勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法課外-PPT課件

1、第二章 勞動(dòng)法概述基礎(chǔ)知識(shí)法律是調(diào)整社會(huì)關(guān)系的手段。法的本質(zhì)是人們對(duì)正直、公平、劃一的理念和社會(huì)規(guī)范的期望。 法即人們關(guān)于正直、公平、劃一的理念；律即實(shí)現(xiàn)這種理念的途徑，包括對(duì)習(xí)俗的認(rèn)可和統(tǒng)治者制定成文規(guī)則。法律合一即形成如下定義：法是基于統(tǒng)治階級(jí)意志制定和認(rèn)可的，由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的行為規(guī)范體系?，F(xiàn)代法律體系私法公法民法行政法勞動(dòng) 法社會(huì)法 公法私法 私法公法社會(huì)法公法：與權(quán)力強(qiáng)行干預(yù)相適應(yīng)，以行政法和刑法為核心私法：與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相適應(yīng)，以民法和商法為核心社會(huì)法：是國(guó)家為保障社會(huì)利益，通過加強(qiáng)對(duì)社會(huì)生活的干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法，是兼具私法和公法因素的第三法律。法律是調(diào)整社會(huì)關(guān)系的手段。法律調(diào)整

2、社會(huì)關(guān)系的方法主要有三種：公法調(diào)整、私法調(diào)整和社會(huì)法調(diào)整對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的主要是勞動(dòng)法。第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念一、勞動(dòng)法的概念狹義勞動(dòng)法：僅僅指1994年頒布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法：指所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)和制度，即國(guó)家制定或者認(rèn)可的、以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二勞動(dòng)法的地位：獨(dú)立的法律部門部門法：（法律部門）根據(jù)一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)（如 調(diào) 整的對(duì)象）所劃分的本國(guó)同類法律規(guī)范的總稱。1. 有特定的研究對(duì)象，其他法律部門無法調(diào)整和代替2. 有特有的基本原則（1）勞動(dòng)者權(quán)益與用人單位權(quán)益相結(jié)合（2）按勞分配與公平援助相結(jié)合

3、（3）平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合（4）勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合3.有完整的獨(dú)立體系 (1) 形式：勞動(dòng)法典與單行法規(guī)；實(shí)體法與程序法實(shí)體法：主要規(guī)定法律關(guān)系主體的實(shí)體權(quán)利和義 務(wù)的法律。程序法：主要是保證法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù) 得以實(shí)施的程序或方式的法律。(2) 內(nèi)容：總則與分則4. 有司法實(shí)踐的確認(rèn)：資本主義國(guó)家20世紀(jì)初，我 國(guó)1994年勞動(dòng)法，2019年1月1日實(shí)施。第二節(jié)、勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法律體系的定義勞動(dòng)法起源于法定勞動(dòng)基準(zhǔn)的立法，之后收到世界上各種不同社會(huì)制度國(guó)家的重視，逐漸發(fā)展為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的各種法律規(guī)范。勞動(dòng)法體系是指已過的全部勞動(dòng)法律規(guī)范按一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合形成的具

4、有一定結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。二、勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（一）依照法律規(guī)范的內(nèi)容，分為：1、勞動(dòng)管理法2、勞動(dòng)就業(yè)法3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法：勞動(dòng)合同、集體協(xié)商、集體合同有關(guān)規(guī)定4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法：包括工資法、工時(shí)休假法、職業(yè)安全衛(wèi)生法、女工和未成年工特殊保障法、職業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法、職工獎(jiǎng)懲規(guī)則5、社會(huì)保險(xiǎn)法6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法7、勞動(dòng)檢查監(jiān)督法8、工會(huì)的法律保障二、勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（二）按照勞動(dòng)法律規(guī)范的基本職能1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法2、勞動(dòng)關(guān)系法3、勞動(dòng)保障法4、勞動(dòng)行政法勞動(dòng)法體系 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 集體合同 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 工資 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 特殊勞動(dòng)保護(hù) 促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)保障法

5、 職業(yè)技能開發(fā) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)監(jiān)察 二、勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（三）依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的性質(zhì)1、勞動(dòng)實(shí)體法2、勞動(dòng)關(guān)系法3、勞動(dòng)監(jiān)察法三勞動(dòng)法的淵源法的淵源：按照不同的法定的國(guó)家機(jī)關(guān)制定的具有不同 法律地位和效力的法的一種分類。是法的一種形式。憲法：全國(guó)人民代表大會(huì)法律：全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)行政法規(guī)：國(guó)務(wù)院部門法規(guī)：國(guó)務(wù)院行政部門地方性法規(guī)和規(guī)章：地方人大及其常委會(huì)、地方人民 政府的規(guī)范性文件、決定。 國(guó)際公約：指2個(gè)或2個(gè)以上國(guó)家關(guān)于政治、經(jīng)濟(jì)、文 化等方面規(guī)定相互之間權(quán)利義務(wù)的各種協(xié)議司法解釋：有權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)四、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法體系中國(guó)勞動(dòng)法體系以勞動(dòng)法為龍頭，包括一系列單行法律

6、和法規(guī)（一）中國(guó)勞動(dòng)法體系概況1、按指定機(jī)關(guān)及法律效力，可分為以下層次（1）全國(guó)人大：基本法勞動(dòng)法（2）全國(guó)人大常委會(huì)：勞動(dòng)法律工會(huì)法、職業(yè)病防治法 、安全生產(chǎn)法 、礦山安全法（3）國(guó)務(wù)院：勞動(dòng)行政法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、禁止使用童工規(guī)定 、事業(yè)保險(xiǎn)條例 、工傷保險(xiǎn)條例 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（4）國(guó)務(wù)院有關(guān)部、委員會(huì)（主要是勞動(dòng)和社會(huì)保障部）：勞動(dòng)規(guī)章集體合同規(guī)定、 違反勞動(dòng)法有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)合同規(guī)定的賠償辦法 、企業(yè)最低工資規(guī)定（5）省級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)：地方性勞動(dòng)法規(guī)和地方性勞動(dòng)規(guī)章北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 、 上海市勞動(dòng)合同條例（6）司法解釋：最高人民法院的關(guān)于審理勞

7、動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問題的司法解釋（7）國(guó)際勞工公約：我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了24個(gè)，如消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約 、 同工同酬公約四、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法體系（一）中國(guó)勞動(dòng)法體系概況2、按照勞動(dòng)法律規(guī)范的性質(zhì)（1）勞動(dòng)實(shí)體法（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序法（3）勞動(dòng)監(jiān)察法勞動(dòng)合同法-工作時(shí)間和休息休假新勞動(dòng)法頒布之后名稱更改為:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法6成上班族不能安心休假 工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該老板算出來的工作時(shí)間課 程 介 紹 本次課共分3大知識(shí)點(diǎn)： 第一：工作時(shí)間和休息休假的概念 第二：工作時(shí)間和休息休假的種類 第三：加班加點(diǎn) 重點(diǎn)講解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、休息休假的基本概念及重要意義。使學(xué)生了解中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定的工

8、作時(shí)間、休息休假的內(nèi)容。一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)， 在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。 具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。 具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義保證勞動(dòng)者的休息權(quán)協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率二、工作時(shí)間和休息休假的種

9、類 （一）工作日的種類（二）休息休假的種類1、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日 案例1指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。是工時(shí)立法的基礎(chǔ)。（2）縮短工作日 規(guī)定是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等.（3）延長(zhǎng)工作日 規(guī)定是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）不定時(shí)工作日 案例2指每日無固定的工作時(shí)間。是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（5）綜合計(jì)算工作日 案例32、無定時(shí)工作日 規(guī)定（一）工作日的種類（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 規(guī)2、工作日

10、間的休息時(shí)間 定3、每周公休假日 案例14、法定節(jié)假日（共3類） 分類5、職工探親假年休假 視頻三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定解 決 辦 法（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加 點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。加 班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？加 班 工 資 的 計(jì) 算（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定 勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬； 2、休息日加班，不能安排

11、補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。總 結(jié) 本次課程通過對(duì)案例的講解，了解了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的基本概念和主要內(nèi)容。 希望這些知識(shí)能對(duì)即將走上工作崗位的同學(xué)有所幫助。作 業(yè)試述工作時(shí)間及休息休假的定義及分類。 我國(guó)關(guān)于工時(shí)及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？請(qǐng)您指導(dǎo)標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 案 例 1 吳迪與張紅是北京外國(guó)語學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作， 外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長(zhǎng)了就受不了了， 想休息一天都不行， 單位卻說每天5小時(shí)每

12、周35小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定每周不超過40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 請(qǐng)問：酒店的作息時(shí)間合法嗎？法 律 規(guī) 定標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 法 律 規(guī) 定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間-是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。 2019年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。案 例 分 析標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 案 例 分 析 1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。 2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)

13、準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒有超過，8小時(shí)和40小時(shí)。 3、酒店沒有給職工休息日， 違反了 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。 所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。返 回縮 短 工 作 時(shí) 間原勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法的通知（勞部發(fā)2019143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。 適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返 回延 長(zhǎng) 工 作 日 是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即超過8小時(shí)的工作日。返 回不 定 時(shí) 工

14、作 制 案 例 2 王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2019年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請(qǐng)問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法 律 規(guī) 定不定時(shí)工作日-是指每日工作時(shí)間不能確定， 實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。 原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法第4條

15、的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級(jí) 管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不 定 時(shí) 工 作 制 法 律 規(guī) 定案 例 分 析不 定 時(shí) 工 作 制 案 例 分 析 1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。 2、根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。 公司的做法是符合法律規(guī)定的。返 回綜 合 計(jì) 算 工 作 日綜合計(jì)算工作日-以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工

16、作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī) 定-根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。案 例 3 工時(shí)的計(jì)算：1、工作日的計(jì)算 年工作日：365/年104/年11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83天2、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。 如月工作小時(shí)：20.83天8小時(shí)/天=166.6小時(shí) 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞發(fā)部

17、2019271號(hào)），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：綜 合 計(jì) 算 工 作 日 案 例 3 某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2019年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付2019年3月1日至2019年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過了法定工作時(shí)間。工廠也請(qǐng)了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），只要全年總的工作時(shí)間沒有超過2

18、51天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請(qǐng) 問：到 底 誰 說 的 對(duì)。案 例 分 析綜 合 計(jì) 算 工 作 日 案 例 分 析 在本案中： (1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒有超過251天。 (2)化工廠未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，無權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。 本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過40小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。無定時(shí)工作日無定時(shí)工作日-指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。 如：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。返 回工作日的間歇時(shí)間 指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間： 1至2小時(shí)，但不能少于半小時(shí) 工作日間的休息時(shí)間： 一般為15至16小時(shí) 公休假日： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連 續(xù)休息1日返 回第一類 全體公民的節(jié)日元 旦：1月1日放假1天春 節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放 假3天勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假