電大自學(xué)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)

1、()。B排列法B對(duì)精度要求高()。A相對(duì)價(jià)值D接受單位()支付。A勞動(dòng)者派遺機(jī)構(gòu)A人的發(fā)展D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系B美國模式A科技手段)。D以人為中心)。D動(dòng)態(tài)管理()。D人性化管理)。B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)A追求科學(xué)性和藝術(shù)性()。B主動(dòng)開發(fā)形)。B以計(jì)算機(jī)為主B處于決策層()。B重要地位()。A基本依據(jù)()。B崗位規(guī)范1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.電大自學(xué)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)之人力資源管理考核答案廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源

2、規(guī)劃的總稱長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。B300崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。A崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是關(guān)于分類法的不正確描述是()。工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。()不屬于人力資

3、源組織開發(fā)的方法。()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門企業(yè)管理的核心是A人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。D學(xué)生的可塑性強(qiáng)所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。D遮蔽廣告準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。C報(bào)紙選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。D為

4、公司做廣泛宣傳下列描述不正確的是()。B同一單位招聘申請(qǐng)表相同()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。C加權(quán)招聘申請(qǐng)表狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。B企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和D工作擴(kuò)大化()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.

5、61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.71崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括（）。A勞動(dòng)關(guān)系改善人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。B工作分析設(shè)置崗位的基本原則是（）。C因事設(shè)崗根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）。C按勞動(dòng)效率（）被稱為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C共同發(fā)展原則不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（）。A效益性（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。D態(tài)度（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C工作滿意度最早提出組織承諾的是（）。C貝克爾（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A組織承諾（）是指?jìng)€(gè)體

6、對(duì)其他個(gè)體的知覺。C社會(huì)知覺（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A首因效應(yīng)（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。B光環(huán)效益（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。A歸因（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）。B費(fèi)用較高選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）。D4231參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作

7、；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）。B163452F列屬于外部招募方法的是（）。D熟人推薦關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一下列不屬于借助中介的是（）。D校園招聘對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。D獵頭公司校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式（）招募人員D直接（）。C決定應(yīng)聘者是否被錄用（）。A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（）。在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（面試不能夠考察（）。A內(nèi)在潛質(zhì)下列

8、不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為A及時(shí)性原則C準(zhǔn)確性D經(jīng)濟(jì)性E系統(tǒng)性）。A當(dāng)面調(diào)查B電話調(diào)查D會(huì)議調(diào)查E郵寄調(diào)查織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。B分配職責(zé)原則C管理系統(tǒng)D明確責(zé)任企業(yè)組織信息的采集方法有A檔案記錄C電話D問卷E觀察崗位調(diào)查的方式主要有（崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括崗位調(diào)查的目的是（）。崗位調(diào)查的方式主要有（崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括崗位調(diào)查的目的是（）。）B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)（）。B工作任務(wù)的性質(zhì)C工作地點(diǎn)D責(zé)任E體力0閔收集有關(guān)信息，以便系規(guī)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述0口為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息0町為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)口夷

9、諼行崗位分析提供資料回蟲垂斷原則|刁出最憂化原則10DC能鐵原11經(jīng)苗性原則72企業(yè)員工分類方式包括（）。帕按職業(yè)類別分類0即按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類g口在性別構(gòu)成分類5按職務(wù)類別分類E位按專業(yè)構(gòu)成分類73內(nèi)部招募來源有（）。3A工作調(diào)換卬校園招聘呈口內(nèi)部提抜之重新聘用VI但】工作耗SR74人員招聘信息包括（）。0贏1至諛崗位7）町工作描述廿任職費(fèi)格ZI畐壬初握綱ZlE測(cè)評(píng)方法75招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（）。0切創(chuàng)造求職的愿望即廣泛宣傳0m激發(fā)讀者的興趣0門促使求職的行動(dòng)76撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（）?；乩屎啙?BJ合法C有較強(qiáng)的慕統(tǒng)性E內(nèi)容藉細(xì).全面第77題：招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是（）。僅格式不統(tǒng)一0刃節(jié)省時(shí)間

10、0C提供后鍍選擇的琴考D有助于深入了解應(yīng)聘者E惟誦了解0丸傳達(dá)公司的價(jià)值觀0住讓應(yīng)聘者扇未來工作有心理淮備*IC讓應(yīng)聘者明確期望乜顧便應(yīng)聘者感到可以信賴b期昌並劇緊第79題：屬于編寫公司簡介原則的是（）。刁A詳細(xì)性司【時(shí)全面性回口可信性0D1其實(shí)性回註陋召性4iijrwi13htemirimmianinmi第80題：企業(yè)人員選拔的意義（）。E時(shí)降低員工的醉退率與辭職率任有效激勵(lì)員工0叮為員工提供公平競(jìng)爭的機(jī)會(huì)0E保證組織得到高額回報(bào)|E保證合理紀(jì)宜第81題：背景調(diào)查的內(nèi)容包括（）。QLA應(yīng)聘者的工作能力（2B應(yīng)聘者的亍人品星Qi【口應(yīng)聘者的斂育狀呪g|D應(yīng)聘者的工作軽歷r世應(yīng)聘看的你興趣）。第

11、82題：假文憑的識(shí)別方法有（法查潔法法A茁CEDLE00回同第83題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）。Q帕人員規(guī)劃時(shí)企業(yè)俎銀孌革規(guī)劃08戰(zhàn)疇規(guī)劃05俎織規(guī)劃0閔人力9費(fèi)用規(guī)劃（2悶訪謹(jǐn)0B工作日志0C宜接觀察（7|5】書面資料0E同爭報(bào)告第85題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（）。0帕任務(wù)整體性S時(shí)目主權(quán)sC爹樣化0D任務(wù)的滾文|E任舉亙艮蘭第86題：崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）。g）切崗位員工規(guī)范uR工作權(quán)限g口崗位勞動(dòng)規(guī)則71皿定員定額標(biāo)準(zhǔn)回聞崗位二咅訓(xùn)規(guī)范第87題：工作說明書的內(nèi)容主要包括（）。切枉職人員的詳細(xì)信息iy叩崗位名稱回口工作時(shí)間05】崗位編號(hào)至工帽住評(píng)那翎

12、級(jí).-第88題：工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。a0任因爭設(shè)崗原則C能鎮(zhèn)原則7D合理分工協(xié)作原則世JE明確任務(wù)原則89按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。g）帕綜合定員標(biāo)推o崗位定員標(biāo)唯口設(shè)備定員標(biāo)誰D出例定員標(biāo)惟訂匚單項(xiàng)定員様畦第90題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）。0肢形式簡化gcb方法先講0C內(nèi)容協(xié)調(diào)囲D依據(jù)科學(xué)0崗保證企業(yè)支忖能力和員工利益0即關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)揩數(shù)0口走期講行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場(chǎng)凋查0時(shí)其注有關(guān)政策的麥化EE關(guān)注政府有關(guān)鄙門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括第92題：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。*I帖匿應(yīng)性煩貝UEEW性原卿門標(biāo)

13、準(zhǔn)化原則0E節(jié)約性原則93內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）?；厍芯滓种苿?chuàng)新刃帶來新思想和新方法VIC容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象E有申于狛曙一流人才第94題：外部招募的不足有（）?；亍厩袥Q策風(fēng)險(xiǎn)犬0篩選難度大0C進(jìn)入角色慢回【D招募成本犬2|E影呃內(nèi)部員工的積極性yj濁各類人才交流中業(yè)、職業(yè)介鋁所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都星中介機(jī)構(gòu)第95題：關(guān)于借助中介，下列說法正確的是第95題：關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。0B】是外部招聘的方法之一0W借助中介機(jī)構(gòu)單位與求職若均可夜得大呈的信息,同時(shí)也可傳播各自的信烏7）中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地奉行交硫會(huì)使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商讖，霜短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間BlE沖仲機(jī)構(gòu)承擔(dān)看雙重角色：既為單位擇人”也旳求職看擇業(yè)第96題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）。g山便求職申諳書、簡歷等重要資料的存制、分類、處理和檢索更協(xié)便捷和規(guī)范0B選擇余地犬，涉段范圍廣H心成本較低回口方便快捷第97題:一節(jié)席合筆試描述的是（）。a僅】筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭，成贛合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭引成鑛評(píng)定也比較主觀V）C可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)講行諦選，花較少的時(shí)間達(dá)到底