新創(chuàng)公司管理制度

1、新創(chuàng)公司管理制度第一章 管理大綱2第二章 員工守則2第三章 人事管理3 第一節(jié) 總則3 第二節(jié) 員工聘用3 第三節(jié) 員工假期待遇4 第四節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗4第四章 勞動管理制度5 第一節(jié) 考勤管理規(guī)定5 第二節(jié) 獎懲5第五章 辦公室管理6第六章 企業(yè)倉庫管理制度7 管理大綱第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程、規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第三條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和名聲。第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公

2、司利益或破壞公司發(fā)展。第五條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第六條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第七條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第八條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第九條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工

3、就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十一條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十二條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十三條 公司提倡厲行節(jié)約，反對紙張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十四條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予追究。 員工守則第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二條 維護公司聲譽，保護公司利益。第三條 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。第四條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第五條 努

4、力學習，提高水平，精通業(yè)務。第六條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第七條 員工規(guī)范1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊敬領導，熱愛同志。5、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。第八條 公司規(guī)范1、團結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。2、按期完成各項任務，沒有拖拉現(xiàn)象，各種記錄完整無缺。3、講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。第九條 辦公規(guī)范1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。2、不遲到、不早退，上班不干私活。3、工作有

5、計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。4、講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序。5、熟悉業(yè)務，掌握政策。6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當。7、請示、匯報或安排工作，按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。9、正確使用和愛護辦公設施。第十條 會議規(guī)范1、召開會議提前做好準備，講求實效。2、遵守紀律，按時到會，有序退場。3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。5、進入會場，避免手機鈐響，盡量關機。6、愛護公物，禁止吸煙，保持會場整潔。 第三章 人事管理第一節(jié)總則第一條公司人事管理，認真貫徹國家有關勞

6、動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第四條公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 員工聘用第一條 本公司所需員工，一律

7、公開條件，向社會招聘。第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條 聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。第四條 聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。第五條被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第三節(jié) 員工假期及待遇第一條 公司實行雙休制，星期六、日為休息日，但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務需要可延長工作時間

8、。第二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當另給路程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計發(fā)。晚婚員工313天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。 年假：為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法特制定以下年休假制度：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計15天以上

9、且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假12天（超過100公里）。 事假、病假、換休按工作日計算工資。第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書，雙方必須嚴格履行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個月向公司提出辭職報告，

10、由用人單位簽署意見，經(jīng)老板批準后，由老板辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關部門和老板批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第七條員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、 嚴重違反公司規(guī)章制度。3、 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第八條員工有下列情形之

11、一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。勞動管理制度第一節(jié)考勤管理規(guī)定第一條 為加強公司職工考

12、勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。 第三條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第五條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因

13、及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。第二節(jié)獎懲第一條為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。第三條本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。第四條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出；、忠于職守、積極負責、

14、廉潔奉公，全年無事故；、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；、技術革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；10、對公司作出貢獻，老板認為應當給予獎勵的。第五條獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老板審核評定。第六條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。、違反勞動紀律，經(jīng)常遲

15、到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務。、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領導決定，干擾工作。、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。12、散布謠言，損害

16、公司聲譽。13、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。第七條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。第五章 辦公室管理第一條 辦公室管理制度1、辦公室會議室由辦公室負責人管理。2、保持室內(nèi)清潔，嚴禁在會議室內(nèi)抽煙，不得隨意將會議室用品挪作他用。4、會議室衛(wèi)生由辦公室負責清掃，要經(jīng)常保持室內(nèi)清潔、整齊，以備隨時使用。5、會議結(jié)束后，使用單位要及時關好窗、門、電器，并向辦公室交接。6、不準在桌椅上亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者處罰會議組織者100元。第二條 衛(wèi)生管理準則1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。3.本公

17、司衛(wèi)生事宜，全體人員，須一體確實遵行。4.凡新進人員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。5.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。7.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。第六章 企業(yè)倉庫管理制度（一）總則倉庫是企業(yè)物資供應體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)，同時擔負著物資管理的多項業(yè)務職能。它的主要任務是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，降低費用，加速資金周轉(zhuǎn)。（二）物資驗收入庫存1物

18、資入庫存，保管員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致，按物資交接本上的要求簽字，應當認識簽收是經(jīng)濟責任的轉(zhuǎn)移。2物資入庫存，應先入待驗區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用。3材料驗收合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號、數(shù)量、計量驗收就位，入庫存單各欄應填寫清楚，并隨同托收單交財務科記賬。污染、變質(zhì)、濕損應隔離堆放，嚴禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎，保管員應負失職的責任。（三）物資的儲存保管1物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，做好防濕、防曬等工作。物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物特點，必須做到過目見數(shù)，檢點方便，成行成列，文明整齊。倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經(jīng)濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員不得采取“發(fā)生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法。保管物資要根據(jù)其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，