保險公司規(guī)章制度

1、篇一：保險公司內(nèi)部管理制度*保險代理有限公司內(nèi)部管理制度、八.、前言*保險代理有限公司為有限責(zé)任公司。公司主要業(yè)務(wù)范圍代理銷售保險產(chǎn)品；代理收取保險費；輔助保險公司進(jìn)行損失的勘查和理賠；開展保險和風(fēng)險管理咨詢服務(wù)；以及保監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。為了進(jìn)一步規(guī)范公司保險代理的管理，卓有成效地開展各項工作，依據(jù)保險法、保險代理機(jī)構(gòu)管理規(guī)定等有關(guān)文件精神，特制定*保險代理有限公司內(nèi)部管理規(guī)章制度（試行）。本規(guī)定涉及公司綜合、人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面。營業(yè)部可依此規(guī)定，結(jié)合實際制定有關(guān)細(xì)則。本規(guī)定解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理室。公司組織結(jié)構(gòu)如下第一章經(jīng)理崗位職責(zé)一、總經(jīng)理崗位職責(zé)第一條在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制

2、，主持本代理公司全面工作，代表公司簽署有關(guān)文件。第二條充分發(fā)揮總經(jīng)理室集體領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨、國家的路線、方針、政策和保險法規(guī)。建立完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門工作，推動各項工作正常運轉(zhuǎn)。第三條負(fù)責(zé)組織研究、制定代理公司業(yè)務(wù)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃，并組織和指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)經(jīng)營管理，努力完成和超額完成任務(wù)。第四條加強(qiáng)本代理公司思想政治工作和職業(yè)道德教育，積極傳播企業(yè)文化，關(guān)心員工生活，努力營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奮發(fā)向上的工作氛圍。第五條負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會、業(yè)務(wù)分析會。分析形勢，掌握動態(tài)，解決工作中存在的問題，及時調(diào)整對策。第六條密切與保監(jiān)辦、同業(yè)協(xié)會、保險公司的關(guān)系，掌握信息，拓

3、展思路，與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取。加強(qiáng)與同行業(yè)公司的交流，促進(jìn)本代理公司健康發(fā)展。綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)第七條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，斷提高自身素質(zhì)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第八條負(fù)責(zé)績合部和協(xié)調(diào)公司各部門工作。參與政務(wù)，管好事務(wù)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。第九條協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好主管機(jī)關(guān)、社會及有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。第十條負(fù)責(zé)公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草，以及負(fù)責(zé)公司發(fā)文審核和收文的擬辦意見。第十一條負(fù)責(zé)公司信息和來信、來訪工作。第十二條負(fù)責(zé)公司印鑒和檔案管理工作。第十三條負(fù)責(zé)公司的各項單證的管理工作。第十四條負(fù)責(zé)公司后勤及車輛管理工作。第十五條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事部

4、經(jīng)理崗位職責(zé)第十六條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第十七條負(fù)責(zé)公司人事勞動管理，負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)及機(jī)關(guān)員工考勤。第十八條協(xié)助營業(yè)部對員工的招聘、考核、晉升、解聘等工作。第十九條負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和協(xié)助業(yè)務(wù)部對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。第二十條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)第二十一條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第二十二條負(fù)責(zé)財務(wù)部工作，編制公司年度經(jīng)營計劃并掌握計劃執(zhí)行情況。第二十三條負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算體系和財務(wù)予決算工作。第二十四條負(fù)責(zé)公司代理保費收入、業(yè)務(wù)收入、手續(xù)費的管理工作。第二

5、十五條負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)費用的開支及會計核算工作。第二十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)第二十七條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第二十八條負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部工作。搞好市場調(diào)研分析，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。第二十九條負(fù)責(zé)審核公司重大業(yè)務(wù)合同及協(xié)議。第三十條協(xié)助營業(yè)部開展業(yè)務(wù)工作。第三十一條負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、分析、評定。第三十二條與人事部組織員工的培訓(xùn)和考試。第三十三條接待保戶的投訴和回訪客戶。第三十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)第三十五條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)

6、。第三十六條負(fù)責(zé)營業(yè)部全面工作。根據(jù)公司規(guī)章制度完善內(nèi)部管理細(xì)則并嚴(yán)格執(zhí)行。抓好經(jīng)營工作，按照公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，制定年度計劃，分解落實任務(wù)。定期召開業(yè)務(wù)分析會，采取有力措施j確保完成或超額完成保費任務(wù)。抓緊人員招聘，不斷強(qiáng)化培訓(xùn)工作，建立一支業(yè)務(wù)精、公關(guān)強(qiáng)、守紀(jì)律、勇于進(jìn)取的高素質(zhì)隊伍。加強(qiáng)與保（客）戶聯(lián)系，接待保（客）戶的來信、來訪和投訴。適時組織開展業(yè)務(wù)交流、勞動競賽和文娛活動，提高全員展業(yè)積極性，豐富全員精神文化生活。第三十七條積極傳播企業(yè)文化，努力營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的工作氛圍。加強(qiáng)全員思想政治工作，切實幫助解決員工實際困難。第二章公司各部門職責(zé)綜合部職責(zé)第一條協(xié)助公司領(lǐng)

7、導(dǎo)貫徹國家金融保險的法律、法規(guī)、政策和貫徹執(zhí)行董事會的決議。第二條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司日常工作正常運轉(zhuǎn)。第三條代表公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各部門對公司各項工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹落實。第四條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與主管機(jī)關(guān)、社會及有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。第五條負(fù)責(zé)公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草。第六條負(fù)責(zé)審核公司發(fā)文文稿，對各種收文提出擬辦意見。第七條負(fù)責(zé)公司各種行政會議的組織、會務(wù)工作。第八條負(fù)責(zé)管理公司文書檔案。第九條負(fù)責(zé)制定公司政務(wù)及行政管理方面的規(guī)章制度。第十條負(fù)責(zé)公司的新聞發(fā)布和形象宣傳工作，組織推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。第十一條負(fù)責(zé)編寫公司信息及宣傳材料。第十二條負(fù)責(zé)公司辦公

8、設(shè)備（電腦設(shè)備除外）低值易耗品的采購、管理。第十三條負(fù)責(zé)公司的各項單證的管理工作。第十四條責(zé)公司的車輛管理及其它后勤工作。第十五條負(fù)責(zé)公司重要客人的接待工作及來信來訪。第十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。人事部職責(zé)第十七條負(fù)責(zé)公司的人事勞動管理。根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)制定和實施人力資源發(fā)展規(guī)劃，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。第十八條負(fù)責(zé)擬制公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案。第十九條協(xié)助營業(yè)部對員工招聘、考核、續(xù)聘、解聘工作。第二十條負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)員工的勞動考勤管理工作。第二十一條負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)教育工作，編制教育培訓(xùn)計劃，并與業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實施。第二十二條負(fù)責(zé)人事檔案管理和員工統(tǒng)計工作。第二十三條負(fù)責(zé)員工的思想教

9、育和行為規(guī)范，負(fù)責(zé)對違反勞動人事紀(jì)律員工的處理。第二十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。財務(wù)部職責(zé)第二十五條負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門編制公司年度經(jīng)營計劃，包括保費收入、財務(wù)收支等計劃，并提出考核辦法，組織實施。第二十六條負(fù)責(zé)掌握計劃的執(zhí)行情況，提出調(diào)整計劃的建議。第二十七條負(fù)責(zé)制定公司的財務(wù)會計、統(tǒng)計、審計制度，并監(jiān)督實的施。第二十八條負(fù)責(zé)編制公司固定資產(chǎn)投資計劃。第二十九條負(fù)責(zé)建立公司的財務(wù)核算體系，按時完成財務(wù)預(yù)決算。第三十條負(fù)責(zé)公司代理保費收入、業(yè)務(wù)收入、手續(xù)費的管理工作。第三十一條負(fù)責(zé)公司的財務(wù)分析和經(jīng)營分析，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告經(jīng)營情況。第三十二條負(fù)責(zé)對公司機(jī)關(guān)行政費用的開支及會計核算。第三十三條協(xié)助人

10、事部門，做好公司財務(wù)人員的培訓(xùn)工作。第三十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。業(yè)務(wù)部職責(zé)第三十五條負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保監(jiān)會有關(guān)業(yè)務(wù)政策，并監(jiān)督實施。第三十六條編制公司中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度發(fā)展計劃。第三十七條負(fù)責(zé)保險市場的調(diào)研分析，制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃。第三十八條負(fù)責(zé)審核重大的代理合同及協(xié)議。第三十九條負(fù)責(zé)組織代理人的培訓(xùn)與資格考試工作。篇二：保險公司規(guī)章管理制度總經(jīng)理崗位職責(zé)1根據(jù)總公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定本公司年度工作目標(biāo)、工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，同時對計劃實施督導(dǎo)、檢查與促進(jìn)，確保本公司高效有序的經(jīng)營。2依據(jù)本公司年度工作規(guī)劃，指導(dǎo)和批準(zhǔn)并監(jiān)督實施各個職能部門制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、管理政策、財

11、務(wù)預(yù)算，使其科學(xué)、合理并具備可操作性，以確保本公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。3依據(jù)總公司各業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略對本公司的要求，對本公司各部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督，貫徹執(zhí)行總公司對分管部門所做出的決定，確?？偣镜陌l(fā)展思路在職能部門中得以實現(xiàn)。4在本公司所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)政府部門、金融稅務(wù)部門、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與交涉，建立良好的公共關(guān)系，為本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。5負(fù)責(zé)對本公司各職能部門主要管理者進(jìn)行業(yè)績考評，保證對職能部門領(lǐng)導(dǎo)者有效的管理與合理地激勵，并對總公司管理的本公司人員提出任免建議。6合理配置各部門的人力資源，確保具有恰當(dāng)技能的人員開展工作。7指導(dǎo)培養(yǎng)各職能部門管理人員

12、，確保其技術(shù)和管理能力的不斷提升。綜合部崗位職責(zé)1制定本部門年度工作計劃和管理程序，組織實施并監(jiān)督檢查各崗位職責(zé)和任務(wù)的執(zhí)行情況；2協(xié)調(diào)與上、下級公司之間的工作關(guān)系，組織安排公司辦公事務(wù)，提高整體辦公效率；3編制并實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定完善相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)公司所轄范圍內(nèi)營銷服務(wù)部高級管理人員及本部員工的日常管理和績效考核，為公司發(fā)展提供人力支持；4協(xié)調(diào)安排公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動及綜合性會議，組織起草公司綜合性文件材料，負(fù)責(zé)公司文檔管理及信息的收集、整理、利用，保公文信息流轉(zhuǎn)順暢，有序高效；5管理公司黨、工、團(tuán)組織建設(shè)，安排開展黨、工、團(tuán)組織活動，為公司發(fā)展提供組織思想保證；6制定并實施員工

13、薪酬福利保障計劃和相關(guān)管理制度，確保計劃的合理性并順利實施；7領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)限內(nèi)員工和機(jī)構(gòu)的審計監(jiān)察工作，確保審計監(jiān)察工作準(zhǔn)確實施；8負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃、協(xié)調(diào)安排公司對外宣傳、公關(guān)活動，營造公司良好文化氛圍和社會形象；9制定員工年度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)項目，促進(jìn)員工隊伍整體素質(zhì)提高；10管理公司安全保衛(wèi)和保密工作，負(fù)責(zé)公司綜合治理，處理公司行政事務(wù)，為公司正常運轉(zhuǎn)提供綜合保障；11管理公司員工人事檔案，及時補(bǔ)充完善相關(guān)信息；12組織實施公司員工招聘，負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理和績效考核，提出任免建議，保證對本部門員工的有效管理與合理激勵。人力資源管理崗崗位職責(zé)1研究、分析公司人力資源狀況

14、，擬制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理相關(guān)制度；2對本部員工進(jìn)行日常管理及績效考核，提出調(diào)配、任免建議，辦理相關(guān)手續(xù)；3擬定員工薪酬福利保障計劃及相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工社會基本保險、各類商業(yè)補(bǔ)充保險承辦管理，統(tǒng)計、分析、匯總、上報各類人事報表；4負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理及員工招聘，管理員工人事檔案、勞動合同；5確認(rèn)和分析培訓(xùn)需求，擬訂公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施相關(guān)培訓(xùn)項目；6承辦公司黨、工、團(tuán)組織建設(shè)事務(wù)，協(xié)調(diào)安排黨、工、團(tuán)組織開展各項活動。信息技術(shù)崗崗位職責(zé)1向部門負(fù)責(zé)人提交年度工作計劃預(yù)案，全年度工作目標(biāo)、任務(wù)和實施步驟明確。保證公司網(wǎng)絡(luò)及其他硬件系統(tǒng)的功能和運行效率，滿足保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)和支持

15、體系的需要，保證公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)和其它信息系統(tǒng)的安全性、實用性和可靠性；2負(fù)責(zé)計算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)公司本部各部門日常計算機(jī)設(shè)備和應(yīng)用系統(tǒng)的安全運行，機(jī)設(shè)備；合理調(diào)配本級公司計算3制定相關(guān)設(shè)備使用管理辦法，建立全系統(tǒng)設(shè)備管理信息庫；4保障公司內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)的通暢行郵件系統(tǒng)的正常運行；5分析并處理公司系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)隱患和故障，維護(hù)辦公自動化系統(tǒng)的日常正常運行；6監(jiān)控網(wǎng)上信息流量，保證全系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全順暢；7加強(qiáng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性、真實性、準(zhǔn)確性。文秘、宣傳、信息崗崗位職責(zé)1協(xié)助籌備安排公司綜合性會議，起草公司綜合性文件材料，收集、整理、編寫、發(fā)送公司工作動態(tài)信息，整理、傳輸、管理公司oa系

16、統(tǒng)產(chǎn)生的電子文件；2承辦公司領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)工作，協(xié)助安排落實公務(wù)活動；3執(zhí)行公司文件登記、收發(fā)、呈辦、歸檔及機(jī)要文件專取專送，及時呈報公文流轉(zhuǎn)辦理情況；4擬定并實施公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)計劃，協(xié)調(diào)開展相關(guān)活動；5擬定公司年度宣傳、公關(guān)計劃及經(jīng)費預(yù)算，具體策劃并實施對外宣傳、公關(guān)活動；6承辦公司保密工作事務(wù)，管理公司印章。會計人員崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計核算和會計監(jiān)督，并對會計信息質(zhì)量負(fù)責(zé)。2負(fù)責(zé)報送各類會計報表和其它臨時報表。3負(fù)責(zé)編制、匯總公司的會計報表。4負(fù)責(zé)公司稅款納稅申報表的編制及稅款的繳納。5負(fù)責(zé)組織往來款項的定期核對與催收，確保資產(chǎn)的安全、完整。負(fù)責(zé)登記各種備查簿。6

17、負(fù)責(zé)組織財產(chǎn)清查，確保賬實相符。7協(xié)助外部監(jiān)督和檢查，配合外部審計。8負(fù)責(zé)會計憑證、會計報表的裝訂與打?。回?fù)責(zé)會計檔案的管理，協(xié)助會計檔案的移交，會計檔案到期后，協(xié)助會計檔案的銷毀。9負(fù)責(zé)按期進(jìn)行財務(wù)分析工作，對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析，及時反饋公司財務(wù)狀況。10負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算的編制，負(fù)責(zé)定期分析財務(wù)預(yù)算的完成情況，對預(yù)算執(zhí)行情況的考核。11負(fù)責(zé)公司成本費用管控。12負(fù)責(zé)按月核對銀行存款余額并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。13負(fù)責(zé)資產(chǎn)狀況的調(diào)查與核實，為計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備提供財務(wù)依據(jù)，負(fù)責(zé)組織不良資產(chǎn)的清收及核呆工作。14實施其他日常財務(wù)管理，進(jìn)行財務(wù)事項的調(diào)研及反饋等。15負(fù)責(zé)其他臨時性工作的組織與落

18、實。出納人員崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)銀行賬戶（網(wǎng)上銀行）、現(xiàn)金的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司資金管理辦法中對銀行賬戶及現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定。2負(fù)責(zé)支票、收據(jù)和發(fā)票的保管、領(lǐng)用、簽發(fā)和登記工作，不得開具空白支票和遠(yuǎn)期支票。負(fù)責(zé)定期存單、支票和有價證券等的保管工作，負(fù)責(zé)相關(guān)備查賬簿的管理與登記。3負(fù)責(zé)及時對收、支的現(xiàn)金和支票到銀行辦理手續(xù)。4負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理賠款等業(yè)務(wù)開支的支付、費用開支，稅金的繳納等及其它收支事項，并負(fù)責(zé)審核各種報賬票據(jù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳收付的合法性和合規(guī)性。5負(fù)責(zé)收入戶資金的及時上劃，填報資金調(diào)撥申請表和大額賠款（費用）審批表及時向總公司申請支出、費用戶的資金，并按月編制資金月報表。6負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行

19、存款日記賬，做到日清月結(jié)。7負(fù)責(zé)定期向開戶銀行取得銀行對賬單及銀行存款確認(rèn)函。8負(fù)責(zé)保管財務(wù)印簽。9其他事項。計劃統(tǒng)計人員崗位職責(zé)1貫徹執(zhí)行總公司有關(guān)統(tǒng)計工作的政策、制度和規(guī)定，管理和協(xié)調(diào)所轄公司的統(tǒng)計工作;根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,確定本地區(qū)的統(tǒng)計工作任務(wù),并組織實施。2負(fù)責(zé)匯總綜合業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表,編制上報總部和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的統(tǒng)計報表。3規(guī)范統(tǒng)計業(yè)務(wù)流程,檢查、指導(dǎo)所轄公司的統(tǒng)計工作,定期向總公司上報工作總結(jié)。4對本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營情況和計劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計,實行統(tǒng)計監(jiān)督。5完成總公司及有關(guān)部門部署的統(tǒng)計任務(wù),并為其收集、整理、提供統(tǒng)計信息資料。負(fù)責(zé)本地區(qū)統(tǒng)計資料匯編工作,定期向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)資

20、料。6開展統(tǒng)計調(diào)查,進(jìn)行綜合分析和專題分析,做好咨詢工作。7負(fù)責(zé)組織公司統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流和統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。單證管理員崗位職責(zé)1貫徹落實總公司有關(guān)單證管理辦法及有關(guān)文件精神，確保單證的安全、完整。2負(fù)責(zé)總公司授權(quán)單證的印制。3負(fù)責(zé)單證使用計劃的申報、領(lǐng)用、保管、發(fā)放及結(jié)報。4負(fù)責(zé)單證使用情況的監(jiān)督、檢查及歸檔工作。5負(fù)責(zé)財務(wù)單證的清理、盤存，確保賬物相符，單證流水號無差錯。6負(fù)責(zé)單證的電腦錄入工作，及“收、發(fā)、存”的情況核保/分保崗崗位職責(zé)1制定、完善業(yè)務(wù)承保實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，核保流程以及承保質(zhì)量管理辦法。2參與對擬承保業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險查勘、風(fēng)險評估，確保對風(fēng)險的合理控制。3對擬承保業(yè)務(wù)根據(jù)風(fēng)險查勘、風(fēng)險

21、評估的結(jié)果審核確定承保條件及價格，提出分保意向，核保處理。按照分級授權(quán)進(jìn)行4參與有關(guān)保險項目的招投標(biāo)工作。5分析承保業(yè)務(wù)狀況，提出相關(guān)工作的改進(jìn)建議。6對出單員、復(fù)核員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)，提高其工作能力。7為展業(yè)人員提供技術(shù)支持，為客戶提供業(yè)務(wù)投保和風(fēng)險管理咨詢。8完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。承保信息/綜合崗崗位職責(zé)1協(xié)助維護(hù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，繕制相關(guān)報表2對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時提出加強(qiáng)承保管理的建議；定期提交承保業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析，預(yù)測業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢；3對已領(lǐng)取和已使用的承保業(yè)務(wù)單證、業(yè)務(wù)報表、相關(guān)業(yè)務(wù)資料整理、裝訂、歸檔，保證資料的完整無缺，降低經(jīng)營風(fēng)險。4籌備安排本部門所組織的會議、

22、培訓(xùn)等工作。5處理、整理各類業(yè)務(wù)管理文件及材料。6協(xié)調(diào)與公司各部門之間的相關(guān)工作。7完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交的其他工作。出單員崗位職責(zé)1初步審核投保單批改申請。2初步審核相關(guān)投保資料。3錄入承保信息或編制承保審核材料。4提交復(fù)核。5對經(jīng)過核保程序?qū)徍送獾臉I(yè)務(wù)，簽發(fā)保單或暫保單或批單。6按相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定對個別手工出單業(yè)務(wù)及時在系統(tǒng)中補(bǔ)錄。7完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交的其他工作。業(yè)務(wù)處理中心服務(wù)承諾1嚴(yán)格按照工作流程、業(yè)務(wù)權(quán)限、相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。2對展業(yè)部門及客戶的提問、咨詢（包括現(xiàn)場和電話），要熱情周到、耐心負(fù)責(zé)，做好登記和記錄，不能態(tài)度生硬、漫不經(jīng)心、敷衍了事。3對安排和接待的工作要

23、講求辦事效率、誠信守諾、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能拖拉、推諉。4工作中遇到或發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報反映、及時處理。5未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意打印、抄寫業(yè)務(wù)信息資料，不得向無關(guān)人員泄漏公司的商業(yè)機(jī)密；6不得利用職務(wù)或工作之便謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?工作時間不得干與工作無關(guān)的事，不得翻閱與工作無關(guān)的書籍和雜志，接聽私人電話不得超過3分鐘；8不能利用辦公用電腦進(jìn)行打游戲等娛樂性活動，9自覺維護(hù)公司的人文環(huán)境，使用文明用語，不講文明忌語、粗話，不大聲喧嘩。10自覺保持公司辦公環(huán)境的整潔，不亂堆亂放，不亂吐亂扔。業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)接受客戶及承保業(yè)務(wù)人員出險報案、立案、結(jié)案；2負(fù)責(zé)組織查勘、定損、理算工作；3負(fù)責(zé)支公司系統(tǒng)理賠

24、及客戶服務(wù)工作制度的制訂及檢查落實；4負(fù)責(zé)及時向其他部門反饋理賠中發(fā)現(xiàn)的問題；5負(fù)責(zé)客戶回訪工作并處理客戶投訴；6負(fù)責(zé)賠案分析工作，為總經(jīng)理室制定業(yè)務(wù)政策提供參考；7負(fù)責(zé)與總公司相關(guān)部門的聯(lián)系工作；8負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室交辦的其他工作。理算、結(jié)案崗崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)繕制賠款計算書；2負(fù)責(zé)對賠案進(jìn)行結(jié)案處理，并登記臺帳；3負(fù)責(zé)將結(jié)案信息反饋給報案接待崗?fù)ㄖ蛻艋虺斜I(yè)務(wù)單位領(lǐng)取賠款；4負(fù)責(zé)向總公司再保部上報涉及臨分案件的結(jié)案情況；5負(fù)責(zé)向核賠人員通報涉及代位追償賠案的結(jié)案情況；6負(fù)責(zé)賠案案卷的整理歸檔；7負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。8負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。篇三：保險

25、公司業(yè)務(wù)管理制度第一條第二條第三條第四條xxxx保險銷售有限公司業(yè)務(wù)管理制度一總則為規(guī)范公司保險銷售業(yè)務(wù)開展，嚴(yán)格按照保監(jiān)會批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍積極從事保險業(yè)務(wù)活動，特制定本制度。本制度為公司保險銷售業(yè)務(wù)管理的基本準(zhǔn)則?？偣靖鞑块T、各分公司和營業(yè)部在從事保險銷售業(yè)務(wù)活動中，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司合規(guī)、高效、創(chuàng)新、務(wù)實的核心經(jīng)營理念，必須嚴(yán)格遵守本制度。二業(yè)務(wù)管理各分公司和營業(yè)部銷售團(tuán)隊和銷售人員應(yīng)按照總公司制定的銷售政策和銷售指引進(jìn)行業(yè)務(wù)活動，嚴(yán)格執(zhí)行保險監(jiān)管部門有關(guān)管理規(guī)定，合規(guī)經(jīng)營。保險銷售業(yè)務(wù)必須在保險公司的授權(quán)范圍內(nèi)開展，同時嚴(yán)格遵守下列原則：1、可保利益原則。即投保人必須對保險標(biāo)的具有可保利益

26、，無可保利益的保險業(yè)務(wù)不得銷售。2、風(fēng)險評估原則。業(yè)務(wù)人員必須對投保標(biāo)的認(rèn)真進(jìn)行風(fēng)險評估，對于風(fēng)險系數(shù)超過規(guī)定，處于危險狀態(tài)的財產(chǎn)第五條第六條第七條及時上報并獲得保險公司的驗險評估批復(fù)。3、如實告知原則。展業(yè)人員必須就保險條款所列明事項如實告知客戶，客戶也須盡如實告知義務(wù)，不得夸大保險責(zé)任，不得帶病投保。投保人、被保險人及保險當(dāng)事人必須親筆簽名（蓋章）。4、嚴(yán)格按照保險公司的承保要求和投保規(guī)則進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售。業(yè)務(wù)人員必須勝任本職工作，達(dá)到從事保險銷售業(yè)務(wù)服務(wù)所要求的素質(zhì)。對于新業(yè)務(wù)人員在上崗前必須進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格領(lǐng)取代理人員資格證、展業(yè)證后，方可單獨上崗開展業(yè)務(wù)。展業(yè)宣傳1、業(yè)務(wù)人

27、員必須持有展業(yè)證、代理人資格證等證件進(jìn)行宣傳；2、業(yè)務(wù)人員必須帶有條款等有關(guān)業(yè)務(wù)資料，有理有據(jù)，實事求是的進(jìn)行公關(guān)展業(yè)宣傳，不得搞虛假、欺騙；3、業(yè)務(wù)宣傳必須圍繞條款進(jìn)行解釋，不得偏離、曲解；4、不得運用不正當(dāng)方式、手段進(jìn)行展業(yè)。檢驗標(biāo)的業(yè)務(wù)對象有投保意向后，要按照下列規(guī)定進(jìn)行標(biāo)的查驗；1、標(biāo)的坐落的具體位置及相關(guān)情況；2、安全措施、安全保護(hù)和安全行駛等情況；第八條第九條第十條3、經(jīng)營管理及近期損失情況；4、進(jìn)行風(fēng)險評估；5、遵照保險公司的核保要求進(jìn)行標(biāo)的核保；6、投保人身保險必須查實年齡、疾病等情況，并根據(jù)公司要求決定是否體檢。業(yè)務(wù)洽談1、業(yè)務(wù)洽談時必須先給投保人詳細(xì)解釋保險條款；2、業(yè)務(wù)人

28、員必須認(rèn)真、準(zhǔn)確的回答投保人提出的詢問；3、確定保險范圍、保險責(zé)任、保險金額、費率保費、繳費方式、繳費期限和退保風(fēng)險；4、其他應(yīng)該確定的和告知客戶的有關(guān)事項。收繳保費1、財產(chǎn)險原則上要見費出單，一次性繳清保費，不得延期；2、人壽險按照保險公司規(guī)定，對于需要體檢的年齡段或大額保單的客戶，要先經(jīng)保險公司核保通過后或體檢合格后收取保險費。3、人壽險保險費嚴(yán)格按轉(zhuǎn)賬形式繳納，嚴(yán)禁收取現(xiàn)金。保單批改1、批改保單必須有投保人或被保險人的書面申請，而且申請理由必須成立；2、銷售人員應(yīng)積極協(xié)助客戶到保險公司按規(guī)定辦理保單批改。第十一條無賠款優(yōu)待1、無賠款優(yōu)待僅限于車險；2、無賠款優(yōu)待按保險公司的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，

29、不得提前支付，更不得截留、挪用。第十二條可以協(xié)助保險公司進(jìn)行理賠勘查、收集理賠資料。三單證管理第十三條為加強(qiáng)XXXX保險銷售有限公司各分支機(jī)構(gòu)及各機(jī)構(gòu)網(wǎng)點的單證管理，規(guī)范經(jīng)營，促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)保監(jiān)局對專業(yè)代理公司的監(jiān)管規(guī)定，依據(jù)保險公司對單證管理的要求，制定本管理細(xì)則。第十四條單證管理的基本要求a）單證領(lǐng)用采取“領(lǐng)三返一”原則，即領(lǐng)用第三批新單證時必須把第一批領(lǐng)用的相關(guān)單證全部回銷。b）單證的使用必須按批次從先到后，按序號從小到大，按正確的單證流水號對應(yīng)使用。單證的使用期限最長不能超過一個月。c）空白單證回銷時必須連同?？ɑ驑?biāo)志配套回銷。作廢的標(biāo)志和?？☉?yīng)跟隨單證同批次回銷d）單證回

30、銷前必須按各保險公司的要求規(guī)范整理。第十五條單證處罰管理辦法a）單證的錯號使用會造成保險公司系統(tǒng)里單證實際使用情況與實物不一致嚴(yán)重影響到客戶出險理賠，對錯號使用的出單員罰款人民幣100元/份。b）單證套打會造成保險公司系統(tǒng)里數(shù)據(jù)與實物不一致，嚴(yán)重時會出現(xiàn)假保單現(xiàn)象，對套打保單的出單員罰款人民幣500元/份，并記大過處分。c）在單證的抽檢過程中發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點的單證實物與單證崗所發(fā)放的單證不致，如把單證分發(fā)給沒有向公司報備的網(wǎng)點使用等情況，對相關(guān)責(zé)任人處罰人民幣500元/次，并記大過處分。d）空白單證遺失處罰。所有的單證遺失必須及時通知單證崗，并在五個工作日內(nèi)在省級報刊上刊登遺失聲明，登報掛失的費用

31、由遺失責(zé)任人承擔(dān)。對于遺失保單的負(fù)責(zé)人，當(dāng)月內(nèi)除了按保險公司的規(guī)定處罰外，我司還將對該負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并記大過處分。e）遺失已使用單證處罰。對于遺失已使用的單證同樣要在五個工作日內(nèi)在省級報刊上刊登遺失聲明，登報掛失的費用由遺失責(zé)任人承擔(dān)，我司還將對該負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。篇四：公司福利保險管理制度公司福利保險管理制度第一條目的：公司為安定員工生活使其能認(rèn)真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條原則：公平公正、合理、合法，保障員工生活。第三條本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補(bǔ)充保險等險種，及各種儲蓄

32、性福利，體檢、保健等福利事項。第四條對象：1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。2、公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。3、公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。4、借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結(jié)算。5、其它福利保險按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第五條所有關(guān)于公司員工的福利事項，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。第六條辦理各種保險由人力資源部負(fù)責(zé)接洽相關(guān)單位及部門，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辦理方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，具體執(zhí)行。第七條各種福利保險費用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，在福利費里列支。第八條社會統(tǒng)籌保險、醫(yī)療保險、住房公積金1、公

33、司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、醫(yī)療保險、住房公積金。2、借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。3、各種福利保險的繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。4、各種福利保險繳費基數(shù)的上、下限，繳費比例按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。5、各種福利保險費用的繳費基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進(jìn)行調(diào)整。第九條養(yǎng)老保險1、單位繳納20%，個人繳費按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)8%，如有變化由人力資源部另行通知。2、個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳。3、個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。4、繳納的養(yǎng)老保

34、險按國家規(guī)定比例8%拔入個人賬戶。5、個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。6、達(dá)到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放方式由高區(qū)社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排。第十條失業(yè)保險1、單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。2、個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。3、失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。4、辦理失業(yè)保險的條件：（1）繳納失業(yè)

35、保險費時間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。（5）無刑事犯罪問題及勞動法規(guī)定的其它問題的。5、在終止或解除勞動合同之日后到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個人申請。6、失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關(guān)。第十一條工傷保險1、工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。2、員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費用或領(lǐng)取補(bǔ)償金。3、工傷保險包括以下幾種情況（1）從事本單位日常工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作，在緊急情況

36、下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。（2）在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。（3）因履行職責(zé)遭致人身傷害的。（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。（5）在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、不能認(rèn)定為工傷的（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）其它非因工的傷病情況。5、工傷事故的處理（1）

37、工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。（2）如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于公司人力資源部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。（3）在出事24小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人將受傷情況及治療情況報至人力資源部，由人力資源部出具工傷報告，報于相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。（4）醫(yī)療終結(jié)后填寫職工傷殘待遇審批表上報相關(guān)部門，醫(yī)藥費可按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。（5）由保定市勞動鑒定委員會進(jìn)行傷殘等級評定，并按相應(yīng)傷殘等級撥付傷殘撫恤金。第十二條生育保險1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。2、公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。

38、3、女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區(qū)保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育保險待遇審批表，辦理生育保險金撥付手續(xù)。4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。5、順產(chǎn)時享受400元的醫(yī)藥費，難產(chǎn)時可享受900元醫(yī)藥費。6、流產(chǎn)時間為1-4個月內(nèi)醫(yī)藥費為100元；4-7個月內(nèi)醫(yī)療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。7、以上生育保險費用由社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個人。8、以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。9、對社保系統(tǒng)返還公司的補(bǔ)償費，公司按50%的標(biāo)準(zhǔn)撥付給生育的女員工作為生育補(bǔ)貼，不再報銷住院費用。10、公司女員工生育必須

39、在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計劃篇五：公司員工社會保險管理制度員工社會保險管理制度目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司總部、全國各辦事處員工的各類型保險的管理。社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會保險是國家立法強(qiáng)制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：參保原則（一）一

40、般員工1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當(dāng)月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補(bǔ)齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)

41、保。（二）主管級以上人員1、凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了公積金），保險金額將按北京市正常繳費基數(shù)收繳。2、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)自入職之日起可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保，如因個人原因未能及時將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負(fù)。參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）。社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)=上年度社會平均工資X（60%300%）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。原則上，如無特殊說明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納：一般員工，北

42、京市工作人員繳納基數(shù)以2000元為準(zhǔn)，異地工作人員繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納；主管級以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。員工參保須知1、公司將在員工（一般員工、主管級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。2、員工參保需：（1）身份證復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；（3）戶口本首頁及本人頁復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；（4）填寫社會保險參保個人信息登記表；3、員工社會保險由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報辦理。4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按月繳納。

43、5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。?社會保險繳費公司員工的社保費包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。?社會保險費用管理1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用

44、。?社會保險管理條例1、社會保險增員（投保）（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫社會保險申請表，并要求規(guī)范填寫。（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。2、社會保險減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)），離職時間在每自然月15日之前的即當(dāng)月減員，離職時間在1

45、5日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當(dāng)時地方政策辦理，如有調(diào)整以當(dāng)時政策為準(zhǔn)。）（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負(fù)責(zé)人請示人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦

46、社保后，人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。社會保險關(guān)系管理1、員工的社會保險關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負(fù)責(zé)全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的管理。各類保險基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報各類保險的統(tǒng)計報表；各分、子公司社會保險關(guān)系統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部為本公司管理。2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計報表各項保險費用待遇及措施：1、養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)

47、準(zhǔn)工資（如40）的生活費。2、醫(yī)療保險（1）給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費50