北方魏家峁煤電有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法（修訂）

1、附件4北方魏家峁煤電有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法（修訂）第一章 總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范北方魏家峁煤電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)北方公司下發(fā)的關(guān)于辦公用房和公務(wù)用車有關(guān)要求的通知（北聯(lián)電總經(jīng)201569號(hào)）文件要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱負(fù)責(zé)人是指公司及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（包括高級(jí)咨詢、咨詢）第三條 本辦法所稱履職待遇是指為負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、通信等方

2、面的支出。第四條合理確定并嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下基本原則：（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對(duì)講排場(chǎng)、比闊氣，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。第五條 公司負(fù)責(zé)對(duì)公司本部負(fù)責(zé)人及其他人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出進(jìn)行規(guī)范管理，并對(duì)所屬單位負(fù)責(zé)人及其他人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督和其他規(guī)范管理。公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)

3、責(zé)人和總會(huì)計(jì)師負(fù)分管責(zé)任。第二章 履職待遇第六條公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配置、運(yùn)行管理和處置，保障負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。第七條負(fù)責(zé)人公務(wù)用車管理按照北方魏家峁煤電有限責(zé)任公司公務(wù)用車管理辦法（修訂）執(zhí)行第八條公司按照滿足使用的原則為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0 升（含）以下、購車價(jià)格（不含車輛購置稅）26 萬元以內(nèi)的轎車。公務(wù)用車采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)用車的，視同為配備公務(wù)用車。公司不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。第九條 負(fù)責(zé)人符合標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的可

4、以更新。負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報(bào)廢和出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 負(fù)責(zé)人新配置或者更新公務(wù)公車要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)，選用國(guó)產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。第十一條負(fù)責(zé)人已購置使用的超標(biāo)公務(wù)用車，包括越野車和排氣量2.0升以上轎車一律封存停駛。現(xiàn)任負(fù)責(zé)人更新公務(wù)用車或新任負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車應(yīng)按照配備標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配，確無適配車輛的，按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)購置公務(wù)用車報(bào)北方公司審批，并報(bào)集團(tuán)公司備案。第十二條 公司由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，不得為負(fù)責(zé)人購置、更新公務(wù)用車。不得以任何方式換用、

5、借用、占用下屬企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位和個(gè)人的車輛供負(fù)責(zé)人使用。第十三條負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)和維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、車檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車費(fèi)及過路橋費(fèi)等各種運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，采取年度預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷方式管理。第十四條公務(wù)用車嚴(yán)格用于公務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。第十五條 負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，公司根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)制定自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，不得發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車補(bǔ)貼。第十六條負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車后，不得再以任何名目為負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ)貼。第十七條 公司要按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新

6、建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修，要公平配置、集約使用辦公用房資源。第十八條 辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家發(fā)展改革委 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的通知（發(fā)改投資20142674號(hào)）。辦公用房管理按照北方公司關(guān)于辦公用房和公務(wù)用車有關(guān)要求的通知（北聯(lián)電總經(jīng)201569號(hào)）文件執(zhí)行。第十九條 負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行北方公司審核程序。第二十條 主要負(fù)責(zé)人辦公室（含休息室、衛(wèi)生間，下同）使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過30平方米，其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過24平方米?，F(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積的，必須進(jìn)行改造。不得長(zhǎng)期租用賓館、酒店房間作為辦

7、公用房。第二十一條 負(fù)責(zé)人新配置辦公用房嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)。辦公室超過規(guī)定面積的，必須進(jìn)行改造。第二十二條 負(fù)責(zé)人辦公用房使用時(shí)間較長(zhǎng)、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng)以清除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 公司應(yīng)圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理能力開展必要的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。第二十四條 負(fù)責(zé)人參加出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行北方公司出國(guó)（境）培訓(xùn)有關(guān)管理規(guī)定，不得參加無實(shí)質(zhì)需要的國(guó)外培訓(xùn)。第三章 業(yè)務(wù)支出第二十五條 業(yè)務(wù)招待

8、是指負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)（合資合作企業(yè)來訪的商務(wù)性招待）、外事（外賓來訪招待）、其他公務(wù)招待（黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)家工作人員來訪招待）活動(dòng)。第二十六條 負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)行限額報(bào)銷，根據(jù)接待對(duì)象分檔控制，具體可參照同地區(qū)黨政機(jī)關(guān)和集團(tuán)公司公務(wù)接待有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過400元/人/次（含酒水、飲料）。第二十七條 負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，業(yè)務(wù)招待應(yīng)本著簡(jiǎn)約、節(jié)約的原則安排，嚴(yán)格履行審批程序，從嚴(yán)控制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)。第二十八條 負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，應(yīng)優(yōu)先在企業(yè)內(nèi)部職工食堂或定點(diǎn)飯店接待，嚴(yán)格控制陪同

9、人數(shù)，商務(wù)和外事招待陪同人數(shù)原則上不得超過招待對(duì)象50%，對(duì)于其他公務(wù)招待10人以內(nèi)的不超過3個(gè)人陪同，10人以上的不超過招待對(duì)象的三分之一。不得安排接待對(duì)象到高檔的娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)。負(fù)責(zé)人不得參加所屬單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。第二十九條 商務(wù)和外事招待活動(dòng)中贈(zèng)送的紀(jì)念品，以宣傳本企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。嚴(yán)禁贈(zèng)送現(xiàn)金和購物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重物品等。商務(wù)和外事招待活動(dòng)贈(zèng)送紀(jì)念品參照同地區(qū)黨政機(jī)關(guān)贈(zèng)送紀(jì)念品的標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，按照接待對(duì)象分檔控制，最高不超過400元/人。公務(wù)招待活動(dòng)不得贈(zèng)送紀(jì)念品。第三十條業(yè)務(wù)招

10、待費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算，招待費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)當(dāng)提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實(shí)反映招待對(duì)象、業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容、招待費(fèi)用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。第三十一條 公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家和北方公司有關(guān)規(guī)定，本著勤儉節(jié)約原則，建立健全負(fù)責(zé)人差旅管理制度，合理確定負(fù)責(zé)人國(guó)內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國(guó)（境）期間乘坐交通工具的等級(jí)，以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)，不得鋪張浪費(fèi)。除特殊情況外，不得乘坐民航包機(jī)或私人、企業(yè)和外國(guó)航空公司包機(jī)，不得租用商務(wù)機(jī)。負(fù)責(zé)人乘坐飛機(jī)艙位等級(jí)，可乘坐經(jīng)濟(jì)艙，火車硬臥/高鐵一等座，輪船三等艙位。第三十二條負(fù)責(zé)人出差地有華能、北方公司定點(diǎn)飯店或政府定點(diǎn)飯店的，應(yīng)優(yōu)先安排

11、在定點(diǎn)飯店住宿。住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為區(qū)外出差500元/人/天，區(qū)內(nèi)出差300元/人/天。出差期間出差補(bǔ)助為100元/人/天，其中伙食補(bǔ)助為80元/人/天，市內(nèi)交通補(bǔ)貼為20元/人/天。如接待方安排了餐飲和交通工具的，不得再領(lǐng)取出差補(bǔ)助。連續(xù)乘車滿12小時(shí)以上的加發(fā)伙食補(bǔ)助80元/次。出差至準(zhǔn)格爾旗境外，當(dāng)天往返且未發(fā)生住宿費(fèi)的加發(fā)伙食補(bǔ)助80元/次。；帶公車出差時(shí)，不得報(bào)銷市內(nèi)交通補(bǔ)貼；出差期間在機(jī)場(chǎng)巴士、機(jī)場(chǎng)快線營(yíng)運(yùn)時(shí)段往返機(jī)場(chǎng)，應(yīng)優(yōu)先乘坐機(jī)場(chǎng)巴士、機(jī)場(chǎng)快線并據(jù)實(shí)報(bào)銷；出差期間其他的市內(nèi)出租車票、公共汽車和地鐵車費(fèi)等交通費(fèi)不予報(bào)銷。如遇特殊情況，需要乘坐出租車的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。出差參加會(huì)議

12、、培訓(xùn)及華能集團(tuán)黨校學(xué)習(xí)的，如會(huì)議、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)通知中注明由培訓(xùn)單位統(tǒng)一安排食宿的，不再發(fā)放會(huì)議、培訓(xùn)期間出差補(bǔ)助；到華能集團(tuán)或北方公司掛職的，掛職期間只能報(bào)銷往返交通費(fèi)，不再發(fā)放出差補(bǔ)助。出差超過15天的，原則上出差補(bǔ)助減半執(zhí)行，特殊情況經(jīng)審批據(jù)實(shí)發(fā)放。第三十三條 嚴(yán)禁公司負(fù)責(zé)人無明確公務(wù)目的的國(guó)內(nèi)差旅活動(dòng)，從嚴(yán)控制國(guó)內(nèi)差旅隨行人員。根據(jù)工作需要，安排負(fù)責(zé)人出國(guó)（境）活動(dòng)，不得安排照顧性、無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的一般性出訪，不得安排與負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行。第三十四條 負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理按照中國(guó)華能集團(tuán)公司外事工作管理規(guī)定和中國(guó)華能集團(tuán)公司因公出國(guó)（境）團(tuán)組審批管理細(xì)則（華

13、能外2013764號(hào)）、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(guó)（境）管理的補(bǔ)充意見（華能外2015177號(hào)）、北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司外事管理辦法（北聯(lián)電總經(jīng)201451號(hào)）執(zhí)行。第三十五條 負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境），不得以任何理由繞道旅行，或者以過境名義變相增加出訪國(guó)家和地區(qū)，不得無故延長(zhǎng)因公臨時(shí)出國(guó)（境）時(shí)間。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)（境）外接待的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。嚴(yán)禁用公款或者變相用公款在國(guó)內(nèi)和出國(guó)（境）旅游。第三十六條公司主要負(fù)責(zé)人原則上不得同團(tuán)或同時(shí)出訪。第三十七條 負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生通信費(fèi)用（移動(dòng)通信費(fèi)用和住宅通信費(fèi)用）嚴(yán)格執(zhí)行北方公司的相關(guān)管理規(guī)定。通信費(fèi)參照本地區(qū)電信市場(chǎng)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)

14、人崗位要求和履職需要，合理確定通信費(fèi)用年度預(yù)算控制額度，每人每年不得超過6000元，超出部分一律自理，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分不另行補(bǔ)貼。第四章 預(yù)算管理第三十八條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)行預(yù)算管理。公司應(yīng)按照北方公司要求，編制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，報(bào)北方公司備核。第三十九條 預(yù)算管理是指公司按照北方公司財(cái)務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，結(jié)合負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需要，對(duì)負(fù)責(zé)人年度履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度費(fèi)用水平做出預(yù)算安排，控制監(jiān)督。第四十條履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制原則（一）與負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出總體水平應(yīng)滿足企業(yè)負(fù)責(zé)人正常開展工作，依法合規(guī)履行工作職責(zé)

15、。（二）與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額、成本費(fèi)用相匹配。（三）厲行節(jié)約的原則。按照“建設(shè)節(jié)約型企業(yè)”要求，在滿足工作需要的情況下，從嚴(yán)從緊控制。第四十一條公司應(yīng)按照北方公司制定的編制方法編制履職待遇、業(yè)務(wù)招待預(yù)算。第四十二條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案實(shí)行按年分項(xiàng)編制。第四十三條公司應(yīng)以年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定負(fù)責(zé)人各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，明確履職待遇、業(yè)務(wù)支出的項(xiàng)目和范圍，從嚴(yán)控制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算水平。第四十四條公司需在報(bào)送年度預(yù)算的同時(shí)，將負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報(bào)送北方公司備核。

16、備核文件由負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案?jìng)浒笀?bào)告和附表兩部分組成。（一）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案?jìng)浒笀?bào)告，主要內(nèi)容包括：本年度負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制情況，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與經(jīng)營(yíng)收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，本年度履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與上年度預(yù)算總體水平對(duì)比情況，上年度履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說明的其他有關(guān)情況等。（二）附表主要包括：負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案（表），公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、培訓(xùn)等專項(xiàng)預(yù)算方案（表）。第四十五條公司應(yīng)健全完善預(yù)算動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，對(duì)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案

17、執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，及時(shí)糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問題，提高預(yù)算的全面性、準(zhǔn)確性，增強(qiáng)預(yù)算的嚴(yán)肅性。公司財(cái)務(wù)部根據(jù)需要定期或不定期編制公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況報(bào)告，根據(jù)執(zhí)行差異及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施。第四十六條履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行過程中，如遇預(yù)算編制基本條件發(fā)生重大變化，經(jīng)履行內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可調(diào)整預(yù)算方案，并及時(shí)報(bào)送北方公司備核。第五章監(jiān)督管理第四十七條公司應(yīng)建立健全履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，整合履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理職責(zé)，明確牽頭部門和參與部門，落實(shí)職責(zé)分工。第四十八條公司應(yīng)建立健全負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算管理、企業(yè)內(nèi)部審核和監(jiān)督制度。第四十九

18、條除本辦法所規(guī)定的保障公司負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出行為：（一）按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。（二）為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。（三）為負(fù)責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。（四）支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動(dòng)、宴請(qǐng)、贈(zèng)送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。（五）支付負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無關(guān)的各種消費(fèi)支出。（六）向其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人費(fèi)用支出。第五十條 負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離企業(yè)后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)騰退

19、配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。第五十一條 公司不得向其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。第五十二條 公司擬定的負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，在履行內(nèi)部決策程序前，應(yīng)通過職工代表大會(huì)等形式廣泛征求職工意見。同時(shí)，將制定的管理辦法和制度報(bào)送北方公司備案。第五十三條 負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，每年通過職代會(huì)等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。第五十四條 負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個(gè)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和年度預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、年度述廉議廉會(huì)的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議，納入考核內(nèi)容。第五十五條公司監(jiān)