工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解

1、 工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解一、推選協(xié)商代表要點(diǎn)：產(chǎn)生代表單位代表由法定代表人指派，職工代表由工會(huì)選派或民主推選。雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等。1、用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派。2、職工方協(xié)商代表：由本單位工會(huì)選派，由工會(huì)主席或者其書(shū)面委托的職工一方其他代表?yè)?dān)任；上一級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織的代表、持證的工資協(xié)商指導(dǎo)員均可受委托成為職工方的首席代表；未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。3、協(xié)商雙方代表人數(shù)：協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至10名，并各確定1名首席代表（由雙方的法定代表人擔(dān)任或由其局面委托的其他代表?yè)?dān)任

2、）。具體人數(shù)根據(jù)用人單位情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方可書(shū)面委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。4、雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組：其職責(zé)是就工資等有關(guān)事項(xiàng)及工資集體協(xié)議的履行、協(xié)議文本的變更、期滿續(xù)簽和雙方認(rèn)為有必要協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商。5、協(xié)商代表的職責(zé)1）參加集體協(xié)商.這是協(xié)商代表最基本的職責(zé)。（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。協(xié)商代表在協(xié)商前要收集集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，為集體協(xié)商提供有關(guān)的依據(jù)。（4）

3、代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決是，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織工會(huì)和企業(yè)的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商代表代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；這一職責(zé)講明集體協(xié)商代表除了具有參加集體協(xié)商、參加集體協(xié)商處理的職責(zé)外，還具有監(jiān)督集體合同的履行的職責(zé)。（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。6、協(xié)商代表的保護(hù)集體合同規(guī)定第二十二條規(guī)定:“協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定?！边@規(guī)定協(xié)商代表履行職責(zé)期限權(quán)掌握在被代表方，另一方?jīng)]有權(quán)利確定協(xié)商代表的期限。第二十七條規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)?！?/p>

4、這條規(guī)定確保了集體協(xié)商的時(shí)間。第二十八條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)似舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。”“職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！边@規(guī)定既避免出現(xiàn)職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，又避免出現(xiàn)用人單位為報(bào)復(fù)職工協(xié)商代表而調(diào)整其工作崗位情況。第二十九條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”從法律上保證職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)受到不公正待遇，甚至遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確保得到公正待遇。二、發(fā)出要約企業(yè)和工會(huì)或職工任何一方均可以書(shū)面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)20日