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1、大學(xué)生就業(yè)指南EMPLOYMENT GUIDE FOR COLLEGE STUDENTS主講人：XX日期：20XX-xx-xx大學(xué)生就業(yè)指南面試篇測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容準(zhǔn)備問答分析難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法禁忌及策略目錄CONTENTSenter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt file.enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt file.enter the relevant content you

2、 need here. thank you for downloading our ppt file.enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt file.enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt file.面試的特點(diǎn)談話和交流為主要手段 交流直接互動(dòng)內(nèi)容靈活多樣雙向溝通的過(guò)程測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為

3、是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。專業(yè)水平這里對(duì)專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對(duì)應(yīng)試者往往會(huì)提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)和能力是否符合錄用職位的要求。個(gè)人能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過(guò)程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見和建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容工作態(tài)度用人單位注重了解應(yīng)試者過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無(wú)所謂

4、，或者很難踏下心來(lái)做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。待人態(tài)度對(duì)待人坦誠(chéng)是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠(chéng)，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠(chéng)懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時(shí)也是將來(lái)工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。興趣愛好根據(jù)應(yīng)試者個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)興趣與愛好、特長(zhǎng)等。測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容心態(tài)準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備知己知彼，百戰(zhàn)不殆成功的面試，來(lái)自于精心的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備面試策略4切忌緊張過(guò)度知曉隨機(jī)應(yīng)變 形象、舉止得體做事實(shí)事求是123準(zhǔn)備面試過(guò)程中的基本禮儀4眼睛平視，面帶微笑。

5、待人態(tài)度從容，有禮貌。說(shuō)話清晰，音量適中。任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。123神情專注，切忌邊說(shuō)話邊整理頭發(fā)。手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。56準(zhǔn)備面試問答策略4不要輕易評(píng)價(jià)他人 自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備多種版本控制好自己和面試官的時(shí)間保持誠(chéng)懇，尊重面試者提出的問題，并回答。123提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃”方面的問題 同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭 56準(zhǔn)備準(zhǔn)備學(xué)會(huì)微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對(duì)面試成功有很大幫助。始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。放低自己的

6、姿態(tài)；不要表現(xiàn)得過(guò)于自信，不然會(huì)讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個(gè)基本準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。避免小動(dòng)作。極不雅觀小動(dòng)作若在面談過(guò)程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會(huì)間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。如何進(jìn)行自我介紹？4清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系內(nèi)容把控圍繞崗位勝任能力介紹時(shí)間把控123禁忌事項(xiàng)5問答分析禁忌事項(xiàng)4過(guò)于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容。頭重腳輕介紹背景而不介紹自己主動(dòng)介紹個(gè)人愛好123把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)說(shuō)滿和說(shuō)謊56言談舉止非職業(yè)化74123567問答分析Do whatHave done something.who?介紹個(gè)人履歷和專業(yè)特

7、長(zhǎng)。介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。 自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。want to 問答分析你了解我們嗎？假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無(wú)所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。你的求職動(dòng)機(jī)？如果被問及這個(gè)問題，千萬(wàn)注意不要盲目地對(duì)公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會(huì)讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來(lái)講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然，諸如“離家

8、近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說(shuō)出口。問答分析你為什么選擇本公司？所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說(shuō)明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一步說(shuō)明自己的哪些專長(zhǎng)可以勝任招聘職位。你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？這種問題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說(shuō)：我的優(yōu)勢(shì)在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。問答分析談?wù)勀愕募彝デ闆r？家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡(jiǎn)單地羅列

9、家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對(duì)自己工作的支持，也可以談自己對(duì)家庭的責(zé)任感。你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問答分析談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。說(shuō)自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說(shuō)成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和正面影響表

10、達(dá)出來(lái)。注意不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?？主要是測(cè)試應(yīng)試者的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。問答分析幾位主試人同時(shí)提問怎么回答遇到幾位主試人同時(shí)提問，一些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者會(huì)胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法（一）高不成，低不就這山望著那山高，有時(shí)放棄了的卻是最好的。（二）在待遇和工作條件上獅子大開口條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會(huì)買

11、你的賬。（三）成熟的誤區(qū)成熟的前提是穩(wěn)健，這一點(diǎn)與人接觸時(shí)尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可不必。成熟是一個(gè)過(guò)程，“家底”有多少就是多少。要誠(chéng)實(shí)自然，不要故弄玄虛。禁忌及策略（四）姍姍來(lái)遲，試也白試“大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是大忌之一。不管晚多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。為保險(xiǎn)起見，最好提前5-10分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。若不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，應(yīng)事先通知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間，或另行安排面試。（五）稱謂考官不當(dāng)直呼對(duì)方姓名，主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個(gè)沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說(shuō)在求職應(yīng)聘這種場(chǎng)合了

12、。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。（六）不拘小節(jié)面試時(shí)，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。在整個(gè)面試過(guò)程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來(lái)，應(yīng)及時(shí)停止，并請(qǐng)求對(duì)方諒解。禁忌及策略（七）憤世嫉俗帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會(huì)對(duì)你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬(wàn)別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。（八）目光游離主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，

13、但不能直瞪著對(duì)方。眼睛是心靈的窗口，你真誠(chéng)、自信、自然的目光，有時(shí)可以征服對(duì)方。（九）言語(yǔ)粗俗有些人平時(shí)說(shuō)話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無(wú)惡意，僅僅是把“國(guó)罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會(huì)考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。禁忌及策略感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯

14、大做出貢獻(xiàn)。禁忌及策略為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。感謝您的耐心聆聽EMPLOYMENT GUIDE FOR COLLEGE STUDENTS主講人：XX日期：20XX-xx-xx感謝您的耐心聆聽感謝您的下載，本PPT模板內(nèi)容均可自由替換和編輯。Thank you for downloading, the PPT content can be freely replaced and edited.本PPT模板經(jīng)過(guò)精心編排，使用者可根據(jù)實(shí)際情況需要自由替換和編輯，再次感謝您的下載，有您的支持，是我們不斷進(jìn)步的動(dòng)力與源泉。This PPT has been carefully arranged. Users can freely replace and edit it according to the actual situation. Thank you again for your download. With your support,