珠海2017年第一季度人力資源場

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯歡迎下載支持珠海市2017年第一季度人力資源市場供求分析報告（網(wǎng)站發(fā)布材料）1、人力資源市場總體數(shù)據(jù)2017年第一季度，共提供現(xiàn)場招聘需求崗位31.27萬個次，進場求職者27.59萬人次，求人倍率約為1.13，求人倍率較2016年同期增長0.03，市場供求較為平穩(wěn)，企業(yè)用工基本得到滿足。2017年第一季度人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計總表年度崗位數(shù)（萬個次）求職人數(shù)（萬人次）求人倍率2016年29.8727.281.102017年31.2727.591.13同比增幅4.68%1.13%0.03二、需求崗位數(shù)據(jù)分析（一）需求崗位量分析2017年第一季度，我市人

2、力資源市場現(xiàn)場招聘發(fā)布需求崗位共計31.27萬個次，較2016年同期增長4.68%。（二）崗位需求產(chǎn)業(yè)分析第一季度，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求19.68萬個次，占比62.95%；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求11.43萬個次，占比36.55%。制造業(yè)企業(yè)崗文檔來源為：從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯歡迎下載支持位需求較多，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求依然占據(jù)主導地位珠海市崗位需求按產(chǎn)業(yè)劃分対比圖2017-（三）崗位需求經(jīng)濟類型分析與去年同期相比，內資企業(yè)崗位需求量增長9.39%；港、澳、臺投資企業(yè)崗位需求量增長3.09%；外商投資企業(yè)崗位需求量下降0.70%，個體經(jīng)營企業(yè)崗位需求下降20.85%。（四）崗位需求行業(yè)分布分析在按

3、行業(yè)分類對企業(yè)崗位需求統(tǒng)計上，排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)，住宿和餐飲業(yè)；排名4-7位的分別是：房地產(chǎn)業(yè)，居民服務和其他服務業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，金融業(yè)。（五）排名前十的需求崗位需求崗位數(shù)量上，普工需求仍居所有崗位之首，普工需求多達14.79萬個次，占我市企業(yè)需求崗位總數(shù)的47.29%,其次為保安、旅游、餐廳娛樂服務員等。序號崗位名稱需求數(shù)量（萬個次）文檔來源為：從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯歡迎下載支持1普工14.792旅游、餐廳娛樂服務員1.483保安0.734質量檢驗員0.535清潔工0.456營業(yè)員0.347房地產(chǎn)業(yè)務人員0.248模具工0.199車工0.1710

4、焊工0.15（六）崗位對學歷需求分析從人力資源市場招聘情況看，第一季度，企業(yè)對學歷的需求主要集聚在高中以下，其中，對高中學歷的需求占比達40.28%，其次為初中學歷，占比35.91%。三、求職人員情況分析（一）求職人數(shù)分析2017年第一季度，進場求職人員共27.59萬人次，較2016同期增長1.13%。（二）求職人員性別分析進場求職人員中，男性與女性占比分別為54.49%和45.51%，超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。（三）求職人員年齡分析1624歲求職者占比36.25%，25-34歲占比44.23%，35-44歲和45歲以上分別占比14.25%和5.26%。整體求職者更趨向年輕

5、化。（四）企業(yè)招聘壓力指數(shù)第一季度，企業(yè)招聘壓力指數(shù)為1.13，較去年同期增長0.03，市場供求較為平穩(wěn)。四、高技能人才供求情況我市在人才招調工作中，以優(yōu)先滿足大型骨干企業(yè)和“三高一特”企業(yè)人才需求為導向，簡化辦事程序，開辟綠色快審快批通道，加強經(jīng)辦窗口業(yè)務指導，支持骨干企業(yè)引進所需人才。2016年，我市通過高技能人才政策引進人才137人。其中，高級技師110人、技師4人、高級工487人以及“三高一特”企業(yè)、重點項目企業(yè)23人。五、市場分析（一）總體需求平穩(wěn)。受訂單增多等因素影響，部分制造業(yè)企業(yè)第一季度用工需求有所增長，崗位需求量同比增長4.68%；另一方面，節(jié)后我市開展了多場公益性招聘活動以

6、及重點企業(yè)專場招聘會，為異地務工求職者提供更人性化的就業(yè)服務，吸引較多求職者進場招聘，進場求職人數(shù)同比增長1.13%。求職人員中，省外的多于省內的，省外人員主要集中在湖南。四川一帶。（二）普工需求旺盛，技能型人才相對短缺。制造業(yè)企業(yè)用工需求較旺，主要需求工種仍以普工以及模具工、機修工等技術工種為主，預計市內技能型人才存在總量供給不足和結構性短缺并存的困難，可能會出現(xiàn)一定程度的結構性求職困難。六、工作舉措（一）加大宣傳力度，促進企業(yè)與求職者雙向對接借助報紙、電視、廣播、網(wǎng)站、微博、微信等媒體廣泛發(fā)布我市企業(yè)用工信息和招聘會信息，拓寬求職者獲悉招聘信息的渠道，做好招聘服務活動宣傳，促進企業(yè)與求職者

7、雙向對接。（二）繼續(xù)做好人力資源市場監(jiān)測工作一是開展重點企業(yè)在職員工返崗情況跟蹤調查。我局根據(jù)省人社廳工作部署，聯(lián)合各區(qū)人社部門做好重點企業(yè)員工節(jié)后返崗跟蹤調查，及時了解企業(yè)節(jié)后用工新動態(tài)。二是通過加強人力資源市場監(jiān)測、重點企業(yè)走訪、擴大企業(yè)用工情況調查范圍和招聘現(xiàn)場求職人員抽樣調查等方式做好用工形勢趨勢預判分析，根據(jù)重點企業(yè)用工需求變化，適時開展個性化的服務，舉辦重點企業(yè)專場招聘會，全力滿足企業(yè)用工需求。（三）開展各類公益性招聘活動，搭建供求雙方對接平臺一是全市各級公共就業(yè)服務機構、人力資源市場舉辦了“春風行動”、“南粵春暖”、“三八”婦女專場和就業(yè)援助月等112場市內公益性招聘會，為廣大異

8、地務工求職者提供全免費“一站式”就業(yè)推薦服務；二是市人才資源與就業(yè)服務中心赴外舉辦“春風行動”招聘會8場，引進外地勞動力，滿足我市用人單位用工需求。（四）建立區(qū)域間人力資源交流對接一是根據(jù)我市用人單位需求和外市勞動力資源情況，制定科學合理的赴外招聘計劃，有序引進外地勞動力資源；二是借助廣西、黔南州、陽江及怒江等地的駐珠工作站力量，進一步加強與省內外人力資源富余地區(qū)和我市扶貧地區(qū)的勞務協(xié)作，協(xié)調當?shù)厝肆Y源部門優(yōu)先對珠勞務輸出；三是針對目前技能人才總量供給不足的情況，我局于4月份組織企業(yè)參加深圳人才交流大會、廣西人社廳、教育廳等部門舉辦的“民營企業(yè)招聘周”桂林市專場招聘會、陜西省2017年碩博人才專場招聘會，同時，香洲區(qū)人社部門組織企業(yè)到韶關等市技工院校開展技能人才對接活動，通過搭建政府、院校、企業(yè)三方對接平臺，積極引進外部中高端人才和技能人才，緩解本地技工供應不足問題，滿足我市企業(yè)用工需求。（五）加大對口幫扶地區(qū)勞動力轉移就業(yè)力度。繼續(xù)做好陽江、茂名、怒江、甘孜等對口幫扶地區(qū)勞動力轉移就業(yè)工作，讓對口幫扶地區(qū)勞動力資源為我市經(jīng)濟發(fā)展服務，實現(xiàn)轉移就業(yè)、保障用工的互利共贏。（六）加大人力資源服務機構推薦力