福利發(fā)放暫行規(guī)定

1、福利發(fā)放暫行規(guī)定為加強(qiáng)和規(guī)范職工福利費(fèi)的使用管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。本著“重點(diǎn)幫扶， 公開(kāi)透明，?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際情況，特制 定暫行規(guī)定如下。一、定義目的：福利待遇是在基本工資和績(jī)效工資等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬， 是薪酬 體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工的歸屬感，從 而增加中心的凝聚力。二、福利分類：1、 法定福利：是指為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。（五險(xiǎn)一金）2、 統(tǒng)一福利：是指全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。（繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、通 訊？ ？）3、專項(xiàng)福利：是指為特殊條件職位的員工提供的專門福利（？）。三、福利待遇的發(fā)放形式

2、：1、現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指 以非貨幣形式給付的福利，主要包括如下種類：時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：如：帶薪和不帶薪休假、病假等?，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：如：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如：健康體檢項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。2、即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者 一般是退休后可以獲得的福利。四、適用范圍本制度適用于中心全體員工福利管理的全過(guò)程。五、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)1、法定福利（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照杭州市的有關(guān)政策和規(guī)定，中心每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中事業(yè)編制計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%?其中中心繳納14%？ ？，個(gè)人需繳納8%？ ?;企業(yè)

3、編制的計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳 納比例為16% ?，其中中心繳納8% ?，個(gè)人繳納8%?（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，中心每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)事業(yè)編制為本人上年末平均崗位工資， 繳納比例為10% ？， 中心繳納8% ？，個(gè)人繳納2%?;企業(yè)編制為最低工資，繳納比例為6% ？， 其中中心繳納4%？?，個(gè)人繳納2%?。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，中心每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為事業(yè)編制個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3% ?，中心繳納2%？，個(gè)人繳納1% ？;企業(yè)編制為最低工資，繳納比例為2% ？，由中心全 額繳納。？ ？ ？（4）工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)

4、政策和規(guī)定，中心每月為員工支付工傷保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為事業(yè)編制個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為？ ？，中心繳納？， 個(gè)人繳納？；企業(yè)編制為最低工資，繳納比例為？ ？，由中心全額繳納。？（5）生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，中心每月為員工支付生育保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為事業(yè)編制個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為？ ？，中心繳納？， 個(gè)人繳納？；企業(yè)編制為最低工資，繳納比例為？ ？，由中心全額繳納。？（6）公積金：？ ？（7）法定節(jié)假日加班福利：？ ？（8）法定休假福利：a在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休 假）:工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；已滿十年不滿

5、二十年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。b婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受 3天婚假；員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 25周歲，女員工滿23周歲），除上款 規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；c產(chǎn)假、哺乳假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假15天； 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一 嬰，產(chǎn)假增加

6、15天；女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后， 其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。d工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工 傷假；e喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假 1-3天；雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1天；其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理；2、統(tǒng)一福利（1）免費(fèi)午餐福利：？ ？（2）值休福利：？（3）加班福利：？（4）醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)福利：？?？學(xué)歷：？?？進(jìn)修：？ ？培訓(xùn)：？ ？ ？（5）通訊福利：？ ？（6）設(shè)施福利：中心為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德 情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù) 中心的實(shí)際情況設(shè)定（7）?3、專項(xiàng)福利？(2)?六、福利待遇的兌現(xiàn)：統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；？享受假期福利的員工，其工資待遇按中心考勤管理制度的規(guī)定執(zhí)行七、福利待遇的管理：管理組織：(1)領(lǐng)導(dǎo)小