績效考核HR年終必備績效考核和薪酬課件

1、績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案2022/7/28績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案XXX人力資源項目進度012345確定項目開展思路試點方案設計5月11日8月11日678910111213職位分析組織梳理優(yōu)化考核方案薪酬方案6月11日績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案績效考核 （一）績效考核基本原理 （二）XXX員工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX員工薪酬方案目錄2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案績效考核目錄（一）績效考核基本原理 1、考核基本用語 2、考核的意義 3、考核的原則（二）XXX員工考核方案 1、考核的組織分工和流程 2、考核

2、內(nèi)容及考核表 3、考核量化方法 4、考核結(jié)果以及運用 5、考核申訴、例外考核和考核檔案管理2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案績效考核基本用語2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案有效的考核體系可以對員工的努力程度和工作成果進行客觀的評價，并且通過對考核結(jié)果的溝通和強化提高員工的努力程度和工作成果個人努力程度個人工作成果員工考核體系考核結(jié)果薪酬晉升決策實現(xiàn)組織目標考核溝通考核結(jié)果強化2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案有效的員工考核體系還可以對員工的素質(zhì)潛能和工作能力進行客觀評價，從而為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置提供決策依據(jù)，同時還有助于員工職業(yè)發(fā)展個人

3、素質(zhì)潛能個人工作能力員工考核體系考核結(jié)果員工職業(yè)發(fā)展考核溝通和培訓崗位調(diào)整辭退晉升組織人力資源優(yōu)化考核結(jié)果強化2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案考核基本原則2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案績效考核目錄（一）績效考核基本原理 1、考核基本用語 2、考核的意義 3、考核的原則（二）XXX員工考核方案 1、考核的組織分工和流程 2、考核內(nèi)容及考核表 3、考核量化方法 4、考核結(jié)果以及運用 5、考核申訴、例外考核和考核檔案管理2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案考核流程考核實施流程XXX辦公室考核者被考核者被考核者績效考核表績效考核結(jié)果存檔履行工作

4、職責執(zhí)行工作計劃確認被考核者工作考核信息考核中溝通執(zhí)行考核考核結(jié)果審核組織考核后溝通通過未通過相關(guān)考核者審核通過未通過審批未通過廠長考核者上級確認被考核者工作考核信息2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案考核流程考核結(jié)果反饋和運用流程XXX辦公室考核者相關(guān)副廠長被考核者考核結(jié)果溝通考核結(jié)果分析考核結(jié)果分析工作改進建議工作改進完善考核表薪酬晉升決策培訓需求分析考核表薪酬晉升方案員工培訓計劃審核執(zhí)行新的考核表執(zhí)行薪酬晉升方案執(zhí)行員工培訓計劃廠長審批通過未通過未通過通過2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案XXX員工考核體系根據(jù)崗位特點劃分為兩類：一、管理人員和職能人員考

5、核體系 ；二、一線操作員工考核體系?？己梭w系所包含的內(nèi)容如下 管理人員一線操作員工指各崗位員工執(zhí)行分廠各部門的操作規(guī)范和紀律規(guī)范 工作績效職業(yè)素質(zhì)工作業(yè)績工作態(tài)度品德專業(yè)潛力管理潛力職能人員操作和紀律規(guī)范考核指標2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案對于管理者而言，職業(yè)素質(zhì)包括品德、管理潛力和專業(yè)潛力三方面10個指標2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案對于職能人員，職業(yè)素質(zhì)也包括品德、管理潛力和專業(yè)潛力三方面10個指標2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案對管理人員和職能人員的績效考核通過建立關(guān)鍵績效指標（KPI）進行考核30%示意2013年8月績效

6、考核HR年終必備績效考核和薪酬方案以操作和紀律規(guī)范考核作為一線員工的業(yè)績考核體系。以機修工段考評為例示意2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案計算舉例80100100928080=8015153013.8121212求和月度績效考核得分12+15+30+13.8+12+12=94.8年度績效考核得分 該人每月考核得分1295（假設）假設該人職業(yè)素質(zhì)考核為94分綜合考核得分95 70 943094.730%2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案工人的績效考核依據(jù)“工人績效考核標準”，對工人的操作行為進行加、扣分。建議績效考核基準分為80分，其中單項加、扣分可根據(jù)結(jié)果適

7、當調(diào)整，以足夠區(qū)分優(yōu)劣員工加、扣分總和統(tǒng)計2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案審核者在審核考核得分時，如果發(fā)現(xiàn)有不公正現(xiàn)象或者考核結(jié)果分布不合理時，可以直接對考核得分進行修正，但是修正考核得分要遵循以下規(guī)定 對考核得分進行修正時要與考核者進行溝通以達成共識； 對考核得分進行修正時要附上相應的依據(jù) 加分實際考核分數(shù)修正后考核分數(shù)不超過8分減分實際考核分數(shù)修正后考核分數(shù)不超過8分原則2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案考核結(jié)果的運用員工考核結(jié)果是人力資源管理決策的重要依據(jù)績效考核職業(yè)素質(zhì)考核與績效工資直接掛鉤薪酬等級調(diào)整人事晉升任免員工培訓評定星級員工注薪酬等級調(diào)整

8、人事晉升任免員工培訓注：一線工人通過績效考核結(jié)果進行星級員工評定。2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案績效考核成績與績效工資掛鉤月度績效考核成績是績效工資發(fā)放的重要依據(jù)實際績效工資（同一部門內(nèi)部）同一層級的績效工資總額個人績效工資分配系數(shù)個人績效工資分配系數(shù)個人績效考核得分績效薪點/（個人績效考核得分績效薪點）2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案績效考核成績與績效工資掛鉤舉例某部門內(nèi)部員工績效工資表758075808595808080740.2335000.23=7962013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案綜合考核結(jié)果是調(diào)整基準工資的主要依據(jù)。對管

9、理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，每次年度考核結(jié)束后，分廠將根據(jù)員工的考核結(jié)果調(diào)整薪酬等級工資等級上調(diào)原則實行“分部門分層級歸屬”的原則，根據(jù)綜合考核結(jié)果，排名前30%的員工可進入到上升1個工資等級的候選人名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，做出工資調(diào)整的決策工資等級下調(diào)原則實行“分部門分層級歸屬”的原則，根據(jù)綜合考核結(jié)果，排名后10%的員工進入降低1個工資等級的人員名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，做出工資等級降低決策注：“分部門分層級歸屬”原則即在同一部門內(nèi)部，中層管理人員在一起排名，基層管理人員在一起排名，基層員工在一起排名2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和

10、薪酬方案對于XXX一線工人實行星級員工評選制度動態(tài)星級星級累計評定標準評定周期當星級員工出現(xiàn)一次月績效考核結(jié)果排名在后10，或出現(xiàn)責任事故和違紀時，即減去一星；并可視情節(jié)嚴重程度減星，甚至全免。星級員工從一星到五星共五個等級。每個季度評選出星級可進行累計，當年最高可評選出四星級員工。連續(xù)兩年獲得四星級的員工，為五星級員工。采用績效考核分數(shù)與綜合評議相結(jié)合的方法在一個工作季度內(nèi)，在本部門同級員工中每月績效考評分累計后排名在前15的員工可以進入星級員工候選名單綜合評議需考慮員工的學歷、所在崗位、技能、理論水平、與團隊的融合程度以及是否發(fā)生過責任事故等因素每個季度評選一次；一年共四次2013年8月績

11、效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案一線員工的工資等級調(diào)整取決于年度考核結(jié)果和星級評定情況工資等級上調(diào)原則當年績效考核累計結(jié)果排名在本部門同級員工中前5，和星級評定在四星級以上的工人，工資調(diào)高一個等級；當年績效考核累計結(jié)果排名在本部門同級前20，和星級評定在三星級以上（含）的工人，進入工資調(diào)級名單；工資等級下調(diào)原則當年績效考核累計結(jié)果排名在后10，且年內(nèi)沒有被評為過星級員工的工人，進入工資降級備選人員名單注：最終工資是否升降，需經(jīng)過廠長、副廠長總和直接上級綜合評議后方可做出決策注：工資的升降均以員工所在崗位的最高和最低工資等級為限 2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案綜合考核結(jié)

12、果是員工職位調(diào)整的主要依據(jù)，其中員工職位晉升的基本原則為辦公室根據(jù)公司人力資源規(guī)劃提出職位晉升計劃；對管理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，按照“分部門分層級歸屬”的原則，并對相關(guān)員工的綜合考核結(jié)果進行排名，排名前15的職員自動進入職位晉升候選人名單；對工人而言，只有二星級（含）以上員工才能進入職位晉升候選人名單；如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)良，本人可向直接上級提出晉升申請，或由其直接上級提出該員工的晉升申請報告；最終由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，作出職位晉升決策。晉升2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案員工年度考核結(jié)果是員工降級、淘汰決策

13、的重要依據(jù)，分廠實行評議制員工淘汰辦法按照“分部門分層級歸屬”的原則，辦公室對管理者的綜合考核結(jié)果進行排名，排名靠后5%管理者進入降級名單，由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，最后作出管理者降級決策；如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，可由其直接上級提出降級或淘汰報告；被淘汰員工到人力資源處報道待崗，接受培訓后可轉(zhuǎn)崗；轉(zhuǎn)崗不合格，最終解除勞動合同 。降級與淘汰2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案考核結(jié)果申訴流程XXX辦公室考核者廠長被考核者考核結(jié)果溝通接受考核申訴調(diào)查核實考核申訴內(nèi)容不接受，提出申訴考核意見審批人力資源處提出考核申訴處理意見監(jiān)

14、督考核結(jié)果的執(zhí)行考核結(jié)果備案2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案例外事項的考核何謂例外考核例外事項考核是對例行考核表所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進行單獨考核，并對考核結(jié)果單獨運用例外考核的主要內(nèi)容重大工作失誤重大安全事故重大質(zhì)量事故突出工作成果分廠技術(shù)革新分廠成本節(jié)約2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案例外考核流程辦公室考核者廠長被考核者分管副廠長發(fā)生重大工作失誤或者取得突出工作成果例外考核結(jié)果及其處理方案審批審核執(zhí)行例外考核結(jié)果通過未通過STOP被告知單項考核結(jié)果編制考核結(jié)果及其處理建議通過未通過例外考核建議2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案公司對

15、例外考核結(jié)果進行單獨運用，對例外考核結(jié)果實行單項獎懲措施例外考核結(jié)果實行單項獎懲措施重大工作失誤懲罰經(jīng)濟罰款降級撤職、開除追究法律責任突出工作成果獎勵經(jīng)濟獎勵晉升2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案考核文檔歸檔、保管和查閱 考核文檔包括考核目標、考核結(jié)果、考核信息、例外事項考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表?？己宋臋n統(tǒng)一由辦公室進行保管，考核結(jié)果交公司人力資源處備案。辦公室根據(jù)公司檔案方案，對考核文檔進行歸類和標識以方便查閱，妥善保存考核文檔?？己宋臋n是重要的人事檔案，辦公室要防止考核文檔被無關(guān)者查閱。2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案績效考核 （一）績效考核基本原理

16、（二）XXX員工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX員工薪酬方案目錄2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案薪酬管理目錄（一）薪酬管理基本概念 1、薪酬是什么 2、績效基本用語 3、薪酬的重要性 4、薪酬的作用（二）XXX員工薪酬方案 1、薪酬方案設計原則 2、薪酬總額 3、方案設計流程 4、個人基本工資和績效工資的計算 2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案薪酬管理目錄（一）薪酬管理基本概念 1、薪酬是什么 2、績效基本用語 3、薪酬的重要性 4、薪酬的作用（二）XXX員工薪酬方案 1、薪酬方案設計原則 2、薪酬總額 3、方案設計流程 4、個人基本工資和績效工資的計算 2013年8月績效考核HR年終必備績效考核和薪酬方案根據(jù)任職者的實際工作能力和工作經(jīng)驗，確定任職者的具體的工資級別，從而確定其基準工資LQG（1級）29級240LQG （2級）30級210LQG （3級）31級180LQG （4級）32級165LQG （5級）33級150LQG （1級）29級240工資級別工資系數(shù)職位序列LQG （2級）30級210LQG （3級）31級180LQG （4級）32級165L