新員工考核維度及指標

1、、新員工試用期評估部門及維度積極主動中差責任心高中差溝通理解高中差團結協(xié)作高中差企業(yè)文化認同度高中差紀律性高中差工作業(yè)績高中差培養(yǎng)潛力高中差新員工行為表現(xiàn)的錨定詞：5-4分5有強烈的學習意識，能很快學會公司或部門的業(yè)務流程、制度及崗位所需知識及新技能。有強烈的學習意識，能很5學習意識與能力均一般，接受能力一般，對公司或部門的業(yè)務流程、制度等不太熟悉，學習進無學習意識，對公司或部門的業(yè)務流程、崗位技能基本不熟悉，經(jīng)常因熟悉制度等而犯錯。熟知崗位技能，能完成工作無差錯，且能夠培訓他人?？鞂W會公具備工作中崗位所需的一定技能，但仍需要別人指導、改進學習?；静痪邆涔ぷ髦袓徫凰杓寄埽枰獎e人指導才能開

2、展工作。提前思考、制定自己的工作計劃，并主動與上級溝通、協(xié)商、確定；能主動推進工作，對工作問題提前預測，采取措施，作好防范；能積極主動地協(xié)助同事完成職責范圍以外的其它工作能按自己的崗位職責任務，上級安排任務時能有效配合，并按計劃完成；能積極處理工作出現(xiàn)的各種問題，不需要請示或上級支持也能按程序辦理完全依賴于上級的指令來開展工作，習慣安于現(xiàn)狀，不思改進。表現(xiàn)出高度的責任感，對工作投入極大的熱情，能夠承擔高強度的工作任務；對待工作不怕繁瑣、有耐心，考慮問題與做事細致、周到基于工作職責，不需上級督促，仔細認真地對待工作，主動完成工作目標，工作中不推卸責任、不上交矛盾，失誤較少工作錯誤率較高，工作不到

3、位，完成時間拖沓，有推卸工作、責任的傾向；工作中有明顯的本位主義現(xiàn)象，拒絕承擔本職工作以外的公司義務在與團隊領導及成員溝通中，能完全理解對方表達的意愿，并能及時清楚地向對方表達自身的看法；在產(chǎn)生分歧時，能站在對方的角度尋找雙方的平衡點，消除分歧達成一致在與團隊領導及成員溝通中，僅能完全理解對方表達的意愿，但不能及時清楚地向對方表達自身的看法；在產(chǎn)生分歧時，雖能站在對方的角度尋找雙方的平衡點，但不完全能消除分歧達成一致團隊領導及成員溝通中，既不能完全理解對方表達的意愿，也不能及時清楚地向對方表達自身的看法；偶有與對方爭得面紅耳赤的情況對自己的團隊角色有正確認知，能理解、尊重團隊成員的不同工作風格

4、和方式，對團隊成員抱有積極態(tài)度，團隊關系好；能根據(jù)團隊分工進行較好合作，能積極主動地幫助、協(xié)助團隊成員做決自己份內的工作，能與他人友好相處、共事，團隊關系一般本位思想較重，但求自己方便合適；只考慮本職工作，對其他事情不聞不問；對團隊成員的合作要求，被動、應付有較強的企業(yè)忠誠度，認同企業(yè)文化，并能為此而自豪。忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，感到有一定的束縛及壓力。忠誠度較差，對于企業(yè)經(jīng)常抱怨，感到很壓抑與不適。嚴格遵守各項規(guī)章制度，并正面影響公司其他人，遵守考勤、項目管理等各類制度基本遵守各項規(guī)章制度，服從上級管理，偶有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，但月度累積不超過3次。經(jīng)常有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，且屢教不改。有強烈的學

5、習意識，能很快學會公司或部門的業(yè)務流程、制度及崗位所需知識及新技能。學習意識與能力均一般，接受能力一般，對公司或部門的業(yè)務流程、制度等不太熟悉，學習進無學習意識，對公司或部門的業(yè)務流程、崗位技能基本不熟悉，經(jīng)常因熟悉制度等而犯錯。熟知崗位技能，能完成工作無差錯，且能夠培訓他人。具備工作中崗位所需的一定技能，但仍需要別人指導、改進學習?；静痪邆涔ぷ髦袓徫凰杓寄?，需要別人指導才能開展工作。提前思考、制定自己的工作計劃，并主動與上級溝通、協(xié)商、確定；能主動推進工作，對工作問題提前預測.采取措施.作好防范；能積極主動地協(xié)助同事完成職責范圍以外的苴它工作能按自己的崗位職責任務，上級安排任務時能有效配

6、合，并按計劃完成；能積極處理工作出現(xiàn)的各種問題，不需要請示或上級支持也能按程序辦理完全依賴于上級的指令來開展工作，習慣安于現(xiàn)狀，不思改進。表現(xiàn)出高度的責任感，對工作投入極大的熱情，能夠承擔高強度的工作任務；對待工作不怕繁瑣、有耐心.考慮問題與做事細致、周到基于工作職責，不需上級督促，仔細認真地對待工作，主動完成工作目標，工作中不推卸責任、不上交矛盾.失誤較少工作錯誤率較高，工作不到位，完成時間拖沓，有推卸工作、責任的傾向；工作中有明顯的本位主義現(xiàn)象.拒絕承擔本職工作以外的公司義務在與團隊領導及成員溝通中，能完全理解對方表達的意愿，并能及時清楚地向對方表達自身的看法；在產(chǎn)生分歧時，能站在對方的角

7、度尋找雙方的平衡點，消除分歧達成一致在與團隊領導及成員溝通中，僅能完全理解對方表達的意愿，但不能及時清楚地向對方表達自身的看法；在產(chǎn)生分歧時.雖能站在對方的角度尋找雙方的平衡占.但不完全能消除分歧達成在與團隊領導及成員溝通中，既不能完全理解對方表達的意愿，也不能及時清楚地向對方表達白身的看法；偶有與對方爭得面紅耳赤的情況對自己的團隊角色有正確認知，能理解、尊重團隊成員的不同工作風格和方式，對團隊成員抱有積極態(tài)度.團隊關系好；能根據(jù)團隊分工進行較好合作.能積極主動地幫助、協(xié)助團隊成吊做好自己份內的工作，能與他人友好相處、共事，團隊關系一般本位思想較重，但求自己方便合適；只考慮本職工作，對其他事情不聞不問；對團隊成員的合作要求.被動、應付有較強的企業(yè)忠誠度，認同企業(yè)文化，并能為此而自豪。忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，感到有一定的束縛及壓力。忠誠度較差，對于企業(yè)經(jīng)常抱怨，感到很壓抑與不適。嚴格遵守各項規(guī)章制度，并正面影響公司其他人，遵守考勤、項目管理等各類制度基本遵守各項規(guī)章制度，服從上級管理，偶有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，但月度累積不超過3次。經(jīng)常有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，且屢教不改。能較好服務意識，能高質保量完成上級交辦的各項任務，偶有