新勞動合同法講義1

1、主講人：董 巖注：勞動(lodng)合同法2008年1月1日起生效就業(yè)法律指導(dǎo)(zhdo)講義共一百零一頁第一講 應(yīng)聘與自主(zzh)創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險一、企業(yè)招聘（一）招聘的途徑1.內(nèi)部招聘晉升(jnshng)選拔 人員重聘 內(nèi)部招聘2.外部招聘媒體廣告招聘 校園招聘人才中介招聘 獵頭公司推薦互聯(lián)網(wǎng) 員工推薦共一百零一頁（二）哪些企業(yè)、單位可以招聘員工 用人單位 （1）在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。（2）依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。（3）依法成立的事業(yè)單位，包括文化

2、(wnhu)、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。（4）依法成立的國家機關(guān)。它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動者。（5）依法成立的社會團(tuán)體。包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。共一百零一頁（三）招聘廣告的法律效力(f l xio l)1.招聘廣告的性質(zhì)及效力要約或是要約邀請？2. 招聘廣告與隨后(suhu)簽訂的勞動合同的關(guān)系3.招聘廣告的約束力勞動仲裁的證據(jù)4.如何防范路邊招聘廣告的欺詐共一百零一頁二、求職陷阱(xinjng)與維權(quán)（一）盜取個人信息（二）非法斂財風(fēng)險金、保證金、押金（三）誘人犯罪（四）薪酬陷阱(xinjng)（五）粉

3、飾職位信息騙取勞動力（六）試用期陷阱（七）不公平合同共一百零一頁（一）試用期陷阱(xinjng)1.勞動(lodng)合同法規(guī)定合同期 試用期 3個月 不得約定試用期3個月 1年 1個月 1年 3年 2個月 3年 6個月無固定期限 6個月完成任務(wù)期限 不得約定試用期 2.一次試用期共一百零一頁（二）侵權(quán)陷阱(xinjng)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域“智力陷阱”智力陷阱是以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。建議保護(hù)自己的勞動成果1.留存(li cn)備份，并要求簽字2.附上版權(quán)聲明和法律責(zé)任共一百零一頁（三）收費(shu fi)陷阱第九條用人單位招用勞動者，不

4、得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(chngdn)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 共一百零一頁（四）薪金(xnjn)陷阱1.低薪高獎金2.保險(boxin)放在津貼里勞動法規(guī)

5、定：社會保險基金按保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。共一百零一頁“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定(gudng)都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù) 。共一百零一頁（五）用人單位的禁止(jnzh)行為就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

6、（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；（四）招用未滿16周歲的未成年人(wi chn nin rn)以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。共一百零一頁（六）維權(quán)(wi qun)1.被投訴對象為合法機構(gòu)勞動部門或申請仲裁(zhngci)2.被投訴方為無證照職介公司工商和勞動部門3.求職受騙情況嚴(yán)重、詐騙金額大公安共一百零一頁（九）勞動爭議(zhngy)仲裁時效 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用勞動爭議調(diào)解仲

7、裁法勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用勞動法。勞動法關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向(ni xin)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出共一百零一頁勞動(lodng)合同法說明 中華人民共和國勞動合同法（下簡稱勞動合同法） ，從2005年12月24日通過全國人大常委會一讀審議

8、、在網(wǎng)上公布草案向社會征求(zhngqi)修改意見以來，經(jīng)歷了(一年半)四讀后，于2007年6月29日，由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，由中華人民共和國國家主席胡錦濤簽發(fā)頒布，自2008年1月1日起施行。 這是繼物權(quán)法通過后與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的又一部法律，并作為調(diào)整勞動關(guān)系方面的基本法律。共一百零一頁 這部法律出臺的社會背景 目前實施勞動合同制度存在四大問題： 問題一：勞動合同簽約率特別低（如建筑業(yè)20%左右），特別是無固定期限合同簽約率特別低，是社會埋下的一個不和諧因素。 問題二：低端勞動者的權(quán)利受侵犯問題非常多，勞動維權(quán)成本高，而用人單位違法(wi f)成本低。 問題三：勞動

9、者流動性大，權(quán)利救濟渠道不暢通，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。 問題四：現(xiàn)在工會在維權(quán)上遇到挑戰(zhàn)。共一百零一頁 同時，這部法律有兩方面的壓力： 一部分意見認(rèn)為，不可以對勞動者的保護(hù)太強化，以免加大企業(yè)成本，削弱國家的競爭力； 另一部分意見認(rèn)為，現(xiàn)在我們的勞工權(quán)利保護(hù)太弱，問題太多。 勞動(lodng)合同法要在解決上述存在問題上有所作為，要在二部分意見方面進(jìn)行平衡取舍，以符合國家的整體利益，它是二種力量以及其他社會政治力量搏弈的結(jié)果。共一百零一頁 這部法律的立法宗旨（雙保護(hù)還是單保護(hù)） 勞動合同法第一條開宗明義規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方(shungfng)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的

10、合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?這鮮明地提出了其立法宗旨是：規(guī)范勞動合同的各種行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。共一百零一頁這部法律與其他相關(guān)法律的地位 勞動法是勞動合同法的上位法，它是根本大法憲法下平行于民法的基本大法之一。 注：勞動合同法比勞動法在適用范圍及合同(h tong)必備條款有所擴大及增刪。 集體合同規(guī)定是下位部頒規(guī)章，凡條款與勞動合同法有沖突的，均要以勞動合同法條文為準(zhǔn)。 共一百零一頁勞動合同法主要(zhyo)內(nèi)容 中華人民共和國勞動合同法內(nèi)容概要： （一） 適用范圍 （二） 規(guī)章制度 （三） 勞動合同訂立 （四） 無效勞動合同 （五） 工資支付

11、 （六） 勞動合同變更 （七） 勞動合同解除或終止 （八） 經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn) （九） 法律責(zé)任 （十） 勞務(wù)(lo w)派遣共一百零一頁一、適用范圍： 1、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別2、勞動合同法第二條： （1）適用本法（建立勞動關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 （2）依照本法執(zhí)行（建立勞動關(guān)系）：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體 （3）工會(gnghu)（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營個人（第九十四條）。 共一百零一頁二、規(guī)章制度 勞動(lodng)合同法第四條、第八十條 在實體和程序二方面要求：1、勞動法實體要求 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完

12、善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、勞動合同法新增程序要求（第四條）： 制訂、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商(xishng)確定； 工會或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。 規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知勞動者。共一百零一頁三、勞動合同(lo dn h tn)訂立(一)勞動合同(lo dn h tn)類別 定義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（勞動法第十六條）。 1、集體勞動合同（簡稱“集體合同”） 職工一方與用人單位通

13、過平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的重大事項（書面）訂立集體合同（第七條）。 （1）綜合集體合同（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項）. （2）專項集體合同（安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工資調(diào)整機制等事項） . 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系（第七條） ，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同（第十條）。共一百零一頁2、個人勞動合同（簡稱“勞動合同（1）全日制工勞動合同（書立） （2）非全日制工勞動合同（可以口頭訂立） 定義：非全日制工是指以小時計酬為主，勞動者在同一(tngy)單位一般平均每日工作不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。第七十二條非全

14、日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。共一百零一頁（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；非全日制勞動合同的計酬單位也是小時.（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系;勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納(jion)社會保險費。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行.（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 （5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工

15、，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（6）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 （7）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日共一百零一頁（二）勞動合同(lo dn h tn)簽訂 項 目勞動法等規(guī)定勞動合同法規(guī)定簽訂時間建立勞動關(guān)系30天內(nèi)建立勞動關(guān)系30天內(nèi)簽訂形式書面書面生效條件簽字或蓋章生效 簽字或蓋章生效 單位與勞動者各執(zhí)一份合同未簽訂責(zé)任 未簽，責(zé)令改正； 拒不改正，處2千2萬元罰款。 用工超過一個月不滿一年內(nèi)按月支付2倍工資； 滿一年以上視為訂立無期限合同并按月支付2倍工資； 文本未交勞動者,責(zé)令改正,承擔(dān)損害賠償責(zé)任。共一百零一

16、頁注意事項： （1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； （2）招用勞動者時，用人單位有如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況的義務(wù)； 單位有了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)基本情況的權(quán)利，勞動者有如實說明的義務(wù)。 （3）招用勞動者時，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財物。 扣押居民身份(shn fen)等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 擔(dān)?；蚴杖∝斘?，責(zé)令限期退還本人，并處以每人5002000元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任。共一百零一頁（三）勞動合同(lo dn h tn)必備條款序號

17、勞動法規(guī)定勞動合同法規(guī)定1合同期限單位名稱、住所、法定代表(負(fù)責(zé))人2工作內(nèi)容姓名、住址、居民(其它有效)身份證號碼3勞動保護(hù)和勞動條件合同期限4勞動報酬工作內(nèi)容和地點5勞動紀(jì)律工作時間和休息休假6合同終止條件勞動報酬7違反勞動合同責(zé)任社會保險8勞動保護(hù)和勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項另外雙方約定雙方約定責(zé)任（無專門規(guī)定）責(zé)令改正；造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任共一百零一頁（四）勞動合同的約定(yudng)規(guī)定 勞動合同可約定的范圍收窄1、約定試用期：同一單位同一勞動者只能約定一次。2、約定勞動報酬（包括勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)）： （1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； （2）約定不明確有爭

18、議時，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體(jt)合同規(guī)定；無集體(jt)合同或無集體(jt)約定的實行同工同酬；再沒有適用國家規(guī)定。長春市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元小時 共一百零一頁3、約定培訓(xùn)協(xié)議： （1）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立(dngl)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費用。 （2）勞動者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行服務(wù)期所應(yīng)攤分部分費用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。共一百零一頁4、約定保密協(xié)議： （1）就保守單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，可約定保密協(xié)議。 （2）對用人單位的高級管理、高級技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)

19、的三類人員，可約定解除或終止(zhngzh)勞動合同后的競業(yè)限制期。 （3）競業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟補償；勞動者違約的，應(yīng)按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。 （4）約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；競業(yè)限制期限，不得超過2年。共一百零一頁1競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)也無力承受給每人一份經(jīng)濟補償金。2.原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。3.雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商

20、業(yè)秘密 4.在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束(yush)的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。共一百零一頁5、約定補充保險和福利待遇等事項(shxing)：6、不得約定違約金規(guī)定： 除本法第二十二條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和第二十三條（約定競業(yè)限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金（第二十五條）。共一百零一頁（五）勞動合同(lo dn h tn)試用期規(guī)定 勞動合同法第十九、二十、二十一、八十三條現(xiàn)行規(guī)定勞動合同法規(guī)定合同期試用期合同期試用期 6個月 15日 3個月不得

21、約定試用期 6個月 1年 30日3個月 1年 1個月 1年 2年 60日 1年 3年 2個月2年以上6個月 3年 6個月無固定期限（無規(guī)定）無固定期限 6個月完成任務(wù)期限（無規(guī)定）完成任務(wù)期限不得約定試用期共一百零一頁約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動合同期限。試用期工資不得低于約定工資（或同崗位最低檔工資）80%，及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除勞動者有本法三十九條和四十條(一)項情形，不得解除合同；解除時，單位應(yīng)向勞動者說明理由。用人單位法律責(zé)任：侵權(quán)事實前責(zé)令改正；侵權(quán)事實中超過法定(fdng)試用期按勞動合同法第八十五條規(guī)定加付50100%賠償金。按違法約定的試用期期限向勞動者支付

22、賠償金。共一百零一頁試用期、實習(xí)期和見習(xí)期的區(qū)別(qbi)一、試用期： 勞動部辦公廳對的復(fù)函中關(guān)于試用期的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。用人單位有權(quán)利在勞動法的規(guī)定內(nèi)，根據(jù)實際情況(qngkung)制定科學(xué)實用的試用期管理制度。共一百零一頁二、實習(xí)期 實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實習(xí)，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干(rugn)問題的意見第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以

23、不簽訂勞動合同。”學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。共一百零一頁三、見習(xí)期 見習(xí)期是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣(piqin)到用人單位后的一種考核制度。即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。 根據(jù)國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關(guān)規(guī)定,見習(xí)期僅對事業(yè)單位和國家機關(guān)，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù) .共一百零一頁（六）無固定期限

24、勞動合同(lo dn h tn)新規(guī)定 新規(guī)定向長期化傾斜（有利于建立穩(wěn)定勞動關(guān)系）1、勞動法第二十條規(guī)定的簽訂條件： 同一單位連續(xù)工作滿10年以上；勞動者提出、單位同意可簽訂無固定期限合同。2、勞動合同法新增簽訂條件為： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無期限勞動合同應(yīng)簽訂： （1）同一單位連續(xù)工作滿10年以上； （2）初次實行勞動合同制度或國企改制重訂合同時，勞動者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒有本法三十九條和四十條(一)、(二)項情形的。 (4) 用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。3、用人單位未簽

25、訂的法律責(zé)任(f l z rn)： 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，按月支付2倍工資。共一百零一頁四、無效勞動合同 勞動合同法第二十六二十八、八十八條 新規(guī)定(gudng)更詳盡完善序號勞動法認(rèn)定無效條件勞動合同法認(rèn)定無效條件1 違反法律、行政法規(guī) 以欺詐、脅迫手段或乘人之危及違背真實意愿情況下訂立或變更2 采取欺詐、威脅等手段訂立 單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利3 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 無效或部份無效勞動合同有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或者法院確認(rèn)； 部份條款無效，不影響其他有效部份效力； 單位對無效合同應(yīng)參照同單位相同(xin tn)崗位或相近崗位工資額支付報酬； 造成合同無

26、效過錯方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。共一百零一頁五、工資支付(zhf) 勞動合同法第三十三十一、八十五條工資支付要求： 1、按勞動合同或者國家規(guī)定，及時、足額(z )支付報酬； 2、嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)(8小時內(nèi)70%以上職工能完成)，不得強迫或變相加班； 3、安排加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。 4、侵害工資權(quán)益的行為包括:克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等三

27、種情形。共一百零一頁勞動法第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：1依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；3出任人民法庭證明人；4出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；5工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用(zhn yn)的生產(chǎn)或工作時間；6其它依法參加的社會活動。 共一百零一頁用人單位工資法律責(zé)任(f l z rn)如下表：處理方式現(xiàn)行規(guī)定勞動

28、合同法規(guī)定責(zé)令支付克扣拖欠部分工資克扣拖欠及差額部分工資責(zé)令加付總額50100%賠償金總額50100%賠償金責(zé) 令執(zhí)行方式勞動行政部門直接執(zhí)行，并可申請法院強制執(zhí)行勞動行政部門直接執(zhí)行，并可申請法院強制執(zhí)行申請支付原無申請工資支付令直接向法院申請工資支付令共一百零一頁六、勞動合同變更(bingng) 勞動合同法第三十三三十五條 勞動合同變更第一次以法形式加以完善1、勞動合同變更條件： （1）處在勞動合同期內(nèi)； （2）僅個別或少數(shù)事項和內(nèi)容需要變更； （3）就變更事項和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致。2、勞動合同變更形式： （1）書面形式； （2）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。3、不影響勞動合同履行（無需變更）的

29、情況： （1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（用工單位繼續(xù)履行）； （2）用人單位發(fā)生合并(hbng)或者分立等情況（繼承單位繼續(xù)履行）。共一百零一頁七、勞動合同解除或終止(zhngzh) 勞動合同法第三十六四十五條、五十條 規(guī)定條款更完善(wnshn)和詳備 1、 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（第三十六條） 。 2、 解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞 動合同證明，15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)（第五十條） 。 3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付（第五十條） 。

30、 4、 解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保存2年備查（第五十條） 。共一百零一頁（一）單位可隨時解除勞動合同情形 勞動者有下列情形，用人單位可以解除勞動合同（第三十九條）： 1、試用期證明不符合錄用條件； 2 、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害； 4、與其他單位建立勞動關(guān)系而嚴(yán)重影響完成本身工作任務(wù)，單位提出拒不改； 5 、以欺詐、脅迫手段致使勞動合同無效； 6、 被依法追究刑事責(zé)任。 本條情形解除勞動合同的，用人單位可不(k b)支付經(jīng)濟補償金，對26項有造成單位經(jīng)濟損失情形的，并可依法追究勞動者的經(jīng)濟賠償責(zé)任。共一百零一頁（二）單位提前30日書面通知解除勞動

31、合同情形 勞動者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個月工資(gngz)（代通知金）解除勞動合同（第四十條）： 1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排工作； 2、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議； 此情形解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因第1項原因解除的，還需按國家規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 用人單位提出解除的處理程序（第四十三條規(guī)定）：（1）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（2）單位違反法律、法規(guī)或者合同約定的，工會有權(quán)要求糾正。（

32、3）單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。共一百零一頁（三）單位不得解除勞動合同情形 非勞動者同意，有下列情形，用人單位不得解除勞動合同（第四十二條）： 1、職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動能力(nngl)； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 說明：不得解除是不得依據(jù)下二種情況而解除勞動合同： 1、不得依據(jù)勞動合同法第四十條所列的“用人單位可提前3

33、0日書面通知解除勞動合同”情況而解除； 2、不得依據(jù)勞動合同法第四十一條所列的“經(jīng)濟裁員”情況而解除。共一百零一頁（四）勞動者可解除(jich)勞動合同情形 用人單位有下列情形之一，勞動者可隨時通知解除勞動合同（第三十八條）： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位有下列情形之一，勞動者可隨時無須通知解除勞動合同（第三十八條）： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動； 2、用人單位違章指揮，強

34、令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全。 勞動者可提前通知而解除勞動合同的二種情況（第三十七條）： 1、提前30日以書面形式通知用人單位； 2、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。 經(jīng)濟補償支付： 前二種情形解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金；第三種可以不支付經(jīng)濟補償金。共一百零一頁（五）勞動合同終止情形 有下列情形之一，勞動合同終止（第四十四條）： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法獲得基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡，或者(huzh)被法院宣告死亡或宣告失蹤； 4、單位被依法宣告破產(chǎn)； 5、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條 1、4、5

35、、 項終止勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金（第四十六條）。 不得終止勞動合同的情況： 1、除個人嚴(yán)重過失或達(dá)到法定退休年齡外，單位工會主席和委員在任期內(nèi)； 2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)； 3、在疑擬職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，以及未對職業(yè)危害工種離職前沒進(jìn)行健康檢查的人員； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年（第四十五條）共一百零一頁（六）經(jīng)濟裁員(ciyun)情形 從政策首次上升為法律 勞動合同法第四十二條規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占職工總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取意見，裁減人員方案經(jīng)報勞動行政部門后

36、，可以裁員（解除勞動合同）。 裁員后6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)(yngdng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 （一）有下列情形之一可裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員； （二）裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、有較長固定期限勞動合同的人員； 2、訂立了無固定期限勞動合同的人員； 3、家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)老人或未成年人的人員。 單位法律責(zé)任：應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和一次性繳付社保金。共一百零一頁賠償金的支付(zhf)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合

37、同的，單位需按經(jīng)濟補償2倍標(biāo)準(zhǔn)支付(zhf)賠償金（第八十六條）。共一百零一頁八、經(jīng)濟(jngj)補償金標(biāo)準(zhǔn) 工 作 年 限支 付 條 件勞動合同法規(guī)定 6個月 (1)月工資為本人離職前12月的平均工資。 (2)月工資金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的，實行雙高限： 月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資額； 補償年限最多不超過12年。半個月工資 6個月 1年1個月工資每滿1年計發(fā)1個月工資共一百零一頁例：5年3個月2000元/月的經(jīng)濟(jngj)補償金=2000(元/月)5.5(個月)=11000元 15年7個月5000元/月的經(jīng)濟補償金 =1000(元/月) 3倍 12(個月)=36000元共一

38、百零一頁用人單位支付經(jīng)濟(jngj)補償金的情形用人單位有下列情形之一，勞動者可隨時通知解除勞動合同 1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位有下列情形之一，勞動者可隨時無須通知解除勞動合同（第三十八條）： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動； 2、用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)(zuy)，危及勞動者人身安全 有下列情形之一可裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

39、 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；有下列情形之一，勞動合同終止（第四十四條）： 1、勞動合同期滿； 4、單位被依法宣告破產(chǎn)； 5、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散；單位提前30日書面通知解除勞動合同情形 勞動者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個月工資（代通知金）解除勞動合同 1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排工作； 2、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議；共一百零一頁（一）勞動行政等部門法

40、律責(zé)任（第九十五條） 法律責(zé)任主體：勞動行政主管部門 其他主管部門安全生產(chǎn)主管部門 衛(wèi)生及職業(yè)病預(yù)防主管部門 企業(yè)主管部門 其他主管部門 部門和工作人員違法行為(wi f xn wi) （一）主觀故意，并構(gòu)成客觀事實： 1、玩忽職守； 2、不履行法定職責(zé)；3、違法行使職權(quán)； （二 ）造成后果：給勞動者或者用人單位造成損害。 責(zé)任內(nèi)容 1、承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、直接責(zé)任人（部門主管、責(zé)任人員）依法予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。九、法律責(zé)任(f l z rn) 勞動合同法第八十九十五條共一百零一頁（二） 用人單位其它法律責(zé)任 由勞動行政部門責(zé)令執(zhí)行（第八十三八十五、八十九條） ： 責(zé)令限

41、期退還身份證等證件、財物、勞動者檔案或其他物品，并予罰款（5002000元至承擔(dān)損害賠償責(zé)任）。 責(zé)令限期支付工資、加班費、低于最低工資差額部分或者經(jīng)濟補償，愈期不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額50100%賠償金的情形： 1、未按合同約定或國家規(guī)定及時足額支付報酬(bo chou)； 2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（包括加班費）； 3、安排加班不支付加班費； 4、解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償。 由相關(guān)部門依法執(zhí)行（第八十七八十九條） ： 下列可依法給予行政處罰、依法追究刑事責(zé)任、承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動； 2、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人

42、身安全； 3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者； 4、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。共一百零一頁 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，單位需按經(jīng)濟補償(bchng)2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金（第八十六條）。 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明 的，行政責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（第八十九條）。 用人單位招用其他單位未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（第九十一條）。注意用人單位變化不影響勞動合同履行的二種情況： （1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履

43、行（第三十三條）。 （2）用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同有效且由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行（第三十四條）。共一百零一頁 勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任（第九十二條）： 單位違反本法，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以每人（用工）10005000元罰款，并由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 不具備(jbi)合法經(jīng)營資格用人單位法律責(zé)任（第九十三條） ： 該單位和出資依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，依依支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 該單位違法犯罪，依法追究法律責(zé)任。 個人承包經(jīng)營法律責(zé)任（第九十四條） ： 違反本法招用勞動者

44、給其造成損害的，由發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。共一百零一頁（三）勞動者法律責(zé)任： 勞動者違法解除勞動合同或者違反約定保密義務(wù)及競業(yè)限制而給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（第九十條） 。 未解除或終止勞動合同的勞動者，擅自到其他單位就業(yè)而造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（第九十一條）（其他單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。 本法不包括企業(yè)職工獎懲條例所規(guī)定的：警告、記過、記大過(d u)、開除、除名、罰款、賠償、撤職、降職及降工資級別等勞動者負(fù)法律責(zé)任的情形。共一百零一頁十、勞務(wù)(lo w)派遣 勞動合同法第五十七六十七條勞務(wù)派遣范圍：臨時性、輔助性或者替代性的崗位（第六十六條） ；依公司法

45、設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元（第五十七條）；勞務(wù)派遣單位為用人單位，依法與勞動者訂立勞動合同，期限2年以上（第五十八條）；勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)“派遣協(xié)議”，不得分割多個短期協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容有義務(wù)告知被派遣勞動者，且“用工（人）單位”不得“內(nèi)部派遣” ，并履行“用人（工）單位”義務(wù)（第五十九、六十六十二、六十七條）；派遣單位按月支付勞動者勞動報酬，無工作時按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)報酬，勞動者在用工單位享有“同工同酬”的權(quán)利，不得（包括派遣及用工單位）向勞動者收取費用（第五十九、六十、六十三條）；派遣勞動者提出解除或者用工單位退回勞動者，解除條件與勞動合同解除一致，解除主體是

46、勞動者與勞務(wù)派遣單位（第六十五條） 。共一百零一頁勞動爭議(zhngy)的解決第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)(wih)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。共一百零一頁第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解

47、委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請(shnqng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(shnqng)的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。共一百零一頁第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁(zhngci)裁決不服的，可以自收到仲裁(zhngci)裁決書之

48、日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。共一百零一頁社會保險(sh hu bo xin)社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險法2011年7月1日正式實施社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況(qngkung)下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保

49、險、工傷保險、生育保險等等。共一百零一頁用人單位的法律責(zé)任(f l z rn)第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)(fz)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 共一百零一頁一、工傷保險(n shn bo xin)工傷保險條例自2004年1月1日起施行。（一）適用

50、范圍第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。（二）適用主體第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位(dnwi)）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位(dnwi)全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。共一百零一頁（三）工傷保險基金第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工

51、傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。（四）工傷保險費第十條用人單位應(yīng)當(dāng)(yngdng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。共一百零一頁（五）工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在

52、上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律(fl)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。共一百零一頁第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡(swng)或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(swng)的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 共一百零一頁第十六條 職工有下列

53、情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪(fn zu)或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 共一百零一頁（六）工傷認(rèn)定(rndng)申請第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政

54、部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)(gnj)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 共一百零一頁第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明(zhngmng)材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提

55、供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 共一百零一頁第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以(yy)協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起日內(nèi)作出

56、工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。共一百零一頁勞動(lodng)能力鑒定第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度(chngd)和生活自理障礙程度(chngd)的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第

57、二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 共一百零一頁工傷保險(n shn bo xin)待遇第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療(zhlio)，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門

58、等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 共一百零一頁第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的

59、市級勞動能力(nngl)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 共一百零一頁第四十條 工傷(gngshng)職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的； （四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。共一百零一頁二、失業(yè)(sh y)保險1、失業(yè)是指什么? 失業(yè)是一種社會經(jīng)濟現(xiàn)象，主要指勞動者在有能力工作、可以(ky)工作并且確實在尋找

60、工作的情況下，不能得到適應(yīng)職業(yè)而失去收入的情況。2、哪類人屬于失業(yè)人員? 失業(yè)人員是指勞動年齡內(nèi)有勞動能力，目前無工作并以某種方式在尋找工作的人員。3、什么是失業(yè)保險? 失業(yè)保險是對勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望目人，由于非本人原因失去工作無法獲得維持生活必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的一個社會保險項目，屬于政府行為。共一百零一頁4.失業(yè)人員享受哪些失業(yè)保險待遇? 具體說包括按月領(lǐng)取失業(yè)保險金，期間醫(yī)療補助金，喪葬補貼及其供養(yǎng)的配偶(pi u)、直系親屬的撫恤金。5.單位無力支付工資時，還要繳納失業(yè)保險費嗎?答：繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費，失業(yè)保