就業(yè)政策與勞動(dòng)法規(guī)解析課件

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就業(yè)政策與勞動(dòng)法規(guī)李穎工作地點(diǎn)：二教211聯(lián)系電話：67392559電子郵箱：jycy畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心就業(yè)政策國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生的就業(yè)方針：“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)機(jī)制，確定了學(xué)生和用人單位在市場(chǎng)上的主體地位。重點(diǎn)就業(yè)政策強(qiáng)調(diào) 1、畢業(yè)生的就業(yè)期為2年。（如：2008年畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)期截止到2010年的6月30日）2、委培、定向的畢業(yè)生按原協(xié)議或合同就業(yè)。3、準(zhǔn)備報(bào)考研究生或有出國(guó)留學(xué)意向的畢業(yè)生， 能否簽訂就業(yè)協(xié)議？4、學(xué)校統(tǒng)一派遣后，仍未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生如何辦理就業(yè)的手續(xù)？ 檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管。 重點(diǎn)就業(yè)政

2、策強(qiáng)調(diào)（續(xù)） 5、京外生源非定向畢業(yè)生在京就業(yè)具備的兩個(gè)指標(biāo)：一是學(xué)校的留京指標(biāo)（京外生源總數(shù)的25%-30%）；二是用人單位的進(jìn)京指標(biāo)（人事部或人事局）。6、怎樣正確對(duì)待簽約時(shí)用人單位的補(bǔ)充條款或協(xié)議？（首先必須是以書(shū)面形式落實(shí)；其次簽署之前必須要對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)研究）7、畢業(yè)生要求改派怎么辦？ 個(gè)別特殊情況需要改派者，由本人寫(xiě)出書(shū)面改派申請(qǐng)，并寫(xiě)明改派理由，出示原接收單位同意改派的書(shū)面證明，院、系 批準(zhǔn)后報(bào)經(jīng)校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，并填寫(xiě)畢業(yè)生申請(qǐng) 改派登記表。按違約處理后，由校就業(yè)服務(wù)中心辦理改派手續(xù)。公司應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議 北京光通信技術(shù)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司與應(yīng)屆畢業(yè)生_雙方友好協(xié)商并達(dá)

3、成一致，雙方同意在全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議：一、畢業(yè)生必須在公司工作滿三年（含實(shí)習(xí)期六個(gè)月），否則視為違約。二、畢業(yè)生工作滿兩年后可以考研；研究生畢業(yè)后須在公司繼續(xù)工作直到 累計(jì)滿三年，否則視為違約。三、畢業(yè)生工作期間因違反公司管理規(guī)定被公司開(kāi)除，視為畢業(yè)生違約。四、違約金為人民幣叁萬(wàn)元正（30，000.00元），每工作壹年減壹萬(wàn)元；五、畢業(yè)生違約除應(yīng)賠償叁萬(wàn)元人民幣違約金外，還需賠償在公司所受培 訓(xùn)的全部費(fèi)用；六、如因用人單位原因無(wú)法接受畢業(yè)生，用人單位賠償2000.00元給學(xué)校； 如校方未能派遣畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，校方應(yīng)賠償2000.00元給用人 單位。 本協(xié)議

4、一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份交人事局備查，具有同等法律 效力。 畢業(yè)生簽字： 北京光通信技術(shù)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（蓋章） 年 月 日 畢業(yè)生如何辦理畢業(yè)手續(xù)一、考研持錄用學(xué)校的調(diào)檔函或錄取通知書(shū)。二、出國(guó)持教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)檔函或者生源所在地人事部門(mén)的調(diào)檔函。三、就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程三方：a、畢業(yè)生b、用人單位（沒(méi)有人事權(quán)的由上級(jí)主管部門(mén) 或人才交流中心蓋章）c、學(xué)校為什么要簽訂三方協(xié)議？ 三方協(xié)議的全稱：全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。 它是教育部統(tǒng)一印制的具有法律效力的書(shū)面材料，對(duì)畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)院校均有約束力，也是學(xué)校落實(shí)、匯總、上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢

5、業(yè)生不論參加哪個(gè)地區(qū)的招聘會(huì)、就業(yè)市場(chǎng)等活動(dòng)，凡被用人單位錄用的均需簽定由學(xué)校頒發(fā)的國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書(shū)。 簽約時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、畢業(yè)生可有多個(gè)意向單位，但最后簽協(xié)議只能與一個(gè)用人單位簽定。協(xié)議書(shū)不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使用，造成惡劣影響的，學(xué)校將給予紀(jì)律處分。2、戶口問(wèn)題。畢業(yè)生到家鄉(xiāng)以外的單位就業(yè)，單位首先應(yīng)承諾解決當(dāng)?shù)貞艨冢缓笤诤灱s前或簽約后要到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)為畢業(yè)生申報(bào)戶口指標(biāo)，如在京就業(yè)要到北京市人事局或國(guó)家人事部等單位申報(bào)“進(jìn)京戶口指標(biāo)”，到上海就業(yè)要到上海市教委申報(bào)“進(jìn)滬指標(biāo)”等。指標(biāo)獲批后政府人事部門(mén)會(huì)發(fā)一份給學(xué)校的接收函，畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位辦理此項(xiàng)手續(xù)并及時(shí)索取

6、。 簽約時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（續(xù)）3、存檔問(wèn)題。畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位簽約時(shí)提供詳細(xì)的存檔機(jī)構(gòu)及其地址。民營(yíng)企業(yè)一般沒(méi)有人事權(quán)，而是委托當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)設(shè)置的人才中心等機(jī)構(gòu)代管檔案，越來(lái)越多的國(guó)有單位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才中心代理。為了不影響畢業(yè)生按時(shí)報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)如各類保險(xiǎn)等，畢業(yè)生有必要提醒用人單位提供正確而詳細(xì)的檔案轉(zhuǎn)寄地址。 4、協(xié)議各方必須認(rèn)真審核協(xié)議內(nèi)容，協(xié)商一致，經(jīng)各方簽字蓋章后生效。協(xié)議必須由用人單位人事部門(mén)和用人單位上級(jí)部門(mén)簽署意見(jiàn)（即必須由國(guó)家認(rèn)定的具有管理國(guó)家干部權(quán)限的人事部門(mén)簽署意見(jiàn)），沒(méi)有管理國(guó)家干部人事權(quán)限的單位，可以委托國(guó)家認(rèn)定的各級(jí)人才交流服務(wù)中心管理。三方就業(yè)

7、協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同三方就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同國(guó)家教育部統(tǒng)一印制用人單位擬定，勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)法和合同法的限定和保護(hù) 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校畢業(yè)生、用人單位明確三方的基本情況及要求主要約定工作職責(zé)、薪金福利、勞動(dòng)保護(hù)、服務(wù)年限、保密內(nèi)容、違約條款以及各種保險(xiǎn)等等。有效期為：自簽約日起，至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。 報(bào)到證樣本報(bào)到證樣本報(bào)到證的作用（1）到接收單位報(bào)到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃 的學(xué)生；（3）京外生源在京就業(yè)憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料 辦理落戶手續(xù)；（4）干部身份的證明；（5）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。 北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)：http:/北京高

8、校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：http:/中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)：http:/清華大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)：http:/應(yīng)經(jīng)常登陸的就業(yè)網(wǎng)對(duì)畢業(yè)生的忠告：認(rèn)真做好職業(yè)生涯規(guī)劃就業(yè)還是升學(xué)一定要正確定位淡化精英意識(shí)，接受社會(huì)選擇不輕易放棄就業(yè)、不輕易跳槽、不隨意違約、不亂存放檔案 政策為我保駕護(hù)航勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。單位何時(shí)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同？ 用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一旦簽定立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

9、致、誠(chéng)實(shí)信用三、勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式訂立。 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定： 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同種類固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

10、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 13個(gè)月以上不滿1年的不得超過(guò)1個(gè)月 21年以上不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月 3三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 不得超過(guò)6個(gè)月 五、試用期期限規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。六、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)

11、報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)合同七、用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 （一

12、）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)合同八、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)

13、任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不得由雙方當(dāng)事人決定。勞動(dòng)合同九、勞同合同中的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 勞動(dòng)者 弱勢(shì)地位 用人單位強(qiáng)勢(shì)地位 本法自2008年1月1日起施行。 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類用人單位及職工，

14、都要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)是由單位全部支付的。 社會(huì)保險(xiǎn)主要包括5個(gè)部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女工生育保險(xiǎn)。這五個(gè)險(xiǎn)種是企業(yè)、事業(yè)單位必須為職工上的保險(xiǎn)，但是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療這三個(gè)險(xiǎn)的交費(fèi)費(fèi)用，是單位和個(gè)人共同承擔(dān)的。女工生育保險(xiǎn)：企業(yè)按月繳納，比例為0.8%。工傷保險(xiǎn)：制造業(yè)單位0.8%（企業(yè)性質(zhì)不同，會(huì)有調(diào)整） 社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，為被保險(xiǎn)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，履行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：由企業(yè)和被保險(xiǎn)人共同繳納。企業(yè)承擔(dān)20%，

15、個(gè)人承擔(dān)8%。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶保持在8。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。外商投資企業(yè)，按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員可享受哪些就業(yè)服務(wù)？按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員，持北京市失業(yè)人員求職證可以免費(fèi)享受勞動(dòng)保障部門(mén)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列就業(yè)服務(wù)：免費(fèi)享受就業(yè)政策咨詢服務(wù)；免費(fèi)參加職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)；免費(fèi)享受職業(yè)介紹服務(wù)；免費(fèi)參加一次職業(yè)技能培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？按

16、本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按月從本人工資中代扣代繳，其金額全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。單位繳存比例10%，但其中的2.7%左右劃入個(gè)人帳戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金，個(gè)人帳戶的本金和利息歸個(gè)人所有，還可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承?；踞t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定了18所定點(diǎn)醫(yī)院，包括：友誼醫(yī)院、宣武、同仁、天壇、協(xié)和、中日、積水潭等。國(guó)家政策性規(guī)定的福利基金住房公積金職工個(gè)人繳存的住房基金和職工所在單位為職工個(gè)人繳存的住房公積金，屬職工個(gè)人所有。單位錄用新職工，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理交存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托的銀行辦理手續(xù)。交存比例：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位

17、住房公積金月繳存比例為職工本人上一年度月平均工資的12%，企業(yè)和其他各類組織可根據(jù)單位實(shí)際，在8%至12%的范圍內(nèi)具體申報(bào)確定。使用范圍：購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房，單位和個(gè)人不得挪做他用。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金帳戶。社會(huì)保險(xiǎn) 我校某畢業(yè)生用學(xué)校發(fā)的協(xié)議書(shū)跟北京某單位A簽了約，又擅自用考取研究生同學(xué)的協(xié)議書(shū)與北京的另一家單位B簽約，B單位協(xié)議書(shū)已到學(xué)校蓋章簽證，該同學(xué)后來(lái)又反悔想去A單位，不得已，只好到B單位謊稱學(xué)校要其協(xié)議書(shū)取回補(bǔ)辦手續(xù)，并保證什么時(shí)間之前一定辦好，單位也相信他，將協(xié)議書(shū)全部還給了他，而他本人一拿到協(xié)議書(shū)即到學(xué)校又謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學(xué)校在

18、A單位協(xié)議書(shū)上蓋章，學(xué)校為謹(jǐn)慎起見(jiàn)，出面與B單位聯(lián)系，得知該生有不誠(chéng)實(shí)的行為，對(duì)其作出嚴(yán)肅批評(píng)，并責(zé)令其向該單位道歉，請(qǐng)求原諒。誰(shuí)知該生以學(xué)法律專業(yè)自居，聲稱單位沒(méi)有任何證據(jù)（即協(xié)議書(shū)不在手），B單位一氣之下，一個(gè)電話告到學(xué)校，狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學(xué)校，道德品行敗壞，希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分，否則將來(lái)影響學(xué)校的聲譽(yù)，最后，該同學(xué)兩家單位都沒(méi)有去成。案例（一）分 析 某單位接收我校畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)也通過(guò)體檢，政審等考核程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒(méi)有帶公章，請(qǐng)學(xué)校先蓋章表示意見(jiàn)。他們同意之后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見(jiàn)，反復(fù)提醒畢業(yè)生等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單

19、位和學(xué)生本人都很急，單位說(shuō)：“反正我們同意接收，只要方便同學(xué)，簡(jiǎn)化手續(xù)，誰(shuí)先蓋章無(wú)所謂?！睂W(xué)生說(shuō)：“我體檢，政審都通過(guò)了，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我愿寫(xiě)保證，保證手續(xù)不全后果自負(fù)?！辫b于此，學(xué)校先蓋了章。誰(shuí)知，剛過(guò)兩天該單位將該生的協(xié)議書(shū)退回。案例（二）分 析 小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說(shuō)，當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營(yíng)企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。她說(shuō)：“我學(xué)企業(yè)管理的，雖然是個(gè)本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個(gè)剛剛成立的新企業(yè)，正準(zhǔn)備補(bǔ)充各種各樣的人才，這也給我申請(qǐng)有關(guān)的管理職位提供了可能。而且他們說(shuō)了讓毛遂自

20、薦，為什么我就不能?chē)L試呢？但結(jié)果是他們沒(méi)有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個(gè)職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，老板對(duì)于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒(méi)有信心。而我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)老板沒(méi)有魄力，干了不到兩個(gè)月，沒(méi)有要他一分錢(qián)，我就辭職了，他們不留我，自有留我處?！?小康說(shuō)，自己當(dāng)初學(xué)管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實(shí)際上在那個(gè)公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù)，這和她的理想相差甚遠(yuǎn)。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個(gè)工作，因?yàn)樗傇诒г箾](méi)有老板愿意給她管理職位，哪怕是個(gè)中層管理職位的機(jī)會(huì)。案例（三） 1、簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，各方一經(jīng)簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)，不得隨意變更協(xié)議。 2、本案例中學(xué)生違背了誠(chéng)信原則，知法違法，多家簽約，且到處撒謊，逃脫責(zé)任。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又?jǐn)膶W(xué)校聲譽(yù)。案例一分析返 回 熟悉畢業(yè)生簽約的流程。 簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字的形式寫(xiě)下來(lái)蓋章簽字方生效，口頭協(xié)議，君子協(xié)議都是空頭支票，沒(méi)有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無(wú)法得到保