聘用合同：教師聘用協(xié)議

1、聘用合同：教師聘用協(xié)議頁2聘用合同：教師聘用協(xié)議聘用合同：教師聘用協(xié)議.對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有 權(quán)解除聘任協(xié)議。.乙方三年聘期結(jié)束后甲方對乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履 行的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與 否。.考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙 方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚 至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本協(xié)議。.甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平公正，符合規(guī)定程序，并 保證相應(yīng)的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提 出申訴。第十一條工資和福利.在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

2、和乙方的 工作性質(zhì)等支付工資給乙方。.除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津 貼（含稅金）。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同 時(shí)變化。3.乙方有權(quán)享受國家法律,省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就 學(xué)提供可能的方便。.甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。.公派出國（出境）按照學(xué)校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。第十二條成果獎(jiǎng)勵(lì).年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu) 秀兼職教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方

3、應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng) 勵(lì)或資助。.乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方 在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù) 假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請。.乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任 在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過二 年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。第十三條校方對協(xié)議的解除.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格 或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以 解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘

4、消息的權(quán)利。2.聘用協(xié)議期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議：(1)不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；(2)不服從聘用單位工作安排的；(3)嚴(yán)重失職，對學(xué)校利益造成重大損害的；(4)不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它，品行不端, 師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內(nèi)及社會(huì)上造成惡劣影響的；(5)年度考核不合格的；(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；(7)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當(dāng)工作的；(8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；(9)乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué) 術(shù)規(guī)

5、范的情節(jié)；(10)乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期 不歸，超過三個(gè)月，或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校。第十四條 受聘方對協(xié)議的解除.下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用協(xié)議。(1)聘用單位不能履行聘用協(xié)議，未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬；(2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本校到其 他單位工作。.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報(bào)請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情 況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條協(xié)議解除的處理.任何一方解除協(xié)議須以出面形式通知對方， 并以協(xié)商為前提。.甲乙雙方協(xié)議解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提 供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使協(xié)議無法正 常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī) 定善處理。第十六條違約責(zé)任.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng) 承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未 履行的聘期時(shí)間計(jì)算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為 .若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅 自解除協(xié)議時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部