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1、第 頁關于對部分市直單位開展作風建設監(jiān)督檢查的通報 關于對部分市直單位開展作風建設監(jiān)督檢查的通報 根據(jù)*昭通市委關于加強機關黨建改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍的通知(昭委通202212號)文件精神,市直工委按照“一月一抽查、一月一通報、季度全覆蓋”要求,2022年1月,對36個市直機關單位進行了專項督查?,F(xiàn)通報如下。 一、基本情況 2022年元旦以來,督查組通過隨機抽查、明查暗訪等方式,對市委編辦、市外僑辦、市金融辦、市國資委、市煤炭工業(yè)局、市工商聯(lián)、市天麻特產(chǎn)局、市招商局、市供銷社、市工信委、市計生協(xié)會、烏蒙山管護局、市農(nóng)業(yè)局、市安監(jiān)局、市扶貧辦、市住建局、市教育局、市人才服務中心、市財政局、市科
2、協(xié)、市圖書館、市司法局、市科技局、昭通日報社、市衛(wèi)生監(jiān)督局、市林業(yè)局、市政務中心、市銀監(jiān)局、市醫(yī)保局、市食藥監(jiān)局、市交通運輸局、市就業(yè)局、市民政局、市衛(wèi)計委、市住房公積金中心、市司法局等36個機關單位貫徹落實市委加強機關黨建改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍要求的情況進行了督促檢查。本次督促檢查工作主要以機關單位是否建立“三亮三公開”制度、窗口部門是否公開服務流程、內(nèi)部管理機制是否健全落實,機關干部是否落實服務要求、紀律作風是否落實有效等方面為重點,通過督促檢查查驗市直機關和機關干部貫徹落實市委決策部署的效果。 二、存在問題 (一)機關精細化、規(guī)范化、制度化管理不到位,主動接受服務對象和社會各界監(jiān)督的意
3、識不強。部分單位沒有結(jié)合工作職責、服務對象建立科學有效的“三亮三公開”制度;部分單位建立的制度上下一般粗,還存在崗位職責不明確、服務流程不清晰、未建立崗位承諾、黨員身份沒亮出來等問題。少數(shù)單位制度不健全、“三亮三公開”效果差。 (二)機關紀律渙散,作風制度落實不到位。部分單位建立的管理制度形同虛設,執(zhí)行不力、落實不夠、監(jiān)督缺位。部分機關干部我行我素,無視紀律要求,工作時間無故不在崗。1月9日上午,市天麻特產(chǎn)局的張有文、市煤炭工業(yè)局的趙冰2名職工不在工作崗位;1月9日上午,市種子站除站長、副站長外,其他人員均不在工作崗位,且種子站的職工王國華上午就已簽到下午;1月11日上午,市科技局的郭恒翠、昭
4、通日報社的董超、市政務管理局服務窗口的張丹、鄧曦和王紹虎5名職工不在工作崗位。 三、整改要求 (一)加強組織領導,從嚴落實責任。市直各單位要始終以政治建設為統(tǒng)領,認真履行落實全面從嚴治黨的主體責任;黨委(黨組)書記要進一步增強“四個意識”,履行好第一責任人責任;班子成員要堅決落實好“一崗雙責”要求,從嚴從實抓好對分管領域和干部職工的監(jiān)督管理工作。市直各單位要進一步落實好市委通知要求和 當前隱藏內(nèi)容免費查看 督查方案明確的責任獎懲等,確保市委關于加強機關黨建改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍每項要求落實落地。 (二)健全完善制度,放管服抓落實。市直各單位要按照精細化、規(guī)范化、制度化管理的要求,認真開展一次
5、“回頭看”工作,進一步建立健全實用性高、操作性強、執(zhí)行有力、嚴實并舉的機關內(nèi)部管理制度,嚴防“空虛飄”“寬松弱”,嚴防“四風”回潮反彈,嚴防搞形式、走過場,確保機關作風建設“六帶頭六嚴禁”規(guī)定機關工作人員“七嚴守”行為規(guī)范落小落細落地。 (三)加強日常監(jiān)督,強化內(nèi)部管理。市直各單位要把日常監(jiān)督和內(nèi)部管理提上議事日程,要認真落實好各種規(guī)章制度。一是黨委(黨組)要定期研究部署加強機關黨建改進工作作風鍛造烏蒙鐵軍工作,要定期聽取班子成員、內(nèi)設機構(gòu)和下屬單位負責人的工作匯報。二是黨委(黨組)要組織力量,采取定期督查、隨機抽查、明察暗訪等方式加大日常的監(jiān)督管理工作;機關紀委要認真履行監(jiān)督責任,強化事前事中的監(jiān)督檢查,主動向黨委(黨組)報告工作,主動向市直工委報告監(jiān)督情況。三是各級各部門監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和線索,要依據(jù)違紀違規(guī)情節(jié)、干管權(quán)限、黨組織隸屬關系,及時報告和妥善處置。 (四)對標對表整改,從嚴從快處置。本次被點名通報的6個單位,要及時召開專題會議,建立整改清單、制定整改措施、明確整改責任人,及時抓好整改落實;被點名通報的干部職工,按照干管權(quán)限由其所在單位負責問責,并以適當方式在一定范圍內(nèi)進行通報;市種子站要進一步強化機關作風建設工作,
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