XXX集團(tuán)員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲辦法備課講稿

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。XXX集團(tuán)員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲辦法-XXX集團(tuán)員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲辦法（討論稿）第一章總則為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，規(guī)范員工行為，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保障公司及員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司健康可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于集團(tuán)及股份公司直屬各單位、部室，相關(guān)合資單位全體員工。第二章行為規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作開(kāi)始時(shí)間前到達(dá)工作單位，做好工作準(zhǔn)備；在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)后下班，做好交接班相關(guān)工作。員工

2、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假及考勤管理規(guī)定，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位或主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。在進(jìn)出公司限制區(qū)域時(shí)，員工必須出示工作證或入港證等證件，并配合港區(qū)門(mén)衛(wèi)的檢查。在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)穿著規(guī)定的服裝，正確穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。員工在工作時(shí)間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕玩崗、睡崗，未經(jīng)許可不得擅自離崗。員工應(yīng)當(dāng)積極、負(fù)責(zé)地處理好本崗位工作，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，杜絕消極怠工。員工必須服從有關(guān)管理人員的正確調(diào)配和指揮，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作流程、操作規(guī)范。員工必須嚴(yán)格遵守港區(qū)安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格落實(shí)公司安全禁令，服從安全檢查人員的管理，在確保安全的前提下開(kāi)展工作。員工應(yīng)當(dāng)與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、和睦相處，不允許員工存

3、在侮辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊等可能傷害同事或影響共同協(xié)作的行為。員工應(yīng)當(dāng)禮貌待人，友好接待來(lái)訪客人。按照規(guī)定做好來(lái)訪客人接待有關(guān)工作。員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不弄虛作假，不造謠惑眾，不散布流言蜚語(yǔ)，自覺(jué)抵制并堅(jiān)決制止詆毀公司形象的行為。公司倡導(dǎo)遵紀(jì)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工在工作中應(yīng)遵守適用于公司經(jīng)營(yíng)的一切法律和法規(guī)。在工作緊急和重要的情況下，員工要勇于承擔(dān)責(zé)任，不得推諉。公司鼓勵(lì)員工為公司積極奉獻(xiàn)的行為。嚴(yán)禁員工超出崗位授權(quán)范圍和要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

4、單位的利益。員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定。公司的一切書(shū)面和電子文件資料、培訓(xùn)教材等，均為公司財(cái)產(chǎn)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播，不得擅自銷(xiāo)毀。對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給員工個(gè)人使用的勞保、辦公用品、機(jī)械設(shè)備、乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)配，員工應(yīng)無(wú)條件服從。員工應(yīng)厲行節(jié)約，合理利用備品配件、辦公耗材等原材料，節(jié)約能源，努力降低成本。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的機(jī)械設(shè)備、設(shè)施、工具等。如發(fā)現(xiàn)有丟失或損壞等情況時(shí)，應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。員工不得在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)飲酒，不得在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。員工在任何時(shí)候都必須遵守會(huì)計(jì)制度，服從財(cái)經(jīng)法規(guī)監(jiān)管，不得

5、以任何理由在會(huì)計(jì)賬簿中作假。員工不得以任何形式中傷公司名譽(yù)，損害公司的形象、信用或造成公司經(jīng)濟(jì)損失；不得從事使公司牽涉到或有可能牽涉到任何非法行為的活動(dòng)。員工除本職工作外，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（一）以公司名義考察、談判、簽約；（二）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（三）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（四）代表公司出席公眾活動(dòng)等。員工不得從事以下兼職或獲取薪酬的工作：（一）利用公司工作時(shí)間和其他資源從事兼職工作；（二）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象的。工作中發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量、設(shè)備等任何異常時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止作業(yè)，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，以

6、便快速處理，減少可能產(chǎn)生的損失。第三章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功。獎(jiǎng)勵(lì)的原則和待遇對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則；堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，可根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)狀況給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此外按照公司（集團(tuán)）有限公司企業(yè)年金方案規(guī)定，董事長(zhǎng)有權(quán)以嘉獎(jiǎng)令的形式對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予企業(yè)年金獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)。員工有下列情形之一的，可視成績(jī)和貢獻(xiàn)的大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在經(jīng)營(yíng)管理中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、探索創(chuàng)新，提高效率、增加收入、控制成本、創(chuàng)造效益成效顯著的；（二）在裝卸生產(chǎn)中創(chuàng)造高效率刷新世界、全國(guó)紀(jì)錄，開(kāi)拓貨源市場(chǎng)

7、、保障疏運(yùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（三）在安全質(zhì)量、節(jié)能減排、基建改造等工作中創(chuàng)出科學(xué)工作法（生產(chǎn)工藝）、突破發(fā)展瓶頸的；（四）在科技發(fā)明、工屬具革新、軟件開(kāi)發(fā)、醫(yī)學(xué)、教學(xué)創(chuàng)新等方面，有發(fā)明創(chuàng)造，取得突出成果或顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（五）在員工培訓(xùn)教育、企業(yè)文化培育、精神文明建設(shè)、對(duì)外協(xié)調(diào)公關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（六）在保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，防止或處置突發(fā)事故中貢獻(xiàn)突出，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；（七）忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、見(jiàn)義勇為、敢于揭發(fā)、制止各種損害國(guó)家、公司利益的行為，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面事跡突出的；（八）在全國(guó)省市部各級(jí)技能大賽、技術(shù)比武，文藝、

8、體育等競(jìng)賽評(píng)比中取得優(yōu)異成績(jī)，為公司贏得榮譽(yù)的；（九）取得其它成績(jī)和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)的管理權(quán)限（一）各單位、部室級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由各單位、部室研究決定，履行民主程序，兌現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)；（二）集團(tuán)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由各單位、部室組織評(píng)比推薦，上報(bào)集團(tuán)，經(jīng)集團(tuán)研究同意后，履行民主程序，兌現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。第四章責(zé)罰對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的責(zé)罰分為：罰款、一級(jí)責(zé)罰、二級(jí)責(zé)罰、三級(jí)責(zé)罰、解除勞動(dòng)合同（農(nóng)民工退回勞務(wù)輸出公司辦理）。各單位、部室可根據(jù)有關(guān)考核辦法的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予違規(guī)違紀(jì)員工罰款；員工有下列情形之一的，給予一級(jí)責(zé)罰：（一）違反請(qǐng)、銷(xiāo)假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)遲到、早退（無(wú)故遲于上班時(shí)間到單位者為遲到，無(wú)故早

9、于下班時(shí)間下班者為早退。下同）3次以上或一月內(nèi)累計(jì)5次以上的；（二）違反請(qǐng)、銷(xiāo)假及考勤管理規(guī)定，有曠工（未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到崗的；擅離工作崗位，或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，視為曠工。下同）行為的；（三）違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，尚未造成事故，但一月內(nèi)被警告、通報(bào)超過(guò)1次的；或造成一般事故的；（四）在工作時(shí)間玩崗、睡崗、串崗，不聽(tīng)勸阻或在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲打鬧，影響他人工作的；（五）在工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后上崗的；（六）無(wú)故缺席單位組織安排的重要會(huì)議及活動(dòng)的；（七）在單位組織或參與的重要會(huì)議及活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，干擾正常的會(huì)議、活動(dòng)秩序，尚未造成不良影響的；（八

10、）服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)質(zhì)量低劣，遭到客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；（九）有其他違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)給予一級(jí)責(zé)罰的。以上給予一級(jí)責(zé)罰者，責(zé)罰期1個(gè)月，責(zé)罰期內(nèi)扣罰本人崗位工資的40（所扣罰額與本單位內(nèi)部分配考核辦法扣罰額不一致時(shí)，就高扣罰）。責(zé)罰期滿考核合格者恢復(fù)待遇，考核不合格者，視情節(jié)給予二級(jí)或三級(jí)責(zé)罰，直至解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，給予二級(jí)責(zé)罰：（一）違反請(qǐng)、銷(xiāo)假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)2天或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)到4天的；（二）在考勤中弄虛作假，存在虛報(bào)事假、謊報(bào)病假等行為的；（三）違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，造成較大事故的；（四）在工作時(shí)間和場(chǎng)所，不服從管理，無(wú)理取鬧、不聽(tīng)

11、勸阻的；（五）發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論，影響公司形象和信譽(yù)的；（六）在單位組織或參與的重要會(huì)議及活動(dòng)中，故意搗亂，干擾正常會(huì)議、活動(dòng)秩序，造成不良影響的；（七）在單位組織的考試考核中存在作弊行為的；（八）有其他違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)給予二級(jí)責(zé)罰的。以上給予二級(jí)責(zé)罰者，責(zé)罰期3個(gè)月，責(zé)罰期內(nèi)每月扣罰本人崗位工資的50（所扣罰額與本單位內(nèi)部分配考核辦法扣罰額不一致時(shí)，就高扣罰），并中止企業(yè)年金繳費(fèi)6個(gè)月。責(zé)罰期滿考核合格者恢復(fù)待遇，考核不合格者，視情節(jié)給予三級(jí)責(zé)罰或解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，給予三級(jí)責(zé)罰：（一）違反請(qǐng)、銷(xiāo)假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)3天或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)到6天的；（二）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)管理

12、制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，造成嚴(yán)重事故的；（三）在工作時(shí)間和場(chǎng)所，打架斗毆，影響正常工作秩序的；（四）參與、組織越級(jí)上訪、集體上訪或?yàn)槠鋭?chuàng)造條件、提供幫助，發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論，敗壞公司聲譽(yù)活，造成不良影響的；（五）泄露公司商業(yè)秘密文件資料、檔案等違反單位保密制度和規(guī)定的；（六）在提交的發(fā)票、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、證明材料、工作報(bào)告等原始資料中弄虛作假，騙取公司利益的；（七）有其他違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)給予三級(jí)責(zé)罰的。以上給予三級(jí)責(zé)罰者，責(zé)罰期12個(gè)月，責(zé)罰期內(nèi)只發(fā)生活費(fèi)，中止企業(yè)年金繳費(fèi)12個(gè)月，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的撤銷(xiāo)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。責(zé)罰期滿考核合格者執(zhí)行所在崗位工資待遇，考核不合格者，予以解除勞動(dòng)合同。有下列情

13、形之一的，給予解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反請(qǐng)、銷(xiāo)假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)6天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到12天的；（二）一年內(nèi)給予一級(jí)責(zé)罰4次、二級(jí)責(zé)罰3次的；五年內(nèi)給予三級(jí)責(zé)罰2次的。給予最后一次責(zé)罰時(shí)，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）未經(jīng)單位允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作任務(wù)造成影響的；（六）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大事故的；（七）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公

14、司利益損失的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的；（九）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。責(zé)罰的管理（一）對(duì)員工的責(zé)罰必須堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序齊備、記錄完整的原則；（二）給予員工責(zé)罰，按照管理權(quán)限分別由相關(guān)單位、部室或集團(tuán)辦理。基層科、隊(duì)對(duì)于一級(jí)以上責(zé)罰可以提出意見(jiàn)、建議，要教育員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、端正態(tài)度，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，責(zé)罰決定經(jīng)本單位、部室領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究并征求工會(huì)意見(jiàn)后做出，報(bào)集團(tuán)備案。對(duì)員工的責(zé)罰決定要及時(shí)送達(dá)到員工本人。（三）受責(zé)罰員工本人對(duì)責(zé)罰不服的，可以在責(zé)罰決定下達(dá)之日起30日內(nèi)，按程序向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章附則本辦法施行之日起，青港人字