公司勞動合同書范本參考

1、公司勞動合同書范本公司勞動合同書范本5/6公司勞動合同書范本 勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方：_ _ _簽訂日期：_年_月_日 用人單位（甲方） 住所 法定代表人（主要負責人） 勞動者（乙方）姓名_性別_戶籍所在地_現(xiàn)住址_身份證號碼（其他有效證件號碼）_根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、國家和自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)調(diào)一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以固定期限種形式確定本合同期限。合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同

2、期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)（生產(chǎn)）工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。2、工作地點 。3、甲方應在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務。4、合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條 勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。2、甲方

3、應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。3、乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生制度。4、乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條 工作時間和休息休假1、乙方執(zhí)行標準工作制。（1）執(zhí)行標準工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（3）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方依

4、法享有休息、休假的權(quán)利。第五條 勞動報酬1、甲方應該遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時間為 5 日。3、甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。4、非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。第六條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1、甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲、乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、

5、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理續(xù)訂手續(xù)。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，可以解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方應提

6、前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議的。7、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報

7、酬的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。9、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

8、他情形。11、雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同說明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條 甲、乙雙方約定的事項 1、工資按實際上崗時間計算。 2、本合同是在雙方平等自愿的基礎上簽訂的。 3、每月月工資（標準工資）包含加班、加點工資. 第八條 經(jīng)濟補償、違約責任和賠償責任（1）甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)法律行政法規(guī)規(guī)定的情形。（2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。（3）甲方違反勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第九條 勞動爭議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十一條 本