下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁年終述職大會簡報新天藥業(yè)202_年年終述職大會于202_年1月12至13日在上海召開。來自全國各地區(qū)的銷售、商務(wù)、推廣經(jīng)理,及各大區(qū)總監(jiān)、優(yōu)秀產(chǎn)品專員等200余人集結(jié)申城,對202_年的全年工作進(jìn)行評議和總結(jié)。在董總簡短的大會發(fā)言后,人力資源副總陳玨蓉對述職大會的流程、評議方法、細(xì)則和一些重要事項做了簡要說明。接著就進(jìn)入大會的第一項議程是區(qū)域經(jīng)理述職評議。區(qū)域經(jīng)理述職,現(xiàn)場評委由大區(qū)銷售總監(jiān)和公共事務(wù)總監(jiān)組成。述職人員按公司要求的標(biāo)準(zhǔn)述職內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)PPT模板準(zhǔn)備述職報告內(nèi)容。對于時間也有嚴(yán)格控制,每位區(qū)域經(jīng)理級有8分鐘的述職時間,其中6分鐘宣講述職
2、報告,2分鐘答辯。在2分鐘的答辯時間里,現(xiàn)場評委可與區(qū)域進(jìn)行溝通以確認(rèn)述職報告中內(nèi)容未詳事項。然后,直接用“?”和“x”給出考評結(jié)果,“?”表示“通過”,“x”表示“不通過”。2/3以上現(xiàn)場評委給出“通過”結(jié)論,視為通過年度述職;反之,則視為“不通過”。新河南區(qū)域的干繼斌經(jīng)理是第一位述職者,他以113%的目標(biāo)完成率以及74%的銷售增長率獲得滿堂掌聲并全票通過此次述職評議。大會的議程之二區(qū)域商務(wù)經(jīng)理述職評價。商務(wù)經(jīng)理述職評價的現(xiàn)場評委由大區(qū)銷售總監(jiān)、公共事務(wù)總監(jiān)、市場服務(wù)部經(jīng)理、法務(wù)部經(jīng)理組成。同樣有8分鐘的述職時間,其中6分鐘宣講述職報告,2分鐘答辯。在2分鐘的答辯時間里,現(xiàn)場評委可與區(qū)域進(jìn)行
3、溝通以確認(rèn)述職報告中內(nèi)容未詳事項。然后,直接用“?”和“x”給出考評結(jié)果,“?”表示“通過”,“x”表示“不通過”。2/3以上現(xiàn)場評委給出“通過”結(jié)論,視為通過年度述職;反之,則視為“不通過”。此次共有26位商務(wù)經(jīng)理參加202_年度的述職評議。1月13日,進(jìn)入大會議程的第三項區(qū)域推廣經(jīng)理述職評議。由市場總監(jiān)、對口大區(qū)銷售總監(jiān)、對口區(qū)域經(jīng)理組成推廣經(jīng)理的評委會。述職時間、答辯時間、給出評議結(jié)果的方式方法與區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理一致。來自上海的馬坤經(jīng)理是第一位述職的推廣經(jīng)理,共有來自各區(qū)域的6位推廣經(jīng)理參加述職評議。A-G區(qū)銷售總監(jiān)、公共事務(wù)總監(jiān)、市場發(fā)展總監(jiān)的述職評議可以說是此次述職總結(jié)會的高潮部分
4、。總監(jiān)們的述職綜合了區(qū)域和商務(wù)經(jīng)理的評價指標(biāo),既有“銷售目標(biāo)完成率”、“臨床銷量增長率”,也有“銷售回款比”、“回款周期”,當(dāng)然也少不了“人均產(chǎn)出率”、“離職率”等一些管理指標(biāo)。述職報告時間為20分鐘,其中17分鐘宣講述職報告,3分鐘答辯?,F(xiàn)場評委由非營銷系統(tǒng)職能關(guān)聯(lián)副總組成,聽取述職工作報告后直接用“?”和“x”給出考評結(jié)果,2/3以上現(xiàn)場評委給出“通過”結(jié)論,視為通過年度述職;反之,則視為“不通過”??梢赃@么說,無論是區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、推廣經(jīng)理還是各系統(tǒng)總監(jiān),他們的述職都是對自身工作的陳述,對自己能力的評價,更是接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種工具,在新天藥業(yè),述職更是一種溝通、學(xué)習(xí)和交
5、流。正像F區(qū)的周輝總監(jiān)所說的那樣:我們聚在這里,只要從每位述職者身上借鑒到一點(diǎn),那我們今天的收獲就不得了。對業(yè)績和職責(zé)明確的陳述幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗,對今后的工作加以改進(jìn);發(fā)現(xiàn)問題并找出解決問題的關(guān)鍵;確定新的思路和目標(biāo);尋求更大范圍的資源和幫助今天的述職會,我們做到了三精精煉,每位述職者用簡要的PPT、簡短的時間對202_年的工作做出總結(jié)和回顧,而這種精煉卻凝結(jié)著每位述職者一年的汗水和智慧;精彩,兩天的述職會中,出現(xiàn)了許多精彩的看點(diǎn):新河南辦的開發(fā)、銷售B區(qū)的“掃盲達(dá)標(biāo)”、北京西KT的迅速上量;精神,202_年的新天藥業(yè)特別有精氣神,實現(xiàn)高速增長并走在行業(yè)的前沿,新天藥業(yè)象一個年輕的小伙子正一路奔跑出他瀟灑的姿態(tài)。202_我們的任務(wù)將更艱巨
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024屆浙江省縣域教研聯(lián)盟高三三模地理試題(解析版)
- 2023-2024學(xué)年內(nèi)蒙古名校聯(lián)盟高二下學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測地理試題(解析版)
- 單元檢測十三 資源安全與國家安全
- 8.1+《夢游天姥吟留別》課件+2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版高中語文必修上冊
- 2024年工業(yè)機(jī)械手項目建議書
- 2025屆高考專題復(fù)習(xí):+詩歌鑒賞之結(jié)構(gòu)技巧
- 2024年驅(qū)蟲滅害化學(xué)品項目建議書
- 2024年TFT系列偏光片合作協(xié)議書
- 2024年煙氣自動采樣器及測定儀項目發(fā)展計劃
- 2024年噪聲頻譜分析儀合作協(xié)議書
- 2024年日歷表(空白)(一月一張-可編輯做工作日歷)
- 國開2022年春季《小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)研究》形考任務(wù)1-4題庫及答案
- 最新南昌大學(xué)電力系統(tǒng)分析實驗報告(共17頁)
- 物流服務(wù)商HSE管理問題分析及對策建議
- 表C注水法試驗記錄表
- 智慧樹知到《公共關(guān)系與人際交往能力》章節(jié)測試答案
- 《質(zhì)量管理體系文件》3-PE-37 珍珠棉片袋規(guī)范 (2)
- Yonyou U9 條碼操作手冊
- 中國的河流(第一課時)湘教版
- 元音字母組合發(fā)音表-很全
- 連續(xù)梁合攏方案
評論
0/150
提交評論