實(shí)習(xí)生入職方案

1、四川峨邊西南水泥有限公司應(yīng)屆畢業(yè)生入職方案一、目的人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，公司從各大專院校引進(jìn)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，作為公司的人才儲(chǔ)備，為公司發(fā)展儲(chǔ)備“后備梯級(jí)人才”。二、應(yīng)屆畢業(yè)生總體情況本次共招聘15名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中水泥工藝8人，玻璃工藝4人，電氣機(jī)修3人，除電氣2名同學(xué)12月中旬入職，其余人員均于12月2日晚至公司報(bào)到。三、基本組織與分工行政人事處負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的整體規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)考核等各方面監(jiān)督執(zhí)行及跟蹤考察：各部分及分廠：負(fù)責(zé)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施的支持與協(xié)助，實(shí)習(xí)期間業(yè)務(wù)知識(shí)的日常指導(dǎo)及日?？疾斓取Ｋ?、入職流程及培訓(xùn)內(nèi)容（一）入職流程1.12月2

2、日晚9點(diǎn)37分左右，水泥工藝、機(jī)電、玻璃工藝13名學(xué)生到達(dá)峨眉山市火車站，由行政人事處派車及人員接至公司并安排其入住公司宿舍；2.12月3日上午10點(diǎn)召開首次會(huì)議，張總、何總、伍剛、鄒世勇、宋春臨、徐念梅、趙雪琴參會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)張總、何總作重要講話；會(huì)議結(jié)束后按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，并領(lǐng)取勞保服及安全帽等勞保用品；歡迎會(huì)（聚餐）參加人員：班子成員、各部門負(fù)責(zé)人及實(shí)習(xí)生15人，預(yù)計(jì)30人左右。因其余2名電氣同學(xué)中旬入職，故聚餐時(shí)間待定。（二）培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排培訓(xùn)主題：企業(yè)文化知識(shí)及公司規(guī)章制度時(shí)間安排：12月3日下午14：00-15:30培訓(xùn)部門：行政人事處（徐念梅）培訓(xùn)主題：安全知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間安

3、排：12月3日下午15：30-17:00培訓(xùn)部門：生產(chǎn)技術(shù)處（王方波）培訓(xùn)主題：工藝、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間安排：12月4日上午8:00-12:00培訓(xùn)部門：生產(chǎn)技術(shù)處（宋春臨）、質(zhì)量控制處（謝志瓊）培訓(xùn)主題：機(jī)械、電氣知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間安排：12月4日下午14:00-17:00培訓(xùn)部門：設(shè)備保全處（楊彬、何金波）經(jīng)各專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)后，按專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行部門分配，再由部門對(duì)其進(jìn)行二級(jí)入職培訓(xùn)，介紹部門組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)等。五、各專業(yè)分配及導(dǎo)師安排玻璃工藝四名同學(xué)分配至質(zhì)量控制處學(xué)習(xí)，由謝志瓊擔(dān)任學(xué)習(xí)導(dǎo)師，通過(guò)一個(gè)月學(xué)習(xí)情況，抽調(diào)出一名女生到生產(chǎn)技術(shù)處擔(dān)任生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)；機(jī)電專業(yè)三名同學(xué)分配至設(shè)備保全處學(xué)習(xí)任職，由楊彬

4、（機(jī)械）、何金波（電儀）擔(dān)任學(xué)習(xí)導(dǎo)師，學(xué)習(xí)期間至少在現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)半個(gè)月以上；其余水泥工藝8名同學(xué)分成3組，分別到生料、燒成、水泥粉磨工段輪流學(xué)習(xí)2個(gè)月，其中每工段至少在現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)半個(gè)月以上，其中生料工段由王文擔(dān)任導(dǎo)師、燒成工段由伍剛擔(dān)任導(dǎo)師、水泥粉磨工段由鄒世勇?lián)螌?dǎo)師。以上方案及導(dǎo)師安排暫定，在方案實(shí)施過(guò)程中，如有需要再調(diào)整。六、其他工作實(shí)習(xí)生入職均與公司簽訂6個(gè)月實(shí)習(xí)協(xié)議，公司為其購(gòu)買意外保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)）；實(shí)習(xí)生入職1周后，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一非正式談話，重申工作職責(zé)，了解工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，回答實(shí)習(xí)生的提問(wèn)，實(shí)習(xí)生填寫崗位培訓(xùn)反饋表，由行政人事處負(fù)責(zé)收集和整理意見；實(shí)習(xí)生每半個(gè)月寫一份實(shí)習(xí)心得交部門及行政人事處；實(shí)習(xí)生入職1個(gè)月