公司招聘計劃書(完整版)

1、公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大， 人才需求日益增加， 本著發(fā)揚企業(yè)文化， 提高企業(yè) 員工素質(zhì)的目的， 以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才， 為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司 2021 年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司 5-6 月招聘計 劃。5 月崗位需求狀況分析經(jīng)了解， 5 月崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析5-6 月招聘崗位信息如下：1）公司高管：培訓(xùn)總監(jiān)等；2）公司中層干部：培訓(xùn)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、銷售經(jīng)理等；3）基層：美容導(dǎo)師、培訓(xùn)講師；4） 5-6 月計劃招聘總?cè)藬?shù)： 20 人；2、招

2、聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：1）自愿報名； （ 2）單位推薦；（ 3）集中面試；（ 4）分類考核；5）調(diào)查摸底；（ 6）統(tǒng)一研究決定。5 月招聘需求（ 1）根據(jù)公司 2021 年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報5 月人員需求計劃，見下表：5月招聘需求(人員需求)表定編人員現(xiàn)有 人員余缺預(yù)期人員的損失本期 凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它I立目 燈商 音招75213培訓(xùn)部3122銷售部12210

3、10市場部3211儲備5055合計301020121三、人員招聘政策1、招聘原則(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。2、選人原則(1)合適為好；(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；(3)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧校園招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦等其他方式網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、美容人才網(wǎng)、BOSS直聘等(具體視情況而定)；(2)校園招聘：廣州城市職業(yè)技工學(xué)院等；(3)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、低端現(xiàn)場招聘會發(fā)放 傳單，張貼海報；(4)補(bǔ)充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部

4、員工推薦、人才 中介。四、招聘費用預(yù)算序號渠道分類明細(xì)收費項目費用(元)合計(元)1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂/智聯(lián)招聘已經(jīng)有年度合作美容人才網(wǎng)試用，待情況定58同城/趕集試用，待情況定/BOSS直聘60-99元/個崗位2現(xiàn)場招聘/3校園招聘廣州城市職業(yè)技工學(xué)院E套餐990元990990廣東省色妝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院待定待定待定蒙妮坦美容學(xué)院、南茜職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院廣州市金沙職業(yè)學(xué)院、白美匯學(xué)校艾尼斯美妝連鎖學(xué)院、新時代學(xué)校4其他方式傳單印刷費，人工費用600元/年400海報800元/年800獵頭費用收取職位年薪2030%/5不PJ預(yù)見 費用彳寸Ah/合 計：備注：大部分美容學(xué)院 5月份沒有學(xué)生提供，其中百美匯在6月

5、份有學(xué)生畢業(yè)。五、招聘的實施1、第一階段：5月初至8月，招聘低迷階段，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，配合美容院校招聘，具體 方案如下： TOC o 1-5 h z 1）尋找適合公司的私營合作美容學(xué)院 , 確定長期合作 , 備后學(xué)人才發(fā)展,此類院校輸出人才可以直接試用;2）積極參加國家含有美容類專業(yè)的大中專院校 , 保證后續(xù)人才儲備需求,此類院校學(xué)生沒有實際工作經(jīng)驗, 但有良好的理論基礎(chǔ)；3）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；5）積極參與省內(nèi)部分美容學(xué)院的學(xué)生就業(yè)會，建議能有1-2 為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果；6）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信

6、息的轉(zhuǎn)告及代介紹。2 、 第二階段：9 月至 12 月， 此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會， 此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺信息正常刷新關(guān)注。3、第三階段：12 月底至 2021 年 2月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才， 以年度人力資源規(guī)劃、 總結(jié)報告， 及統(tǒng)計分析為主要工作， 非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：公司年度招聘效果分析、 公司人力資源分析、 協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；編制年度人力資源規(guī)劃；部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定；建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；六、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。七、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定辦理好入職手續(xù)后， 即安排相關(guān)培訓(xùn)行程 （通常由部門培訓(xùn)） ， 培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。八、