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文檔簡介
1、第 頁員工考勤管理制度第一條 作息時間1、每天上午8:0012:00 下午14:0018:002、前臺文員、人事專員上班時間:9:0011:50 14:0018:00;保潔員:7:3011:303、單周周六上午10:0012:00 雙周周六上午10:0012:00 下午2:003:00第二條 違紀扣分界定員工違紀扣分分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,每次扣XX元;遲到30分鐘以上的扣XX元;遲到一小時以上按曠工半天處理;2、早退:早退30分鐘以內每次扣XX元,早退30分鐘以上按曠工半天處理;3、曠工:指未
2、經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;無故曠工半天以上者雙倍處理;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除勞動合同處理;全年累計曠工7天的作除名處理,自動解除勞動合同關系;4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次扣XX元;5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次扣XX元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。第三條 請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種;2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別,病假必須持區(qū)級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月3日公司支付本人日工資的XX%;超過3天按事
3、假處理;3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣除獎金;4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假假期為3天,晚婚10天;5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用;6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行;7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:父母或配偶父母傷亡給假7天,配偶或子女傷亡給假10天。第四條 批假權限1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由
4、分管付總裁批準;三天以上總裁批準。請假手續(xù)送人事部專員處備案;2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總裁審批,并送行政部行政管理員處備案;3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假條;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第五條 考勤登記公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班以打卡為準記錄出勤情況(共計每日2次)第六條 外出1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門總監(jiān)簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門總監(jiān)簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門總監(jiān)確認私自外出的,視為曠
5、工;2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。第七條 加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫加班審批表,部門總監(jiān)簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班;2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分作調休處理;3、人事部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。第八條 出差員工出差,應事先填寫出差申請表,由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡。出差申請表交人事部備查。第九條 其它1、員工的實際考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人有責任使本部門人員進行實效性的工作,對消極怠工、不
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