湖北新豐化纖公司人力資源部薪資福利管理職務說明書

1、薪資福利管理職務說明書崗位名稱薪資福利管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接卜級無工資等級所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職：負責規(guī)劃、制定公司整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時，實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃職責與，作任務：職責一職責表述：負責建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導原則，編制薪資福利計劃和預算，并做好薪資體系架構(gòu)和相關(guān)計算、發(fā)放方法的宣講工作工作時間百分比：10%工作任務在人力資源部經(jīng)理領導卜，負責建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導原則，經(jīng)核準后，制定公司整體的薪資架構(gòu)頻次：負責編制薪資福利計劃和預算，上報審批后執(zhí)行頻次：負責向有關(guān)部

2、門宣講薪資體系架構(gòu)和相關(guān)計算、發(fā)放方法，推動薪資體系在公司各部門的貫徹實施頻次：職責一職責表述：負責公司日常的薪酬管理工作工作時間百分比：65%工作任務負責進行就業(yè)市場的薪資調(diào)查，了解競爭對手的薪資策略以及當前社會同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司和業(yè)務發(fā)展的實際情況，確定薪資管理的原則，制定職位評等的方法并呈交人力資源部經(jīng)理批準頻次：及時收集并回答內(nèi)部員工有關(guān)薪資計算和發(fā)放的相關(guān)問題，在不能處理時，及時提交上級主管，并負責協(xié)助問題的解決頻次：根據(jù)本職工作和人力資源部的要求，制訂薪資管理所需的各類管理報表，呈報人力資源部經(jīng)理頻次：及時同公司各業(yè)務、職能部門溝通，了解其職位變化情況，及時進行跟蹤記錄，必要

3、時對薪資體系進行必要調(diào)整頻次：及時維護薪資檔案，根據(jù)職位管理的變動，負責在員工檔案中記錄相應的薪資變化頻次：主動解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，積極地提供合理有效的建議方案以提高管理成效頻次：職責三職責表述：負責公司福利管理工作工作時間百分比：20%工作任務負責擬訂員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險統(tǒng)籌等管理制度、工作標準，呈報人力資源部經(jīng)理，并負責實施頻次：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，提出有針對性的差異性（非強制性）福利方案，作為薪資之外的有力補充頻次：負責完成具體的員工福利（包括強制性和非強制性在內(nèi)）計算和發(fā)放工作頻次：負責與社會保險機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系工作頻次：組織做好每年特殊崗位的醫(yī)療體檢工作

4、負責員工的社會保障工作，組織辦理各項保險統(tǒng)籌、退保審批手續(xù)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)業(yè)務頻次：職責四職責表述：完成直接上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)辦公工具和勞動工具的使用權(quán)接受再教育、培訓的權(quán)利對日常工作有建議權(quán)相關(guān)事情知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、保險公司等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過人力資源管理、薪資福利管理培訓經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識、薪資福利管理知識，了解國家人事制度及行業(yè)相關(guān)知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，較高的寫作水平，具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備一般辦公自動