經(jīng)營層與員工持股方案(好)

1、北京創(chuàng)原天地科技有限公司經(jīng)營層與員工持股方案北京南洋林德投資顧問有限公司2001年4月北京創(chuàng)原天地科技有限公司經(jīng)營層與員工持股方案目錄一資本運作戰(zhàn)略構(gòu)想二方案設(shè)計目的三方案設(shè)計背景四操作路徑選擇五實施步驟六股權(quán)設(shè)置七股權(quán)分配八期權(quán)激勵九股本金來源十股權(quán)管理附件一員工持股會章程附件二員工持股會管理辦法一、資本運作戰(zhàn)略構(gòu)想北京創(chuàng)原天地科技有限公司(以下簡稱創(chuàng)原天地)屬民營高新科技企業(yè),以開發(fā)應用網(wǎng)絡信息安全產(chǎn)品和電子商務產(chǎn)品為主要業(yè)務發(fā)展方向,同時承接大型系統(tǒng)集成項目公司產(chǎn)品包括：CA安全認證系統(tǒng)安全支付系統(tǒng)179電子商務綜合接入平臺電子商務綜合服務平臺等平臺系統(tǒng),以及網(wǎng)上安全證券系統(tǒng)網(wǎng)上繳費系統(tǒng)

2、電子報稅及完稅系統(tǒng)等電子商務應用系統(tǒng)在信息安全和電子商務領(lǐng)域,該公司處于國內(nèi)領(lǐng)先地位為適應國內(nèi)新經(jīng)濟快速發(fā)展的要求,及在IT產(chǎn)業(yè)市場份額中占有較大比重,公司擬通過進一步構(gòu)建核心競爭能力和進行資本運營,實現(xiàn)主營業(yè)務的快速成長為實現(xiàn)這一目標,建議采取以下步驟:第一步,通過增資擴股,吸納員工股權(quán),實行經(jīng)營層與員工持股計劃其目的一是針對人力資源建立有效的激勵約束機制,二是適當集中內(nèi)部股權(quán),為下一步引入新的投資主體構(gòu)筑體制平臺第二步,通過增資擴股,引入外部投資主體,建立發(fā)起設(shè)立的股份有限公司,初步解決公司擴張的資金瓶頸,建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),為公司實現(xiàn)跳躍式發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)第三步,改造為上市公眾公司,

3、使股權(quán)進一步分散化,實現(xiàn)更大的戰(zhàn)略發(fā)展二方案設(shè)計目的員工持股作為一種成熟的制度起源于美國,稱為員工持股計劃(ESOP)”九十年代中期以后，隨著我國國企改革進行到產(chǎn)權(quán)改革的深層次階段，員工持股開始風靡我國各地許多國有企業(yè)在實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化的過程中,引入了員工持股制度實施目的也具有多元化的特點:既有出于實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰化的考慮,也有出于實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化的考慮;既有滿足對員工福利上的追求,也有建立有效激勵約束機制的需要;既有反惡意收購的想法,也有企業(yè)增大資本的實際需求目前,全國已有數(shù)十個省市制訂了關(guān)于員工持股的管理辦法或暫行規(guī)定,但國家尚無統(tǒng)一法律政策規(guī)定所謂員工持股,其實是兩部分人持股,一部分是企業(yè)經(jīng)營管

4、理者和核心技術(shù)骨干(經(jīng)營層),一部分是普通員工前者中特別是企業(yè)經(jīng)營者與股東之間是一種委托-代理關(guān)系這兩者之間的目標函數(shù)是不一致的,經(jīng)營者關(guān)注的是在職消費,而所有者關(guān)注的是股東價值最大化經(jīng)營者通過持股成為所有者,一是可以使兩者的利益趨同,共同為股東價值最大化而努力,從而減少在職消費,亦即減少代理成本;一是經(jīng)營層持股可以改變國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人收入普遍低于其實際應有價值的情況,使他們也可以通過資本收益步入中產(chǎn)階級的行列,從而使他們能夠相對穩(wěn)定地為企業(yè)服務,使企業(yè)擁有保證其持續(xù)發(fā)展的穩(wěn)定的人力資源支持技術(shù)骨干持股也具有同樣效應員工持股對于中小型企業(yè)來說,一是可以對經(jīng)營層起到監(jiān)督制約作用,可以使他們有效規(guī)避

5、決策風險和難以無限增大個人支出帳戶,因此對于構(gòu)建規(guī)范有效的法人治理結(jié)構(gòu)具有至關(guān)重要的作用;二是對于技術(shù)含量高的企業(yè),普通員工也是依賴性資源,通過實施員工持股計劃穩(wěn)定這部分資源,對于企業(yè)發(fā)展的作用同樣不可估量創(chuàng)原天地公司實行經(jīng)營層與員工持股可以達到以下目的:對企業(yè)核心資源-技術(shù)人才建立具有市場競爭力的合理分配機制,通過建立契約收入與資本收益相結(jié)合的薪酬體系模型,達到留住和大量引進骨干人才的目的,保持技術(shù)骨干的創(chuàng)造熱情和企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新能力;通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系使經(jīng)營者與企業(yè)結(jié)成利益共同體,使經(jīng)營者的長期利益與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結(jié)合在一起,從而建立一種有效的激勵和約束機制;同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者

6、的雙重身份,極大地激發(fā)他們對企業(yè)的關(guān)切度和參與管理的熱情通過實行員工持股,使企業(yè)內(nèi)部股權(quán)相對集中,根據(jù)股權(quán)集中程度來引入外部股東實現(xiàn)投資主體多元化,可以避免失去相對控股地位三方案設(shè)計背景設(shè)計標的以創(chuàng)原天地為載體,通過增資擴股的方式,以現(xiàn)有員工崗位為基礎(chǔ),以管理人才和技術(shù)人才為著力點,設(shè)計經(jīng)營層與員工持股計劃設(shè)計基礎(chǔ)對創(chuàng)原天地現(xiàn)有資產(chǎn)進行專業(yè)評估,在業(yè)經(jīng)評估的凈資產(chǎn)值基礎(chǔ)上采取存量折股增量擴股的方式設(shè)定公司總股本800萬股,每股面值1元人民幣在現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上進行新的調(diào)整設(shè)計表一現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)股東股本金(萬元)出資額比例(%)股東12040股東2510股東3510股東448股東548股東648股

7、東748股東848合計50100注:資產(chǎn)評估后,按經(jīng)評估的凈資產(chǎn)額對股本金進行增資,股權(quán)結(jié)構(gòu)不變本方案假定評估后的創(chuàng)原天地公司凈資產(chǎn)值為人民幣500萬元設(shè)定在本次實行員工持股過程中,外部股東暫不進入公司分享股權(quán)實行員工持股原則在現(xiàn)有法律政策框架內(nèi)實施國家目前對于員工持股尚無統(tǒng)一法規(guī),本方案設(shè)計所依據(jù)的是公司法和北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法,同時參照各省市的相關(guān)規(guī)定和成熟做法本方案設(shè)計力圖采用國內(nèi)比較流行的做法,既簡便易于操作,又有利于達到既定目標貫徹效率優(yōu)先兼顧公平的原則,努力拉開員工之間持股的檔次同時,由于員工對企業(yè)的貢獻度主要通過崗位體現(xiàn),所以對于不同員工持股額度的確定主要

8、依賴于將各個崗位劃分為不同的檔次由于實施目的主要在于激勵技術(shù)骨干和經(jīng)營骨干,本方案不再將員工進入公司時間作為分配股權(quán)時考慮的因素四操作路徑選擇根據(jù)目前的設(shè)計基礎(chǔ),在不違背公司法相關(guān)規(guī)定的前提下,實施員工持股計劃,可以有三種操作方式:(一)現(xiàn)有員工全部以自然人股東身份按有關(guān)規(guī)定分配持股額度后進入公司這種做法有如下弊端:股權(quán)過度分散,在今后引入其他投資主體時,難免失去企業(yè)相對控股權(quán)由于公司法規(guī)定有限責任公司股東數(shù)不得超過50個,所以很難為以后進入的員工預留股份容易使員工與企業(yè)的勞動關(guān)系固化,不利于人員的合理流動經(jīng)過工商注冊的員工股東有法律作保障,很難受勞動合同的約束（二）以公司現(xiàn)有八個股東作為股東

9、代表,其他員工與上述八人簽訂委托協(xié)議后,將股份掛在他們名下,由他們代為行使股東權(quán)利這樣做的弊端也是顯而易見的:由于員工股權(quán)沒有名份,所以容易引發(fā)法律糾紛目前在國內(nèi)出現(xiàn)了不少此類案件主要是股東代表存在侵害其名下員工股東權(quán)益的可能性,而由于股東代表與員工股東簽訂的是私下協(xié)議,打官司獲勝的往往是股東代表股份無法預留,股權(quán)也難于管理由于人員增減升降因素的影響,股東代表名下的股份需要經(jīng)常變動,具有不穩(wěn)定性這將會給引入外部投資主體帶來不利影響（三）在現(xiàn)有八個自然人股東之外,引入工會法人股東公司成立工會,并將其注冊為社團法人,在工會下面成立一個員工持股會（非法人）,集中托管運作員工股權(quán)工會作為法人股東進入公

10、司,實現(xiàn)了持股員工間接持有公司股權(quán)的目的這樣做的好處,一是便于集中管理員工股權(quán),二是股權(quán)相對集中,可以長期保持對企業(yè)的相對控股地位,三是根據(jù)企業(yè)未來的人力資源規(guī)劃,可以將工會股權(quán)的較大部分（66.7%）設(shè)置為預留股份而無法律障礙需要指出的是,在這里工會只是作為法人股東這一殼資源發(fā)揮作用,真正管理運作員工股權(quán)的是員工持股會工會代表員工股權(quán)作為法人股東,盡管與其自身職能并不相符,但由于員工股權(quán)目前尚無適當載體,考慮到目前全國各地的通行做法,選擇這種運作方式亦無不可五實施步驟1確定以增資擴股方式引入新的投資主體（員工）,基本運作方式為存量折股增量擴股;聘請有資格的資產(chǎn)評估事務所對公司資產(chǎn)（包括無形資

11、產(chǎn)）進行評估;成立北京創(chuàng)原天地科技有限公司工會,并將工會注冊為社團法人工會在現(xiàn)有公司權(quán)益500萬元的基礎(chǔ)上,一次性出資300萬元,取得37.5%的股權(quán),成為公司股東表二實行員工持股后公司股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)股東原股東股本（萬股）原出資額比例（%）現(xiàn)出資額比例（%）自然人股東股東12004025股東250106.25股東350106.25股東4408562.5股東54085股東64085股東74085股東84085工會股東30037.5合計800100工會（員工持股會）將取得的股份按一定原則和方式在員工中進行分配,量化給每個符合條件并愿出資購買的員工（參照所附管理辦法）;公司實行員工持股后,應向原注冊機構(gòu)

12、作變更登記,并相應修改公司章程,適應股權(quán)結(jié)構(gòu)變化,對組織架構(gòu)和公司制度進行調(diào)整六股權(quán)設(shè)置員工股權(quán)設(shè)置為兩種股份,即基本股（占33.3%）和預留股（占66.7%）基本股是指符合規(guī)定購股條件的員工人人可按規(guī)定要求購買的股份每個員工持有的基本股份額,根據(jù)其工作崗位和貢獻大小確定基本股設(shè)定總額為100萬股預留股是指在工會整體購買的股權(quán)總數(shù)中,為支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工認購以及經(jīng)營層期股激勵而預留的股權(quán)預留股設(shè)定總額為200萬股表三員工股權(quán)結(jié)構(gòu)股份名稱股本（萬股）比例（%）基本股10033.3預留股20066.7合計300100七股權(quán)分配（一）條件界定對持股員工限定在以下范圍內(nèi):公司董事

13、監(jiān)事和中層以上經(jīng)營管理人員;各關(guān)鍵崗位負責人和技術(shù)骨干;派往子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的與公司簽訂正式聘用合同的符合上述條件的人員;與公司簽訂正式聘用合同并工作滿六個月的員工（二）指導思想與原則員工持股要充分體現(xiàn)利益的一致性以員工持股確立企業(yè)與員工的利益關(guān)系并且把長遠利益同眼前利益緊密結(jié)合起來,這樣員工對于產(chǎn)權(quán)的取得與確立才有助于推動企業(yè)效益持續(xù)增長,使企業(yè)的發(fā)展建立在比較長遠可靠的基礎(chǔ)之上員工持股要有合理的差別性要實現(xiàn)有效的激勵機制,使企業(yè)人力資本與非人力資本達到最優(yōu)結(jié)合,發(fā)揮最佳效益,建立企業(yè)長期發(fā)展的動力基礎(chǔ),必須使員工持股具有一定的差異員工所持股份份額由其工作崗位工作貢獻等因素決定,這種差別

14、性有助于激發(fā)廣大員工提高自身素質(zhì),強化人力資本的競爭性,使人力資本在企業(yè)里的作用得到更大更充分的發(fā)揮員工持股要堅持效率與公平的統(tǒng)一性員工持股要堅持效率與公平兼顧的原則勞動力素質(zhì)的差異是客觀存在的,應當承認這種差異并在勞動力產(chǎn)權(quán)收益上得到體現(xiàn),在股權(quán)分配上不能復歸平均主義的大鍋飯這樣,有利于激發(fā)勞動者的積極性,并極大地提高企業(yè)的整體效益非本公司人員,不得持有公司內(nèi)部員工股份根據(jù)員工在本企業(yè)工作崗位貢獻來決定持股額度,派股方案應體現(xiàn)公平公開公正的原則,應提交全體持股員工審議通過后實施（三）分配辦法根據(jù)員工股份在公司中所占份額設(shè)定工會總股本;派股價格按一股一元計算;將注冊成立工會的日期確定為工會員工

15、持股會的財務基準日;在基準日之前,凡在公司注冊并工作半年以上的員工,均有資格參與派股分配;( 職務在基準日之后,滿半年以上的和職務升遷的員工可按相應的標準派股升遷的員工,依職務級別標準派股),股份來源于預留股根據(jù)員工工作崗位和貢獻,將所有員工劃分為五個級別:第一個級別董事長總經(jīng)理級第二個級別副總經(jīng)理級第三個級別總經(jīng)理助理部門經(jīng)理核心技術(shù)骨干級第四個級別部門副經(jīng)理一般技術(shù)和經(jīng)營骨干級第五個級別普通員工級按以上級別劃分,對基本股進行額度分配表四序號崗位貢獻類別人數(shù)派股額度(萬股/人)小計占基本股比例(%)董事長總經(jīng)理級1530302副總經(jīng)理級4520203總助部門經(jīng)理級4312124部門副經(jīng)理級3

16、2665普通員工級32132328預留股分配辦法:對于部門正經(jīng)理以上經(jīng)營管理人員,擬采取期股與實股相搭配的方式,即在按以上表四分配的額度購買實股的同時,搭配一定額度的期股（期股實施方案見后）,其他人員購買基本股的方法遵照相關(guān)規(guī)定八期權(quán)激勵期股是指由股東向激勵對象（獲受人）轉(zhuǎn)讓一部分股權(quán),但采取的是分期轉(zhuǎn)讓的方式轉(zhuǎn)讓期一般為三至五年,最長不超過十年在轉(zhuǎn)讓期內(nèi),獲受人不用現(xiàn)金出資他最初得到的只是這部分股權(quán)的分紅權(quán)和表決權(quán),沒有所有權(quán)然后逐年用分紅所得將期股填實,獲受人最終在規(guī)定的期限內(nèi)取得這部分股權(quán)的所有權(quán)其實,期股是從虛股到實股的一種過渡狀態(tài),實際上等于公司借給獲受人一筆相當于購股款的無息貸款來

17、購買期股,獲受人再以這部分股權(quán)的分紅所得分期償還（一）實施目的建立激勵和約束并重的良性機制根據(jù)崗位貢獻獲得股權(quán)收入,對經(jīng)營者具有很大的激勵作用,但同時股權(quán)不能一下子轉(zhuǎn)化為擁有所有權(quán)的產(chǎn)權(quán),轉(zhuǎn)化過程受到規(guī)定條件的限制,因此又具有明顯的制約作用;可以使經(jīng)營者在關(guān)注自身利益的同時關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展由于期股轉(zhuǎn)化為實股一般需要幾年時間,轉(zhuǎn)化的考核指標又與公司的發(fā)展目標緊密相關(guān),因此,實行期股制度可以有效避免經(jīng)營層的短期行為,使他們不能放棄那些在短期內(nèi)沒有效益對企業(yè)的長遠發(fā)展卻至關(guān)重要的計劃,轉(zhuǎn)而實施短期內(nèi)有較大現(xiàn)金流量,能夠在表面上體現(xiàn)工作成績的方案（二）授予對象公司在員工持股會基準日后取得購股資格的部

18、門正經(jīng)理以上經(jīng)營管理人員（三）授予主體以董事會為主的公司薪酬委員會（四）授予額度以基本股為參照,在個人持股總額度中,提取一定數(shù)量的預留股作為期股授予激勵對象如總經(jīng)理派股額度為15萬股（一股一元）,則可考慮同時授予30萬股期股（五）期股轉(zhuǎn)化時間授予價格設(shè)定轉(zhuǎn)化期為五年采取均勻轉(zhuǎn)化的辦法,如部門經(jīng)理獲得期股總額度7.5萬股,按五年轉(zhuǎn)化期計,每年轉(zhuǎn)化1.5萬股授予價格以授予時上年末每股凈資產(chǎn)值確定（六）具體實施辦法本辦法成立的前提條件:年度凈資產(chǎn)收益率等于或高于20%（本公司屬高成長性企業(yè),達到上述指標是完全有可能的）成立薪酬委員會,由董事會成員會同人力資源部財務部的負責人組成,對期股獲受人進行年度

19、績效考核由人力資源部財務部按考核標準提供相關(guān)信息,由董事會給予評定打分確定考核因素:年度任務完成情況,管理水平,所負責工作的年度工作情況,創(chuàng)新能力（如做了哪些新項目,提出哪些新方法）4以打分制考核設(shè)定上述四個因素總分為100分,然后對上述四個因素作權(quán)重比率的確定劃分:如獲受人在本年度對公司有重大貢獻,則薪酬委員會考慮在10-20分的區(qū)間內(nèi)予以加分確定每分所代表的股份數(shù),如部門經(jīng)理期股額度為7.5萬股,每年應轉(zhuǎn)化1.5萬股,則在年度考核中,每分代表15000股/100分=150股根據(jù)薪酬委員會評定的每個獲受人所得的總分乘以每分代表的股份數(shù),即為該獲受人年度實際轉(zhuǎn)化的股數(shù),如部門經(jīng)理獲得80分考核

20、評分,則其根據(jù)考評結(jié)果得出的年度實際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股X80分=12000股7獲受人的考核分數(shù)達到90分以上（包括90分）,即應對其年度應轉(zhuǎn)化額度予以100%轉(zhuǎn)化（因為達到100分是極其偶然的情況）如果獲受人在年度考核中沒有達到90分,則其實際轉(zhuǎn)化部分與其額度之間的差額,由其實股的分紅所得來予以填補如部門經(jīng)理在年度考核中得到80分,其期股實際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股X80分=12000股，與其應轉(zhuǎn)化額度的差額部分（3000股）,由其實股的分紅所得來填實（七）特別說明期股授予對象具有特定性,因此不可以轉(zhuǎn)讓獲受人以既定價格認購分期補入的方法獲取期股,在補入所有的全部期股之前,其所持有的這一部分股份只有表決權(quán)

21、和收益權(quán),沒有所有權(quán)待全額補入后,其所持有的這一部分股份的表決權(quán)收益權(quán)和所有權(quán)屬于獲受人所有獲受人任期未滿而主動要求離開,或因過失而對公司造成損失,均屬于違約行為,應按照權(quán)責對等的原則,取消其所擁有的期股股權(quán)及其權(quán)益,其個人現(xiàn)金出資部分也要做相應扣除獲受人以期股形式取得的收入,應按稅法有關(guān)規(guī)定辦理其他規(guī)定執(zhí)行創(chuàng)原天地員工持股管理辦法和員工持股會章程的有關(guān)規(guī)定九股本金來源基本股資金來源:為了強化員工與企業(yè)的共同利益關(guān)系,強化股權(quán)的激勵約束作用,購買基本股的員工應以現(xiàn)金出資為主;對于一時有資金困難的員工可由公司借款或擔保貸款,員工以其股份分紅所得償還貸款本息但其貸款額在其全部應交款中的比例不宜超過

22、60%預留股資金來源:由于我國實行的是注冊資本實收制,在公司重組注冊之時,工會的入股資金即應到位但工會在成立之初會有相當大一塊預留股份,需要解決購股資金來源問題可以由公司擔保,向銀行貸款然后工會以每年分紅所得和新進員工升遷員工的購股款償還銀行貸款十股權(quán)管理（一）工會（員工持股會）工會辦理注冊登記,并作為公司的股東之一持股員工以出資額為限對工會（員工持股會）承擔責任,工會以其全部出資額為限對公司承擔責任工會作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益重大決策和選擇管理者等權(quán)力工會（員工持股會）籌集的資金僅限于購買本公司的內(nèi)部員工股權(quán),不得用于購買社會發(fā)行的股票債券,不得用于向本公司以外企事業(yè)

23、單位投資工會下設(shè)員工持股會,由全體持股員工組成持股會每年至少召開兩次全體會議,就員工持股章程的制定和修改員工持股會的管理以及持股員工權(quán)利的行使等事宜做出決議員工持股會章程的修改,必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的三分之二以上通過其它決議,必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的二分之一以上通過經(jīng)工會（員工持股會）全體會議選舉產(chǎn)生的員工代表,依照公司法等有關(guān)法律法規(guī)進入公司股東會董事會和監(jiān)事會,代表持股員工權(quán)益,行使公司的股東董事監(jiān)事職權(quán),并承擔相應的責任和義務（二）員工持股會理事會員工持股會下設(shè)理事會,是員工持股會具體辦事機構(gòu)理事會應本著精干高效和以兼職為主的原則設(shè)置人員,由員工持股會代表會議選舉具有企業(yè)管理和

24、股權(quán)管理經(jīng)驗的人員組成員工持股會理事會,對員工股權(quán)進行管理 TOC o 1-5 h z 理事會在管理員工股權(quán)方面的職責:定期向持股員工報告員工股權(quán)運作情況;管理員工持股憑證,并向持股員工發(fā)放出資證明;管理員工持股會備用金;負責員工股權(quán)日常管理工作和收集整理員工意見;其它職責（三）預留股份根據(jù)公司發(fā)展需要,在工會整體購買所得的股權(quán)總數(shù)中,預留部分股權(quán),以支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工的認購以及對經(jīng)營層進行期股激勵員工升職后,其持股額度要相應增加,需要研究新的分配辦法進行重新確定員工降職后,考慮到歷史原因和既成事實,其持股額度不予減少預留股份由工會借貸資金一次性購入工會償還籌借資金本息的

25、主要途徑:預留股份及經(jīng)營層期股每年所得紅利;新增員工及職務升遷員工認購股份繳納的股金新增員工及職務升遷員工認購股份按本方案有關(guān)條款規(guī)定,股份按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計算（四）員工股份的回購員工脫離公司,其股份由員工持股會予以回購脫離公司是指調(diào)離自動離職被辭退或解聘被開除或死亡等情形回購股份由員工持股會轉(zhuǎn)作預留股份回購時,在正常情況下股價按公司上年末每股帳面凈資產(chǎn)值計算,股款退還員工個人;員工因過失等原因被辭退除名,其所持有股份按面值進行回購過失嚴重并損害公司利益的,公司有權(quán)對其所持有股份全部或部分沒收,轉(zhuǎn)入預留股份（五）備用金備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內(nèi)部員工預留股份和回購脫離

26、公司的持股員工所持股份的專項周轉(zhuǎn)資金 TOC o 1-5 h z 備用金的來源:以工會名義借貸的資金;新增員工或職務升遷員工認購股份所繳納的資金;內(nèi)部員工預留股份每年所分紅利備用金的用途:購買預留股份;回購脫離公司員工所持股份;歸還企業(yè)用于購買預留股份的借貸款的本息備用金必須?？顚Ｓ?由員工持股會理事會設(shè)立專門帳戶和負責核算資金的日常支出由員工持股會負責人審批,重大支出經(jīng)全體持股員工討論決定,并每年向持股員工公布收支情況六）紅利的分配:員工持股由工會依法按股享受公司利潤分配,員工持股會再按照員工個人持股數(shù)額進行二次分配按股分配,同股同利預留股份紅利用于歸還借貸款本息,借貸款還清后,轉(zhuǎn)作備用金十

27、一附注本方案僅針對創(chuàng)原天地公司目前現(xiàn)狀和下一步戰(zhàn)略發(fā)展要求擬定經(jīng)營層與員工持股的框架性思路,具體執(zhí)行時尚須解決以下問題:1、由創(chuàng)原天地公司根據(jù)本方案討論確定經(jīng)營層與員工增資部分的合適比例2、創(chuàng)原天地公司與訊惠公司簽定原創(chuàng)原世紀公司16%股權(quán)收益確認的相關(guān)法律文件3、成立專門工作小組負責本方案的實施,包括在進一步落實相關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上修改和調(diào)整本方案本方案的支持性文件和技術(shù)性文件之擬定本方案操作過程組織與內(nèi)部協(xié)調(diào)工作等4、聘請合適的會計師事務所配合附件一北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會章程北京南洋林德投資顧問有限公司二。一年四月目錄第一章總則第二章會員及股金第三章會員的權(quán)利和義務第四章出資憑

28、證及股權(quán)管理第五章投資收益及分配第六章組織機構(gòu)及其職責第七章附則北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會章程第一章總則第一條北京創(chuàng)原天地科技有限公司（以下簡稱創(chuàng)原天地）為了提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度,調(diào)動員工積極性,增強企業(yè)的凝聚力,進而構(gòu)建創(chuàng)原天地的核心競爭能力,根據(jù)中華人民共和國公司法北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定,制定本章程第二條本員工持股會的名稱為:北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會（以下簡稱員工持股會）第三條北京創(chuàng)原天地科技有限公司工會以社團法人的名義辦理注冊登記,并作為公司的股東之一;員工持股會在工會下面以非法人身份專門托管運作員工股權(quán)第四條員工

29、持股會（工會）的總股本金為300萬元人民幣第五條工會的法人代表為員工持股會理事長第六條員工持股會會員以其出資額為限對工會（員工持股會）承擔責任；工會（員工持股會）以其全部出資額為限對公司承擔責任第七條工會（員工持股會）作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益重大決策和選擇管理者等權(quán)力，也承擔與其相對應的風險第八條員工持股會籌集的資金，僅限于購買本企業(yè)的內(nèi)部員工股，不得用于購買社會發(fā)行的股票債券，也不得用于向本公司以外的企事業(yè)單位投資第九條員工持股會會員持有工會股權(quán)，但會員個人不直接享有公司股權(quán)第十條員工持股會遵循下述基本原則：1自愿入股，按章購轉(zhuǎn)；2利益共享,風險共擔；3獨立建帳，民主

30、管理第十一條員工持股會有關(guān)招股資金運作年度分配重大信息，以公告形式公布，接受全體會員監(jiān)督第二章會員及股金第十二條創(chuàng)原天地在職在冊員工，承認本章程，提出申請，自愿投資的，即可為員工持股會會員第十三條員工持股會根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要招股，總股本金為人民幣300萬元，每股面額1元，總股份為300萬股個人最高持股限額不超過員工持股會總股份的15%第十四條員工持股會的資金來源：購股員工現(xiàn)金出資；由公司擔保專項貸款第三章會員的權(quán)利和義務第十五條員工持股會會員享有下列權(quán)利：1選舉和被選舉員工持股會會員代表；2了解員工持股會有關(guān)會議精神和工作情況，向員工持股會提出意見建議；3按照出資股份取得紅利股息和送配股的權(quán)利

31、；4依照本章程回購股權(quán)；5員工持股會終止后按其出資比例取得剩余財產(chǎn)第十六條員工持股會會員應履行下列義務：1遵守本章程和員工持股會制定的其他規(guī)章制度，執(zhí)行員工持股會會員代表會議決議；2依照入會方式和申請的股份，按時足額交納認購的股本金；3依照所持有的股份承擔投資風險，不得隨意中途抽回出資，不得隨意轉(zhuǎn)讓股份；4依照國家有關(guān)規(guī)定應履行的其他義務第四章出資憑證及股權(quán)管理第十七條出資憑證（股權(quán)證）由工會（員工持股會）法定代表人簽發(fā)，其正本由員工持股會統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會會員持有第十八條企業(yè)發(fā)行內(nèi)部員工股不納入向社會公開募集股份的范圍；會員所持股份不能繼承不能交易，三年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓第十九條入股股金

32、原則上不得抽回第二十條員工脫離公司,在正常情況下,其股份由員工持股會回購,股款按公司上年末每股凈資產(chǎn)值計算;員工因過失等原因被辭退除名,對其所持股份按面值進行回購過失嚴重并損害公司利益的,公司有權(quán)對其所持股份全部或部分沒收脫離公司是指調(diào)離離退休自動離職被辭退或解聘被開除或死亡等情形第二十一條員工死亡時,由員工持股會按上年末每股凈資產(chǎn)值回購該員工所持股份,股款交還其合法繼承人第五章投資收益及分配第二十二條工會（員工持股會）依法按股享受公司利潤分配,持股會再按照員工個人持股數(shù)額對持股員工進行二次分配第二十三條員工持股會會員根據(jù)同股同權(quán)同股同利的原則,按股分配,享有股金分紅和送配股的權(quán)利,享有持股股

33、本金增值的權(quán)利第二十四條員工持股會理事會按每年度投資收益的情況擬定分配方案提交員工持股會會員代表會議通過后實施第二十五條員工持股會當年投資收益,按以下順序分配:提取投資收益的0.5-1%,作為員工持股會的管理費;扣除預留股份紅利用于歸還借貸款本息部分;支付會員紅利;預留股份收益轉(zhuǎn)作員工持股會備用金第二十六條如遇企業(yè)虧損歇業(yè)或者破產(chǎn)清算時,員工持股會會員以其投入資金按比例承擔經(jīng)營風險第六章組織機構(gòu)及其職責第二十七條員工持股會由持有內(nèi)部員工股的全體會員組成第二十八條員工持股會會員大會是員工持股會最高權(quán)力機構(gòu)員工持股會每年召開二次會員大會,由員工持股會負責人主持會議員工持股會會員大會討論修改通過員工

34、持股會章程;選舉產(chǎn)生員工持股會理事會;審議員工持股會理事會提出的投資增股資金運作及盈分虧攤等方案和有關(guān)報告第二十九條員工持股會會員大會應有全體會員代表出席,其決議分為普通決議和特別決議會員代表會議通過普通決議,應有參加會議的1/2以上代表同意方可通過并有效;會員代表會議通過特別決議,應有參加會議的2/3以上代表同意方可通過并有效第三十條員工持股會會員代表原則上根據(jù)會員數(shù)的10:1比例產(chǎn)生,同時考慮出資者的出資額數(shù)會員代表由全體會員推選產(chǎn)生第三十一條員工持股會會員代表的權(quán)利:出席或委托代理人出席員工持股會會員大會,行使表決權(quán); TOC o 1-5 h z 選舉和被選舉為員工持股會理事;推薦和被推

35、薦為公司董事監(jiān)事候選人;查閱員工持股會代表會議有關(guān)文件和員工持股會財務報表,監(jiān)督員工持股會（工會）的股金投向和分配,提出建議和質(zhì)詢;對不稱職的員工持股會理事提出罷免;制定和修改員工持股會章程和有關(guān)規(guī)章制度;審議通過員工持股會理事會工作報告第三十二條員工持股會會員代表的義務:轉(zhuǎn)達執(zhí)行員工持股會會員代表會議的決議,承擔員工持股會委托的工作;聽取匯總員工持股會會員的意見與建議,準確地向員工持股會理事會反映;協(xié)助員工持股會理事會工作第三十三條員工持股會成立理事會理事會是員工持股會的日常管理機構(gòu),由7人組成理事會選舉理事長1名副理事長1-2名第三十四條員工持股會理事會以兼職為主專兼職結(jié)合,每屆任期3年,

36、可以連選連任理事會理事,必須從具有企業(yè)管理股權(quán)管理能力和辦事公正責任心強的會員中選舉產(chǎn)生理事會會議由理事長負責主持會議次數(shù)和內(nèi)容按實際情況,由理事長自行確定第三十五條理事會執(zhí)行員工持股會會員大會的決議;提出資金投向及運作情況;負責處理各項方案;提出調(diào)整增補理事會成員及其人選名單的建議;籌備召開員工持股會會員大會第三十六條在公司分配方案公布后,理事會負責制定員工持股會分配預案,并經(jīng)員工持股會會員大會審議通過后予以組織實施第三十七條工會（員工持股會）在公司經(jīng)營決策管理中,應同其他股東一樣,享有公司董事會的董事名額和公司監(jiān)事會的監(jiān)事名額;由員工持股會理事會按名額推薦人選擔任公司董事長董事和監(jiān)事,行使

37、權(quán)利履行義務第三十八條員工持股會理事會下設(shè)辦公室,分別設(shè)主任秘書會計出納,在理事會領(lǐng)導下,負責員工持股會檔案管理會務準備發(fā)放股權(quán)證回購股份財務結(jié)算等日常工作第三十九條員工持股會理事長理事會及辦公室均應對員工持股會全體會員負責,并接受員工持股會會員大會的監(jiān)督第七章附則第四十條本章程自公司批準之日起成立第四十一條本章程經(jīng)員工持股會會大會表決通過后生效第四十二條本章程由員工持股會理事會負責解釋附件二北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會管理辦法北京南洋林德投資顧問有限公司二。一年四月目錄第一章會員資格第二章股金來源第三章認購辦法第四章會員名冊第五章會員出資憑證第六章會員股份的回購第七章預留股份第八章備用

38、金第九章投資收益與分配第十章財務管理第十一章附則北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司員工持股會管理辦法本辦法根據(jù)北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司經(jīng)營層與員工持股方案北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司員工持股會章程及國家相關(guān)政策法規(guī)而制定第一章會員資格第一條所有購股員工均為員工持股會的會員北京創(chuàng)原天地科技有限公司工會下設(shè)員工持股會（以下簡稱員工持股會）管理的員工股權(quán)，只限于以下人員購買和持有：在公司工作滿半年，并在勞動工資名冊上列名的正式員工；公司董事監(jiān)事總經(jīng)理；公司派往境內(nèi)外子公司合資公司聯(lián)營企業(yè)公司代表處辦事處工作勞動關(guān)系仍在本公司的外派人員；第二條下列人員不得購買和持有員工持股會（工會）的股權(quán)：創(chuàng)原天地以外

39、的法人股東單位的員工；創(chuàng)原天地非全資企業(yè)及聯(lián)營單位的員工；公司雇用白臨時工；脫離公司人員（指調(diào)離自動離職被辭退或解聘被開除或死亡等情形者）；根據(jù)國家法律法規(guī)，禁止購買和持有本公司股份的其他人員第二章股金來源第三條員工股權(quán)的資金來源：1會員以現(xiàn)金方式認購；2員工持股會以工會名義專項貸款資金；3會員向創(chuàng)原天地公司合法借貸第三章認購辦法第四條根據(jù)公司章程，工會出資為300萬元，占公司總股份的37.5%第五條工會股份總額為300萬股，每股面值1元在300萬股總股本中，基本股占100萬股，預留股占200萬股第六條注冊成立工會的日期確定為員工持股會的基準日第七條在基準日之前，凡在公司注冊并工作半年以上的所

40、有員工，均有資格參與派股分配；在基準日之后，滿半年以上的和職務升遷的員工可按相應的標準派股（職務升遷的員工，依職務級別標準派股），股份來源于預留股第八條會員按崗位貢獻分為七個類別：第一個級別董事長總經(jīng)理級第二個級別副總經(jīng)理級第三個級別部門經(jīng)理核心技術(shù)骨干級第四個級別部門副經(jīng)理級第五個級別普通員工級第九條員工如果放棄現(xiàn)金認購權(quán)，視同放棄其全部應得股權(quán)放棄認購的股權(quán)不得私自轉(zhuǎn)讓，由員工持股會統(tǒng)一掌握安排第十條員工超過一年未認購，由員工持股會收回其認購權(quán)，股份由員工持股會統(tǒng)一掌握，重新分配員工放棄認購權(quán)后，再重新要求認購股份，按新進員工相關(guān)規(guī)定辦理第十一條員工持股會會員出資根據(jù)自身情況自愿認購如果愿

41、意多購，可根據(jù)會員出資認購的剩余情況，由員工持股會決定是否予以追加第十二條為了使經(jīng)營者與員工持股會其他會員在利益上保持一致，公司經(jīng)營管理人員都必須根據(jù)本辦法第三條和第八條第九條規(guī)定出資認購未取得前述資格者，必須在被任命后半年內(nèi)出資獲得相應股份，否則就得辭職第十三條新進入公司，且工作滿半年的員工和崗位職務被提升的員工，按本辦法第八條規(guī)定辦理認購事宜，其認購股份從預留股中予以分配，認購價格按上年末每股凈資產(chǎn)值確定第十四條股份必須付出代價獲得，即嚴格按本辦法第三條和第八條規(guī)定辦理，對任何人，不得贈送股份第十五條員工出資認購應通過員工持股會統(tǒng)一組織和辦理第十六條員工持股會會員出資認購程序如下：由員工按

42、規(guī)定向員工持股會提出個人認購申請；由員工持股會審查該員工出資資格，確定其出資額度；員工向員工持股會交付認股資金，由員工持股會（工會）向公司交付出資后，將該員工出資額登記于員工持股會會員名冊，并向該員工發(fā)放出資證明第十七條公司應當在登記注冊或變更登記后，向工會交付由董事長簽發(fā)的與員工持股會會員繳納出資額相等的出資證明，并由員工持股會保管第四章會員名冊第十八條員工持股會應當根據(jù)會員出資的認購交款情況，據(jù)實建立員工持股會會員名冊第十九條員工持股會會員名冊是員工持股會管理內(nèi)部員工股份的依據(jù)和憑證會員名冊應載明下列事項：會員姓名住所身份證號碼工作證號碼出資憑證號碼；會員出資金額會員本人簽章經(jīng)手人簽章;會

43、員入資增資減資回購出資日期及有關(guān)記錄第二十條員工持股會要根據(jù)會員出資的變化，及時在會員名冊上予以登載和變更會員名冊的登載和變更要有會員本人和經(jīng)辦人的簽章第二十一條會員名冊由員工持股會理事會保存管理員工對本人的出資登載額有所質(zhì)疑時，有權(quán)憑會員出資憑證到員工持股會進行查詢第五章會員出資憑證第二十二條員工持股會根據(jù)會員個人的出資情況，E制北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會出資憑證，其正本由員工持股會統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會會員持有第二十三條員工持股會出資憑證（股權(quán)證）是核查會員本人在員工持股會中的出資金額據(jù)以享受權(quán)利和承擔義務的書面憑證第二十四條員工持股會會員出資憑證應載明下列事項：會員姓名身份證號碼工作證號碼會員出資憑證號碼；會員出資金額，出資增資減資分紅日期及有關(guān)記錄，經(jīng)辦人簽章;員工持股會理事會理事長簽章;發(fā)證日期及注意事項第二十五條會員出資憑證應與會員本人身份證工作證（或離