求職應聘挑戰(zhàn)賽策劃書

1、長沙通信職業(yè)技術(shù)學院通信工程系 第六屆求職應聘挑戰(zhàn)賽 主辦：通信工程系 承辦：通信工程系學習部 2012-03-25 目錄大賽簡介大賽須知大賽組委會大賽安排大賽流程評分標準評分細表獎項設置大賽簡介當高等教育進入大眾化階段，大學畢業(yè)生就業(yè)的大眾化趨勢也就不可避免，大學畢業(yè)生就業(yè)方式也必然走向大眾化，在中國這個轉(zhuǎn)變過程 與經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型和就業(yè)人口高峰交織在一起，從而使大學畢業(yè)生 就業(yè)問題顯得格外突出，就業(yè)壓力與日劇增，結(jié)合我系大二學生實際情 況，為使同學們在即將面臨的求職應聘過程中能充分展現(xiàn)自我，應聘上 自己喜歡的工作，我系特主辦此次求職應聘挑戰(zhàn)賽。本次求職應聘挑戰(zhàn)賽與正式的公司應聘的流程和形

2、式相差無幾。比 賽初、復賽階段以班級為單位，經(jīng)輔導員、班委評定篩選出各班級 1至 2 名優(yōu)秀參賽選手進入決賽。為了使這次的比賽更具公正性和權(quán)威性，決 賽環(huán)節(jié)我們將邀請學院領導和專業(yè)老師擔當評委，并通過領導、老師的 指導以促進我系即將面臨就業(yè)的大二同學全面提高自身專業(yè)文化素質(zhì)和 求職應聘技巧?；顒幽康模和ㄟ^本次活動使我系的大二學生提前熟悉求職應聘的一 般流程，同時掌握基礎應聘技巧，應聘常識，并進一步了解自身專業(yè)知 識的掌握程度及明確的自身不足與缺點，以引導大二同學以最佳的精神 風貌與狀態(tài)來面對即將到來的求職應聘?；顒又黝}：打開職場大門，成就美好前程活動時間： 2012年 3月 25 日4月 25

3、日參賽對象：通信工程系大二全體學生二、大賽須知為確保通信工程系在本次 “求職應聘挑戰(zhàn)大賽 ”能夠順利進行，請參 賽選手和評委認真閱讀大賽須知：請各班同學務必完成個人簡歷，并及時交由輔導員及班委審核。各班級同學請務必積極配合班會時間學習部及班委活動組織工作、注意 會場秩序、尊重評委、老師及工作人員，若出現(xiàn)喧嘩、起哄等不文明行 為扣除相應個人操行分。請各班級班委密切關(guān)注公布的關(guān)于此活動的活動信息及通知。三、大賽組委會主 任：楊光輝委 員：易 珊協(xié)調(diào)組長：周俊池 李靖婷 劉超宣傳組長：彭 強 張賽龍四、大賽安排1、時間安排個人簡歷及相關(guān)資料匯總： 3 月 30 日初賽：4月 1日 （ 班會）4 月

4、8日 （ 班會）4 月 11日（團日活動） 4 月 15日（班會）4 月 18 日（團日活動）決賽：4月 25日（團日活動）2、求職應聘挑戰(zhàn)賽人員安排1）、初賽安排初賽由班委根據(jù)大賽要求自主組織安排并選出 2-3 名本班優(yōu)秀學生代表進 入決賽。五、大賽流程求職應聘挑戰(zhàn)賽流程（ 150 分鐘） 嘉賓、評委介紹（ 5 分鐘） 求職招聘挑戰(zhàn)賽初、復賽活動總結(jié)及優(yōu)秀簡歷展示（ 15 分鐘） 招聘公司代表宣讀公司簡介及崗位要求（ 5 分鐘） 測試環(huán)節(jié)（ 120 分鐘）1投遞簡歷及自我介紹（ 2 分鐘）2發(fā)散問答（ 4 分鐘）3專家點評（ 2 分鐘） 比賽流程分析： 一環(huán)節(jié) 比賽開始介紹嘉賓、評委。 二環(huán)

5、節(jié) 1.由這次求職招聘初、復賽的評委老師代表對本次活動的總流程 進行一個簡單總結(jié)及點評優(yōu)秀簡歷。 2.招聘公司代表宣讀公司簡介和崗位 要求。三環(huán)節(jié) 測試環(huán)節(jié)著重于對選手的個人簡歷、形象禮儀、語言組織能力以 及專業(yè)知識掌握程度的考察。1展示個人簡歷與自我介紹 選手根據(jù)崗位要求投遞簡歷并結(jié)合 實際情況做進一步自我介紹。2發(fā)散提問 此環(huán)節(jié)測重于對理論知識的考察，由專家評委會根 據(jù)崗位要求給參賽選手提出相應的專業(yè)問題。3專家點評 此環(huán)節(jié)由專家評委點評選手個人綜合表現(xiàn)并提出寶 貴的建議。六、評分標準求職應聘挑戰(zhàn)賽評分標準：1）、自我介紹 2分2）、個人簡歷2分3）、形象禮儀2分 4）、語言組織能力2分5

6、）、回答專業(yè)問題準確性 2分七、評分細表求職應聘挑戰(zhàn)賽評分表學 號班級姓名自我介紹（2分）個人簡歷（2分）形象禮儀（2分）語言組織能力（2分）回答專業(yè)問題準確 性（2分）總分八、獎勵一等獎二名：禮品加證書二等獎三名：禮品加證書三等獎四名：禮品加證書優(yōu)勝獎六名：每人送紀念品一份加證書備注：1、比賽開始前相關(guān)負責人必須和參賽選手（班級各個同學）解釋清楚整個比賽流程，并說明相關(guān)注意事項2、本次比賽要求大二全體同學積極配合學生會及班委工作安排，不 能按要求參與活動的個人扣除相應個人操行分，不能配合系辦工作安排 的班級扣除班級百分賽 30 分，并扣除相關(guān)負責人個人操行分。3、活動最終解釋權(quán)歸活動承辦單位

7、所有。活動策劃過程中難免有不 足與遺漏，希望廣大師生給予批評、指導，我們將及時修正。 （活動要求：每個班級應在輔導員的指導下完成此次活動的初賽，并根據(jù)班級的具體 情況，自行邀請相對應的評委老師。各班級需要收取的材料有：紙質(zhì)檔自薦書一份、選手評分表一份、活動 總結(jié)。3.4 月 20 號左右，各班級應該將推送參加決賽的同學的信息上交至我學習 部，具體信息包含：班級、姓名、學號、聯(lián)系方式。決賽將邀請院系領 導，希望各班級展現(xiàn)本班級精神風貌與特色 .決賽時間地點及其他相關(guān)內(nèi)容，我部門會結(jié)合實際另行安排，但大致以 上表格為準，這里提供的時間范圍較為充裕，希望各班級自行組織好相 關(guān)活動 ）監(jiān)理 101 班

8、模擬求職應聘秩序冊 主辦：通信工程系學生會、團總支 承辦：通信工程系學習部 協(xié)辦：監(jiān)理 101 班 一、活動背景：在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的就業(yè) 生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺 乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè) 也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和 企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位 信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè) 對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生 二、活動目的 :模擬招聘會是一次立體式的社會實踐活

9、動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演 習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能 力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提 前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。三、大賽安排：1. 參 賽 對 象 ： 監(jiān) 理 101 班 全 體 學 生2.嘉 賓：評 委：第 一 次 模 擬 招 聘 對 象 ：個人簡歷及相關(guān)資料匯總： 2012年 3月 20日活動時間： 3 月 25日（班會）四、活動流程 ：（一）活動安排：a. 主題：打開職場大門，成就美好前程d. 報名方式：報名時請自帶簡歷（ 1 ）接受報名、收取簡歷。（2）報名要求：舉止大方，有自信心、表

10、達能力較強、積極配合。（ 報名時間： 2012 年 3 月 2024 （4）簡歷格式：姓名、性別、年齡、 系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式。）（二）流程安排：1. 測 試 環(huán) 節(jié)1） 個人簡歷展示2）自我介紹3）面試官提問4）老師點評2.具體部分環(huán)節(jié)操作解釋： 主題在班會前請各位參加面試選手提交簡歷至班委會并審核，選手順 序在班會開始前抽簽決定。）簡歷展示：包括排版，語言組織，側(cè)重對自我評價。在自我面試前 提交評委評定，給出分值，并記錄在選手的總成績中。）自我介紹：此環(huán)節(jié)主要是展示自我的窗口，通過選手的口語表 達能力及個人簡歷的新穎來以給評委留下深刻印象，并由評委評定的 印象分。（ 主要是關(guān)于招

11、聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看 法，談談自己應聘的優(yōu)勢等等 ）面試官提問：包括專業(yè)提問，崗位相關(guān)問題。）老師點評：老師對選手表現(xiàn)進行評價（個人簡歷展示，自我介紹，面試官提問）及給選手提出寶貴的意見。5）結(jié)束后根據(jù)評委評分得出獲獎名單。五、注意事項1. 請各位同學務必完成個人簡歷，并及時交由輔導員及班委審核2.各班級同學請務必積極配合班會時間，班委活動組織工作、注意會場 秩序、尊重評委、老師及工作，若出現(xiàn)喧嘩、起哄等不文明行為扣除相 應個人操行分。監(jiān)理 101 班模擬招聘大賽總結(jié)2012 年 3 月 25 日晚上，我班以“打開職場大門，成就美好未來” 為主題的模擬招聘大賽成功舉辦?；顒又?/p>

12、，我們有幸邀請到了招生就業(yè) 處處長何超、學生工作處處長何先衛(wèi)、通信工程系主任胡慶旦、通信工 程系主任助理楊光輝、線路調(diào)研組張炯、雷新生老師、優(yōu)秀畢業(yè)生彭燦 波、佘志超、廣東公誠監(jiān)理公司湖南區(qū)項目總監(jiān)馮憲波先生作為本次活 動的評委。本次大賽模擬設置了四家公司，分別是“深圳市都信建設監(jiān)理有限公 司”、“廣東省惠州市翔劍通信設計工程有限公司” 、“湖南省通信產(chǎn) 業(yè)服務有限公司金迅網(wǎng)絡分公司”、 “長沙市鑫隆智能技術(shù)有限公 司”。共有 9 名同學參加了本次大賽，他們按照大賽流程（遞交簡歷自 我介紹定題演講評委提問選手答辯）進行了模擬面試。參賽同學都 較好的展現(xiàn)了個人的能力，巧妙的回答評委的提問，贏得觀

13、眾陣陣熱烈 的掌聲。值得高興的是，在這次模擬應聘活動中，顏洲雷同學通過自己 的努力，贏得廣東公誠監(jiān)理公司湖南區(qū)項目經(jīng)理的稱贊，并贏得去其公 司實習的機會。大賽最后，招人就業(yè)處處長何超、學生工作處處長何先衛(wèi)、通信工 程系主任胡慶旦、優(yōu)秀畢業(yè)生彭燦波、佘志超、廣東公誠監(jiān)理公司湖南 區(qū)項目總監(jiān)馮憲波都就本次大賽進行了各自的總結(jié)，指出了本次活動從 整體組織到選手個人表現(xiàn)的不足之處。其中優(yōu)秀畢業(yè)生彭燦波、佘志超 將自己的親身經(jīng)驗傳授給我們，告訴我們今后此類活動以及真正去公司 應聘時所要注意的一些重要事項和靈活應對的方法。廣東公誠監(jiān)理公司 湖南區(qū)項目總監(jiān)馮憲波則從一個公司領導的角度很好的評價了我們各位 選

14、手的表現(xiàn)，使參賽選手都知道自己的不足之處。所有領導老師的評 價，不僅讓參賽選手明白了自己的缺點，同時也讓在場的觀眾受益匪 淺。正所謂“金無足赤，人無完人”，本次活動也有不足之處，例如： PPT放映較晚、話筒調(diào)試較差、準備不充分等問題。我們將吸取經(jīng)驗，使 接下來的活動辦得更好。通過此次招聘大賽，讓同學們了解到如何制作簡歷、以何種心態(tài)面 對面試者、應聘時需注意的禮儀以及巧妙應答的技巧等等。同時也讓我 們明白了組織一個活動所需要考慮到的細節(jié)之所在。在以后的活動開展 以及學習生活中，我們會吸取經(jīng)驗教訓、明確自身的目標，針對自身的 問題，加以改正，從而提升自身的能力。監(jiān)理101支部2012年3月26日模

15、擬崗位：深圳市都信建設監(jiān)理有限公司職位名稱通信監(jiān)理人員實習生招聘人數(shù)50人學歷要求大專以上專業(yè)要求設計與監(jiān)理工作地址深圳市及廣東省周邊城市性別要求不限工資待遇1500元/月（實習期） 轉(zhuǎn)正之后2500元/月以上用工性質(zhì)勞務派遣發(fā)布時間2012-3-20有效期限一周招聘類型校內(nèi)招聘地點307#教室招聘單位描述深圳市都信建設監(jiān)理有限公司始創(chuàng)于1995年5月15日，是深圳最早應市場化和規(guī)范化運作而成立的社會監(jiān)理機構(gòu)之一，為香港上市公司中國通信服務股份有限公司下屬企業(yè)。公司現(xiàn)注冊資 金4200萬元，擁有通信工程監(jiān)理、房屋建筑工程監(jiān)理及通信工程招標代理“三甲”資質(zhì)，信息 系統(tǒng)工程監(jiān)理部級資質(zhì)，以及工程咨

16、詢通信信息專業(yè)乙級資質(zhì)及建筑專業(yè)丙級資質(zhì)。公司遵循“誠信守法，精益求精，追求卓越，持續(xù)改進”的質(zhì)量方針，以“項目交驗合格率 100%，顧客滿意率98%以上，并逐年提高為質(zhì)量目標。對外，領先同行于2001年9月通過IS09001標準國際、國內(nèi)雙認證；對內(nèi)，自主開發(fā)及應用“項目管理系統(tǒng)，從而使公司項目管 理和內(nèi)部管理日臻科學化與現(xiàn)代化，并躋身業(yè)內(nèi)一流。十六年來，都信監(jiān)理公司秉承“守法、誠信、科學、公正的經(jīng)營理念和“用戶至上，質(zhì)量第 一的服務宗旨，憑借過硬技術(shù)、上佳業(yè)績和良好的信譽，成功地為各大通信運營商、通信設 備商和各建設單位提供了專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的招標代理、工程監(jiān)理及工程咨詢服務，打響了公司通信 監(jiān)

17、理與建筑監(jiān)理的知名品牌，贏得了客戶的廣泛稱贊和高度信任。業(yè)務已遍及國內(nèi)多個省、市 和自治區(qū)，并且走岀國門，進軍海外，目前公司海外業(yè)務已覆蓋亞非洲等40多個國家和地區(qū)。優(yōu)良業(yè)績見證公司發(fā)展足跡，到目前為止，公司已先后監(jiān)理了通信工程、建筑工程及信息系統(tǒng) 工程12000余項，監(jiān)理工程投資總額超過 300億元；其中通信工程類約占 70%，建筑工程類約 占30% ；工程合格率100 %，工程優(yōu)良率達 92%以上；先后有56項通信工程榮獲省部級優(yōu)質(zhì)工 程獎，8項建筑工程榮獲部、省和市級優(yōu)質(zhì)工程獎。都信監(jiān)理公司擁有一支超 1000人的高素質(zhì)人才隊伍，這支隊伍經(jīng)驗豐富、人才結(jié)構(gòu)合理、專業(yè) 配套齊全，其中具有本

18、科及以上學歷的占83%，擁有國家建設部和工信部各類執(zhí)業(yè)資格的占29% ;持有各類執(zhí)業(yè)資格的占 80%。面對未來，深圳市都信建設監(jiān)理有限公司熱切期待：與您攜手共筑美好家園、共鑄新的輝煌！其他要求品質(zhì)良好，無不良嗜好； 積極肯干，吃苦耐勞，有強烈責任心和 |上進心，勤學好 思，追求卓越，格開朗，具備較強的組織、溝通能 |力；服務意識強，能適應工作壓 力，可以創(chuàng)造性的開展工作。廣東省惠州市翔劍通信設計工程有限公司職位名稱通信工程設計師招聘人數(shù)30人學歷要求大專以上專業(yè)要求設計與監(jiān)理工作地址廣州、惠州性別要求不限工資待遇薪酬待遇（簽約時商定）用工性質(zhì)公司直接錄用發(fā)布時間2012-3-20有效期限一周招

19、聘類型校內(nèi)招聘地點307#教室招聘單位描述廣東省惠州市翔劍通信設計工程有限公司成立于2011年4月，是從事通信工程設計服務、項目合作服務的專業(yè)公司。公司自成立以來經(jīng)過不斷努力和勤奮耕耘，發(fā)展迅速，業(yè)務不斷創(chuàng) 新，業(yè)務范圍日益擴大，整體實力穩(wěn)步提高。公司已經(jīng)積累了穩(wěn)定而深厚的客戶資源和合作關(guān) 系，客戶包括中國電信、中國聯(lián)通、中國移動等。公司更與實力雄厚的國內(nèi)頂尖通信設計院建 立了長期的戰(zhàn)略技術(shù)合作關(guān)系，共同為國內(nèi)各大電信運營商和通信設備廠商提供優(yōu)質(zhì)服務。公 司服務范圍涉及通信網(wǎng)絡規(guī)劃、通信工程設計、管理咨詢和計算機軟件項目等等。公司在“專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效”的戰(zhàn)略指導下，堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，

20、重視員工的需求 和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。工作職責1 參與項目前期的調(diào)研、方案編寫、可行性研究報告編制工作；2 參與項目勘察、設計、繪圖、概預算編制等設計文件編制工作；3 參與項目實施階段的服務工作；4.本次招聘崗位主要與國內(nèi)頂尖通信設計院咨詢公司合作，面向國內(nèi)各電信運營商提供 上述相關(guān)技術(shù)服務。（以廣州市為主要辦公場所）使您獲得加盟國內(nèi)頂尖電信網(wǎng)絡規(guī) 戈y、咨詢團隊的機遇。其他要求1、可以長期出差；2、 德智體總排名位于班上前50 %; 3、獲相應畢業(yè)證書。湖南省通信產(chǎn)業(yè)服務有限公司金迅網(wǎng)絡分公司職位名稱電話、寬帶安裝維護招聘人數(shù)學歷要求大專以上專業(yè)要求通信相關(guān)專

21、業(yè)工作地址長沙性別要求不限工資待遇培訓實習期間公司補貼生活費1020元/月正式上崗人員與勞務派遣公司簽定勞動合 同，協(xié)議2年一簽正式上崗后，月收入在用工性質(zhì)公司直接錄用2000元以上，上不封頂并享受國家規(guī)定的 五項社會保險及公司相關(guān)福利待遇發(fā)布時間2012-3-20有效期限一周招聘類型校內(nèi)招聘地點307#教室招聘單位描述湖南省通信產(chǎn)業(yè)服務有限公司金迅網(wǎng)絡分公司成立于1995年，隸屬于中國電信集團下面的中國通信產(chǎn)業(yè)服務有限公司，系2007年湖南省電信實業(yè)集團重組上市后的專業(yè)分公司之一。公司現(xiàn)有員工二百余名，大、中專以上學歷者占 90 %，擁有一支高學歷、高素質(zhì)的科技、管理人才隊伍。主營業(yè)務包括：通信