關(guān)于工資條的說(shuō)明

1、關(guān)于工資條的說(shuō)明工資的構(gòu)成1、崗位工資：崗位工資我們可以通俗理解為職稱工資，相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)為：2、薪級(jí)工資：薪級(jí)工資我們通常理解為工齡的體現(xiàn)，但這并不完全。薪級(jí)工資受06年套改的影響，特別是06年之前參加工作的人員在06年套改時(shí)根據(jù)職稱、工齡的不同所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資也不同。3、10%工資：為崗位工資和薪級(jí)工資的10%遇到角直接進(jìn)元。4、提租補(bǔ)貼，此項(xiàng)為2012年的公積金繳存金額的8%。近兩個(gè)月將進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)額。5、教齡：教齡為任教時(shí)間的體現(xiàn)。分別為5、10、15、20年，相對(duì)應(yīng)的金額為3、5、7、10元。6、基礎(chǔ)性津貼：根據(jù)崗位和工齡。起步價(jià)為小二、小一、小高、中高，相對(duì)應(yīng)的金額為1836.5、1

2、886.5、1996.5、2036.5，再根據(jù)工齡滿20年增加相對(duì)應(yīng)的金額。7、應(yīng)發(fā)工資為前7項(xiàng)相加之和。8、公積金：計(jì)算方法（2013年應(yīng)發(fā)工資-提租補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)數(shù)字+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1270）*20%。備注：2013年應(yīng)發(fā)工資即為上次發(fā)的工資條上應(yīng)發(fā)金額。如果上個(gè)月工資條丟失的同志可以在后面一張表上找到計(jì)算方法。9、失保金：（應(yīng)發(fā)工資-提租補(bǔ)貼）*1%10、醫(yī)保金： ：（應(yīng)發(fā)工資-提租補(bǔ)貼）*2%關(guān)于本月工資比上月工資少的說(shuō)明11月工資的構(gòu)成：11月工資包含了2個(gè)部分組成:1、正常發(fā)放金額即2014年正常晉升后工資條。例：2、2014年正常晉升后補(bǔ)發(fā)金額：該項(xiàng)工資條是2014年正常晉升后與2013年正常工資之間的差額部分。我區(qū)2014年正常晉升工資為11月兌現(xiàn)。所以該項(xiàng)工資條為10個(gè)月的補(bǔ)差合計(jì)。應(yīng)發(fā)工資為你每月增加的錢，實(shí)發(fā)工資為10個(gè)月合計(jì)補(bǔ)的錢。例相對(duì)應(yīng)的條目里增加的錢為2014年所對(duì)應(yīng)增加的錢。如果崗位工資里有錢就是本年度崗位有變動(dòng)的增加的錢。正常發(fā)放工資表：補(bǔ)發(fā)工資表：上月的工資應(yīng)為包含了2014年正常晉升的工資，這個(gè)月少了上月的補(bǔ)發(fā)工資所以大家感覺(jué)這個(gè)月工資怎么突然少了好多。至于比往常月份少的原因主要是公積金這里增加了1270*0.2=254的金額在工資里扣除。在這里我和大家說(shuō)下公積金里錢的計(jì)算方法：