勞動法多選題

1、二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共60分。）得分：0勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。A.雇傭關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系正確答案：CD滿分：3分勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A.企業(yè)的勞動關(guān)系國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系事業(yè)單位的勞動關(guān)系外商投資企業(yè)勞動關(guān)系正確答案：ABC滿分：3分根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A.勞動實(shí)體法勞動程序法勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系法正確答案：AB滿分：3分下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（）。A.憲法和行政法規(guī)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)國際法律文件國際慣例正確答案：ABCD滿分：3分下列屬于政府保障勞動

2、就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利正確答案：AB滿分：3分設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件正確答案：ABCD滿分：3分下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位

3、招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保正確答案：CD滿分：3分下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限工作時間和休息休假勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)保密事項(xiàng)正確答案：ABC滿分：3分下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A.勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動安全與衛(wèi)生變更、解除、終止集體合同的程序集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任正確答案：ABCD滿分：3分目前我國的工資形式包括（）。計(jì)時工資計(jì)件工資獎金津貼（補(bǔ)貼）正確答案：ABCD滿分：3分下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假

4、B.探親假事假婚假、喪假正確答案：ABD滿分：3分狹義的休息時間僅指（）A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法定的節(jié)假日休息時間正確答案：ABC滿分：3分下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（）。公休假日、法定節(jié)日休假時間年休假工作日內(nèi)的間歇休息時間探親假正確答案：ABCD滿分：3分對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員正確答案：ABCD滿分：3分下列各選項(xiàng)中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。A.勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)

5、病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正確答案：CD滿分：3分文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）。A.履行審批手續(xù)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利保障其身心健康經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意正確答案：ABCD滿分：3分我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)正確答案：ABCD滿分：3分職工個人福利通常包括（）。職工住宅福利生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼補(bǔ)充社會保險(xiǎn)職工生活困難補(bǔ)助正確答案：AB

6、CD滿分：3分勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.本人是用人單位法定代表人的近親屬本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系正確答案：ABCD滿分：3分勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得正確答案：ABCD滿分：3分狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程國際勞工憲章國際勞工公約國際勞工建議書正確答案：AC

7、D滿分：3分國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。國際勞工會員會國際勞工大會理事會國際勞工局正確答案：BCD滿分：3分勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A.勞動法律關(guān)系主體勞動法律關(guān)系客體勞動法律關(guān)系對象勞動法律關(guān)系內(nèi)容正確答案：ABD滿分：3分勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象勞動法有特定的主體勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系勞動法有特定的調(diào)整方法正確答案：ABC滿分：3分勞動法與民法的區(qū)別在（）。調(diào)整對象不同主體不同調(diào)整的原則不完全相同內(nèi)容不同正確答案：ABC滿分：3分下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民勞動就業(yè)必須是出

8、自公民的自愿勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入正確答案：ABCD滿分：3分下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分正確答案：AC滿分：3分關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得

9、超過6個月無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月正確答案：CD滿分：3分下列哪些說法，符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（）。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年正確答案：ABCD滿分：3分工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級性B.群眾性自愿性全民性正確答案：ABC滿分：3分下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)參與權(quán)監(jiān)督權(quán)正確答

10、案：ABCD滿分：3分國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（）。A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長正確答案：ABCD滿分：3分我國工資分配原則有（）A.按勞分配、同工同酬工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高宏觀調(diào)控用人單位自主決定工資分配方式和工資水平正確答案：ABCD滿分：3分下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）

11、A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力正確答案：ABD滿分：3分勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間停工待料的時間女職工哺乳嬰兒時間用于上班的交通時間正確答案：ABC滿分：3分工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配關(guān)系促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)正確答案：ABCD滿分：3分下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表

12、述中，正確的有（）。職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑正確答案：ACD滿分：3分職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。A.勞動行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門用人單位勞動者正確答案：BCD滿分：3分下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A.女職工未成年工農(nóng)民工殘疾勞動者正確答案：ABCD滿分：3分對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（）。A.體現(xiàn)了社會的

13、進(jìn)步和發(fā)展有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益有利于提高勞動生產(chǎn)率有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)正確答案：ABCD滿分：3分1公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）。公約需被會員國批準(zhǔn)公約不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考建議書不需被會員國批準(zhǔn),只作為制定法律的參考建議書需被會員國批準(zhǔn)公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇2初期勞動法的特點(diǎn)是ABD）。多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始適用范圍很小有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E.適用范圍較廣區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（ABC）。這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果這些關(guān)系是勞動關(guān)系

14、附帶產(chǎn)生的關(guān)系這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系以下說法正確的是ABCE）。勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中5勞動管理法的主要內(nèi)容是BD）。勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體對勞動合同進(jìn)行審查勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動法律行為B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則E.勞動法律

15、事件D.勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)10.勞動者個人的權(quán)益有ABCDE）。15.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE）。E.對勞動爭議進(jìn)行審判A.勞動就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬請求權(quán)A.書面勞動合同B.城鎮(zhèn)職工勞動合同以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ABC）。休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)C.錄用合同D.聘用合同A社會救濟(jì)E.勞動安全權(quán)E.借用合同行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系11.按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（BC）。16.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ABCDE）。C.軍人優(yōu)撫A.工人勞動法律關(guān)系D.勞動爭議A.勞動合同期限B.勞動保護(hù)和勞動

16、條件E.集體合同爭議B.本單位勞動法律關(guān)系C.兼職單位勞動法律關(guān)系C.勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D.合同終止的條件在我國，勞動法和工會法均確認(rèn)了（BD）制度。技術(shù)人員勞動法律關(guān)系違反勞動合同的責(zé)任A.集體罷工B.集體合同E.集體勞動法律關(guān)系C.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商E.集體仲裁12.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD）。17.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE）。A.勞動合同期限屆滿由于勞動法基本原則具有（CE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而

17、法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。細(xì)節(jié)性B.微觀性C.抽象性D.具體性概括性勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）。前者在效力層次上比后者高勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則勞動法律行為B.勞動行政管理行為勞動仲裁行為D.勞動司法行為違法行為以下哪些法律事實(shí)會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ABDE）。勞動者喪失勞動能力勞動者死亡勞動法律關(guān)系主體變更勞動合同期限屆滿約定的勞動合同終止條件勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC）。當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的勞動者退休、退職的

18、勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18.除勞動法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動法第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（BCDE）。勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19根據(jù)勞動法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）。在試用期內(nèi)解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供

19、勞動條件用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇用人單位提供的工作量不足20.目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC）。用人單位工會代表用人單位職工代表企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D.數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表行業(yè)或者企業(yè)組織的代表按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。企業(yè)集體合同B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同區(qū)域集體合同D.一攬子集體合同國家集體合同根據(jù)勞動法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE）。勞動報(bào)酬與工作時間休息休假與保險(xiǎn)福利勞動安全與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序雙方履行集體合同的權(quán)利和義

20、務(wù)從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ABCDE）。勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動勞動是一種有報(bào)酬的勞動,而不是義務(wù)勞動勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ABCDE）。勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD）。由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下

21、崗原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。計(jì)件工資B.計(jì)時工資C.獎金D.津貼撫恤金我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時工資制度包含的形式有（BDE）。年工資制B.月工資制C.周工資制D.日工資制小時工資制根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）。喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)計(jì)劃生育補(bǔ)貼勞動保護(hù)費(fèi)用稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎隨著企業(yè)工資制度改革的深入，

22、國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）。工資指導(dǎo)線制度工資集體協(xié)商制度勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度人工成本預(yù)測預(yù)警制度企業(yè)經(jīng)營者年薪制度根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。A.農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C.軍人D.殘疾勞動者根據(jù)勞動部企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的勞動者有（ABCDE）。工作滿半年工作滿一年E.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工A.實(shí)行計(jì)件工作的人員D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年31.在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（CDE）。B.出租汽車司機(jī)C.企業(yè)高級管理人員E

23、.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年A.職工按照工作數(shù)量或勞動進(jìn)度獲得的工資D.夕卜勤人員B.職工的獎金E.推銷人員39.根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ABCDE）。C.加班加點(diǎn)工資特殊工作環(huán)境、條件下的津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇勞動法上的工作時間包括ABCDE）。生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時

24、間根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工從事夜班工作的職工哺乳未滿12個月嬰兒的女職工工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E.16歲至18歲的未成年勞動者我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCDE）。標(biāo)準(zhǔn)工時制B.計(jì)件工時制C.縮短工時制D.綜合工時制不定時工時制36.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及1991年7月25日對企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）。A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故D.輕微死亡事故重大死亡事故37.我國有關(guān)礦山

25、企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD）。A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定38.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。A.安排工作崗位之前A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的40.企業(yè)職工獎勵條例規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包（ABCDE）。A.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的41.按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工