2018年度公共部門人力資源管理組織第三次形備考資料解析

1、不定項選擇題 30題美國哈佛大學(xué)威廉福姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激 發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。60%50%80%70%反饋 你的回答正確 正確答案是：60%公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）A.制度性損耗B.前期投資損耗C.管理損耗D.后續(xù)投資損耗反饋 你的回答正確The correct answers are:制度性損耗，管理損耗，后續(xù)投資損耗中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟”的故事充分說明了 （）的重大作用。A.危機激勵B.榮譽激勵C.情感激勵D.目標激勵反饋 你的回答正確 正確答案是：危機激勵當(dāng)今各國公職人員的任用形式

2、各種各樣，采用較多的是（）A.聘任制B.選任制C.考任制D.委任制反饋 你的回答正確The correct answers are:選任制,委任制,考任制，聘任制,它是人力資源質(zhì)量勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（） 的心理基礎(chǔ)。A.人格素質(zhì)B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C.心理功能素質(zhì)D.情商反饋你的回答正確The correct answers are:人格素質(zhì), 心理功能素質(zhì)題目6人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。A.分析人力資源的需求廠 B.分析人力資源的分布|7C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源供給反饋你的回答正確The correct answers

3、 are:分析人力資源的需求，分析人力資源供給，協(xié)調(diào)人力資源供需缺口題目7我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持（）。A.鼓勵競爭原則pB.德才兼?zhèn)?、注重實績廠 C.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則|7D.堅持公開、平等反饋 你的回答正確The correct answers are:德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?鼓勵競爭原則,堅持公開、平等題目8影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。廠A.人口的受教育情況|7B.人口總量及其變動狀況17C.人口的年齡構(gòu)成狀況17D.勞動力的參與率反饋你的回答正確The correct answers are:人口總量及其變動狀況 ，人口的年齡構(gòu)成狀況，勞動力的參與率題目

4、9下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（）。|7A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律|7B.標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段|7C.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義L D.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟反饋你的回答正確The correct answers are:是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段，在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義題目10各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠?/p>

5、等價值觀過渡|7B.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡17C.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制|7D.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制反饋你的回答正確The correct answers are:在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制,在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制，在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡，在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡題目11在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。|7A.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作B.觀察的工作相對穩(wěn)定|7C.盡

6、可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作|7D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準反饋你的回答正確The correct answers are:觀察的工作相對穩(wěn)定，適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作，盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作，觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準題目12人才測評的方法包括（）。|7A.面試|7B.筆試|7C.評價中心技術(shù)|7D.心理測驗反饋你的回答正確The correct answers are:筆試，心理測驗,面試，評價中心技術(shù)題目13（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未

7、來的人員變動趨勢。廠 A.人員繼承法廠 B.德爾菲法|7C.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法L D.自下而上預(yù)測法反饋你的回答正確正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法題目14公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.目的不同B.性質(zhì)不同C.形式不同D.內(nèi)容不同反饋 你的回答正確A.B.C.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系The correct answers are:性質(zhì)不同，目的不同，內(nèi)容不同，形式不同 題目15 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有() 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視

8、為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志反饋 你的回答正確技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和The correct answers are:認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、熟練程度，明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容，建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 題目16()是公務(wù)員交流最為常見的方式。A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉反饋 你的回答正確 正確答案是：轉(zhuǎn)任 題目17 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括準公共部門即（）。L A.國有企業(yè)B.公共事業(yè)C.公益企業(yè)D.非政府公共機構(gòu)反饋 你的回答正確The correct answers are:公益企業(yè),公共事業(yè),非政府公共機構(gòu) 題目18規(guī)定，交流的方式我國現(xiàn)

9、行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法 包括（）。A.聘任B.調(diào)任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉反饋 你的回答正確The correct answers are:調(diào)任，轉(zhuǎn)彳,掛職鍛煉題目19,這些規(guī)則人們構(gòu)建了非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（） 整個人事行政秩序。A.意識形態(tài)B.風(fēng)俗習(xí)慣C.法律D.道德反饋 你的回答正確The correct answers are:道德,意識形態(tài),風(fēng)俗習(xí)慣 題目20在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。A.競爭機制B.市場機制C.契約機制D.保障機制反饋 你的回答正確The correct answer

10、s are:市場機制，契約機制，保障機制 題目21 品位分類制度的優(yōu)點是（）。A.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃B.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威C.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣反饋 你的回答正確比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)The correct answers are:結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 任的高級公務(wù)，有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 題目22 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）A.做好人事制度建設(shè)B.嚴格績效考核C.對人力進行教育和培訓(xùn)D.進行科學(xué)的工作分析反饋 你的回答正確 正確答案是：對人力進行教育和培訓(xùn) 題目23

11、 工作評估的基本方法包括（）A.分類法B.點數(shù)法C.排序法D.因素比較法反饋 你的回答正確The correct answers are:排序法，分類法，因素比較法，點數(shù)法 題目24微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）A.人力管理環(huán)境B.人力政策法規(guī)環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境反饋The correct answers are:你的回答正確人力政策法規(guī)環(huán)境，人力管理環(huán)境，人力市場環(huán)境，人力戰(zhàn)略環(huán)題目25 職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工 作分析問卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人反饋 你的回答正確正確答案是：人題目26公共部門人才筆試具

12、有（）的特點。|7A.測評面寬|7B.經(jīng)濟高效|7C.誤差易控D.督導(dǎo)力強反饋你的回答正確The correct answers are:經(jīng)濟高效,測評面寬,誤差易控,督導(dǎo)力強題目27從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A.全國性人力資源規(guī)劃|7B.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃C.地區(qū)性人力資源規(guī)劃|7D.部門人力資源規(guī)劃反饋你的回答正確The correct answers are:全國性人力資源規(guī)劃，地區(qū)性人力資源規(guī)劃，部門人力資源規(guī)劃某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃題目28 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）反饋A.人力資源開發(fā)B.人力資源紀律與懲戒C.人力資源規(guī)劃D.人

13、力資源獲取你的回答正確The correct answers are:人力資源規(guī)劃，人力資源獲取，人力資源開發(fā)，人力資源紀律與懲戒 題目29 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A.道德素質(zhì)B.能力素質(zhì)C.績效考核D.管理知識反饋 你的回答正確 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）A.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān)D.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員反饋你的回答正確The correct answers are: 掛

14、職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變, 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 , 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)， 多數(shù)在一到兩年判斷題 40 題題目 31根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目 32公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目 33工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 34我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目 35公共部門人力資本具有社會延展性。這是公

15、共部門人力資本最重要的特征。正確的答案是“對” 。題目 36現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為 80 ，滯后激勵的效度則為 70 。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 37進行人力人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容， 是制定人力資源計劃，資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 38人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot; 土地是財富之母，勞動是財富之父quot; 的著名論斷具有極強的人力資本含義。正確的答案是“錯” 。題目 39社會性是人力資源最基本的屬性。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目 40勞動者的文化技術(shù)素

16、質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 41貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。正確的答案是“對” 。題目 42一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目 43古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot; 人情者，有好惡，故賞罰可用 quot; 。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目 44文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）正確的答案是“對” 。題目 45職位分類的最大特點是quot; 因

17、事設(shè)人 quot; ，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 46人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 47用人的目的是quot; 激活 quot; 人，而非 quot; 管住 quot;quot; 管死 quot; 人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 48調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 49訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 50人力資本理論

18、形成的標志是舒爾茨在1960 年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為 quot; 人力資本的投資quot; 的著名演講，因此，他也被后人譽為 quot; 人力資本之父quot; 。（ ）正確的答案是“對” 。題目 51中國古代的 quot; 臥薪嘗膽 quot; 、 quot; 破釜沉舟 quot; 的故事充分說明了精神激勵的重大作用。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目52柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 53到 20 世紀 70 年代，工作分析已被

19、西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并 被認為是人力資源管理最基本的職能。正確的答案是“對” 。題目 54掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變， 它不改變單位的編制， 不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 55我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的， 附著其上的功能太多， 已不合市場經(jīng)濟的要求。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 56能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 57一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。 （ ）正確的答案是“錯” 。題目 58我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)， 維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。 （ ）正確的答案是“對” 。題目 59了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個