科技公司勞動(dòng)合同講課教案

1、勞動(dòng)合同書甲方：有限公司地址：室郵碼：電話：法定代表人或委托代表人：職務(wù)：乙方：性別：年齡：居民身份證號(hào)碼：年月日甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守：一、雙方基本權(quán)利和義務(wù)：(1)甲方依法建立錄用勞動(dòng)者登記核查制度，并在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。(2)甲方依法建立、完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保障乙方的人格尊嚴(yán)、人身安全和獲得勞動(dòng)報(bào)酬I、參加民主管理等權(quán)利，并以書面形式向乙方予以

2、公示意；違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對(duì)乙方無約束力。(3)乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、隱私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。二、勞動(dòng)合同期限(1)本合同為年期合同。(2)本合同生效日期年月日，其中試用期一目(3)本合同終止。三、工作內(nèi)容(1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。(2)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假：甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜合工時(shí)工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)

3、間或在節(jié)假日加班的，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1）乙方在工作期間（勞動(dòng)合同有效期），月薪為元，勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中甲方可視乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。2）甲方工資發(fā)放日為每月的日，工資發(fā)放周期為月。工資支付形式為貨幣。3）乙方享受的崗位補(bǔ)助和獎(jiǎng)金待遇由甲方與乙方協(xié)商確定。六、保險(xiǎn)福利待遇1）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2）甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。3）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。4）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律1）乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4）乙

5、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。7）乙

6、方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。8）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。10）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前_30_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。11）乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責(zé)任：1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，終止、解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按乙方在本單位工作時(shí)間每滿一年支付違約金一個(gè)月基本工資賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。2）乙方違

7、反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的，按照商業(yè)秘密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)所在地_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1）甲方制定的各項(xiàng)管理制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2）保密協(xié)議見附件一3）本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方

8、（蓋章）乙方（蓋章）代表人：代表人：保密協(xié)議甲乙雙方本著自愿、平等、公平的原則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、條例的規(guī)定，簽署以下保密協(xié)議，本協(xié)議作為甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。商業(yè)秘密的定義：公司的股東公約、章程。股東會(huì)會(huì)議紀(jì)要。公司的財(cái)務(wù)資料及投、融資計(jì)劃。公司已開發(fā)的技術(shù)產(chǎn)品資料及擬定開發(fā)的產(chǎn)品信息資料?？蛻粜畔⒓吧虡I(yè)往來資料。公司文檔管理制度中規(guī)定級(jí)別為機(jī)密、保密級(jí)別的文件。保密義務(wù)：遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；不得以任何形式將公司

9、的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。正確使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。以下行為屬于泄密行為：1、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。2、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直

10、接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。3、在離開公司后兩年內(nèi)，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。4、通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。保密期限：保密期限為甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)。違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條規(guī)定了兩種賠償額的計(jì)算方法，一是按照實(shí)際損失計(jì)算；二是實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為乙方在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲