勞動統(tǒng)計報表制度-下課件

1、鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則四、職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 1對鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則有關(guān)職工工資總額構(gòu)成的補(bǔ)充規(guī)定： 各種勞動競賽獎，以及給勞動模范、先進(jìn)工作者發(fā)放的獎金和實物，均統(tǒng)計在工資總額的獎金中。但獎狀、獎杯、獎旗、證書不統(tǒng)計為工資總額。日常工作中，哪些需要統(tǒng)計為工資總額，那些責(zé)不需要職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 對于按月或一次性發(fā)放的房改補(bǔ)貼，如果是?？顚Ｓ?，不統(tǒng)計為工資總額；如果由職工個人自行支配，則統(tǒng)計在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。 發(fā)給職工的租房補(bǔ)貼,包括住單身宿舍職工的房租補(bǔ)貼,均統(tǒng)計在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。房改補(bǔ)貼目前鐵路單位并未執(zhí)行，地方單位已按照享受住房面積與實際住房面積差額發(fā)放房改補(bǔ)貼，

2、未有住房的職工按照應(yīng)享受住房面積發(fā)放房租補(bǔ)貼。職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 發(fā)給本單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、出題費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等，均統(tǒng)計在工資總額的獎金中。 發(fā)放給個人的交通費(fèi)、電話補(bǔ)貼、公寓補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,均統(tǒng)計在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。 QC成果獎、地方政府頒發(fā)的獎金統(tǒng)計在工資總額的獎金中。為了避免不必要的麻煩，除了納入應(yīng)付工資核算的項目外，其他上述項目應(yīng)積極與財務(wù)部門溝通，在確保對賬數(shù)據(jù)一致的原則下，靈活統(tǒng)計。職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎、獨(dú)生子女父母或無子女退休后一次性獎、舉報獎、體育運(yùn)動員成績獎、大學(xué)生安家費(fèi)均不統(tǒng)計為工資總額。 工會組織文體活動發(fā)放的獎品和實物

3、,不統(tǒng)計為工資總額。 軍屬慰問費(fèi)、六一禮品費(fèi)不統(tǒng)計為工資總額。職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 按照國家或地方有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的取暖補(bǔ)貼，不統(tǒng)計為工資總額。 2013年后路局建立的高溫補(bǔ)貼統(tǒng)計為工資總額。 政府特殊津貼屬于國家對專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的獎勵，不統(tǒng)計為工資總額。鐵路拔尖人才、鐵路專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼統(tǒng)計在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 行業(yè)協(xié)會和民間組織評定的專項獎勵，如果獎勵對象和金額均由行業(yè)協(xié)會、民間組織確定并支付，不統(tǒng)計為工資總額；如果獎勵對象和金額由本單位確定并支付，應(yīng)統(tǒng)計為工資總額。職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 2派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)的人員，由集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)放

4、的工資，不統(tǒng)計為原單位的工資總額。 3職工調(diào)出后原單位直接補(bǔ)發(fā)的工資，由原單位統(tǒng)計為工資總額。 4. 職工退休通知（命令）下達(dá)以后補(bǔ)發(fā)的在職時的工資,由原單位統(tǒng)計為工資總額。這就是為啥人家集經(jīng)處的工資總額和平均工資很低，但實際收入很高的真正原因。職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 5下令為非在崗職工后補(bǔ)發(fā)的工資，統(tǒng)計在非在崗職工生活費(fèi)中。 6由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給14級工傷人員的生活費(fèi)、女職工及相關(guān)人員的生育補(bǔ)助統(tǒng)計在工資總額中。鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則五、在崗職工按崗位分組情況 按實際從事的工作崗位，在崗職工分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員。特別注意：勞動統(tǒng)計報表涉及的崗位分組一定是按實際所從事的工作崗

5、位來分組的，不是按身份來分組的，這點(diǎn)統(tǒng)計工作人員要牢記。這里主要說的就是非運(yùn)輸企業(yè)，之前實行職務(wù)管理時，我們是按照身份來統(tǒng)計的，現(xiàn)在要恢復(fù)成按照實際從事的崗位來分組。在崗職工按崗位分組情況1.生產(chǎn)人員： 指直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。包括直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的工人，在生產(chǎn)經(jīng)營部門從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的工程技術(shù)人員，與運(yùn)輸生產(chǎn)和經(jīng)營工作相關(guān)的調(diào)度，貨運(yùn)員，計算機(jī)軟件開發(fā)及硬件、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，計算機(jī)應(yīng)用中的值班人員等。雖然不作為統(tǒng)計口徑來統(tǒng)計，為了方便我們工作，還是將干部身份的，在生產(chǎn)經(jīng)營崗位上工作且聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人統(tǒng)計為生產(chǎn)人員中的專業(yè)技術(shù)人員。在崗職工按崗位分組情況2.管理人員： 指行政領(lǐng)導(dǎo)，

6、各職能機(jī)構(gòu)的人員，在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)中從事行政、生產(chǎn)經(jīng)營、專業(yè)技術(shù)管理的人員，政工人員，脫離原崗位從事管理工作六個月及以上的人員。 政工人員：指專職從事黨、團(tuán)、工會工作的人員。在崗職工按崗位分組情況3.服務(wù)人員: 指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括： 職工培訓(xùn)基地、干校、黨校、療養(yǎng)院、疾病預(yù)防控制所、乘務(wù)員公寓、招待所、文化宣傳、體育場館等單位除管理、其他人員以外的全部人員。 在崗職工按崗位分組情況 各單位的后勤服務(wù)人員。包括:門衛(wèi)、服務(wù)員、茶爐工,非生產(chǎn)用的汽車司機(jī)，食堂、托兒所、浴室人員，管理機(jī)構(gòu)的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工，單位自設(shè)的房屋管理和維修人員等。 4.其他人員：指

7、參加社會性工作六個月及以上的人員和退出現(xiàn)職崗位人員。瑞豪國際酒店的電工、維修工均統(tǒng)計為服務(wù)人員勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 勞動統(tǒng)計資料必須進(jìn)行歸檔管理，便于查閱和利用，同時要做好統(tǒng)計資料的安全、保密和保護(hù)工作。我局統(tǒng)一按照數(shù)據(jù)電子化、臺賬憑證化、信息程序化管理資料的方式對所有勞動統(tǒng)計資料進(jìn)行規(guī)范管理。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求一、歸檔資料的分類、內(nèi)容和要求 勞動統(tǒng)計資料包括電子數(shù)據(jù)、紙質(zhì)資料、程序信息。電子數(shù)據(jù)主要包括原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)和加工整理的數(shù)據(jù)臺賬；紙質(zhì)資料主要包括五大類：勞動統(tǒng)計報表、勞動統(tǒng)計信息臺帳、勞動統(tǒng)計信息資料、勞動統(tǒng)計分析資料、勞動統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)資料；程序信息主要是人力資源管理信息系統(tǒng)

8、中的勞動統(tǒng)計信息。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 勞動統(tǒng)計電子數(shù)據(jù)資料的管理電子數(shù)據(jù)主要包括從各部門收集的原始數(shù)據(jù)以及根據(jù)原始數(shù)據(jù)結(jié)合單位實際情況建立的電子數(shù)據(jù)臺賬。建立專門電子數(shù)據(jù)文件夾存儲電子數(shù)據(jù)資料，明確存儲路徑。定期將電子數(shù)據(jù)資料備份到移動硬盤或其他保險的存儲介質(zhì)，并做好加密。根據(jù)U盤的設(shè)計原理，其設(shè)計壽命為300-1500次擦寫，千萬別備份到U盤上勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 勞動統(tǒng)計紙質(zhì)資料的管理紙質(zhì)資料管理的分類、內(nèi)容和要求第一類：勞動統(tǒng)計報表按部、局規(guī)定的報表格式編制的勞動統(tǒng)計報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實。報表必須由部長、單位負(fù)責(zé)人審核并簽字（簽章），并加蓋單位公章。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理

9、要求報表字跡和蓋章必須清楚，不能模糊不清，不能修改。所有報表必須齊全。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求第二類：勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)臺帳統(tǒng)計數(shù)據(jù)臺帳主要是根據(jù)勞動統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)資料整理形成的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺帳，是對原始數(shù)據(jù)的分類、整理、匯總，主要有工資數(shù)據(jù)臺帳、人員數(shù)據(jù)臺帳和生產(chǎn)指標(biāo)臺帳。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)臺帳必須以原始數(shù)據(jù)為依據(jù)，按照統(tǒng)計規(guī)則和報表制度的要求以及單位實際需要進(jìn)行統(tǒng)計指標(biāo)和臺帳格式的設(shè)置，嚴(yán)格按統(tǒng)計口徑進(jìn)行數(shù)據(jù)分類、整理和匯總。勞動統(tǒng)計臺帳數(shù)據(jù)必須與統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料保持一致。統(tǒng)計數(shù)據(jù)臺帳是形成報表的基礎(chǔ)。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求第三類：勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料是統(tǒng)計基礎(chǔ)依據(jù)，主要包括人員增

10、減變化命令和財務(wù)提供的工資匯總表（兩次及以上發(fā)放工資的應(yīng)將每次工資匯總表整理、歸檔，確保報表數(shù)據(jù)都能在數(shù)據(jù)資料中顯示）、2151科目明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、人工支出表、勞動工資統(tǒng)計與人工支出對賬表。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求對于人事命令,只將人員增減變化的命令納入管理就行。勞動統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)必須與財務(wù)工資相關(guān)科目及臺帳保持一致，不能存在差異，各工資項目、工資列支款源及工資支出分?jǐn)偙仨氁恢隆ｊP(guān)鍵要了解財務(wù)各類數(shù)據(jù)及臺帳與勞動統(tǒng)計的關(guān)系，能看懂財務(wù)工資相關(guān)科目及臺帳。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求第四類：勞動統(tǒng)計分析資料勞動統(tǒng)計分析包括月度簡單分析，季度和年度深入分析、本單位熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的專題調(diào)研分析，有關(guān)勞動統(tǒng)計的專題論文。勞動統(tǒng)計分析必須結(jié)合本單位實際情況，為本單位管理服務(wù)。勞動統(tǒng)計分析主要說明是什么、為什么、怎么辦三個方面問題，分析材料不能數(shù)據(jù)文字化，具體怎么寫在這暫不介紹。勞動統(tǒng)計分析必須實用，能說明問題、解決問題。勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求第五類：勞動統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)資料勞動統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)資料包括人事命令，各類工資獎金審批單，各類工資獎金支出明細(xì)，職工工資單等，應(yīng)納入憑證化臺帳管理，以便統(tǒng)計人員查詢、統(tǒng)計時使用。人員增減變化的命令已放到數(shù)據(jù)資料中，崗位調(diào)整及調(diào)資命令只要便于查閱即可，不需統(tǒng)計人員單獨(dú)保存一份；另一方面