RF-RL-ZY-04 離職管理作業(yè)指引(1)

1、廣州富力地產股份有限公司離職管理作業(yè)指引文件編號RF-RL-ZY-04版本/修訂A/0日期2013年8月1日第 PAGE 4頁 共 NUMPAGES 4頁離職管理作業(yè)指引編制日期審核日期批準日期作業(yè)指引目的規(guī)范與員工解除勞動合同程序，保證公司各項業(yè)務工作的連續(xù)性。適用范圍適用員工離職管理。職責所在部門負責人及時把員離職信息告知人事行政部/人力資源中心；負責指定人員與離職人員進行工作交接；及時采取商業(yè)秘密保密措施。財務部/財務中心負責對離職人員的用款進行審查。人事行政部/人力資源中心根據崗位要求和用人部門提供的員工工作表現，提出解除、終止勞動合同的建議；負責審核離職申請，具體經辦離職面談、離職審

2、批等離職手續(xù)；負責監(jiān)督辦理離職手續(xù)的完備性，開具離職證明，并確定結算薪金，停購保險。勞動關系的終止及解除公司或者員工均可根據勞動合同、公司的規(guī)章制度或有關法律，提出解除或終止勞動關系。但必須提前以書面形式通知對方，否則應承擔相應的違約責任，法律另有規(guī)定者除外。辭職員工因個人原因辭職，必須提前30天遞交書面申請，經批準并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，方可離職；否則，須補償公司相當于其1個月工資的補償金。公司同意立即離職或法定可免除者除外。由公司資助參加培訓，并簽訂了培訓協(xié)議的員工，在協(xié)議的服務期內辭職時，應按公司規(guī)章或法律法規(guī)的相關規(guī)定償還培訓費用。辭退與除名辭退經考核不符合崗位任職要求的員工，公司有權

3、予以辭退，并提前通知員工本人。發(fā)生下列情形之一，公司將按規(guī)定予以立即辭退，而無須提前通知：試用期內發(fā)現不符合公司錄用條件的。有法律法規(guī)規(guī)定的其他情況出現的。自動離職、除名按公司有關規(guī)定被視為自動離職，或被公司予以除名者，公司將不會提前通知，以及不作任何賠償。如因此而給公司造成損失的，還將依法追究其責任。發(fā)現有以下情況之一，作自動離職或除名處理：未經批準而自行離職者。年累計曠工3天或以上，或月累計遲到、早退10次或以上的。違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)嚴重的。以偽造或虛報個人資料手段獲得職位的。觸犯國家法律被依法查處的。嚴重失職，營私舞弊或泄露公司商業(yè)秘密，造成重大經濟損失的。違反操作規(guī)程和安全

4、規(guī)程，違章作業(yè)造成他人傷亡的，給公司造成重大損失的。法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。勞動合同終止勞動合同期屆滿，員工或公司決定不再續(xù)訂合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，并及時辦理到期終止合同手續(xù)，否則，責任由當事方承擔。離職程序申請離職員工以書面形式提交正式辭職申請（辭退、除名的由直屬主管提交辭退申請），并按規(guī)定上報批準。按規(guī)定辦理移交手續(xù)，填報移交清單，由接收人及各相關部門負責人簽字確認后，送交人力資源部審核。人力資源部審查無誤后，為其結算應發(fā)工資轉交財務中心清算，并為其辦理戶口、檔案及保險關系的轉出手續(xù)。離職員工在最后工作日當天下午4:00前到人力資源部進行離職面試，以便聽取員工對公司的意見及建議，填寫離職調查表后交員工本人簽名確認。賠償責任員工或公司單方面提出解除或終止勞動合同，均須按規(guī)定提前通知對方，未提前通知或提前時間不足的，按相差天數，以員工的日平均工資標準支付賠償金給對方。員工與公司簽訂了培訓協(xié)議，并在規(guī)定服務期內離職的，必須依照規(guī)定按比例償還培訓費或支付違約金。員工離職時必須按要求辦妥離職手續(xù)，否則員工必須承擔由此造成的損失，必要時還將要求其承擔法律責任。在離職通知期內，如有關員工故意