結構化面試評分表

1、結構化面試評分表（普通類/專業(yè)知識類）注意:本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。序號姓名性別年齡學歷報考職位測評要素語后表達綜合分析能力應變能力人際交往能力計劃組織協(xié)調能力專業(yè)知識舉止、儀表合計權重15202015202010觀察要點1、口齒就是否清晰，語言就是否流暢？2、用詞就是否得當、意思表達就是否準確？3、內容就是否有條理與邏輯性？1、能否對問題或現(xiàn)象作深入剖析？2、對問題或現(xiàn)象的產生根源有無認識？3、能否針對問題或現(xiàn)象提出相應對策？對策就是否可行？4、有無獨到見解？1、面對壓力或問題情緒就是否穩(wěn)定？2、思維反應就是否敏捷？3、考慮問題就是臺周全？4、解決辦法就是否有效可

2、行？1、后尢主動與人合作意識？2、與人能否有效進行溝通？3、對人際關系的處理就是否違背原則或者影響工作？1、能否根據(jù)工作目標預見有利因素與/、利因素？2、能否根據(jù)現(xiàn)寸聿里：=入MJXJ長遠效果作出計劃、決策？3、能否合理配置人財物等資源？1、專業(yè)知識掌握程度？2、應急措施就是否得當？3、對癥卜藥就是否準確？1、穿著打扮就是否得體？2、言行舉止就是否符合一般的禮節(jié)？3、啟尢多余的動作？評分_標準好0810152015-2015-2015-2015-2008-10中040707-1407-1407-1407-1407-1404-07差0003000600-0600-0600-0600-0600-0

3、3要素得分考官評語考官簽名：結構化面試評分表（共100分）姓名性別年齡應聘職位工作年限畢業(yè)院校專業(yè)學歷評分要素參考標準得分舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（8分）對本單位做過初步了解；面試經過精心準備；面試態(tài)度認真待遇要求理性綜合能力（25分）自我認知能力（4分）能準確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達能力（6分）準確理解她人意思；有積極主動溝通的意識與技巧；用詞恰當表達流暢，有說服力分析能力（5分）思路清晰，富后條理；分析問題全面、透徹、客觀應變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題周到。執(zhí)行力（6分）在任何情況下都能服從領導

4、的工作安排，全力以赴完成工作任務綜合素質（35分）可塑性（6分）擁啟較強的學習力；能理性接受她人的觀點；對她人、她事無成見情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊f#況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責）能保持情緒穩(wěn)定，不會做出極端言行求職動機（3分）需要生存？自我提高？自我實現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動性（7分）找借口還就是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認可的領導；服從并接受自認為不合理的處罰；能接受工作職責外的任務；團隊意識（7分）過去自認為驕傲的經歷中有團隊合作事項；能為團隊做出超越期望值的付出職位匹配性（24分）經歷（5分）就是否經常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時間最少應超過1年性格（

5、7分）自信、謙與、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（7分）所學就是否相夫專業(yè)；有無相夫工作經驗；對本職位的認識（5分）了解本各位的工作內容與工作方式，能預見并接受可能出現(xiàn)的困難評定總分評語及錄用建議面試人（簽字）日期：年月日面試評分表面試考生性別面試地點序號面試語言表達能力邏輯思維能力責任感與進取心組織協(xié)調能力分值20分20分20分20分1520分1520分1520分1520分表達準確、簡潔大方，敘述層次清晰，主次分明，條理清楚，誠實負責，自有極強的設計能力，計對溥流暢得體，無語病善于綜合分析，邏輯性強，思維而乂務實，既有劃能力，計劃周密可行捷E面廣。進取意識而又踏組織能力極強；有極強急育評八實、謙遜，回答的合作意識，合作技巧當、分極有分寸。高，協(xié)調溝通方法得當能。標1014分1014分1014分1014分準及表達尚清楚，有條理，有上次日女自信心與辦事有一計劃，但不夠嚴能又ZX中評敘述較通順，有一定邏輯性，進取精神，但有密，有一定組織能力；映,FT分不夠簡潔，有能分析歸納問題些好高等遠，不有合作意識，懂得一些能。刀fFFf些語病夠實際協(xié)調方法能要占09分09分09分09分K、表達不準確，條理混亂，內容回答問題繞彎子辦事無計劃性，考慮事對溥差語后不通順,凌亂,缺乏邏輯性，思維面窄辦事小付貝任，情極不周到，缺乏組織知步說