XXX集團員工行為規(guī)范及獎懲辦法備課講稿

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。XXX集團員工行為規(guī)范及獎懲辦法-XXX集團員工行為規(guī)范及獎懲辦法（討論稿）第一章總則為維護公司正常的生產和工作秩序，規(guī)范員工行為，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，保障公司及員工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進公司健康可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本辦法。本辦法適用于集團及股份公司直屬各單位、部室，相關合資單位全體員工。第二章行為規(guī)范員工應當在規(guī)定的工作開始時間前到達工作單位，做好工作準備；在規(guī)定的時間到達后下班，做好交接班相關工作。員工

2、應嚴格執(zhí)行請、銷假及考勤管理規(guī)定，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經單位或主管部門批準后方可休假。在進出公司限制區(qū)域時，員工必須出示工作證或入港證等證件，并配合港區(qū)門衛(wèi)的檢查。在工作時間內，員工應穿著規(guī)定的服裝，正確穿戴、使用勞動防護用品。員工在工作時間要認真負責，杜絕玩崗、睡崗，未經許可不得擅自離崗。員工應當積極、負責地處理好本崗位工作，按時完成規(guī)定的工作任務，杜絕消極怠工。員工必須服從有關管理人員的正確調配和指揮，嚴格遵守各項工作流程、操作規(guī)范。員工必須嚴格遵守港區(qū)安全生產管理制度，嚴格落實公司安全禁令，服從安全檢查人員的管理，在確保安全的前提下開展工作。員工應當與同事團結協(xié)作、和睦相處，不允許員工存

3、在侮辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊等可能傷害同事或影響共同協(xié)作的行為。員工應當禮貌待人，友好接待來訪客人。按照規(guī)定做好來訪客人接待有關工作。員工應誠實守信，不弄虛作假，不造謠惑眾，不散布流言蜚語，自覺抵制并堅決制止詆毀公司形象的行為。公司倡導遵紀、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工在工作中應遵守適用于公司經營的一切法律和法規(guī)。在工作緊急和重要的情況下，員工要勇于承擔責任，不得推諉。公司鼓勵員工為公司積極奉獻的行為。嚴禁員工超出崗位授權范圍和要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務關聯(lián)

4、單位的利益。員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定。公司的一切書面和電子文件資料、培訓教材等，均為公司財產，員工未經授權，不得對外傳播，不得擅自銷毀。對任何公司財產，包括配備給員工個人使用的勞保、辦公用品、機械設備、乃至儲存在公司設備內的電子資料，公司有權進行調配，員工應無條件服從。員工應厲行節(jié)約，合理利用備品配件、辦公耗材等原材料，節(jié)約能源，努力降低成本。員工應愛護公司的機械設備、設施、工具等。如發(fā)現(xiàn)有丟失或損壞等情況時，應立即向有關部門報告。員工不得在工作時間、工作區(qū)域內飲酒，不得在禁煙區(qū)域內吸煙。員工在任何時候都必須遵守會計制度，服從財經法規(guī)監(jiān)管，不得

5、以任何理由在會計賬簿中作假。員工不得以任何形式中傷公司名譽，損害公司的形象、信用或造成公司經濟損失；不得從事使公司牽涉到或有可能牽涉到任何非法行為的活動。員工除本職工作外，未經授權或批準，不能從事下列活動：（一）以公司名義考察、談判、簽約；（二）以公司名義提供擔保、證明；（三）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（四）代表公司出席公眾活動等。員工不得從事以下兼職或獲取薪酬的工作：（一）利用公司工作時間和其他資源從事兼職工作；（二）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手的；（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象的。工作中發(fā)現(xiàn)安全、質量、設備等任何異常時，應當立即停止作業(yè)，并及時向有關部門報告，以

6、便快速處理，減少可能產生的損失。第三章獎勵對員工的獎勵分為：授予榮譽稱號、通報表揚、記功。獎勵的原則和待遇對員工進行獎勵應堅持實事求是，客觀公正的原則；堅持精神激勵和物質激勵相結合，以精神激勵為主的原則。對獲得獎勵的員工，可根據(jù)公司生產發(fā)展及經營狀況給予一次性物質獎勵。此外按照公司（集團）有限公司企業(yè)年金方案規(guī)定，董事長有權以嘉獎令的形式對做出特殊貢獻的員工給予企業(yè)年金獎勵繳費。員工有下列情形之一的，可視成績和貢獻的大小給予相應的獎勵：（一）在經營管理中，認真負責、嚴格把關、探索創(chuàng)新，提高效率、增加收入、控制成本、創(chuàng)造效益成效顯著的；（二）在裝卸生產中創(chuàng)造高效率刷新世界、全國紀錄，開拓貨源市場

7、、保障疏運等方面做出突出貢獻的；（三）在安全質量、節(jié)能減排、基建改造等工作中創(chuàng)出科學工作法（生產工藝）、突破發(fā)展瓶頸的；（四）在科技發(fā)明、工屬具革新、軟件開發(fā)、醫(yī)學、教學創(chuàng)新等方面，有發(fā)明創(chuàng)造，取得突出成果或顯著經濟效益的；（五）在員工培訓教育、企業(yè)文化培育、精神文明建設、對外協(xié)調公關等方面做出突出貢獻的；（六）在保護國家、公司財產和人民生命安全，防止或處置突發(fā)事故中貢獻突出，使國家和人民利益免受重大損失的；（七）忠于職守、愛崗敬業(yè)、見義勇為、敢于揭發(fā)、制止各種損害國家、公司利益的行為，維護公司正常的生產、工作秩序，維護社會穩(wěn)定等方面事跡突出的；（八）在全國省市部各級技能大賽、技術比武，文藝、

8、體育等競賽評比中取得優(yōu)異成績，為公司贏得榮譽的；（九）取得其它成績和貢獻，應當給予獎勵的。獎勵的管理權限（一）各單位、部室級獎勵由各單位、部室研究決定，履行民主程序，兌現(xiàn)對員工的獎勵；（二）集團級獎勵由各單位、部室組織評比推薦，上報集團，經集團研究同意后，履行民主程序，兌現(xiàn)對員工的獎勵。第四章責罰對違規(guī)違紀員工的責罰分為：罰款、一級責罰、二級責罰、三級責罰、解除勞動合同（農民工退回勞務輸出公司辦理）。各單位、部室可根據(jù)有關考核辦法的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予違規(guī)違紀員工罰款；員工有下列情形之一的，給予一級責罰：（一）違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)遲到、早退（無故遲于上班時間到單位者為遲到，無故早

9、于下班時間下班者為早退。下同）3次以上或一月內累計5次以上的；（二）違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，有曠工（未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自不到崗的；擅離工作崗位，或者請假未獲批準不到崗的，視為曠工。下同）行為的；（三）違反安全生產管理制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，尚未造成事故，但一月內被警告、通報超過1次的；或造成一般事故的；（四）在工作時間玩崗、睡崗、串崗，不聽勸阻或在工作場所大聲喧嘩、嬉戲打鬧，影響他人工作的；（五）在工作時間內飲酒或酒后上崗的；（六）無故缺席單位組織安排的重要會議及活動的；（七）在單位組織或參與的重要會議及活動中不遵守紀律，干擾正常的會議、活動秩序，尚未造成不良影響的；（八

10、）服務態(tài)度差、服務質量低劣，遭到客戶投訴，經調查屬實的；（九）有其他違紀違規(guī)行為，應給予一級責罰的。以上給予一級責罰者，責罰期1個月，責罰期內扣罰本人崗位工資的40（所扣罰額與本單位內部分配考核辦法扣罰額不一致時，就高扣罰）。責罰期滿考核合格者恢復待遇，考核不合格者，視情節(jié)給予二級或三級責罰，直至解除勞動合同。員工有下列情形之一的，給予二級責罰：（一）違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達2天或一月內累計達到4天的；（二）在考勤中弄虛作假，存在虛報事假、謊報病假等行為的；（三）違反安全生產管理制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，造成較大事故的；（四）在工作時間和場所，不服從管理，無理取鬧、不聽

11、勸阻的；（五）發(fā)表不負責任言論，影響公司形象和信譽的；（六）在單位組織或參與的重要會議及活動中，故意搗亂，干擾正常會議、活動秩序，造成不良影響的；（七）在單位組織的考試考核中存在作弊行為的；（八）有其他違規(guī)違紀行為，應給予二級責罰的。以上給予二級責罰者，責罰期3個月，責罰期內每月扣罰本人崗位工資的50（所扣罰額與本單位內部分配考核辦法扣罰額不一致時，就高扣罰），并中止企業(yè)年金繳費6個月。責罰期滿考核合格者恢復待遇，考核不合格者，視情節(jié)給予三級責罰或解除勞動合同。員工有下列情形之一的，給予三級責罰：（一）違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達3天或一月內累計達到6天的；（二）嚴重違反安全生產管理

12、制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，造成嚴重事故的；（三）在工作時間和場所，打架斗毆，影響正常工作秩序的；（四）參與、組織越級上訪、集體上訪或為其創(chuàng)造條件、提供幫助，發(fā)表不負責任言論，敗壞公司聲譽活，造成不良影響的；（五）泄露公司商業(yè)秘密文件資料、檔案等違反單位保密制度和規(guī)定的；（六）在提交的發(fā)票、報銷單據(jù)、證明材料、工作報告等原始資料中弄虛作假，騙取公司利益的；（七）有其他違紀違規(guī)行為，應給予三級責罰的。以上給予三級責罰者，責罰期12個月，責罰期內只發(fā)生活費，中止企業(yè)年金繳費12個月，擔任領導職務的撤銷領導職務。責罰期滿考核合格者執(zhí)行所在崗位工資待遇，考核不合格者，予以解除勞動合同。有下列情

13、形之一的，給予解除勞動合同：（一）嚴重違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達6天或一年內累計達到12天的；（二）一年內給予一級責罰4次、二級責罰3次的；五年內給予三級責罰2次的。給予最后一次責罰時，同時辦理解除勞動合同手續(xù)；（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；（四）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）未經單位允許，員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作任務造成影響的；（六）嚴重違反安全生產管理制度和操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大事故的；（七）嚴重失職，營私舞弊，弄虛作假，泄露公司商業(yè)機密，造成公

14、司利益損失的；（八）被依法追究刑事責任的；（九）中華人民共和國勞動合同法規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。責罰的管理（一）對員工的責罰必須堅持事實清楚、證據(jù)確鑿、程序齊備、記錄完整的原則；（二）給予員工責罰，按照管理權限分別由相關單位、部室或集團辦理?；鶎涌?、隊對于一級以上責罰可以提出意見、建議，要教育員工認識錯誤、端正態(tài)度，并寫出書面檢查，責罰決定經本單位、部室領導辦公會研究并征求工會意見后做出，報集團備案。對員工的責罰決定要及時送達到員工本人。（三）受責罰員工本人對責罰不服的，可以在責罰決定下達之日起30日內，按程序向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章附則本辦法施行之日起，青港人字