XX學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案

1、第 頁(yè)XX學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案 XX學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案 為加強(qiáng)學(xué)校管理，進(jìn)一步激發(fā)廣大教師的工作積極性，提高工作質(zhì)量，營(yíng)造公正、公平、公開(kāi)評(píng)教的良好氛圍，以促進(jìn)學(xué)校在新階段的長(zhǎng)足發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定我校教師年度考核方案。 一、考核原則 1、激勵(lì)性原則考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和教師的成長(zhǎng);有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿(mǎn)勤，愛(ài)崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書(shū)育人;有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。 2全面性原則在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。

2、 3、客觀性原則考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面,考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便,考核結(jié)果客觀公正。 4、導(dǎo)向性原則在考核過(guò)程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵(lì)為主,積極引導(dǎo)教師參與考核工作，引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)。 二、考核內(nèi)容 依據(jù)考核原則，考核內(nèi)容主要分為政治思想道德素質(zhì)、教育教學(xué)能力、考勤情況和獲獎(jiǎng)情況等四個(gè)方面，對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià)。 三、考核方法和步驟 1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組?？己斯ぷ髦饕诮萄薪M進(jìn)行，由組長(zhǎng)部署和組織實(shí)施本組人員年度考核工作，并向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組推薦年度考核優(yōu)秀人選名單。 2、教師填寫(xiě)自評(píng)表。 3、以教研

3、組為單位召開(kāi)年度述職，組長(zhǎng)根據(jù)個(gè)人述職、集體評(píng)議為組員進(jìn)行評(píng)分統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)評(píng)分結(jié)果和優(yōu)秀比例推薦1-2名候選人，參加學(xué)校年度考核評(píng)優(yōu)候選。 4、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): (1)原則上能順利完成本年度考 核內(nèi)容和本職工作的起評(píng)分為75分。 (2)考核等級(jí):考核結(jié)果80分(含80分)以上具有“考核優(yōu)秀”資格(向?qū)W校推薦考核優(yōu)秀人選，原則上按得分由高到低排序，如果全組都沒(méi)有80分的，名額歸學(xué)校統(tǒng)籌再分配);考核結(jié)果60分(含60分)至79分的具有“考核合格”資格;考核結(jié)果60分以下的為“考核不合格”(對(duì)于考核不合格的，組長(zhǎng)要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)理由)。 (3)加分項(xiàng): 個(gè)人榮譽(yù)類(lèi) 考核年度內(nèi)獲得校級(jí)榮譽(yù)的加3分、市

4、級(jí)榮譽(yù)的加5分、省級(jí)榮譽(yù)的加8分，榮譽(yù)得分可以累加(10分封頂)。 注:個(gè)人榮譽(yù)主要分為綜合類(lèi)和比賽類(lèi)。綜合類(lèi)按校級(jí)3分、市級(jí)5分、省級(jí)8分計(jì)算。比賽類(lèi)校級(jí)按一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分計(jì)算;市級(jí)按一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分計(jì) 算;省級(jí)按一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)7分、三等獎(jiǎng)6分計(jì)算;“五項(xiàng)全能”按原得分乘以2計(jì)算。 集體榮譽(yù)類(lèi) A、有參加志愿者服務(wù)的人員3分 B、工作得到家長(zhǎng)的認(rèn)可，有錦旗送到學(xué)校等3分 C、參加集體比賽獲局級(jí)一二獎(jiǎng)(含一二名)的3分 D、積極參加全校性群眾集體活動(dòng)的3分 E、其他同等情況參照?qǐng)?zhí)行。 (4)扣分項(xiàng):空堂一次扣5分，遲到早退一次扣一分;教工大會(huì)缺勤一次扣3

5、分缺席教研組活動(dòng)一次扣2分，三天以?xún)?nèi)(不含偶爾1天)事假一次扣1分、一星期事假扣3分。 (5)違反以下四條的一票否決為不合格 不服從學(xué)校工作安排。 違反上級(jí)收費(fèi)規(guī)定。 受到行政處罰。 觸犯法律。 不合格者在來(lái)年不予晉升薪級(jí)工資和職稱(chēng)聘任。 5、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，學(xué)校年度考核優(yōu)秀名單由辦公室進(jìn)行公示。 6、公示期滿(mǎn)，由辦公室上報(bào)我校年度考核優(yōu)秀名單。 備注:1、未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組過(guò)會(huì)決定。 2、有關(guān)部門(mén)及時(shí)向教研組提供相關(guān)數(shù)據(jù)。 3、本考核方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)執(zhí)行。 4、實(shí)施方案解釋權(quán)在辦公室。 本方案于20XX年X月x日經(jīng)學(xué)校一屆二次教職工(會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，自通過(guò)日起生效。 教師考

6、核自評(píng)表 姓名 性別 任教年級(jí) 任教學(xué)科 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 權(quán)重分 評(píng)分 德30分 1、能認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策。 10 2、能遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校師德要求. 10 3、能服從學(xué)校工作安排、服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局。 5 4、能為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)。 5 能3O分 1、關(guān)愛(ài)學(xué)生，注重思品教育、習(xí)慣養(yǎng)成，注重與家長(zhǎng)溝通。 3 2、認(rèn)真?zhèn)湔n，有完整的教案:有課時(shí)計(jì)劃安排并能按時(shí)上交和完成。 5 3、合理布置作業(yè)，認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋。 3 4、上課講普通話(huà)，板書(shū)工整、規(guī)范。 2 5、積極參加教研組活動(dòng)，評(píng)課、聽(tīng)課筆記完整。 5 6、完成教學(xué)任務(wù)的情況。 5 7、工作量（完成學(xué)校安排的教學(xué)與行政

7、工作量） 5 8、積極參與班級(jí)管理工作和學(xué)?；顒?dòng)。 2 勤18分| 1、是否滿(mǎn)勤（空堂一次扣5分，遲到早退一次扣1分:教工大會(huì)無(wú)故缺勤一次扣3分;無(wú)故缺席教研組活動(dòng)一次扣2分。 10 2、請(qǐng)假（三天之內(nèi)事假一次扣1分、一星期事假扣3分) 績(jī)22分 1、個(gè)人榮譽(yù)主要分為綜合類(lèi)和比賽類(lèi)。綜合類(lèi)按校級(jí)3分、市級(jí)5分、省級(jí)8分計(jì)算。比賽類(lèi)校級(jí)按一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分計(jì)算:市級(jí)按一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分計(jì)算;省級(jí)按一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)7分、三等獎(jiǎng)6分計(jì)算。輔導(dǎo)等其他獎(jiǎng)項(xiàng)參照?qǐng)?zhí)行。2、“五項(xiàng)全能”按原得分乘以計(jì)算。3、榮譽(yù)得分可以累加10分封頂） 1、參加志感者服務(wù)3分2、工作得到家長(zhǎng)和社會(huì)的認(rèn)可，有錦旗送到學(xué)校等3分3、按要求參加局級(jí)以上群眾性比賽的3分4、按要求參加全校性群眾集體活動(dòng)的3分5、超工作量（以績(jī)效發(fā)放為依據(jù)）5分6、其他同等情況參照?qǐng)?zhí)行，以上分值可累加（12分封頂) 備注 1、不服從學(xué)校工作安排。2、違反上級(jí)收費(fèi)規(guī)定。3、受到行政處罰。4、觸犯法律。