企業(yè)文化分享：你在為誰(shuí)工作PPT幻燈片課件(PPT 96頁(yè))

1、 你在為誰(shuí)工作? 1番禺啟利達(dá)電子有限公司企業(yè)文化分享之（一）第1頁(yè)，共96頁(yè)。精 髓 在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始,一段新的體驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會(huì)大門.千萬(wàn)不要視工作如雞肋,食之無(wú)味,棄之可惜,如果做的心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益.2第2頁(yè)，共96頁(yè)。序 言“我只拿這點(diǎn)錢,憑什么去做那么多的工作”“我為公司干活,公司付我一份報(bào)酬,等價(jià)交換而已”“我只要對(duì)得起這份薪水就可以了,多一點(diǎn)我都不干”“工作嘛,又不是為自己干,說(shuō)的過(guò)去就行了” 這種“我不過(guò)是為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼中，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系

2、，做多做少、做好做壞，對(duì)自己的意義不大，達(dá)到要求就可以了。 對(duì)于“你在為誰(shuí)工作”這個(gè)問(wèn)題，許多人從沒有意識(shí)到為他人工作的同時(shí)，也是為自己工作：人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。3第3頁(yè)，共96頁(yè)。從某種意義上來(lái)說(shuō)：工作是為了自己。 對(duì)于“你在為誰(shuí)工作”的正確理解，有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。 當(dāng)你開始推委責(zé)任，當(dāng)你喪失工作激情，當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，請(qǐng)暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著深刻人生意義的問(wèn)題：w

3、ho are you working for4第4頁(yè)，共96頁(yè)。目 錄 第一章：為什么要工作 1、工作是人們要用生命去做的事 2、薪水算什么，要為自己而工作 3、比爾 蓋茨為什么還要工作 4、認(rèn)真工作是真正的聰明 5、今天工作不努力，明天努力找工作 第二章：你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎？ 1、鉆石就在你家后院 2、缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口 3、兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo) 4、對(duì)工作心懷感激 5、時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了 5第5頁(yè)，共96頁(yè)。 第三章：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 1、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力 2、工作中無(wú)小事 3、心中常存責(zé)任感 4、有些事，不必老板交代 5、接受工作的全部，不只是益處和

4、快樂 6、忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式 第四章：絕不拖延，立即行動(dòng) 1、拖延是一種惡習(xí) 2、借口是失敗的溫床 3、最佳的工作完成時(shí)間是昨天 4、要事第一 5、挑戰(zhàn)“不可能完成的”的工作 6、一分鐘也不要拖延 6第6頁(yè)，共96頁(yè)。 第五章：從優(yōu)秀到卓越1、激情是工作的靈魂 2、點(diǎn)燃你工作的激情 3、做進(jìn)取者 4、比別人多做一點(diǎn) 5、學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇 6、壞習(xí)慣必須改掉 7、不可缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神7第7頁(yè)，共96頁(yè)。 第一章：為什么要工作第一節(jié)：工作是人們要用生命去做的事一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人對(duì)生命的態(tài)度 你在這個(gè)世界上選擇什么樣的工作？如何對(duì)待

5、工作？從根本上說(shuō)，不是一個(gè)關(guān)于做什么事和得到多少報(bào)酬的問(wèn)題，而是一個(gè)關(guān)于生命的意義的問(wèn)題。 美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉汗馬斯洛提出“需求的五個(gè)層次”：8第8頁(yè)，共96頁(yè)。(1)基本的需求：對(duì)于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷。(2)安全的需求：對(duì)居住在一個(gè)可以感到安全的地方的需要。(3)社交的需求：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。(4)獲得尊重的需求：要求別人贊揚(yáng)和認(rèn)可的需要。(5)充分發(fā)揮能力、自我實(shí)現(xiàn)的需求：自我實(shí)現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。心理學(xué)家認(rèn)為：為工作而工作的人，很少有機(jī)會(huì)滿足第4種和第5種需要。9第9頁(yè)，共96頁(yè)。 只有具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，才能充分享受工作的樂趣和榮耀，同時(shí)

6、，因?yàn)榕ぷ?，工作也給他帶來(lái)了足夠的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。他能真正體味到工作的樂趣、生命的意義。他才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì)最需要的人。 工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。 工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)、我們的應(yīng)變力、我們的決斷力、我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)得以展示。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。10第10頁(yè)，共96頁(yè)。 一個(gè)人所做的工作就是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的展示、理想的所在。了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在一定程度上就是

7、了解那個(gè)人。因此，美國(guó)前教育部部長(zhǎng)、著名教育家威廉貝內(nèi)特說(shuō)： “工作就是我們要用生命去做的事” 讓我們?yōu)閾碛幸粋€(gè)工作機(jī)會(huì)而心懷感激，為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作。 11第11頁(yè)，共96頁(yè)。第二節(jié)：薪水算什么，要為自己而工作一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？又怎能理會(huì)從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己捆困在工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真 正需要什么。 現(xiàn)在的我們都很現(xiàn)實(shí)，我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已。我們看不到工資以外的價(jià)值，沒有了信心，沒有了熱情，工作時(shí)采取一種應(yīng)付的

8、態(tài)度，他們只想對(duì)得起自己目前的薪水，從未想過(guò)是否對(duì)得起自己將來(lái)的薪水，甚至將來(lái)的前途。12第12頁(yè)，共96頁(yè)。 大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足自己目前的薪水，而將比薪水更重要的的東西也丟棄了，到頭來(lái)連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。 不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視。應(yīng)該相信大多數(shù)老板是有判斷力和明智的。為了最大限度的實(shí)現(xiàn)公司的利潤(rùn)，他們會(huì)盡力按照工作業(yè)績(jī)和努力程度來(lái)晉升積極進(jìn)取的員工。 如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并非一個(gè)睿智的人，并沒有對(duì)自己的的努力予以相應(yīng)的回報(bào)，那換一個(gè)角度思考：現(xiàn)在的努力并非為了現(xiàn)在，而是為了自己的將來(lái)，人生并非只有現(xiàn)在，而有更長(zhǎng)的未來(lái)。 薪水只是工作的一種回報(bào)方式

9、，我們應(yīng)該懂得珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。譬如：艱難的任務(wù)能鍛煉意志，新的工作13第13頁(yè)，共96頁(yè)。能拓展才能、與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性等，與公司支付給薪水相比，工作賦予自己的是可以終身受益的能力。 能力比金錢重要萬(wàn)倍，因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。一個(gè)人所擁有的能力：創(chuàng)造能力、決策能力、敏銳的洞察力，是其事業(yè)顛峰的關(guān)鍵，而這能力是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)歷得到的。 【薪水僅僅是工作回報(bào)的一部分，我們不僅為現(xiàn)在的薪水而工作，更是為未來(lái)的薪水工作?！?世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長(zhǎng)而工作，那你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。14第14頁(yè)，共96頁(yè)。第三節(jié)：比爾 蓋茨

10、為什么還要工作只有在追求“自我價(jià)值”的時(shí)候，人才會(huì)迸發(fā)持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能，最大程度的服務(wù) 于社會(huì)。 比爾 蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年用完這些錢-這還沒有計(jì)算這筆巨款帶來(lái)巨大利息。那他為什么還要每天工作？ 美國(guó)Viacom公司董事長(zhǎng)薩默 萊德斯通在自己63周歲開始著手建立一個(gè)很龐大的娛樂商業(yè)帝國(guó). 他們, 為何還要怎么做 , 是為錢么? 15第15頁(yè)，共96頁(yè)。 還是看薩默 萊德斯通自己對(duì)此的看法:“實(shí)際上，錢從來(lái)不是我們的動(dòng)力。我的動(dòng)力是對(duì)于我們所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中的最高

11、的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)?！?正是這種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事。 心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了，人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的驅(qū)使，其中，自我價(jià)值的需要層次最高，動(dòng)力最強(qiáng)。 這種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，并非瞬間的熱情，而是可以驅(qū)動(dòng)一個(gè)人達(dá)到不凡成就的持久熱情。16第16頁(yè)，共96頁(yè)。 熱情是夢(mèng)想飛行的必備燃料，這種燃料一旦被點(diǎn)燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。 即使你還沒有達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界，也不要麻痹自己-認(rèn)為自己工作就是為了賺錢，而應(yīng)該牢記：金錢只不過(guò)許多種報(bào)酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。

12、消極的思想會(huì)讓你看不到自己的潛力，會(huì)讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，會(huì)讓你放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使你與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的最高境界。17第17頁(yè)，共96頁(yè)。第四節(jié)：認(rèn)真工作是真正的聰明無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你面對(duì)的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事 才能落到你的頭上夜晚，一個(gè)人在房間四處搜索著什么東西，另一個(gè)人問(wèn)：“你在找什么呢”“我丟了一枚金幣”他回答?！澳惆阉鼇G在房間的中間還是墻邊？”“都不是，我把它丟在房屋外的草地了”“那你為什么不到外面找呢？”“因?yàn)槟遣莸厣蠜]有燈光

13、”18第18頁(yè)，共96頁(yè)。 也許你覺得這個(gè)人很可笑，但我們經(jīng)?？吹竭@樣的故事：有些員工不是在工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機(jī)取巧；有些員工則是以應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待工作，卻希望得到老板的賞識(shí)等等，他們和那個(gè)在房間里尋找金幣的人犯了同樣的錯(cuò)誤-那就是在錯(cuò)誤的地方尋找他們所要的東西 大多數(shù)老板都是精明的，他們都希望擁有更多優(yōu)秀的員工，期望優(yōu)秀員工給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。如果你能夠認(rèn)真的盡到自己的職責(zé)，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，總有一天，你能夠找到自己的“金幣” 可惜的是，在現(xiàn)實(shí)的工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司的重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。19

14、第19頁(yè)，共96頁(yè)。 認(rèn)真工作才是真正的聰明，因?yàn)檎J(rèn)真工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以把工作當(dāng)作你的一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。長(zhǎng)此以往，你不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，認(rèn)真工作的員工不會(huì)為自己的前途擔(dān)心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)找到一個(gè)“金幣” 無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你面對(duì)的工作是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。 當(dāng)老板讓你做更多更重要的工作時(shí)，你的工資自然會(huì)提高，通往成功的大門也就拉開了。20第20頁(yè)，共96頁(yè)。第五節(jié)：今天不工作不努力

15、,明天努力找工作我遇到過(guò)許多工作不順利的人,發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦.其實(shí),他們所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因,恰恰相反,這種抱怨的行為剛好說(shuō)明,他們倒霉 的處境是自己一手 造成的. 通常情況下,許多企業(yè)員工都有這樣的抱怨:抱怨公司的老板摳門、抱怨工作時(shí)間很長(zhǎng)、抱怨公司的管理制度過(guò)嚴(yán)等等，有時(shí)，這樣的確可以贏得一些寬慰之詞，可使自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到一定的緩解；但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事，使人思想膚淺，心胸狹窄，只會(huì)使與公司的發(fā)展理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，只好被迫離職。21第21頁(yè)，共96頁(yè)。 抱怨者不懂得，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬是建立

16、在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的；更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機(jī)會(huì)提高自己的技能。他們?cè)谌諒?fù)一日的抱怨中，徒隨歲長(zhǎng)，而技能沒有絲毫的長(zhǎng)進(jìn)。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地意識(shí)一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)：在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易。不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面。 當(dāng)成績(jī)一落千丈的時(shí)候，有的人才開始痛下決心好好念書；當(dāng)入不敷出的時(shí)候，有的人才肯去嘗試新觀念、作出艱難的選擇；當(dāng)失去工作時(shí)，有的人才懂得付出努力的重要。只有到處碰壁的時(shí)候，人們才能學(xué)會(huì)人生最重要的課題。 只有我們拒絕成長(zhǎng)，才會(huì)感覺到成長(zhǎng)痛苦不堪。上天都會(huì)先用溫和的報(bào)警來(lái)提醒我們，但當(dāng)我們對(duì)他

17、的報(bào)警置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重的敲下一錘。22第22頁(yè)，共96頁(yè)。 從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開綠燈，直至生命的終結(jié)。 企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以贏利為第一目的，為了達(dá)到這個(gè)基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時(shí)吸收新的員工進(jìn)來(lái)，這是每天都會(huì)有的一些常規(guī)的整頓工作。惟獨(dú)擁有一定的技能并努力工作的人，才會(huì)被最終留下。 今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。 珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。23第23頁(yè)，共96頁(yè)。 第二章：你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了么？第一節(jié)：鉆石就在你家后院其實(shí)，每一份工作都是一

18、座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來(lái)的時(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的的具體工 作，哪怕是看 似平凡的瑣碎工作 美國(guó)著名演說(shuō)家魯塞 康維爾的著名演講鉆石就在你家后院的故事，它講述了當(dāng)時(shí)世界最大的鉆石礦戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦的傳奇發(fā)現(xiàn)過(guò)程：一個(gè)農(nóng)場(chǎng)主，遍尋亞歐大陸，臨死也不知道自己為之“奮斗”的鉆石就在自己家的后花園中。 我們今天再次“聆聽”戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們?nèi)詴?huì)被公司背后深刻寓意所驚醒和震撼。24第24頁(yè)，共96頁(yè)。 你是不是也經(jīng)常希望別人的草地就是自己的，卻很少去整治自家的草地？你仔細(xì)看過(guò)自己腳

19、下的土地了么？你注意自己手頭的工作了么？認(rèn)真分析過(guò)手頭工作可能給自己帶來(lái)的機(jī)遇和巨大的財(cái)富了么？還是每天都在羨慕朋友的工作，甚至感嘆成功者的機(jī)遇可遇不可求？ “如果一個(gè)年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機(jī)會(huì)，而他認(rèn)為自己可以在其他地方做的更好，那么他會(huì)感到非常的灰心失望。”這是著名成功學(xué)家奧格森 馬登給年輕人 的忠告。 大部分年輕人不能清晰地意識(shí)到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好的挖掘全力以赴、盡職盡責(zé)的做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”包括職位的上升和財(cái)富的增加。25第25頁(yè)，共96頁(yè)。 還有一些人，他們有一定的才華，但并沒有把才華用在手頭的工作中，而是將寶貴

20、的青春時(shí)間用在評(píng)論已經(jīng)挖到“鉆石”的人上。浪費(fèi)了青春，磨滅了激情，耗盡了才華。等他們想要收拾自己荒蕪的庭院時(shí)，草深已不可除，要想從頭再來(lái)，也許要付出比別人多幾十倍的努力。何況，條件允許他們從頭再來(lái)么？ 無(wú)論做什么工作，只要沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲。一個(gè)人把時(shí)間花在什么地方，就會(huì)在那里看到成績(jī)，只要你的努力是持之以恒的。 看看自己腳下的土地吧！26第26頁(yè)，共96頁(yè)。第二節(jié)：缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的，盡管機(jī)遇所帶來(lái)的近期回報(bào)可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到“我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇”本身的價(jià)值。27第

21、27頁(yè)，共96頁(yè)。 年輕人往往充滿夢(mèng)想，這是件好事。但年輕人還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。許多浮躁的人曾經(jīng)都有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機(jī)會(huì)。 機(jī)會(huì)！生活和工作中到處充滿著機(jī)會(huì)：學(xué)校中的每一堂課都是一次機(jī)會(huì)；每次考試都是生命中的一次機(jī)會(huì)；每個(gè)客戶都是一次機(jī)會(huì)等等，這些機(jī)會(huì)帶來(lái)成長(zhǎng)的養(yǎng)分，帶來(lái)勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友。對(duì)你的能力和榮譽(yù)的每一次考驗(yàn)都是寶貴的機(jī)會(huì)。 腳踏實(shí)地的耕耘者在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，抓住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手中的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過(guò)了并不愉快的一生。 人們往往對(duì)自己身邊的

22、事情熟視無(wú)睹，也往往看不到日復(fù)一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)和運(yùn)氣是完28第28頁(yè)，共96頁(yè)。 全不同的兩個(gè)感念：運(yùn)氣-不需要做任何準(zhǔn)備，只要碰上了，不費(fèi)吹灰之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云，具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的人生去賭；機(jī)會(huì)-常常把自己打扮成挑戰(zhàn)或挫折的樣子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，并抓住機(jī)會(huì)。 成功者不善于也不需要編制任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的結(jié)果，“缺少機(jī)會(huì)”則往往是那些不愿意付出努力的人用來(lái)原諒自己的借口。 在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇的把自

23、己的工作做的比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，只要調(diào)動(dòng)自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，推開通往成功的大門。29第29頁(yè)，共96頁(yè)。第三節(jié)：兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)日本有句諺語(yǔ)叫做“滾石不生苔”，所謂“滾石不生苔”是指不在一個(gè)地方穩(wěn)定下來(lái)而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會(huì)得到現(xiàn)實(shí)的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)、技巧、信用等。30第30頁(yè)，共96頁(yè)。 美國(guó)著名半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：“寫出兩個(gè)以上的目標(biāo)就等于沒有目標(biāo)?！边@句話不僅適用于公司經(jīng)營(yíng)，對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)。 “年輕人事業(yè)失敗的一個(gè)根本原因，就是精力太分散?！边@是戴爾 卡耐基在分析了眾多個(gè)人事業(yè)失敗的案例得出的結(jié)論。事實(shí)

24、的確如此，許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個(gè)行業(yè)艱苦的奮斗過(guò)，然而如果他們的努力能集中在一個(gè)方向，就足以使他們獲得巨大的成功。 試想，有這樣一個(gè)人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個(gè)毫不動(dòng)搖的目標(biāo)之上。而另外一個(gè)人，他很有頭腦，但把他的精力分散開來(lái)，而且從不知道接下來(lái)該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多的成就。沒有任何東西可以代替一個(gè)專注的目的：教育不能、天分不能、才智不能、勤奮不能、意志力更不能。沒有一個(gè)專注目標(biāo)的人生，注定是一個(gè)失敗的人生。31第31頁(yè)，共96頁(yè)。 一個(gè)人離開了原來(lái)的工作轉(zhuǎn)而從事新的工作，他的損失是相當(dāng)大的，如多年來(lái)他所積累的資歷、職位、經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等

25、等，也就是說(shuō)，過(guò)去花費(fèi)在這份工作上的時(shí)間成本可能變的完全無(wú)用了。 當(dāng)然，年輕人在事業(yè)的開端有多個(gè)目標(biāo)是很正常的，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索，他最終必須確定一個(gè)自己發(fā)展的目標(biāo)。 如果確定的目標(biāo)是正確的，那就應(yīng)該像衛(wèi)星導(dǎo)航船一樣，堅(jiān)定不移的為目標(biāo)而奮斗，風(fēng)平浪靜時(shí)，衛(wèi)星導(dǎo)航船將一直朝著他要到達(dá)的港口航行；當(dāng)風(fēng)起云涌時(shí)，衛(wèi)星導(dǎo)航船即使在狂風(fēng)暴雨中也會(huì)一直堅(jiān)持著它的航線。 衛(wèi)星導(dǎo)航船在海中航行時(shí)永遠(yuǎn)只會(huì)看到一樣?xùn)|西，那就是它要到達(dá)的港口。32第32頁(yè)，共96頁(yè)。第四節(jié)：對(duì)工作心懷感激在工作中不管做任何事情，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體會(huì)，一

26、扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食直無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿的，與公于私都沒有裨益33第33頁(yè)，共96頁(yè)。 生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的恩惠，感謝師長(zhǎng)的恩惠，感謝國(guó)家的恩惠；沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個(gè)人之所以為人的基本條件！ 感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德。然而，人們常常為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機(jī)遇。 每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如果你每天都能懷著感恩的 心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩

27、”的道理，你一定會(huì)收獲很多。 感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作的更愉快，你會(huì)工作的更出色。34第34頁(yè)，共96頁(yè)。 真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意，感恩是自然的情感流露，是不求回報(bào)的。 對(duì)工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來(lái)更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請(qǐng)相信，努力工作一定會(huì)帶來(lái)更多更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。同時(shí)，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無(wú)窮的智慧。 帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧

28、！你會(huì)獲得最大的成功。35第35頁(yè)，共96頁(yè)。第五節(jié)：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實(shí)上，通常我們所說(shuō)的命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只是綜合我們之前的努力所取得成績(jī)的機(jī)會(huì)。美國(guó)哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇、和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了36第36頁(yè)，共96頁(yè)。 從很大程度上講，人是機(jī)遇的產(chǎn)物。我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人的能力以及他的成就時(shí)，我們不能完全忽視機(jī)遇的重要性。在時(shí)間的重要性和價(jià)值之間沒有均衡，一個(gè)出人意料的5分鐘就可能決定了一個(gè)人命運(yùn)。 但成功的關(guān)鍵在于：當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨的時(shí)候，你已經(jīng)做好了把握它的準(zhǔn)備。對(duì)于懶散者來(lái)說(shuō)，再好的機(jī)遇

29、，也不會(huì)降臨到他的頭上；再大的機(jī)遇，也只會(huì)彰示他的無(wú)能和丑惡，使他變的荒唐可笑。只有堅(jiān)持不懈的努力者，他的運(yùn)氣遲早會(huì)到來(lái)。 老板喜歡辦事認(rèn)真、不出差錯(cuò)的員工； 每一天，都要盡心的工作，每一件小事，都要力爭(zhēng)高效的完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事，為了自身的不斷進(jìn)步。時(shí)刻為未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻創(chuàng)造出一個(gè)機(jī)遇。 時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了！37第37頁(yè)，共96頁(yè)。 第三章：敬業(yè),最完美的工作態(tài)度第一節(jié)：態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力在公司里,員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí),也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度.一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取.38第38頁(yè)，共9

30、6頁(yè)。 每個(gè)人都有不同的職業(yè)軌道,有的人成為公司的核心員工,受到老板的器重;有的人一直碌碌無(wú)為,不被人知曉;有的人牢騷滿腹,總認(rèn)為自己與眾不同,而到頭來(lái)仍一無(wú)是處眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的天賦相處無(wú)幾.那么,是什么在造就我們、改變我們？那就是 態(tài) 度 態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。工作態(tài)度決定工作業(yè)績(jī)，我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但成功的人都有著一些相同的態(tài)度。 企業(yè)中普遍存在著三種人：39第39頁(yè)，共96頁(yè)。企業(yè)得過(guò)且過(guò)牢騷滿腹積極進(jìn)取 在企業(yè)中，態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血越多，從工作中獲得回報(bào)也就

31、相應(yīng)地更為理想。那些慵懶怠情的人、那些態(tài)度不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)，最終將被企業(yè)解聘，面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。 態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走的更順利。40第40頁(yè)，共96頁(yè)。第二節(jié)：工作中無(wú)小事把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡；41第41頁(yè)，共96頁(yè)。 作為普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其實(shí)身邊本無(wú)小事，很多人，不屑于做具體的事，不屑認(rèn)真對(duì)待小事和細(xì)節(jié)，總盲目的相信“天將降大任于斯人也”。殊不知能把自己所在崗位上的每一件事做成功，做到位

32、就很不簡(jiǎn)單了。 湯姆 布蘭德，起初只是美國(guó)福特汽車公司一個(gè)制造廠的雜工，他用五年的時(shí)間雜汽車制作的各個(gè)流程：焊接、刷漆、制造零件等各個(gè)環(huán)節(jié)最基層做起，對(duì)工廠的生產(chǎn)情形，做了一次全盤的了解，在其32歲就升到有“汽車王國(guó)”之稱的福特公司的總領(lǐng)班。 在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是小事，不同的人做就會(huì)有不同的體會(huì)和成就。 不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，不過(guò)只是在工作中混時(shí)間；而積極的人則會(huì)安心工作，把小事作為鍛煉自己、42第42頁(yè)，共96頁(yè)。 深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體味，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考

33、能力。 絕大多數(shù)入職場(chǎng)的年輕人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“蘑菇”期：不受重視，做著打雜的工作、受無(wú)端的批評(píng)和指責(zé)、處于自生自滅的狀態(tài)，在這種情況下，有一句重要的忠告需要年輕人銘記在心： 與其混混噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng)。 年輕人最寶貴的資源是時(shí)間，如果不充分利用時(shí)間來(lái)?yè)Q取其他的資源，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果只能是白白得浪費(fèi)了用在“小事”上的時(shí)間資源，沒有任何收獲。43第43頁(yè)，共96頁(yè)。 所以不管你正處于“蘑菇”時(shí)期，還是你做的工作本身就包括許多小事，你都應(yīng)該全心全意的做好，這樣才會(huì)使自己得到成長(zhǎng)，才會(huì)有加薪和晉升

34、的機(jī)會(huì) 許多與我們同時(shí)起步的人，和我們一樣做著簡(jiǎn)單的小事，后來(lái)逐步晉升于我們之上，原因之一是他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。相反，我們深深警記： 大事是由小事聚集而來(lái)得44第44頁(yè)，共96頁(yè)。第三節(jié)：心中長(zhǎng)存責(zé)任感據(jù)說(shuō)美國(guó)前總統(tǒng)杜魯門的桌子擺著一個(gè)牌子，上面寫著：Book of stop here（責(zé)任到此，不能再推）如果你在工作中，對(duì)待每一件事都是“Book of stop here”，出現(xiàn)問(wèn)題也決不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)45第45頁(yè)，共96頁(yè)。 敬業(yè)對(duì)工作態(tài)度的要求十分嚴(yán)格，一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中長(zhǎng)存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守

35、、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都要負(fù)一定的責(zé)任放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。一個(gè)人的責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)工作是盡心盡責(zé)還是混混噩噩，而這有決定了他工作成績(jī)的好壞。如果你在工作中，對(duì)待每一件事都是“Book of stop here”，出現(xiàn)問(wèn)題也決不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)46第46頁(yè)，共96頁(yè)。 當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到

36、更多知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能在全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂。責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬(wàn)難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成的相當(dāng)出色。一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長(zhǎng)的工作，也會(huì)做的一塌糊涂。對(duì)待工作，是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力去完成任務(wù)，還是敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。責(zé)任感可以培養(yǎng)，也可以完全培養(yǎng)，注意工作中的細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的培養(yǎng)。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，一個(gè)生活的態(tài)度，你就離成功不遠(yuǎn)了。47第47頁(yè)，共96頁(yè)。第四節(jié)：有些事，不必老板交待在現(xiàn)代社會(huì)，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取精神更應(yīng)當(dāng)受到重視

37、。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺而出色的做好需要做的事情48第48頁(yè)，共96頁(yè)。 許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動(dòng)的應(yīng)付工作。他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機(jī)械的完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造性地、主動(dòng)地工作。一個(gè)主動(dòng)工作的人，能隨時(shí)把握機(jī)會(huì)，展示超乎尋常的工作表現(xiàn)，才能把工作做的盡善盡美，而從不缺乏加薪和升遷的機(jī)會(huì)。而被動(dòng)的工作態(tài)度，會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人的積極性和工作效率的下降，久而久之，即使一再被交代的工作也未必可以做好，他們或許可以躲過(guò)裁員，但很難有晉升的機(jī)會(huì)。如果想登上成功的高峰，你就必須保持主動(dòng)率先的精神，

38、即使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無(wú)樂趣的工作。當(dāng)你養(yǎng)成這種主動(dòng)工作的習(xí)慣后，你就可以用行動(dòng)證明自己是一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任、值得信賴的人，一個(gè)有可能成為企業(yè)家和管理者的人。49第49頁(yè)，共96頁(yè)。第五節(jié)：接受工作的全部，不只是益處和快樂那些在求職時(shí)念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來(lái)的辛苦、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛苦滿足客戶要求，不想盡力超出客戶預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成的十分糟糕，總有一大堆理由拋給上司的人；那些總是跳三揀四，對(duì)自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！50第50頁(yè)，共96頁(yè)。 誠(chéng)然，

39、工作可以給我們帶來(lái)金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點(diǎn)不應(yīng)該忘記，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰(zhàn)勝困難的大小成比例的。不可否認(rèn)，人都有趨利避重、掂輕怕重的本能。但我們?cè)诠ぷ?，不是在玩樂，既然你選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不只是益處和快樂，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是工作的一部分。每一種工作，都有它的辛勞之處。體力勞動(dòng)者，會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不佳而感到勞累；在辦公室的中層干部，會(huì)因?yàn)閰f(xié)調(diào)忙于各種矛盾而身心疲憊；居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者，背負(fù)著公司內(nèi)部和企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的壓力。但這就是你的工作，榮譽(yù)、責(zé)任、使命并存一體的你的選擇。坦然接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱

40、辛和忍耐。51第51頁(yè)，共96頁(yè)。第五節(jié)：忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)公司工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地為它干吧；如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那就贊美它，感激它，支持它，和它站在一起。52第52頁(yè)，共96頁(yè)。 在當(dāng)今這樣一個(gè)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但遺憾的是很多人沒有認(rèn)識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。在一企業(yè)中，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體：公司的生存離不開員工的敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開公司的存在。忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最值得重視的美德，公司在用人時(shí)，不僅僅看重

41、個(gè)人能力，更注重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。如果你忠誠(chéng)的對(duì)待你的公司，公司也會(huì)真誠(chéng)的對(duì)待你；你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬就會(huì)增加兩分。對(duì)公司的忠誠(chéng)并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。53第53頁(yè)，共96頁(yè)。 在工作中竭盡全力，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就會(huì)在不知不覺中提高自己的能力，爭(zhēng)取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。一榮俱榮、一損俱損，將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，就一定會(huì)在公司中奠基自己事業(yè)的基石。54第54頁(yè)，共96頁(yè)。 第四章：決不拖延，立即行動(dòng)第一節(jié)：拖延是一種惡習(xí)拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于惡性

42、循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延低效能情緒困饒拖延55第55頁(yè)，共96頁(yè)。 今天的事情拖到明天做，現(xiàn)在該打的電話等會(huì)打，這個(gè)月的報(bào)表下個(gè)月報(bào)等等，凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。令人懊喪的是，我們每個(gè)人都或多或少、或這或那的拖延過(guò)。拖延的形式多種多樣，其輕重也有所不同：、瑣事纏身，精力無(wú)法集中，被上司逼著走，不主動(dòng)；、反復(fù)修改計(jì)劃，具有完美注意傾向，該實(shí)施的行動(dòng)被“無(wú)休止的完善”拖延、下定決心行動(dòng)，但找不到行動(dòng)的方法；、情緒低落，對(duì)任何工作都沒有興趣，也沒有人生的藍(lán)圖；56第56頁(yè)，共96頁(yè)。 喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣逃避困難，懼怕艱

43、苦，缺乏約束自我的毅力；或目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無(wú)從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和條理性；或沒有目標(biāo)，不知道應(yīng)該確定什么目標(biāo)；或認(rèn)為條件不成熟，無(wú)法開始行動(dòng)。對(duì)每一個(gè)渴望有所成就的人來(lái)說(shuō)，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險(xiǎn)的惡心，是人喪失進(jìn)取心。我們常會(huì)因拖延新生悔意，然而下次又會(huì)習(xí)慣的拖延，當(dāng)拖延成為一習(xí)慣時(shí)，將對(duì)工作產(chǎn)生巨大的危害。著名的“反?？松\(yùn)動(dòng)”就是一例。拖延并不能使問(wèn)題消失也不能解決，而只會(huì)使問(wèn)題深化，后果嚴(yán)重化。更嚴(yán)重的是，拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量。如果你希望在職場(chǎng)中生存和發(fā)展，你得把腳從剎車踏板拖延上挪開57第57頁(yè)，共96頁(yè)。第二節(jié)：借口是失敗的溫床在工作中，每個(gè)人都

44、應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為解決問(wèn)題，而不是聽你對(duì)困難的常篇累牘的分析。58第58頁(yè)，共96頁(yè)。 習(xí)慣性的拖延者通常是制造借口與托詞的專家，他們經(jīng)常為沒做某些事而制造借口，或想出各式各樣的理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解。找借口的員工，肯定是不努力工作的員工，至少是沒有良好工作態(tài)度的員工，他們決不可能是公司信賴的員工，在社會(huì)也不會(huì)被大家信賴和尊重。一生將處于社會(huì)或公司的底層，不能出人頭地。對(duì)惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)，要在積極的想法一開始就馬上行動(dòng)。挑戰(zhàn)困難可以帶來(lái)成功，用借口辯解只能走向失敗。沒有任何借口！在工作中，每個(gè)人都

45、應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。將其作為自己的行為準(zhǔn)則。59第59頁(yè)，共96頁(yè)。 在塑造自己形象的時(shí)期，我們要學(xué)會(huì)給自己加碼，始終以行動(dòng)為見證，而不是編一些花言巧語(yǔ)為自己開脫。我們無(wú)需任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就要義無(wú)反顧的到那里60第60頁(yè)，共96頁(yè)。第三節(jié)：最佳的工作完成時(shí)間是昨天在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司里，要想立足于不敗之地員工務(wù)必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的。61第61頁(yè)，共96頁(yè)。 比爾 蓋茨說(shuō)過(guò)這樣的話:“過(guò)去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。 帕金森定律認(rèn)為-只有高效的人

46、才能擠出時(shí)間來(lái)完成更多的事，低效的工作會(huì)占滿所有的時(shí)間。 為某一工作定出較短的時(shí)間，不要把工作戰(zhàn)線拉的太長(zhǎng)，而是盡快完成某項(xiàng)工作當(dāng)然保質(zhì)。如果不這樣做，你就會(huì)對(duì)困難或輕松的工作產(chǎn)生惰性。 優(yōu)秀的員工都會(huì)牢記工作時(shí)限，并清晰的明白，理想的任務(wù)完成日期是：昨天。這是保持恒久競(jìng)爭(zhēng)力不可缺少的因素，也是唯一不過(guò)時(shí)的東西。 要想在職場(chǎng)中脫穎而出，最實(shí)際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”，成功存在于“把工作完成在昨天”的效率中。62第62頁(yè)，共96頁(yè)。 當(dāng)你的老板向你提出苛刻的工作時(shí)限時(shí)，不要反駁，不要抱怨，與其這樣，不如把它當(dāng)作對(duì)自己能力的鍛煉。 為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給自己的任務(wù)

47、，你可以在工作開始之前，審慎的制定工作進(jìn)度表。 凡事預(yù)則立 制定一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，就一定能在限期內(nèi)出色的完成老板交付的工作，并在盡到職責(zé)的同時(shí)，兼顧效率、經(jīng)濟(jì)及和諧。63第63頁(yè)，共96頁(yè)。第四節(jié)：要事第一工作效率最高的人是那些無(wú)足輕重的事情無(wú)動(dòng)于衷，卻對(duì)那些比較重要的事情無(wú)法無(wú)動(dòng)于衷的人一個(gè)人如果過(guò)于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把最重要的事做好64第64頁(yè)，共96頁(yè)。 如果一個(gè)人對(duì)他的工作分不清輕重緩急，那他就弄不清自己該去做什么時(shí)而做做這，時(shí)而做做那，結(jié)果什么都沒有作成工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！工作的一個(gè)基本原則就是：要把最重要的事情放在第一位將工作按優(yōu)先順序

48、展開，將要事放在第一位工作前首先明白什么是最重要的事，什么是我們應(yīng)該花最大精力去重點(diǎn)做的事我們常犯的一個(gè)錯(cuò)誤：就是把緊迫的事情當(dāng)作最重要的事情緊迫只是意味著必須立即處理會(huì)給我們壓力，逼迫我們馬上采取行動(dòng)；但往往是令人愉快的、容易完成的、有意思的，但卻不一定是很重要的。重要通常是與目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的并且會(huì)對(duì)你的使命、價(jià)值觀、優(yōu)先的目標(biāo)有幫助的事。65第65頁(yè)，共96頁(yè)。個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、完成這些任務(wù)可以使自己等接近自己的主要目標(biāo)；、完成這些任務(wù)有助于我為實(shí)現(xiàn)組織、部門、工作小組的整體目標(biāo)做出最大貢獻(xiàn)；、我在完成這一任務(wù)的同時(shí)也可以解決其他許多問(wèn)題；、完成這些任務(wù)能使我獲得短期或長(zhǎng)期的最大利益；、這些任務(wù)一旦

49、完不成，會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面作用；四類工作66第66頁(yè)，共96頁(yè)。重要且緊迫重要但不緊迫緊迫但不重要不緊迫也不重要只有合理高效的解決了重要且緊迫的事情，你才有可能順利的今年進(jìn)行別的工作。而重要但不緊迫的事情要求我們具有更多的主動(dòng)性、積極性、自覺性，早早的準(zhǔn)備，防患于未然。67第67頁(yè)，共96頁(yè)。 只有重要但不緊迫的事才是需要大量時(shí)間去做的事，它決定了我們的工作業(yè)績(jī)，“二八法則”告訴我們：將的精力用在高回報(bào)的任務(wù)上，而用的時(shí)間做其它事情。只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對(duì)最具有價(jià)值的工作投入充分的時(shí)間，工作中的事情才不會(huì)被無(wú)限期的拖延這樣，工作才可以帶來(lái)豐厚的收益。68第68頁(yè)，共96頁(yè)。第五節(jié)：挑戰(zhàn)“不可能

50、完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言“一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)”，不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，大對(duì)自己的潛能畫地為牢，最終使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。69第69頁(yè)，共96頁(yè)。 拖延有很多外表的偽裝懶惰、漠不關(guān)心、健忘、工作過(guò)量但這種偽裝的后面都有一種情緒：恐懼?？謶謱?dǎo)致拖延，拖延導(dǎo)致更深的恐懼。拖延者常常被工作的分量和復(fù)雜性所嚇倒害怕自己無(wú)法完成任務(wù)，結(jié)果就會(huì)不自覺的把工作一拖再拖。這種拖延源于對(duì)自身能力的質(zhì)疑，是一種過(guò)多地自我否定而產(chǎn)生的自慚形穢的情緒：對(duì)自身素質(zhì)能力質(zhì)疑謹(jǐn)小慎微，多愁善感心理承受能力脆弱70第70頁(yè)，共96頁(yè)。 這種自卑心理消磨人的

51、意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人銳氣鈍化，從自我懷疑、自我否定開始，并以自我消沉、自我埋沒告終！如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變畏手畏腳的自卑心理，每個(gè)人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做的也就越好。 勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)！ 相信自己，從根本上克服自卑，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這個(gè)在別人眼中是不可能完成的工作。做一個(gè)“職場(chǎng)勇士”，你將經(jīng)歷的、 所得到的，將是你走向成功的資本。71第71頁(yè)，共96頁(yè)。第六節(jié)：一分鐘也不要拖延“絕不拖延，立即行動(dòng)！”這句話是最驚人的自動(dòng)起動(dòng)器。任何時(shí)刻，當(dāng)你感到拖延的惡習(xí)

52、正悄悄地向你靠近，或當(dāng)此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動(dòng)彈不得時(shí)，你都需要這句話提醒自己。72第72頁(yè)，共96頁(yè)。 避免拖延的唯一方法就是現(xiàn)在就做。一旦開始，行動(dòng)無(wú)限，結(jié)果多彩，令人可喜！接到新的工作，就立即切實(shí)的行動(dòng)起來(lái)，馬上列出自己的行動(dòng)計(jì)劃，去做！從現(xiàn)在開始。許多人做事總喜歡等到所有條件都具備了再行動(dòng)，殊不知，良好的條件是等不來(lái)的，工作中很少有萬(wàn)事具備的時(shí)候。在現(xiàn)有條件下，我們也可以做到極致！行動(dòng)可以創(chuàng)造有利條件。只要做起來(lái)，哪怕是有幾分鐘，也是一個(gè)良好的開端！不論大小事，都不要無(wú)限期的拖延，擬訂一個(gè)工作期限。面對(duì)一件復(fù)雜的事情：先把工作分成幾個(gè)小部分，分別詳列在紙上，使得每一個(gè)步驟都可在短時(shí)間

53、內(nèi)完成。在規(guī)定的時(shí)間只需完成一小段的任務(wù)，不要去想整體的難度。工作就比想象中的容易的多了。73第73頁(yè)，共96頁(yè)。 每次開始一個(gè)新的步驟時(shí)，不完成，絕不離開辦公區(qū)域；有時(shí)，拖延一項(xiàng)工作，并不是整個(gè)工作讓你感到不快，僅僅是其中某一部分，在這種情況下，就先做討厭的那部分。歌德說(shuō)的好“只有投入，思想才能燃燒。一旦開始，完成在即”，當(dāng)拖延的惡習(xí)纏上你時(shí)，“絕不拖延，立即行動(dòng)！”來(lái)敲醒自己，在一分鐘內(nèi)動(dòng)起來(lái)。74第74頁(yè)，共96頁(yè)。 第五章：從優(yōu)秀到卓越第一節(jié)：激情是工作的靈魂激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對(duì)工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙?？梢哉f(shuō)，激情是工作的

54、靈魂，甚至是工作本身。75第75頁(yè)，共96頁(yè)。 最好的勞動(dòng)成果總是由頭腦聰明并具有工作激情的人創(chuàng)造的！一個(gè)人如果僅僅是勉強(qiáng)完成職責(zé)，那他做起事就會(huì)馬馬乎乎，一遇挫折就會(huì)打褪堂鼓，很難想象他能高質(zhì)量的完成自己的工作，并有創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)了，只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好；當(dāng)你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板滿意和顧客滿意時(shí)，你所獲得的利益會(huì)增加。而工作中最巨大的獎(jiǎng)勵(lì)還不是來(lái)自財(cái)富的積累和地位的提升，而是由激情帶來(lái)的精神上的滿足。從沒有象現(xiàn)在這樣，給滿懷激情的年輕人提供了如此多的機(jī)會(huì)。76第76頁(yè)，共96頁(yè)。不要畏懼激情，如果有人愿意以半憐憫半輕視的語(yǔ)調(diào)稱你為狂熱分子，那么就讓他這么說(shuō)吧

55、！一件在看來(lái)值得為它付出，那就發(fā)揮你全部的激情都投入到其中，燃燒自己的激情，將收獲自己的未來(lái)！77第77頁(yè)，共96頁(yè)。 不斷追求更高的自我定位！在其實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，你將獲得其他人無(wú)法企及的成長(zhǎng)，你將顯得卓爾不群！你將不斷進(jìn)步！你將不斷的完善自己！要想獲得更大的成就，除了有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，還需不斷的增強(qiáng)我們的綜合能力，并付出巨大的努力！78第78頁(yè)，共96頁(yè)。第二節(jié)：點(diǎn)燃你工作的激情如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果你把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì)完全不同。79第79頁(yè)，共96頁(yè)。 對(duì)工作的激情要持續(xù)的保

56、持，并非僅僅在工作之初：因?yàn)閷?duì)工作的新鮮感、對(duì)不可預(yù)見問(wèn)題的征服感，而是始終保持的激情！在工作中，壓力也會(huì)使人們失去工作激情。同事的競(jìng)爭(zhēng)、工作方面的要求、日常的瑣事，禁錮我們的心理，在這種情況下，無(wú)精打采、垂頭喪氣、漠不關(guān)心扼殺我們事業(yè)的激情。從熱愛工作到應(yīng)付再到逃避，你的職業(yè)生涯遭到毀滅性的打擊！80第80頁(yè)，共96頁(yè)。恢復(fù)激情改變只有興趣才能讓我們對(duì)工作充滿激情的看法把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)樹立新的目標(biāo)學(xué)會(huì)釋放壓力切勿自滿以上是恢復(fù)激情的點(diǎn)建議，但激情只能從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進(jìn)。自己對(duì)于工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的士氣要由自己負(fù)責(zé)！沒有任何人會(huì)為你承擔(dān)這個(gè)責(zé)任；不要懷抱不切實(shí)際的想法，因?yàn)?/p>

57、別人會(huì)負(fù)責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作，得靠自己的力量，才能夠在職業(yè)生涯中獲得意義。81第81頁(yè)，共96頁(yè)?！皾窕鸩顸c(diǎn)不著火”，當(dāng)你覺得工作乏味、無(wú)趣時(shí)，有時(shí)不是工作本身出了問(wèn)題，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低。點(diǎn)燃你心中的熱情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！82第82頁(yè)，共96頁(yè)。第三節(jié)：做進(jìn)取者你可以選擇維持“勉強(qiáng)說(shuō)的過(guò)去的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無(wú)進(jìn)取心。83第83頁(yè)，共96頁(yè)。 盡職盡責(zé)僅僅是稱職的表現(xiàn)，而不是優(yōu)秀的表現(xiàn)；要想出類拔萃，不想安于平庸，那就做一個(gè)進(jìn)取者吧！滿足現(xiàn)狀意味著退步：一個(gè)人如果從來(lái)不為更高的目標(biāo)做準(zhǔn)備的話，那永遠(yuǎn)不能超越自己，永遠(yuǎn)只停留在原來(lái)的水平上，甚至?xí)雇?！別在“職業(yè)旅途”上停留下來(lái)，游蕩自己的人生；要時(shí)常告戒自己：我要做一個(gè)進(jìn)取者，我的位置不應(yīng)該只在這里，而應(yīng)在更高處！追求更高位置的欲望促使人走想成功，勝利者屬于有強(qiáng)烈成功欲望的人。為自己設(shè)立比自己能力更高的目標(biāo)：考慮別人認(rèn)為不明智的創(chuàng)舉、嘗試別人認(rèn)為不保險(xiǎn)的做法、夢(mèng)想別人認(rèn)為不現(xiàn)實(shí)的簽約、期望別人認(rèn)為不可能的升職。84第84頁(yè)，共96頁(yè)。第四節(jié)