干部考核細(xì)則與各附表

1、 . . 6/6關(guān)于開展2014-2015學(xué)年第一學(xué)期商學(xué)院學(xué)生干部考核工作通知學(xué)院各學(xué)生組織： 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生干部管理，根據(jù)工商大學(xué)商學(xué)院學(xué)生綜合測評辦法文件精神，現(xiàn)將2014-2015學(xué)年第一學(xué)期學(xué)院學(xué)生干部考核工作有關(guān)事項通知如下： 第一部分 考核原則1、考核時間：每年度末（一般期末考試前）2、考核對象：院團(tuán)委辦公室、院學(xué)生會、青年志愿者服務(wù)中心、社團(tuán)聯(lián)合發(fā)展中心與各學(xué)生社團(tuán)會長、學(xué)生科技指導(dǎo)中心、大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)、班長聯(lián)席會、評獎評優(yōu)中心、學(xué)生黨員辦公室、管理分院學(xué)生會、經(jīng)法分院學(xué)生會、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟、新媒體工作室、外語分院學(xué)生會等14個組織副部長與以上干部。3、參評對象：任何一個學(xué)

2、生干部考核的參評對象應(yīng)是該組織對其平日工作有直接接觸的干部、指導(dǎo)老師。4、考核等級：本表（附表1）按學(xué)期記錄、考核學(xué)生干部在本學(xué)期的任職工作情況，考核分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級，其中優(yōu)秀名額為各個組織參與考核學(xué)生干部人數(shù)的30%，良好名額為各個組織參與考核學(xué)生干部人數(shù)的40%，稱職與不稱職總額為各個組織參與考核學(xué)生干部人數(shù)的30%（均按照四舍五入計算）。5、加分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生干部考核各等級加分情況請參考學(xué)生手冊，優(yōu)秀20分，良好10分，稱職5分，不稱職0分。任期為一學(xué)期的按一半計。（具體加分各班級或團(tuán)學(xué)組織需與輔導(dǎo)員老師或指導(dǎo)老師商量后方可確定。） 6、在組織活動、組織運(yùn)作、器材借用等方面

3、出現(xiàn)重大嚴(yán)重錯誤院團(tuán)委有權(quán)給予全院通報批評處理。7、結(jié)果公示：院團(tuán)委將考核結(jié)果予以公示。各班級開展學(xué)生綜合測評時予以考慮，若有不同意見，需與時上報院團(tuán)委并出具書面意見書。 8、社團(tuán)干部單列考核,不計入該系統(tǒng)考核。社團(tuán)干部（包括副會長）評優(yōu)比例參照所在社團(tuán)該學(xué)期星級考評結(jié)果（所設(shè)部門必須在社團(tuán)聯(lián)合發(fā)展中心登記備案）。9、班級學(xué)生干部考核由學(xué)工部另行通知。10、結(jié)果上交：各組織匯總干部考核表后，將數(shù)據(jù)制作成一匯總表（附表三），并將匯總表和所有考核登記表、打分表上交至團(tuán)委辦公室人力資源部（教工路杭商樓218團(tuán)委辦公室/twbgsrlzyb126.;匯總表和所有考核表的紙質(zhì)稿和電子稿均需上交一份)第二

4、部分 考核容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法以下考核容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法是以團(tuán)委辦公室為例的。各組織可借鑒采用團(tuán)委辦公室的考核容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法，也可根據(jù)自身情況采用適合自己的考核容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法，但是前提是要確保干部考核的公平公正性。一旦發(fā)現(xiàn)考核存在暗箱操作等缺乏公平公正的情況，院團(tuán)委有權(quán)對相應(yīng)情況做出處理。 （一）考核概要：1、干部個人工作考核得分由本組織干部互相評價打分構(gòu)成。打分項目主要有：A. 本職工作。本職工作指被考核干部在本部門日常工作完成情況。B. 活動參與?；顒訁⑴c指被考核干部參加組織活動的情況，包括參與次數(shù)與參與積極性等。C. 團(tuán)隊意識。團(tuán)隊意識指被考核干部在本組織部或?qū)W院其他工作中與其他人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力

5、。D. 組織紀(jì)律。組織紀(jì)律指被考核干部例會參加情況，以與日常生活學(xué)習(xí)中有無違反學(xué)生手冊或?qū)W院其他的規(guī)定等。E.創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力指被考核干部在工作中是否有能力對工作容、形式、方法等進(jìn)行創(chuàng)新以提高工作的效率與質(zhì)量。2、各打分表中個人總分和并除以打分人數(shù)，所得平均分即為被考核干部本年度個人工作的考核得分，記入考核匯總表。3、所有評分匯總后，按干部考核得分從高到低依次排列， 30%為可評優(yōu)秀，40%可評良好，30%為可評稱職，不稱職可不評（新任部長任期不滿一年的，按半年考核得分進(jìn)行評比）。考核總監(jiān)督部門：院團(tuán)委辦公室人力資源部。（二）干部考核實(shí)施細(xì)則1、經(jīng)考核有下列情況之一者,經(jīng)指導(dǎo)老師批準(zhǔn)團(tuán)委各組

6、織有權(quán)對該學(xué)生干部予以勸退:(1)違反校規(guī)，有校紀(jì)處分或嚴(yán)重有損學(xué)生會形象行為的；(2)嚴(yán)重失職，工作很被動或在其位不謀其政，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的；(3)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，成績在班級中排名居后,不與格門數(shù)兩門與兩門以上的；(4)例會3次以上無故缺席的；(5)各類文檔資料累計3次以上未交的；(6)因違紀(jì)受到校警告以上(含警告)處分的；2、其他情況視具體情況處理。3、此考核有關(guān)材料將存入學(xué)生個人檔案。附表1：工商大學(xué)商學(xué)院學(xué)生組織干部考核打分表附表2：工商大學(xué)商學(xué)院學(xué)生組織干部考核匯總表附表3：工商大學(xué)商學(xué)院學(xué)生組織干部考核登記表工商大學(xué)商學(xué)院團(tuán)委 2014年12月17日工商大學(xué)商學(xué)院學(xué)生組織干部考核打

7、分表（2014-2015學(xué)年第一學(xué)期） 組織名稱： 年 月 日序號擔(dān)任職務(wù)ABCDE總分1三部長20181720169123456789101112131415161718192021222324252627評分項目：A：本職工作 B：活動參與 C：團(tuán)隊意識 D：組織紀(jì)律 E：創(chuàng)新能力綜合印象可得分?jǐn)?shù) 優(yōu) 良 中 尚可 差 18-20 16-18 14-16 12-14 12以下打分標(biāo)準(zhǔn)：注：1、本表每人一，每個干部都需參與打分，各表總分和除以打分人數(shù)即為最終成績，并制定部門考核登記表與匯總表；本表需統(tǒng)一上交存檔；工商大學(xué)商學(xué)院學(xué)生組織干部考核匯總表(2014-2015學(xué)年第一學(xué)期)組織名稱：

8、院團(tuán)委辦公室（例） 序號干部班級擔(dān)任職務(wù)擔(dān)任職務(wù)起止時間考核得分（各打分表總分和打分人數(shù)）考核等級建議加分干部簽字1三國貿(mào)12戊組織部主任2013.3至今優(yōu)秀102345678910111213注：1、各組織匯總干部考核成績后，將數(shù)據(jù)制作成一匯總表，并將所有考核表、打分表以與匯總表（書面稿與電子稿各一份）于12月27日中午12:30上交至院團(tuán)委辦公室人力資源部（教工路杭商樓218團(tuán)委辦公室/twbgsrlzyb126.）2、書面稿需有每個干部簽字同意，并由指導(dǎo)老師簽字確認(rèn)。 組織指導(dǎo)老師簽字年月日工商大學(xué)商學(xué)院學(xué)生組織干部考核登記表（2014-2015學(xué)年第一學(xué)期）姓 名出生年月性 別班 級政

9、治面貌籍 貫職 務(wù)擔(dān)任職務(wù)起止時間個人總結(jié)（請附于表格后，標(biāo)題為宋體 小四 加粗；正文為宋體 小四；行間距 1.5倍；全文字?jǐn)?shù)1000-1500，控制在一頁A4紙；保留頁眉頁腳。）輔導(dǎo)員老師或指導(dǎo)老師考核意見優(yōu)秀 良好 稱職 不稱職（班級團(tuán)學(xué)干部由輔導(dǎo)員老師出具考核意見、學(xué)生組織干部由指導(dǎo)老師出具考核意見）簽字： 年 月 日 學(xué)工部院團(tuán)委審核意見（班級團(tuán)學(xué)干部由學(xué)工部出具考核意見、學(xué)生組織干部由院團(tuán)委出具考核意見） 蓋章年 月 日注：1、本表是學(xué)生干部參加社會工作的檔案材料，要實(shí)事填寫。2、本表一式兩份，一份院團(tuán)委留存，一份存入學(xué)生檔案。3、未填寫或未按格式填寫個人總結(jié)者，將不予考核。4、學(xué)生組織應(yīng)與時將本表與附件書面稿與電子稿匯總至各指導(dǎo)老師，并經(jīng)由各指導(dǎo)老師簽字后紙質(zhì)稿于12月27日中午12:30，電子稿于12月27日中午12:30前上交至院團(tuán)委辦公室人力資源部（ HYPERLINK mailto:%E6%95%99%E5