勞動合同書正文(哈爾濱)參考

1、勞動合同書正文(哈爾濱)勞動合同書正文(哈爾濱)8/8勞動合同書正文(哈爾濱) 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。在共同履行本合同中全部條款的基礎(chǔ)上，確定勞動關(guān)系。本合同書依法訂立即具有法律約束力。一、合同期限 （數(shù)字大寫）第一條 固定期：本合同期限為 年（ 個月），自 年 月 日起至 年 月 日止，其試用期 （月、天）第二條 無固定期：自 年 月 日起。終止勞動合同的條件如下： 二、勞動生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)及時間第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要、分配乙方從事 （崗位）。在正常生產(chǎn)情況下；乙方必須完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。具體任務(wù)如下： 三、勞動保護和勞動條件第四條

2、甲方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準、對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育、為乙方提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第五條 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定、定期對乙方進行健康檢查。第六條 甲方安排乙方從事特種作業(yè)前，乙方必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。第八條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的、有權(quán)拒絕執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第九條 甲方安排乙方實行 工作制。第十條 實行

3、標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間、延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。第十一條 甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。第十二條 甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制或者不定時工作制的、乙方工作時間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬第十三條 甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方如按最低工資標準支付乙方工資時，乙方有權(quán)要求甲方說明理由。第十四條 乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資（

4、包括國家規(guī)定的補貼.津貼.獎金等） 元。第十五條 乙方試用期內(nèi)工資為每月 元。第十六條 甲方克扣或者拖欠乙方工資，按工資支付暫行規(guī)定執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)第十七條 甲方應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定和本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺接受道德素質(zhì)教育和勞動技術(shù)崗位技能培訓(xùn)。第十八條 甲方安排乙方從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當在上崗前進行培訓(xùn)，達到相應(yīng)工種（職業(yè)）技能要求后上崗。七、社會保險和福利待遇第十九條 雙方應(yīng)當按照國家和省以及地方社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。第二十條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方因患病或者因公負傷醫(yī)療

5、期間待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方應(yīng)當按照國家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定；保障乙方享有其他福利待遇。八、勞動紀律第二十四條 乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和勞動紀律。第二十五條 乙方違反勞動紀律、乙方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分。九、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止第二十六條 本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：第二十七條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的；2、訂立

6、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

7、工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商雙方不能就變更本合同達成協(xié)議的。第三十一條 甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或者瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁減人員的，經(jīng)履行法定程序后，可以解除本合同。第三十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、三十一條的規(guī)定解除本合同：1、乙方患病

8、或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十四條 本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。十、雙方認為需要約定的其他事項第三十五條 雙方約定： （議定事項過多，可接附頁） 十一、違約責(zé)任第三十六條 違反和解除本合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金；給對方造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。經(jīng)濟補償、賠償標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、勞動合同鑒證第三十七條 勞動合同訂立后，應(yīng)當經(jīng)勞動保障行政部門鑒證；變更或續(xù)訂的勞動合同應(yīng)當重新履行鑒證程序。十三、勞動爭議處理第三十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以向本單位勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其它第三十九條 本合同未盡事項或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定抵觸的，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本合同一式二份；雙方各一份。第四十一條 本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改