事業(yè)單位聘用合同(新)(共9頁)

1、 - 9 - 編號(bin ho)：貴州省事業(yè)單位(sh y dn wi)人員聘 用 合 同 書聘用(pn yn)單位（甲方）受聘人員（乙方）貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制說 明一、本聘用合同書必須使用(shyng)藍(lán)、黑墨水書寫。二、聘用(pn yn)合同書一式3份，由甲、乙雙方簽字(qin z)蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。五、本聘用合同書由貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無效。六、合同簽訂后20個工作日

2、內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效甲方名稱(mngchng)： 單位(dnwi)性質(zhì)： 地址(dzh)： 法定代表人： 乙方姓名：_性別：_民族：_出生年月：_參加工作年月日：_文化程度：_政治面貌：_戶口所在地：_省_地（州、市）_縣（市、區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街道及派出所）身份證號：_原在工作單位（崗位）：_擔(dān)負(fù)工作：_職務(wù)（職稱）_為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_ _年。其中試用期至_年_月_日止，共_月。特定工作

3、任務(wù)合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期至_年_月_日止，共_月。第二條崗位及職責(zé)要求1、甲方聘用乙方在_崗位，從事_工作，擔(dān)任_職務(wù)。2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三條工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)(zhy)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。第四條工作(gngzu)紀(jì)律和保密工作1、乙方必須(bx)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教

4、育。2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條工作報酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。在合同簽定時的工作報酬為_。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。第六條保險福利待遇1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳

5、納社會保險金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)(shux)，并享受相應(yīng)待遇。第七條合同(h tong)的變更、解除和續(xù)簽1、因法律(fl)、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）

6、在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

7、，也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方因法定(fdng)的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。4、在聘用(pn yn)期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。5、乙方有下列(xili)情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

8、乳期內(nèi)的；（3）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受紀(jì)律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告：（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；（3）被錄用或

9、者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8、任何一方要求(yoqi)解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守(boshu)在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。1O、合同(h tong)期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。雙方約定的其它事項1、受聘人受聘到我縣事業(yè)單位工作最低服務(wù)年限須滿五年（從縣人社部門行文安排工作時開始計算），如未滿最低服務(wù)年限就提出調(diào)離本縣

10、、報考事業(yè)單位工作人員（本縣招聘方案規(guī)定參加考試的除外）辭職、自動離職等的，視為違約并繳納違約金五萬元，未履行違約責(zé)任的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。2、乙方經(jīng)組織考察，擬提拔到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，憑組織部門出具的任命通知，不視為違約，甲方不得收取違約金。第九條違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金

11、按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)費總額的20支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。3、下列解除聘用合同(h tong)的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付(zhf)其本人1個月的上年度(nind)月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除

12、聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。第十條人事爭議處理本合同經(jīng)各方簽字蓋章生效后，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁辦法規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十一條 其他(qt) 本合同未盡事宜，按國家、省、市的有關(guān)(yugun)規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，若有條款與國家新頒布的法律(fl)、法規(guī)和政策相抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方法定代表人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或