請銷假管理辦法

1、xx局機關工作人員請銷假管理辦法第一條 為進一步加強市局機關作風建設,強化工作紀律，規(guī)范請銷假管理，維持良好的工作秩序，根據(jù)國家和省、市有關文件，結合我局實際，制定本辦法.第二條 本辦法所稱請銷假，是指機關工作人員申請及注銷病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等事項.第三條 除公休日、法定節(jié)假日外，凡不能正常出勤的人員均應請假并及時銷假.第四條 因健康原因不能堅持工作的，可以申請病假.第五條 在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時間辦理私事的,可以申請事假。享受年休假的工作人員，可以用當年應休假天數(shù)沖銷事假天數(shù)，剩余部分再按上述規(guī)定處理.第六條 凡工作滿一年的職工，與配偶或父母雙方不

2、住在一地，又不能在公休假日團聚(不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)的，可以申請?zhí)接H假。第七條 職工本人結婚，可以申請婚假。第八條 職工配偶、子女、雙方父母去世的，可以申請喪假。第九條 女職工可以按照規(guī)定享受產(chǎn)假,男職工可以按照規(guī)定享受護理假；接受計劃生育手術的職工，可以按照規(guī)定享受計劃生育假。第十條 職工連續(xù)工作滿1年的，按照規(guī)定享受帶薪年休假。第十條 機關工作人員申請各種假期,均須事先到人事科填寫請假條,存根聯(lián)留人事科備案。請病假3天以上的，應出具主治醫(yī)師書面證明。確因特殊原因不能及時申請的，事后必須補填請假條。第十一條 請假批準權限:工作人員請假1天以內(nèi)，須經(jīng)科室負責人審批；5天

3、以內(nèi)須經(jīng)科室負責人同意并簽字后，報主管局長審批;6天以上須經(jīng)科室負責人、主管局長同意并簽字后，報局長審批.科室負責人請假1天以內(nèi),須經(jīng)主管局長審批，1天以上經(jīng)主管局長同意并簽字后，報局長審批，并告知辦公室。第十二條 請假到期后,應及時向準假人和人事科銷假，本人將請假條交人事科備查，并在存根聯(lián)上簽字，注明銷假時間。 第十三條 因故需要延長假期的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。情況特殊的，應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù). 第十四條 出現(xiàn)以下情況的,按曠工處理：未履行請假審批程序的；請假期滿無正當理由逾期不歸的；請假期滿逾期未及時銷假的。第十五條 本辦法由人事科、辦公室負責解釋。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起

4、執(zhí)行。附件：病假待遇（非因公負傷）病假待遇條件病假期間待遇標準年終獎病假天數(shù)工作年限基本工資津補貼2個月以內(nèi)不限100全額連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給超過2個月，不滿6個月，從第3個月開始不滿10年90%滿10年及10年以上的100超過6個月，從第7個月起不滿10年70只發(fā)生活性補貼滿10年不滿20年的80%滿20年不滿35年的90滿35年及35年以上的95%注：1、機關工作人員休病假，應有指定醫(yī)療機構證明，并經(jīng)所在單位批準. 2、機關試用期、見習期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期的工資標準為基數(shù),分別按以上有關規(guī)定執(zhí)行。 3、病假期間工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)

5、定的最低工資標準的，按最低工資標準費發(fā)給。 4、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關津貼、補貼。5、女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇規(guī)定處理；女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照本規(guī)定處理. 6、參考：國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 國發(fā)198152號 關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知 豫人薪199914號 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知事假待遇 （尚需補充)全年累計事假天數(shù)事假待遇標準基本工資津補貼年終獎15天以內(nèi)全額按日扣發(fā)工作性津貼全

6、額 超過15天的，從第16天起70%按日扣發(fā)工作性津貼全額 超過22天的，從第23天起停發(fā)按日扣發(fā)工作性津貼停發(fā)注:1、機關工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應由本人向所在單位提出事假申請，按規(guī)定的審批權限批準后可休事假。2、享受年休假的工作人員，可以用當年休假沖銷事假天數(shù) ， 沖銷不究的再按本通知規(guī)定處理。3、參考：關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知 豫人薪199915號探 親 假探望對象探望配偶未婚職工探望父母已婚職工探望父母探親假期每年1次,給假30天。每年1次，給假20天；若兩年1次,給假45天.四年1次，給假20天。往返路費(含車船費、市

7、內(nèi)交通費、住宿費)單位負擔本人月標準工資30以內(nèi)，自理;超過部分由所在單位負擔.往返車船費開支標準長途汽車憑據(jù)按實支報銷火車一律報硬席座位費(年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的可報硬席臥鋪費）輪船報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費飛機不得報銷（因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理）探親途中的市內(nèi)交通費可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。往返途中住宿費開支標準限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的,每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職

8、工自理。職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿費單據(jù)報銷。注：1、凡工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。其中,”不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天.但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。3、上述假期指與親人團聚時間，

9、另根據(jù)實際需要給路程假.假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。4、探親假期和路程期內(nèi)工資照發(fā)。5、探親假工資及探親路費計算基數(shù)為本人基本工資總額。6、參考：國務院關于職工探親待遇的規(guī)定 國發(fā)198136號 財政部關于職工探親路費的規(guī)定 （81）財事字第113號婚、喪、產(chǎn)假假期類別給假天數(shù)備注婚假法定年齡結婚3天1、晚婚假期,雙方享受，一方到達，一方享受2、結婚雙方在兩地工作，可給予路程假。3、假期含雙休日，不含法定假日4、參考：河南省人口與計劃生育條例再婚晚婚(男25歲,女23歲)增加婚假18天喪假直系親屬（雙方父母、配偶、子女)3天去外地料理喪事可給路程假，交通費職工自理2、參考：原國家勞動總局、

10、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知祖父母、外祖父母1天產(chǎn)假自然流 產(chǎn)不滿4個月15-30天1、產(chǎn)假是按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日.2、假期可合并計算3、在工作時間進行產(chǎn)前檢查的，應視作出勤4、保胎休息期間或超過產(chǎn)假期限的待遇按病假待遇執(zhí)行。5、參考：國務院：女職工勞動保護規(guī)定 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知河南省女職工勞動保護規(guī)定實施辦法河南省人口與計劃生育條例4個月以上42天正常產(chǎn)假90天（其中:產(chǎn)前假15天)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天多胞胎生育每多生一胎增加產(chǎn)假15天晚育者（生育第一個子女時，年滿二十四周歲的）增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理假一個月.授乳假在嬰兒一周

11、歲內(nèi)每天照顧授乳每天兩次，每次單胎30分鐘,多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。二次授乳時間可合并用參考：女職工勞動保護規(guī)定河南省女職工勞動保護規(guī)定實施辦法 第十條接受計劃生育手術放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天同時施行上述兩種以上手術的，假期合并計算.休假期間，視同出勤，發(fā)給工資、福利。參考：河南省人口與計劃生育條例實施細則 第十四條經(jīng)計劃生育部門批準取出宮內(nèi)節(jié)育器休息1天結扎輸精管休息15天結扎輸卵管休息21天人工流產(chǎn)休息15天中期終止妊娠休息30天帶薪年休假休假類別具體項目工資報酬享受帶薪年休假工作年限年休假天數(shù)不得享受年休假情形正常工作期間的工資病假累計事假累計滿1年不滿10年52個月以

12、上20天以上且不扣工資的滿10年不滿20年103個月以上滿20年154個月以上已安排休假但未休1、因個人原因不休年休假的只享受正常工作期間的工資2、事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的單位因工作需要不安排年休假支付方法正常工作期間工資收入當月支付,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付對應休未休的年休假天數(shù),按日工資收入的300支付工資報酬(含正常工資部分）日工資收入的計算辦法本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）全年工資收入機關人員本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定津貼補貼、年終一次性獎金之和事業(yè)單位人員本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和其中：國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼注：1、