新版勞動(dòng)合同法講座

1、案例一：華為“辭職門”事件回放10月下旬，媒體爆出華為“萬名員工自愿辭職”； 華為公司根據(jù)員工的工作年限，給予辭職員工（N1）月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，平均2030萬元；11月7日，全國(guó)總工會(huì)介入調(diào)查華為“辭職門”；11月8日，華為宣布“辭職門”結(jié)束；11月10日，華為同全國(guó)總工會(huì)就“辭職門”事件達(dá)成一致；在全國(guó)范圍內(nèi)引發(fā)了一股“無固定期限合同”“鐵飯碗”的大討論；？ Baidu ：華為 辭職，總網(wǎng)頁數(shù)量約為1,940,000； Google：華為 辭職，總網(wǎng)頁數(shù)量約為1,370,000；1案例二：公司能夠辭退小張嗎？小張是某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高材生。他畢業(yè)不久就應(yīng)聘到上海張江高科技園區(qū)某軟件公司，從

2、事軟件開發(fā)工作。進(jìn)入公司時(shí)，小張與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期為三年，其中約定試用期為兩個(gè)月。不幸的是，小張剛工作40余天，試用期未滿，就因感染肺炎而住進(jìn)醫(yī)院。因公司正在進(jìn)行的軟件開發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司人事總監(jiān)考慮辭退小張，另外招聘新人頂替小張的位置。答案：不能辭退2案例三：史上最貴的“清潔工”（月薪高達(dá)8000元）8月2日新聞晨報(bào)刊出一條消息：請(qǐng)問：楊華該怎么辦呢？7月30日，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華(化名)，在懷孕后，接到人事部門的調(diào)崗?fù)ㄖ?，公司通知她去?fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作，工資不變。由此誕生了“史上最貴的清潔工”。3案例

3、四：程某能夠討回2萬元違約金嗎？程某是華中科技大學(xué)的研究生。2004年4月，程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定將程某列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣到其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。答案：法院宣判，公司退還收取程某的2萬元違約金。2005年11月9日，程某提出辭職，在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時(shí)支付了違約金2萬元。4案例五：小王需要向公司支付賠償金嗎？小王2005年6月

4、份畢業(yè)于上海某知名大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，通過應(yīng)聘進(jìn)入上海某軟件開發(fā)公司擔(dān)任軟件工程師一職。公司與小王簽訂了三年的勞動(dòng)合同，同時(shí)在合同中約定：小王在離開公司后三年內(nèi)，不得到與該公司同類型的公司從事同樣的工作，否則應(yīng)向公司賠償2萬元。答案：小王無須向公司支付賠償金。2007年4月份，小王收到了一家獵頭公司的電話，上海另一家軟件開發(fā)公司想挖他去擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，薪水差不多能上漲一倍。小王經(jīng)過慎重考慮后，隨后向公司提出書面申請(qǐng)，表示將于1個(gè)月后離職，公司經(jīng)過挽留后無果，同意了小王的離職申請(qǐng)，雙方解除了勞動(dòng)合。離開原公司后不到一個(gè)月，小王即到新公司報(bào)到了，當(dāng)然，原公司很快也知道了這個(gè)消息。于是，原公司就根據(jù)合同約

5、定，起訴至法院，要求小王依照合同約定支付賠償金2萬元。5以上五個(gè)案例，均和勞動(dòng)合同法有著緊密的關(guān)系！對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生而言，如何才能規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、降低損失呢？大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該了解哪些勞動(dòng)合同法知識(shí)呢？61 勞動(dòng)合同的形式只能是書面形式！用人單位必須將合同文本交給勞動(dòng)者，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任和受到勞動(dòng)行政部門的處罰！72 勞動(dòng)合同的期限有固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限 83 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限必須于用工之日起（發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）1個(gè)月內(nèi)簽訂；超過1個(gè)月不滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同，每月支付雙倍工資；超過一年未簽勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，每月支付雙倍工資。用人單位自用工之日起

6、即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；提醒大學(xué)畢業(yè)生注意畢業(yè)和報(bào)到之間的真空期；只有到用人單位報(bào)到了，勞動(dòng)關(guān)系才成立。94 有關(guān)試用期試用期必須依附于正式合同，僅約定試用期的勞動(dòng)合同視為無試用期；只能試用一次；試用期的長(zhǎng)短：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月，不能設(shè)定試用期；3個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年，試用期1個(gè)月；1年勞動(dòng)合同期限3年，試用期2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年，試用期6個(gè)月；試用期工資應(yīng)不低于正式工資的80%，且應(yīng)大于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；105 關(guān)于服務(wù)期及培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期及培訓(xùn)費(fèi)用的償付；服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期；用人單位提前解除合同，不得要求勞動(dòng)者償付培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者提前解除合同或因勞動(dòng)者違約而終止合同，勞

7、動(dòng)者需按比例償付培訓(xùn)費(fèi)用；而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。116 關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止（競(jìng)業(yè)限制）勞動(dòng)合同可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款；僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)為兩年；需約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（不低于離職前年薪的1/3），且企業(yè)應(yīng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者。12案例五：小王需要向公司支付賠償金嗎？小王2005年6月份畢業(yè)于上海某知名大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，通過應(yīng)聘進(jìn)入上海某軟件開發(fā)公司擔(dān)任軟件工程師一職。公司與小王簽訂了三年的勞動(dòng)合同，同時(shí)在合同中約定：小王在離開公司后三年內(nèi)，不得到與該公司同類型的公司從事同樣的工

8、作，否則應(yīng)向公司賠償2萬元。答案：小王無須向公司支付賠償金。2007年4月份，小王收到了一家獵頭公司的電話，上海另一家軟件開發(fā)公司想挖他去擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，薪水差不多能上漲一倍。小王經(jīng)過慎重考慮后，隨后向公司提出書面申請(qǐng)，表示將于1個(gè)月后離職，公司經(jīng)過挽留后無果，同意了小王的離職申請(qǐng)，雙方解除了勞動(dòng)合。離開原公司后不到一個(gè)月，小王即到新公司報(bào)到了，當(dāng)然，原公司很快也知道了這個(gè)消息。于是，原公司就根據(jù)合同約定，起訴至法院，要求小王依照合同約定支付賠償金2萬元。137 關(guān)于調(diào)整崗位及競(jìng)爭(zhēng)上崗甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的崗位及工作內(nèi)容，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙

9、方須服從甲方的管理和安排。公司對(duì)某些崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或?qū)嵭心┪惶蕴?；勞?dòng)合同的變更必須雙方都同意，協(xié)商一致；因此，強(qiáng)制變崗或降薪屬于違法。14案例三：史上最貴的“清潔工”（月薪高達(dá)8000元）8月2日新聞晨報(bào)刊出一條消息：請(qǐng)問：楊華該怎么辦呢？7月30日，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華(化名)，在懷孕后，接到人事部門的調(diào)崗?fù)ㄖ?，公司通知她去?fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作，工資不變。由此誕生了“史上最貴的清潔工”。158 關(guān)于炒老板魷魚炒老板魷魚不再擔(dān)心支付違約金，以下兩種情況除外：企業(yè)實(shí)際出資培訓(xùn)，且約定有服務(wù)期；和企業(yè)簽訂有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁

10、止的相關(guān)條款。169 關(guān)于勞動(dòng)派遣/勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣有關(guān)系無勞動(dòng)、有勞動(dòng)無關(guān)系；派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛派遣單位與被派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任；1710 關(guān)于社保繳納用人單位必須按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位不履行繳納社保義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除合同，并要求用人單位補(bǔ)足并賠償；注意社保繳納的基數(shù)：職工月平均工資的60%3倍1811 關(guān)于試用期解除合同用人單位可在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但必須滿足條件：證明勞動(dòng)者不符合用工條件；試用期滿后符合用人單位可單方解除合同的情況；1912 關(guān)于規(guī)章制度及嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)制度等文件應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定；勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀公司的員工手

11、冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度文本，慎簽字；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；“嚴(yán)重違紀(jì)”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞；2013 關(guān)于勞動(dòng)者解除合同主動(dòng)提出提前通知解除合同無法要求補(bǔ)償：隨時(shí)可解除合同勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償：試用期內(nèi)，提前3天；試用期滿，提前30天；未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；采用欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立合同；2114 關(guān)于用人單位解除合同可隨時(shí)解除的用人單位無需支付補(bǔ)償金：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（須有證據(jù)表明）；嚴(yán)

12、重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐手段（提供虛假信息）簽訂勞動(dòng)合同致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。無固定期限勞動(dòng)合同鐵飯碗2214 關(guān)于用人單位解除合同（續(xù)）無過失性辭退用人單位需支付補(bǔ)償金：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作（試用期滿后），經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，無法就變更合

13、同內(nèi)容達(dá)成一致；提前30天書面通知或額外支付1月工資2314 關(guān)于用人單位解除合同（續(xù)）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（第一年為3個(gè)月，以后每增加一年增加1個(gè)月，最長(zhǎng)為24個(gè)月）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；24案例二：公司能夠辭退小張嗎？小張是某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高材生。他畢業(yè)不久就應(yīng)聘到上海張江高科技園區(qū)某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作

14、。進(jìn)入公司時(shí)，小張與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期為三年，其中約定試用期為兩個(gè)月。不幸的是，小張剛工作40余天，試用期未滿，就因感染肺炎而住進(jìn)醫(yī)院。因公司正在進(jìn)行的軟件開發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司人事總監(jiān)考慮辭退小張，另外招聘新人頂替小張的位置。答案：不能辭退2515 關(guān)于就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同畢業(yè)前：學(xué)校、用人單位、學(xué)生三方簽署就業(yè)協(xié)議書，明確就業(yè)意向及相關(guān)權(quán)益；學(xué)校脫離三角關(guān)系，學(xué)生（勞動(dòng)者）和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止；畢業(yè)后：婚前就業(yè)協(xié)議書（訂婚協(xié)議）婚后勞動(dòng)合同（結(jié)婚證書）2615 關(guān)于就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同（續(xù)）注意事項(xiàng)就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)合同書畢業(yè)生擅自毀約，將承擔(dān)違約責(zé)任并需重新改派，手續(xù)復(fù)雜上海，賠償一個(gè)月工資；北京，賠償一年工資。簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議失效，發(fā)生糾紛以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；注意就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的真空期；（出嫁路上）27案例四：程某能夠討回2萬元違約金嗎？程某是華中科技大學(xué)的研究生。2004年4月，程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定將程某列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣到其