人才的合理流動意義重大

1、進(jìn)有出地實行動態(tài)組合，鼓勵科技人員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；有利于舞臺，自我價值、人生價值得以體現(xiàn)。對于人才的頻繁流動，有些人認(rèn)為這是國有人才的流失，也有人認(rèn)為這是人才的新陳代謝，其實只要人才能夠在其相應(yīng)的崗位上發(fā)揮其應(yīng)有的作用，人盡其才，人盡其用，那么人才的流動就是合理的。因此我們必須正確看待人才合理流進(jìn)有出地實行動態(tài)組合，鼓勵科技人員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；有利于進(jìn)有出地實行動態(tài)組合，鼓勵科技人員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；有利于動這一問題。我們說人才的合理流動意義重大。首先，人才的合理流動是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，各類生產(chǎn)要素和社會、物質(zhì)資源將根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行合理

2、配置。才資源是我國的第一資源。商品市場特別是生產(chǎn)資料市場有了較大發(fā)展后，如果人才尤其是科技人才的流動跟不上，就會出現(xiàn)社會生產(chǎn)力的三要素在不同的機(jī)制下運(yùn)行的狀況，這直接影響到社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的健康發(fā)展。其次，人才的合理流動有利于促進(jìn)干部人事制度改革。人才的合理流動是干部人事制度的重要內(nèi)容。人才的合理流動，進(jìn)有出地實行動態(tài)組合，鼓勵科技人員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；有利于進(jìn)有出地實行動態(tài)組合，鼓勵科技人員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；有利于促進(jìn)人才有傳統(tǒng)“統(tǒng)包統(tǒng)配”的人才資源配置機(jī)制，轉(zhuǎn)向通過市場調(diào)節(jié)進(jìn)行合理流動，有利于打破人才管理上的“部門、單位所有制”逐步改變干部結(jié)構(gòu)、分布不合理的狀況，完善干部管理制度。

3、最后，人才的合理流動，是人才在地區(qū)之間、部門之間和單位之間的一種交流活動，有利于人才在各地區(qū)、各部門和各行業(yè)之間互通有無，調(diào)整余缺，使企業(yè)和社會能夠根據(jù)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化，自主地調(diào)節(jié)人才，有廣泛發(fā)掘人才，解決用非所學(xué)、用非所長的問題，做到人盡其才，才盡其用，更好地為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。既然人才的合理流動如此重要，那么怎樣做好人才的合理流動工作呢？形成合理一、加快人才流動體制改革，消除體制定障礙?，F(xiàn)在統(tǒng)包統(tǒng)分的時代已經(jīng)過去，人才自主擇業(yè)，單位自主擇人正在落實，但現(xiàn)實中還存在著人才流動體制的體制性障礙，必須加以改革和創(chuàng)新，的用人體制和機(jī)制，從而促進(jìn)人才合理流動。二、規(guī)范人才流動秩序，提供人才流動保障。當(dāng)前人才流動很多不規(guī)范，存在流動無序的現(xiàn)象。表現(xiàn)為很多人在流動中不辭而別，帶走商業(yè)秘密，使用人單位的權(quán)益受到侵犯等，這需要在人才流動的規(guī)范中加以限定，從而給人才合理流動提供有力的保障。三、確立“留人”理念，創(chuàng)新“留人”文化。要創(chuàng)造感情留人、事業(yè)留人、待遇留人和發(fā)展留人的留人文化環(huán)境，使單位人才有歸屬感、主人翁感，而不僅僅使人才成為單位的配角和勞務(wù)工。真正使人才盡其才，盡其用，前景美妙，看到希望和未來。總之，人才的合理流動對促進(jìn)社會發(fā)展、加快經(jīng)濟(jì)進(jìn)步意義重大。我們只有加快人才合理流動