2019年年二級人力資源管理師理論知識模擬考題

1、二級人力資源管理師理論知識模擬考題(一)多項選擇題(第18題)1、關(guān)于“見利思義”，正確的理解是()。(A)認真思考如何取得更大利益的手段和方法(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成長的需要(C)以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展要求獲取利益(D)利益是事物發(fā)展的永恒動力參考答案：B2、歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是()。(A)美國國會于1978年通過了從政職業(yè)法(B)雅典城邦國家時期曾通過了漢莫拉比法典(C)法國大革命時期制定了人權(quán)法案(D)日本在近代頒布了榮譽法典參考答案：A3、下列說法中，構(gòu)成我國社會主義核心價值體系的是()。(A)中國特色社會主義共同理想(B)實事求是的思想路線(C)人本、

2、法治、科學(xué)、和諧(D)民主集中制參考答案：C4、公民道德建設(shè)實施綱要提出的我國從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()。(A)愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強奉獻(B)愛國守法、明理誠信、崇尚科學(xué)、團結(jié)和諧、創(chuàng)新進取(C)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(D)愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、厚德自強、奉獻進取參考答案：C5、拜金主義的實質(zhì)是()。(A)以賺取金錢為最大樂趣的人生觀(B)以金錢作為判斷是非的根本標準(C)極端吝嗇的思想和行為(D)一夜暴富的觀念和行為參考答案：B6、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是()。(A)職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場的影

3、響(B)職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容，對新型勞動觀提出了更高標準和要求(C)職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(D)把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化參考答案：B7、下列說法中，屬于世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標準的是()。(A)不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板(B)不隨便提出自認為好的建議，以免影響上司決策(C)不把細節(jié)作為關(guān)注點，而是增強執(zhí)行力(D)不找任何借口，要自動自發(fā)地工作卷冊參考答案：A8、對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”內(nèi)涵的正確理解是()。(A)尊重客觀，無論何時何地都要敢于講出實情(B)與人交往真實，不妄言(C)平等尊重，以對方誠信作為

4、自己為人處事的前提(D)大奸似忠，世上沒有絕對的誠信參考答案：B(二)多項選擇題(第916題)9、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說法中正確的是()。(A)賄賂手段中的財物指的是現(xiàn)金等，也包括科研費、咨詢費(B)提供國內(nèi)外各種名義的旅游、考察屬于商業(yè)賄賂的范疇(C)經(jīng)營者的職工的賄賂行為屬于職工個體行為，與經(jīng)營者無關(guān)(D)經(jīng)營銷售商品，絕不可以以明示方式給予對方折扣參考答案：AB10、關(guān)于員工及企業(yè)執(zhí)行力，正確的說法是()。(A)企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀律(B)三流的點子加一流的執(zhí)行力比一流的點子加三流的執(zhí)行力好(C)成功必須依賴紀律規(guī)范，遵守紀律規(guī)范可以使每件事做得更好(D)在企業(yè)管理上，遵

5、守紀律沒有商量參考答案：ABC11、下列說法中，符合節(jié)約能源管理暫行條例的是()。(A)企業(yè)主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門對能源消耗進行考核(B)企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行能耗分析，根據(jù)需要開展能量平衡工作(C)企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出(D)企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標設(shè)備.必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移參考答案：ABCD12、職業(yè)道德規(guī)范“合作”的特征是()(A)社會性(B)自利性(C)平等性(D)單向性參考答案：AC13、根據(jù)比爾蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準則，要使員工與公司制定的長期目標保持一致，需要把握的事情主要包括()。(A)跟隨公司的目標，把握自己努力的方向(B)根據(jù)上司的指

6、令采取行動，不擅自作為(C)以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力(D)幫助老板成功，你才能成功參考答案：ABCD14、為有效維持上下屬之間的良好關(guān)系，合理的做法是()。(A)上司應(yīng)減少與員工的接觸，以“距離”增強權(quán)威感(B)上司充分信任下屬，放手讓他們加強自我管理(C)從下屬的立場考慮問題，尊重下屬的自尊心(D)員工差異很大，適度批評一些員工會增強他們的工作動力參考答案：BC15、日本拉鏈大王吉田忠雄曾說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮?！边@句話的意思是()。(A)善于理解別人，不要因為原則而事事較真兒(B)把客戶的利益放在首位，處處為客戶著想(C)自己的繁榮與他人的利益是個共同體

7、(D)以別人取得利益的方式確定自己的利益參考答案：BC16、對提高職業(yè)道德修養(yǎng)有價值的方式是()。(A)推己及人(B)慎獨(C)隨遇而安，淡泊無為(D)積少成多，積善成德參考答案：ABD二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第1725題)17、如果單位交付的任務(wù)過于繁重，而且你覺得這些任務(wù)讓自己越來越難以承受。這時，你會()。(A)請示上司，要求適度減輕任務(wù)(B)不管結(jié)果如何，都會盡力去做(C)自己會盡最大努力，實在完不成時再說(D)既然任務(wù)難以完成，莫如隨遇而安參考答案：A18、對于過去那些做得不好或者沒有處理好的工作，你的感受是()。(A)十分遺憾，總在幻想還有機會再來一次(B)沒有遺憾，都已過去(C

8、)會有遺憾，過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前(D)有些遺憾，但會避免這樣的事情再次發(fā)生參考答案：D19、關(guān)于社會慈善事業(yè)，你能夠認可的說法是()。(A)大家都來關(guān)心慈善事業(yè)，慈善事業(yè)才能做好(B)沒有充分的物質(zhì)基礎(chǔ)，要做好慈善事業(yè)是不可能的(C)做好慈善事業(yè)，關(guān)鍵是要有一種對善的追求(D)把自己的事情做好了，就是為社會慈善事業(yè)做貢獻了參考答案：B20、地方管理部門號召居民實施垃圾分類投放，你按要求做了。但后來聽人說，環(huán)衛(wèi)部門在處理垃圾時并沒有按照居民的分類投放方式進行循環(huán)利用或者無害化處理，而是一股腦地倒進垃圾填埋場了事。這時，你會()。(A)不再做徒勞的事情(B)向地方管理部門提出改進建議(C)以后

9、地方管理部門所有的號召，都不再相信了(D)還會按照分類要求處理垃圾參考答案：B21、你在工作上投入很多，沒有人表揚你做得用心，后來你發(fā)現(xiàn)，實際上即使少投入一些，工作也能夠完成，同時，也沒有人批評你做得不好。對此，你會()。(A)只要完成任務(wù)就可，不必投入那么多了(B)會投入，但不會像以前那樣多了(C)少投入一點，以節(jié)省時間多學(xué)習(xí)一些新的知識技能(D)只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以參考答案：B22、你發(fā)現(xiàn)某個同事利用工作之便貪圖一些小便宜，如偷懶或者把廢棄的小物件私自帶走。而對這樣的情況，你會()A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員(B)私下里直接告訴給主管，要求他們來處理(C)

10、私下里勸導(dǎo)這位同事改正(D)把這事告訴給其他同事參考答案：C23、如果你新到一崗位，壓力很大，你感到特別勞累。如果再這樣持續(xù)下去，醫(yī)生警告，你的身體可能會出狀況。這時，你的處理方式會是()A.請假休息(B)適度降低工作標準(C)堅持(D)尋求同事和主管的幫助參考答案：B24、你在工作上已經(jīng)全身心地投入了，但還是會屢屢出現(xiàn)差錯，你會()。(A)干一天算一天(B)再堅持一段時間，如果還不行，考慮轉(zhuǎn)行(C)對自己不滿，但也會不甘心(D)自己已經(jīng)全身心地投入了，所以問心無愧參考答案：D25、某員工一直表現(xiàn)很好，最近不知何故，工作上很消沉，還時不時受到上司批評。你平時與他并無特別關(guān)系，對此，你會()。A

11、.估計他的狀況是暫時的，過幾天就會好起來(B)根想幫助他，但又不知如何幫助他(C)找機會與他聊一聊(D)努力工作，不希望出現(xiàn)那個員工那樣的狀況參考答案：C26.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述，正確的是()。A：經(jīng)營者年薪制有特定的內(nèi)涵，是按照年度支付給經(jīng)營者薪酬的制度B：年薪的浮動薪酬取決于經(jīng)營者市場形成的薪酬率和企業(yè)支付能力C：年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營狀況和效益高低D：經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者利益與員工利益相分離27.員工的()應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績和個人績效考核結(jié)果掛鉤。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮動薪酬D：崗位薪酬28.關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是()。A：聽取下屬的意見

12、，給予下屬充分發(fā)表意見的機會B：在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估C：上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結(jié)匯報D：它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧29.從培訓(xùn)規(guī)劃的()看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。A：對象B：期限C：標準D：內(nèi)容30.()包括培訓(xùn)需求整體評估和培訓(xùn)方案設(shè)計評估兩個環(huán)節(jié)。A.培訓(xùn)評估結(jié)果反饋B.培訓(xùn)效果評估C.培訓(xùn)實施過程評估D.培訓(xùn)前期評估31.商品一次開機合格率屬于()績效考評指標。A：品質(zhì)特征型B：行為過程型C：工作結(jié)果型D：工作方式型32.培訓(xùn)成果的第一級評估是()。A：反應(yīng)評估B：行為評估C：結(jié)果評估D

13、：學(xué)習(xí)評估33.()屬于崗位設(shè)計的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。A：程序分析法B：工業(yè)工程方法C：關(guān)鍵指標法D：現(xiàn)代功效學(xué)方法34.員工素質(zhì)測評指標的標度形式，不包括()。A：定義式B：量詞式C：等級式D：描述式查看答案35.類別量化與模糊量化都可以看作是()。A：當(dāng)量量化B：二次量化C：等距量化D：比例量化37.勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。A：一次B：多次C：無限D(zhuǎn)：兩次38.對技術(shù)工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是()。A：經(jīng)驗判斷法B：基本點數(shù)換算法C：交叉崗位換算法D：類推比較法39.()素質(zhì)測評可以鑒定一個人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。A：選拔性B：考核性C：開發(fā)性D：診

14、斷性40.在面試過程中，()屬于面試考官的不恰當(dāng)行為。A：向應(yīng)聘者澄清一些疑問B：就某一問題充分發(fā)表自己意見C：向應(yīng)聘者提問的時間不宜過長D：向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息41.評定結(jié)果呈負偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于()。A：苛嚴誤差B：暈輪誤差C：集中趨勢D：寬厚誤差42.績效考評標準的類型不包括()。A：等級式B：定義式C：量詞式D：質(zhì)量式43.在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包括()。A：業(yè)務(wù)流程圖B：組織戰(zhàn)略圖C：崗位說明書D：組織體系圖44.處理素質(zhì)測評結(jié)果時，最常用的集中趨勢量數(shù)是()。A：幾何平均數(shù)和標準差B：算數(shù)平均數(shù)和標準差C：算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)D：幾何平均數(shù)和中位數(shù)45

15、.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人()處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。A：20000元以上30000元以下B：10000元以上20000元以下C：5000元以上10000元以下D：3000元以上5000元以下46.某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有()的企業(yè)薪酬水平比它要高。A：25%B：50%C：75%D：90%47.()又稱為序列化面試。A：結(jié)構(gòu)面試B：小組面試C：情景面試D：單獨面試48.制定工資指導(dǎo)線時，應(yīng)對經(jīng)濟形勢進行分析，具體內(nèi)容不包括()。A：本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟增長情況B：國

16、家宏觀經(jīng)濟形勢C：本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況D：國家宏觀政策49.集體工資協(xié)議簽訂后()內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。A：20日B：15日C：30日D：10日50.失業(yè)率的計算公式是()。A：失業(yè)人數(shù)(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))100%B：失業(yè)人數(shù)(人口總數(shù)-失業(yè)人數(shù))100%C：(勞動力人數(shù)-就業(yè)人數(shù))勞動力人數(shù)100%D：失業(yè)人數(shù)(就業(yè)人數(shù)-失業(yè)人數(shù))100%51.()不是“人的發(fā)展”所具有的特征。A：發(fā)展結(jié)果的差異性B：發(fā)展目標的長期性C：發(fā)展方向的多樣性D：充分發(fā)展的可能性52.在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒“勞動”的形式勞動關(guān)系。

17、A：勞務(wù)用工單位與被派遣勞動者B：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C：勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位D：雇主與雇員53.()屬于勞動法體系中的勞動關(guān)系法。A：社會保險法B：勞動爭議處理法C：就業(yè)促進法D：工作時間法54.與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以()為中心。A：控制B：目標C：激勵D：戰(zhàn)略55.在培訓(xùn)過程中，工作任務(wù)表的作用不包括()。A：提高學(xué)習(xí)的效果B：關(guān)注信息的反饋C：減少培訓(xùn)的成本D：強調(diào)課程的重點56.企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括()。A：已經(jīng)建立集體協(xié)商機制B：具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力C：企業(yè)規(guī)模達到100人以上D：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)57.滿足親和需要

18、的行為不包括()。A：成為團隊的一分子B：對資源進行控制C：受到許多人的喜歡D：參加社交活動58.內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是()。A.它屬于綜合評估B.它可以從根本上改變評估者的觀念C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念D.它能夠預(yù)測被評估者對事物認識的變化59.關(guān)于工作崗位設(shè)計的表述，不正確的是()。A.崗位設(shè)計應(yīng)遵循步驟和方法標準化的原則B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象C.崗位的存在是為了實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準60.企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括()。A.以人為本B.預(yù)防為主C.獎懲分明D.

19、安全第一61.勞動定額法屬于()績效考評方法。A.結(jié)果導(dǎo)向型B.行為導(dǎo)向型C.品質(zhì)導(dǎo)向型D.綜合導(dǎo)向型62.關(guān)于員工團隊溝通會談的表述，不正確的是()。A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄B.要明確重點，管理者應(yīng)控制會談進程C.對個別難題，可占用較多時間力求得到全面解決D.涉及個人績效方面的嚴重問題，不應(yīng)輕易列為會談話題63.通過崗位評估來()是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求C.培養(yǎng)核心人才的繼任者D.明確核心人才素質(zhì)特征64.()是從行為科學(xué)中分離出來，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強調(diào)應(yīng)

20、按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設(shè)計。A.當(dāng)代組織理論B.現(xiàn)代組織理論C.近代組織理論D.古典組織理論65.組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，被測評者的人數(shù)一般應(yīng)控制在()。A.1620人B.1015人C.69人D.35人66.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生負有直接責(zé)任的是()。A.企業(yè)員工B.企業(yè)法定代表人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人67.中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實施。A.高校及培訓(xùn)機構(gòu)B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心C.企業(yè)技術(shù)主管部門D.企業(yè)的基層單位68.PDCA循環(huán)法中的“C”是指()。A.檢查B.計劃C.執(zhí)行D.處理69.關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是()。A.

21、既注重薪酬水平，又注重趨勢分析B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學(xué)、精細完整準確70.采用()所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。A.平均標準B.先進標準C.基本標準D.落后標準71.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是()。A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進行人員需求預(yù)測72.()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。A.人員供求達到協(xié)調(diào)平

22、衡B.人力資源需求預(yù)測C.人力資源供給預(yù)測D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計73.關(guān)于勞動爭議的表述，正確的是()。A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可以成為勞動爭議的當(dāng)事人74.企業(yè)制度化管理的特點，不包括()。A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織B.以非正式授權(quán)為主C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)75.一個()就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。A.職系B.職等C.職組D.職門76.勞動力市場的基本功能是決定()。A.勞動力供給量B.就業(yè)量與工資C.就業(yè)量與成本D.勞動力需求量

23、77.()的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。A.以工作為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以技能為導(dǎo)向D.以績效為導(dǎo)向78.關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的表述，不正確的是()。A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理79.關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是()。A.運用運籌學(xué)中的群體決策法原理B.無形中提高了招聘決策的主觀性C.由不同背景的多個決策者進行評價D.要在招聘最后階段組建決策團隊80.員工素質(zhì)測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，()是對測評目標的具體分解。A.測評內(nèi)容B.測評指標C

24、.測評標準D.測評要求81.計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式，正確的是()A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)82.技能薪酬制不包括()。A.基礎(chǔ)能力薪酬B.技術(shù)薪酬C.薪點薪酬D.策略能力薪酬83.網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是()。A.流程的動態(tài)化特征更為明顯B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化C.具有獨特的核心競爭力D.具有更大的靈活性84.采用(

25、)對管理人員進行培訓(xùn)，能夠提高其解決問題能力和決策能力。A.事件過程法B.案例評點法C.敏感性訓(xùn)練D.閱讀訓(xùn)練法85.360度考評的優(yōu)點不包括A.效度高、誤差小B.考評信息較為全面C.考評結(jié)果較為客觀D.成本低、耗時短86.在確定經(jīng)營者年薪水平時，應(yīng)注意的問題包括()。A.年薪可以數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均薪酬B.年薪水平要能夠吸引并留住企業(yè)所需人才C.經(jīng)營者年薪制與企業(yè)員工薪酬制度是平行的D.確定年薪水平時要考慮員工的心理承受能力E.經(jīng)營者應(yīng)該同時享受員工薪酬性收入與福利87.薪酬計劃報告通常包括()。A.企業(yè)過去一年的薪酬總額和薪酬增長率B.本年度企業(yè)薪酬總額C.預(yù)測下一年度企業(yè)主要部門薪酬增

26、長率D.各主要部門薪酬總額E.人力資源規(guī)劃情況88.在績效面談時，考評者應(yīng)關(guān)注的技巧包括()。A.要提前向被考評者提供考評結(jié)果，強調(diào)客觀事實B.考評者一定要擺好自己的位置，與下屬平等交流C.通過正面鼓勵或者反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處D.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來工作目標與發(fā)展計劃E.鼓勵被考評者參與討論并發(fā)表意見，被考評者可以修正考評結(jié)果89.企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括()。A.目錄B.計劃概要C.主體計劃D.封面E.計劃編制者名單90.關(guān)于崗位分類的表述，不正確的有()。A.需要投入一定的人力和財力，程序較為復(fù)雜B.其結(jié)構(gòu)的嚴密性，可能給管理活動帶來不便C.首先需要按崗位的性

27、質(zhì)對崗位進行縱向歸類D.在體現(xiàn)各類崗位差別時要深入、細致、系統(tǒng)、全面E.崗位分類的適用范圍相對較窄91.培訓(xùn)定性評估的主要特點是()A.評估結(jié)果受評估者的主觀因素、理論水平和實踐經(jīng)驗的影響較大B.不同的評估者對同一問題和可能給出不同的判斷C.必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)D.不需要考慮眾多問題和影響因素E.需要較長時間采集很多數(shù)據(jù)92.對培訓(xùn)評估進行可行性評估的內(nèi)容包括()A.使管理者知道評估方案已提供并實施B.決定該培訓(xùn)項目是否交由評估者評估C.就項目的繼續(xù)還是中止作出正確決策D.確定培訓(xùn)項目是否需要作出改進E.了解項目實施的基本情況，為以后的評估設(shè)計奠定基礎(chǔ)93.在進行崗位設(shè)計

28、時，必須保證崗位()的對應(yīng)性和一致性。A.權(quán)力B.責(zé)任C.職責(zé)D.利益E.義務(wù)94.關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測評的說法，正確的是()A.強調(diào)測評的區(qū)分功能B.具有較強的系統(tǒng)性C.測評的內(nèi)容十分精細D.測評指標具有靈活性E.測評的結(jié)果不公開95.對員工素質(zhì)測評結(jié)果進行文字描述，所需材料包括()A.測評手冊B.標準說明C.測評示范D.測評案例E.影響因素分析答案：ABCE96.關(guān)于勞動爭議協(xié)商解決的表述，正確的有()A.勞動者一方可以要求所在企業(yè)工會參與或協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商B.協(xié)商期限由當(dāng)事人書面約定，約定期限內(nèi)沒有達成一致視為協(xié)商不成C.發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人可通過約見、面談等方式協(xié)商解決D.協(xié)商

29、達成一致應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議，它對雙方當(dāng)事人具有一定強制力E.經(jīng)仲裁庭審查和解協(xié)議程序內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可作為證據(jù)使用97.社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制，其顯著特征包括()A.貫徹“三方性原則”B.對象的廣泛性C.國家的強制性D.范圍的全面性E.嚴格的規(guī)范性98.一般來說，企業(yè)為員工辦理的各種補充福利包括()A.健康保險B.人壽保險C.車船保險D.休假福利E.企業(yè)年金99.企業(yè)外部人力資源供給的來源包括()A.大中專院校研習(xí)生B.失業(yè)人員C.其他組織在職人員D.流動人員E.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人100.根據(jù)面試題目內(nèi)容的不同，面試可以分為()A.情境性面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.經(jīng)

30、驗性面試E.非結(jié)構(gòu)化面試101.績效考評方法在實際應(yīng)用中，可能出現(xiàn)的偏誤有()A.分布誤差B.自我中心效應(yīng)C.個人偏見D.優(yōu)先和近期效應(yīng)E.蝴蝶效應(yīng)102.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的表述，正確的有()A.通過“神侃”找到解決問題的方法B.相比較而言，該方法更強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量C.討論過程更強調(diào)團隊合作精神D.目的在于尋找新的和異想天開的解決難題的方法E.與座談討論法的形式類似103.矩陣制組織結(jié)構(gòu)的缺點，不包括()A.因團隊成員的決策權(quán)受限，其激勵和對組織的承諾水平較低B.因人員受雙重領(lǐng)導(dǎo)，對來自兩個上級的指令有時無所適從C.項目小組負責(zé)人可能出現(xiàn)個人權(quán)力過大，一個人說了算D.因組織關(guān)系比較復(fù)雜，會大幅

31、度增加機構(gòu)設(shè)置和人員編制E.項目小組成員容易產(chǎn)生臨時性觀念，導(dǎo)致責(zé)任心不強104.投射技術(shù)是一種品德測評法，其特點包括()A.被測評者的反應(yīng)具有自由性B.測評目的具有隱蔽性C.人際互動性強D.內(nèi)容具有非結(jié)構(gòu)性和開放性E.用過去行為預(yù)測未來106.薪酬調(diào)查按照調(diào)查方式可以分為()A.正式薪酬調(diào)查B.薪酬市場調(diào)查C.非正式薪酬調(diào)查D.政府部門調(diào)查E.員工滿意度調(diào)查107.在利用選拔性素質(zhì)模型進行結(jié)構(gòu)化面試時，需要組建測評小組，小組成員應(yīng)包括()A.招聘崗位的資深任職人員B.公司高層管理人員C.人力資源管理人員D.招聘崗位所在部門的主管E.企業(yè)優(yōu)秀員工代表108.同一職業(yè)勞動力市場工資價位的高低，由

32、()等因素決定。A.企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)經(jīng)濟效益C.勞動力的供求總量D.企業(yè)經(jīng)濟類型E.勞動者的不同層次109.關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有()。A.勞務(wù)派遣的勞動爭議，可以發(fā)生在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間B.勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一C.用工單位是實際勞動關(guān)系的主體之一D.勞務(wù)派遣的勞動爭議，只能發(fā)生在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間E.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系110.貨幣工資的影響因素包括()A.貨幣工資率B.工作任務(wù)量C.工作時間長度D.勞動者素質(zhì)E.相關(guān)的工資制度安排111.心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?)A.個體性測驗B.預(yù)測性測驗C.綜合性測驗D.診斷性測驗E.描述性測驗112.企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括()A.經(jīng)濟性原