電大西方行政學(xué)多選題

1、多選題:1奧斯本認(rèn)為，一旦適當(dāng)?shù)拇胧┑轿?，政府部門便可以利用測(cè)量提供的信息去改進(jìn)自己業(yè)績(jī)的方法是（BCD）。A.按業(yè)績(jī)制定目標(biāo)B.按業(yè)績(jī)付酬C按業(yè)績(jī)進(jìn)行管理D.按效果作預(yù)算E對(duì)效果作審核F對(duì)效果作評(píng)估2、按照馬斯洛的需要層次說(shuō)，人的基本需要一般被劃分為以下層次：（ACDEF）A.生理的需要B生活的需要C.安全的需要D尊重的需要E.感情和歸屬上的需要F.自我實(shí)現(xiàn)的需要。3、布坎南認(rèn)為，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因有以下幾個(gè)方面（BCDEF）:A.目標(biāo)不明確B.缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C缺乏降低成本的激勵(lì)機(jī)制政府機(jī)構(gòu)自我膨脹E監(jiān)督信息不完備F政府的尋租行為4、被譽(yù)為為“科學(xué)管理之父”的泰勒有長(zhǎng)期、豐富的企業(yè)工

2、作實(shí)踐，先后做過(guò)（ABCDEF）。A.機(jī)械工人B.車間管理員C.技師D.工長(zhǎng)E.總工程師F.總經(jīng)理5、巴納德概括的管理人員的職能為（ACE）。A.建立和維持信息交流的體系B.獨(dú)立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題促成組織成員提供必要的服務(wù)D.激勵(lì)組織成員，從內(nèi)心角度擴(kuò)大接受范圍規(guī)定組織的目標(biāo)F.出以公心，對(duì)組織負(fù)責(zé)6、.德魯克認(rèn)為，組織中的目標(biāo)可分為（ABCF）。A.戰(zhàn)略性目標(biāo)B.策略性目標(biāo)C.方案D.標(biāo)準(zhǔn)E.結(jié)構(gòu)F.任務(wù)7、德魯克認(rèn)為目標(biāo)管理包括以下幾個(gè)階段（ADE）。A.制定目標(biāo)B.制定方案C.管理過(guò)程D.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)E.對(duì)成果進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)F.形成模式8、德魯克認(rèn)為整個(gè)政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理的過(guò)程主要

3、包括（ACDF。A.目標(biāo)制定B.標(biāo)準(zhǔn)制定C.分解D.實(shí)施E.監(jiān)管F.評(píng)估9、厄威克認(rèn)為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該時(shí)時(shí)記住自己扮演的角色所具有的功能有（ACDFA.代表他所服務(wù)的組織B.具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威C.制定組織戰(zhàn)略并付諸行動(dòng)管理日常工作E.監(jiān)督各項(xiàng)工作實(shí)施F.給下屬解釋所要進(jìn)行工作的目的和意義10、.厄威克認(rèn)為，組成管理過(guò)程的職能有（ACE）。A.計(jì)劃B.決策C.組織D.執(zhí)行E.控制F.交流11、法默爾提出的可以引導(dǎo)我們對(duì)公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代重建的值得關(guān)注的方面有（ABCD）A.想象B.解構(gòu)C.去領(lǐng)地化D.變樣E.反思F.創(chuàng)新12、法默爾透過(guò)后現(xiàn)代主義的透鏡，從下列方面對(duì)現(xiàn)代公共行政理論的局限性

4、進(jìn)行了闡釋（ABCEF:A.特殊主義B.科學(xué)主義C.技術(shù)主義D.邏輯主義E.企業(yè)精神F.解釋學(xué)13、法約爾認(rèn)為經(jīng)營(yíng)和管理是兩個(gè)不同的概念，在他看來(lái)，“經(jīng)營(yíng)”包括的活動(dòng)有（ABCDEF。A.技術(shù)活動(dòng)B.商業(yè)活動(dòng)C.財(cái)務(wù)活動(dòng)D.安全活動(dòng)E.會(huì)計(jì)活動(dòng)F.管理活動(dòng)14、法約爾將管理定義為以下諸要素（ABDEF）。A.計(jì)劃B.組織C.決策D.指揮E.協(xié)調(diào)F.控制15、公共治理理論認(rèn)為，公共管理過(guò)程是一種互動(dòng)的過(guò)程。在這種互動(dòng)過(guò)程中，政府與其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)建立起各種各樣的合作伙伴關(guān)系，主要有（CDF）:A.政府組織與非政府組織之間的關(guān)系B.正式組織與非正式組織之間的關(guān)系主導(dǎo)者與職能單位之間的關(guān)系D.組織之

5、間的談判協(xié)商關(guān)系政府與執(zhí)政黨的關(guān)系F.系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系16、古利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類的根據(jù)有（ACDF）:A.目標(biāo)B.作用C.程序D.服務(wù)對(duì)象E.時(shí)間F.地點(diǎn)17、古德諾把行政功能從內(nèi)部作了劃分，包括有（ABDEF）。A.執(zhí)行功能B司法功能C.政治功能D準(zhǔn)司法功能E統(tǒng)計(jì)功能F半科學(xué)功能18、管理的14條原則是法約爾對(duì)自己長(zhǎng)期從事管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)所作的理論概括，下列原則中在14條原則之內(nèi)的是（ABCDF）。A.勞動(dòng)分工B.紀(jì)律C.統(tǒng)一指揮D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)E.標(biāo)準(zhǔn)F.公平19、登哈特認(rèn)為，在新公共服務(wù)理論的思想來(lái)源和概念基礎(chǔ)中，更具當(dāng)代性的理論先驅(qū)主要包括（BCDEF。A.企業(yè)家政府理

6、論B.后現(xiàn)代公共行政理論C.民主公民權(quán)理論社區(qū)與公民社會(huì)的理論E.組織人本主義F.新公共行政學(xué)20、懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在（BDE）。A.行政層級(jí)問(wèn)題B.人才選拔問(wèn)題C.職務(wù)回避問(wèn)題D.職位分類-分級(jí)與工資的制定問(wèn)題E.職務(wù)的晉升問(wèn)題F.福利問(wèn)題21、懷特認(rèn)為敗壞官紀(jì)的因素主要包括（ABCDEF）。A.缺乏獎(jiǎng)勵(lì)B.懲罰無(wú)度C.損失創(chuàng)制權(quán)D.疏略社交生活E.調(diào)資不及時(shí)F.取消權(quán)利22、懷特提出的建立行政學(xué)的基本假定是（ACDF）。A.行政管理具有共性B.行政學(xué)的系統(tǒng)性C.行政學(xué)的實(shí)踐基礎(chǔ)行政的科學(xué)化E.行政的社會(huì)化F.行政的重要性23、霍哲認(rèn)為恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)角色需要做到（A

7、CDF。A.轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo)B.加強(qiáng)溝通C.正確識(shí)別雇員動(dòng)機(jī)D.建立信任E.實(shí)施激勵(lì)F.傳播清晰的愿景并掃除障礙24、霍哲從績(jī)效管理的視角提出的構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念有（ACDEF）。A.為質(zhì)量而管理B.追求效率C.開發(fā)人力資源D.適應(yīng)技術(shù)E.建設(shè)伙伴關(guān)系F.績(jī)效評(píng)估25、奎德認(rèn)為，無(wú)論問(wèn)題屬于何種性質(zhì)，政策分析過(guò)程都要包括的基本階段是（BCDEF）。A.前期調(diào)研B.總體概述C.廣泛探索D.多方比較E.說(shuō)明解釋F.測(cè)試檢驗(yàn)26、里格斯認(rèn)為，影響一個(gè)國(guó)家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的有：（ABDEF）A.經(jīng)濟(jì)要素B.社會(huì)要素C.文化要素D.符號(hào)系統(tǒng)E.政治構(gòu)架

8、F.溝通網(wǎng)絡(luò)27、林德布洛姆認(rèn)為社會(huì)政治過(guò)程所包含的基本形態(tài)有（ABCF）:A.價(jià)格體系B.層級(jí)體系C.多元體制D.控制體制E.競(jìng)爭(zhēng)F.議價(jià)28、林德布洛姆特別對(duì)漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為（ACF）:A.簡(jiǎn)單的漸進(jìn)分析B.復(fù)雜的漸進(jìn)分析C.斷續(xù)的漸進(jìn)分析D.連續(xù)的漸進(jìn)分析E.戰(zhàn)略分析F.策略分析29、麥格雷戈認(rèn)為在Y理論提出時(shí)，已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果，主要表現(xiàn)為：（ACDFA.分權(quán)與授權(quán)B.層級(jí)分明C.擴(kuò)大工作范圍D.參與式和協(xié)商式管理鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)新F.鼓勵(lì)職工對(duì)自己的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)30、沃爾多認(rèn)為，傳統(tǒng)行政學(xué)在1940年前一直支配著行政學(xué)領(lǐng)域的

9、基本特點(diǎn)有：（BCDEFA.對(duì)“社會(huì)效率”的追求B.接受政治-行政二分法C.一般管理取向D.通過(guò)科學(xué)分析來(lái)尋求一般原則E.強(qiáng)調(diào)行政活動(dòng)的集權(quán)化F.對(duì)實(shí)質(zhì)“民主”的基本承諾31、威爾遜的重要學(xué)術(shù)著作主要有（ABCD。A.國(guó)會(huì)制政體B.行政學(xué)研究C.國(guó)家D.美國(guó)的憲法政府E.論法的精神F.政府論32、韋伯對(duì)不同類型的組織進(jìn)行的區(qū)分為（CDF）。A.正式組織B非正式組織C.神秘化組織D傳統(tǒng)組織E現(xiàn)代組織F合理化-合法化組織33、韋伯認(rèn)為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為（ABCD）。A.嚴(yán)密性B.合理性C.穩(wěn)定性D.普適性E.系統(tǒng)性F.科學(xué)性34、新公共行政學(xué)的基本主題是（ABC）。A.

10、參與B.分權(quán)C.代議官僚制D.案例研究E.公共政策F.行政組織35、新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)以下列觀念為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)出一種新的組織制度，以增進(jìn)社會(huì)公平實(shí)現(xiàn)的可能性：（BCDEF）A.組織B.倫理C.民主D.政治互動(dòng)E.公民參與F.回應(yīng)性36、新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在著以下幾種運(yùn)作過(guò)程（ABCF）。A.分配B.整合C.邊際交換D.社會(huì)結(jié)構(gòu)E.社會(huì)責(zé)任F.社會(huì)情感37、.西蒙認(rèn)為，決策過(guò)程包括以下階段：（ACDF）A.“情報(bào)活動(dòng)”B.“咨詢活動(dòng)”C.“抉擇活動(dòng)”D.“設(shè)計(jì)活動(dòng)”E.“試行活動(dòng)”“審查活動(dòng)”38、西蒙認(rèn)為，個(gè)人在參加組織而成為組織成員之后，在組織成員的地位上所作的有關(guān)組織的決定受組織影響

11、，這種組織影響力主要表現(xiàn)為：（BCDEF）A.凝聚B.權(quán)威C.溝通D.組織認(rèn)同E.效率準(zhǔn)則F.訓(xùn)練39、下列人物中，屬于19世紀(jì)末、20世紀(jì)初西方行政學(xué)說(shuō)在初創(chuàng)過(guò)程中的主要代表人物的是（ABCDEF。A.威爾遜B.韋伯C.古德諾D.泰勒E.法約爾F.懷特40、在下列領(lǐng)域中，古利克的個(gè)人興趣一直都主要在（BDF）。A.公共政策B.公共財(cái)政C.公用事業(yè)D.人事E.社會(huì)保障F.城市政府41、在巴納德看來(lái)，作為一個(gè)系統(tǒng)，不論哪一級(jí)別的組織，全都包含著以下基本要素（ACE）A.共同的目標(biāo)B.共同的需求C.協(xié)作的意愿D.嚴(yán)格的管理E.信息交流F.激勵(lì)機(jī)制42、在林德布洛姆看來(lái)，漸進(jìn)決策需要遵循的基本原則有（BDF）。A.不急不躁原則B.按部就班原則C.平穩(wěn)過(guò)渡原則D.穩(wěn)中求變?cè)瓌tE.連續(xù)不斷原則積小變?yōu)榇笞冊(cè)瓌t43、在沃爾多看來(lái)，現(xiàn)代組織理論的思想基礎(chǔ)仍然是20世紀(jì)西方文化中的：（ABCDE）A.科學(xué)B.理性C.效益D.效率E.生產(chǎn)率F.道德44、在奎德看來(lái)，政策分析一般包括的要素有（ABDEF）。A.目標(biāo)B.備選方案C.分析過(guò)程D.標(biāo)準(zhǔn)E.效果F.模型45、在以下列各項(xiàng)中，屬于奧斯本列舉的政府在建立市