成都師范學院教職工年度考核表

1、 . . 9/9附件一：師學院教職工崗位年度考核表姓 名工作部門聘用崗位考核年度師學院崗位聘用與管理委員會辦公室制年 月 日填填表說明1.“學歷”、“學位”欄填寫最后取得學歷、學位；2.“聘期”以本人與學校簽訂的崗位聘用合同約定聘期開始計算；3.“本年度崗位聘用變化情況”欄填寫本人在本年度崗位聘用的變化情況，依次為：改聘時間、原聘崗位、現(xiàn)聘崗位、改聘原因；4.“自我總結(jié)”應(yīng)當包括思想表現(xiàn)、師德師風、業(yè)務(wù)學習、團隊精神、生活作風等方面；5.“聘用合同約定工作任務(wù)”應(yīng)當以崗位聘用合同書中約定工作任務(wù)為準；6.“完成情況”應(yīng)當比照“聘用合同約定工作任務(wù)”的相關(guān)容，逐一對照填寫其完成情況；7.“單位崗

2、位聘用與管理小組考核情況”欄中“建議等次”應(yīng)當根據(jù)教職工“最后得分”確定。確定標準為：90-100為優(yōu)秀，70-89為合格，60-69為基本合格，0-59為不合格；8.若年度發(fā)生崗位改聘情況的，應(yīng)當以最后一次聘用崗位所在系列進行考核，同時考慮教職工在原崗位的表現(xiàn)情況綜合評定；9.全校各系列崗位教職工（除管理崗3、4級崗位）均應(yīng)填寫本表，并由其所屬單位進行考核。10.本表應(yīng)當采用A4雙面打印。性別學歷學位專業(yè)技術(shù)職務(wù)行政職務(wù)工勤技能等級聘期年月日至2013年11月30日考核期2011年1月1日 至2011年12月31日聘用崗位專業(yè)技術(shù)崗位(教師/其他專業(yè)技術(shù))級管理崗位級工勤技能崗位級是否雙肩挑

3、本年度崗位聘用變化情況（沒有變化填“無”）自我總結(jié)聘用合同約定工作任務(wù)完 成 情 況進修培訓(xùn)獎懲情況出勤情況病假事假產(chǎn)育假婚假遲到早退曠工天天天天天天天合計自我意見審查意見本年度完成教學工作量 （學時）教務(wù)處審核意見：（簽章）本年度有無教學事故：教務(wù)處審核意見：（簽章）本年度完成科研工作量 （分）科技處審核意見：（簽章）本年度有無違紀、違規(guī)：紀委、監(jiān)察處審核意見：（簽章）根據(jù)工作完成情況本人自評分確認簽字單位崗位聘用與管理小組考核情況考核量化體系考核等級與分值考核容單位考核分值A(chǔ)（90-100分）思想素質(zhì)好，模遵守規(guī)章制度；工作能力強，業(yè)務(wù)熟練；能自覺遵守勞動紀律，無遲到早退現(xiàn)象，全年請假不超

4、過10天；全額或超額完成合同目標任務(wù)，業(yè)績突出，崗位工作效果優(yōu)異。B（70-89分）思想素質(zhì)教好，自覺遵守規(guī)章制度；工作能力較強，業(yè)務(wù)熟悉；能遵守勞動紀律，無遲到早退現(xiàn)象，全年請假在1120天以；全額完成合同目標任務(wù)，有一定工作業(yè)績，崗位工作效果良好。C（60-69分）思想素質(zhì)一般，尚能遵守規(guī)章制度；工作能力一般，能勝任所擔任的工作任務(wù)；不遵守勞動紀律，有遲到早退現(xiàn)象，全年請假在2130天；工作任務(wù)不飽滿，完成合同目標任務(wù)85以上，崗位工作效果一般。D（0-59分）滿足師學院教職工崗位考核暫行辦法第二十二條第第四款規(guī)定任意一項者。考核結(jié)果分類得分權(quán)重最后得分建議等次單位考核分值70個人自評分值30考核意見： 等次建議： 組長簽字： （單位蓋章） 年 月 日 學校崗位聘用與管理委員會意見審核意見：考核結(jié)果： （單位蓋章） 年 月 日附件二：師學院年度考核結(jié)果備案審核表( 年度)填報單位(蓋章)：聯(lián)系人： 聯(lián)系： 填報時間：年月日類別項目在編在職人數(shù)應(yīng)參加年度考核人數(shù)考核結(jié)果優(yōu)秀合格基本合格不合格未確定等 次管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤崗位合計未參加年度考核、基本合格、不合格和未確定等次人員類型事由年度考核優(yōu)秀人員聘用崗位考核等次聘用崗位考核等次年度考核合格人員聘用崗位考核