勞動(dòng)合同書（模版三）

1、第 頁(yè) 第 頁(yè)勞動(dòng)合同書甲 方： 地 址： 性 質(zhì)： 法定代表人： 乙 方： 性 別： 年 齡： 文化程度： 籍 貫 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 現(xiàn)住址： 身份證號(hào)碼; 或其他有效身份證件名稱: 證件號(hào)碼: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動(dòng)合同期限一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：（1）本合同期限 年 月；自 年 月 日起至 年 月 日；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至

2、工作任務(wù)完成時(shí)止。二、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：（1）無(wú)試用期；（2）試用期從 年 月 日起至 年 月 日。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。乙方要服從甲方工作安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和指標(biāo)。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。三、乙方的工作地點(diǎn)： 省 市 第三條 工作時(shí)間和休息休假一、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），平均每周工作日不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，與乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日（或每月）不得超過國(guó)家規(guī)定；

3、二、乙方有權(quán)享有法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)；三、乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假；四、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)一、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)，工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資按下列

4、第 種工資形式執(zhí)行。（1）實(shí)行月工資制：乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方工資 元/月，其中：基本工資 元/月，津貼 元/月。獎(jiǎng)金另定；（2）實(shí)行按時(shí)工資制：乙方試用期工資 元/時(shí)；試用期滿乙方工資 元/時(shí)；（3）其他形式 二、甲方按月以貨幣/銀行卡形式支付乙方工資，每月 10 日前支付工資。三、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。四、甲方按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方安排好規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方按月在乙方工資中代為扣繳，乙方不得有異議。第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)一、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的場(chǎng)

5、所和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方并定期進(jìn)行健康檢查以及做好防護(hù)工作；二、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，乙方從事特種作業(yè)和必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；三、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女員工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；四、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。第六條 紀(jì)律一、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)政策和經(jīng)營(yíng)需要，制定和完善本企業(yè)的規(guī)章制度。乙方必須自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律，

6、遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方管理；二、乙方如違反紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理，可給與經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、行政處分或解除勞動(dòng)合同。第七條 培訓(xùn)一、甲方對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，不斷提高乙方素質(zhì)；二、乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)；三、乙方接受甲方的出資培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定服務(wù)期限。如果服務(wù)期限超出本合同約定的期限，本合同期限順延至服務(wù)期限屆滿。第九條 保密一、乙方要保守甲方的商業(yè)秘密，不得出賣、擅自提供給第三者、在甲方工作范圍外自行使用、或以任何形式對(duì)外泄漏；二、甲方可以根

7、據(jù)需要與乙方簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議不受勞動(dòng)合同期限的限制；第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一、甲乙雙方協(xié)商一致，有下列情形之一，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容：1、如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者因個(gè)人原因要求變更本合同條款；2、服務(wù)期限超出本合同終止期限的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、甲乙雙方有下列情形之一，可解除勞動(dòng)合同。1、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；（4）未經(jīng)甲方同意，在其它單位兼職的；（5）甲方規(guī)章制度及法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

8、（6）乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的，本合同自行解除。2、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、乙方有下列情形之一，甲方不可解除勞動(dòng)合同：（1）定為職業(yè)病或者因功負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法

9、規(guī)規(guī)定的其它情形。4、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同；（1）試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（3）甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的；（4）甲方故意不履行勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其它合法權(quán)益的；（5）甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。三、甲乙雙方有下列情形之一，可終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休、退職條件的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。四、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為乙方辦

10、理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第十一條 違約責(zé)任一、任何一方違反法律法規(guī)定或合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對(duì)方損失；二、除試用期內(nèi)或員工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其它特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足，按相距的十幾天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方；三、乙方接受甲方出資培訓(xùn)，服務(wù)期未滿，乙方解除勞動(dòng)合同的，須按培訓(xùn)協(xié)議向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)；四、乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的相關(guān)調(diào)查費(fèi)用等。五、乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解決勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方并承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或者終止本合同，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并在辦工作交接時(shí)支付。第十二條 雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容 第十三條 其他一、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委