2022年某工會(huì)工作手冊(cè)

1、規(guī)范化基礎(chǔ)管理總冊(cè)工會(huì)工作手冊(cè)部門：工會(huì)手冊(cè)版次號(hào)：第1版批準(zhǔn)人：中國(guó)南方航空股份有限公司 總經(jīng)理 南方航空股份有限公司分公司工會(huì)工作手冊(cè)生效批準(zhǔn)書南方航空股份有限公司分公司飛行部工作手冊(cè)是南方航空股份有限公司分公司飛行部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司規(guī)范化基礎(chǔ)管理工作的統(tǒng)一安排和部署編寫的關(guān)于飛行部工作的部門管理手冊(cè)。經(jīng)審查，該手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)章制度符合黨的方針政策，符合公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)公司規(guī)范化基礎(chǔ)管理工作對(duì)飛行部工作開(kāi)展提出的新要求。經(jīng)年月日公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自年月日起施行。該手冊(cè)生效后，即成為公司飛行部工作的正式文件。同時(shí)，該手冊(cè)作為南方航空股份有限公司

2、分公司規(guī)范基礎(chǔ)管理總冊(cè)的一部分，即成為公司內(nèi)部的法規(guī)性文件。自該手冊(cè)生效之日起，公司飛行部和各有關(guān)基層部門的相關(guān)工作必須嚴(yán)格依照該手冊(cè)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。 南方航空股份有限公司公司總經(jīng)理： 年月日手冊(cè)管理員簽字： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日規(guī)范辦負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日目 錄工會(huì)工作手冊(cè)目錄批準(zhǔn)生效文件1目錄2總則6手冊(cè)的性質(zhì)7手冊(cè)的目的8組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置與職責(zé)9工會(huì)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置10工會(huì)職責(zé)11工會(huì)主席崗位職責(zé)12工會(huì)主席崗位任職條件13工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任（兼職）崗位職責(zé)14工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任（兼職）崗位任職條件15工會(huì)副主席崗位職責(zé)16工會(huì)副主席崗位任職條件17女

3、職工委員會(huì)主任（兼女職工部長(zhǎng)）崗位職責(zé)18女職工委員會(huì)主任（兼女職工部長(zhǎng)）崗位任職條件19退休辦主任崗位職責(zé)20退休辦主任崗位任職條件21退休辦管理職員崗位職責(zé)22退休辦管理職員崗位任職條件23綜合業(yè)務(wù)職員崗位職責(zé)24綜合業(yè)務(wù)職員崗位任職條件25組織宣傳職員崗位職責(zé)26組織宣傳職員崗位任職條件27生產(chǎn)勞保職員崗位職責(zé)28生產(chǎn)勞保職員崗位任職條件29法律事務(wù)職員崗位職責(zé)30法律事務(wù)職員崗位任職條件31機(jī)關(guān)工會(huì)事務(wù)職員崗位職責(zé)32機(jī)關(guān)工會(huì)事務(wù)職員崗位任職條件33女職工管理職員崗位職責(zé)34女職工管理職員崗位任職條件35工會(huì)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)36工會(huì)會(huì)計(jì)崗位任職條件37工會(huì)出納崗位職責(zé)38工會(huì)出納崗位任職條

4、件39業(yè)務(wù)工作制度40工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）會(huì)議程序41工會(huì)主席辦公會(huì)程序42請(qǐng)示報(bào)告程序43發(fā)文程序44收文及批復(fù)程序45職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備工作程序46職工（會(huì)員）代表大會(huì)程序48職工代表大會(huì)議事程序51職工（會(huì)員）代表大會(huì)選舉程序52職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部程序53職工代表大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議程序54職工代表大會(huì)專門委員會(huì)工作檢查程序55勞動(dòng)模范、先進(jìn)單位評(píng)選表彰程序56工會(huì)“兩先三優(yōu)”評(píng)選程序57集體合同簽訂、變更、解除程序58參與公司制定有關(guān)方案或規(guī)章制度的程序60工會(huì)法律服務(wù)程序61勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序62對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)援助程序63建立基層工會(huì)程序64員工加入工會(huì)程序65工

5、會(huì)經(jīng)費(fèi)管理程序66內(nèi)部工作制度67印章管理68文檔管理69考勤管理70辦公設(shè)備管理71衛(wèi)生管理72內(nèi)部學(xué)習(xí)管理73費(fèi)用開(kāi)支及現(xiàn)金管理74大事記載、工作日志和備忘錄75接待制度76績(jī)效考核制度77績(jī)效考評(píng)的目的78績(jī)效考評(píng)的對(duì)象范圍79績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容80績(jī)效考評(píng)的方法81貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)勵(lì)83差錯(cuò)與懲戒84附件86附件A：支持文件 87 附件B：信息載體（工作臺(tái)帳和記錄報(bào)表等）91 附件C：手冊(cè)管理辦法92 附件D：手冊(cè)發(fā)放清單93 附件E：有效頁(yè)面清單 94 附件F：文件生效和修改控制清單95 附件G：文件修改或廢止決定及原文件96 總 則總則 1 手冊(cè)的性質(zhì)1.1 本分公司工會(huì)工作手冊(cè)是中國(guó)南方航空

6、股份有限公司規(guī)范化基礎(chǔ)管理總冊(cè)中部門管理手冊(cè)的一個(gè)組成部分，是中國(guó)南方航空股份有限公司內(nèi)部管理的法規(guī)性文件。本手冊(cè)的規(guī)定貫徹了公司規(guī)范化管理總冊(cè)的總政策及公司工會(huì)手冊(cè)的基本精神，體現(xiàn)了公司實(shí)行科學(xué)管理的要求。2 手冊(cè)的目的2.1 本分公司工會(huì)工作手冊(cè)規(guī)定了中國(guó)南方航空股份有限公司分公司工會(huì)的機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及其職責(zé)和工會(huì)職員在日常工作中應(yīng)執(zhí)行的基本工作規(guī)則和工作程序。目的是通過(guò)科學(xué)合理的分工，明確職責(zé)與程序，建立可供遵循的準(zhǔn)則，使分公司工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)最高的效率，以促進(jìn)公司和員工的利益。組織機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置與職責(zé)分公司工會(huì)副主席分公司工會(huì)主席工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任（兼職）1 工會(huì)組織機(jī)

7、構(gòu)崗位設(shè)置 退休辦主任女職工委員會(huì)主任退休辦管理職員女職工管理職員工會(huì)綜合業(yè)務(wù)職員工會(huì)組織宣傳職員工會(huì)生產(chǎn)勞保職員工會(huì)法律事務(wù)職員機(jī)關(guān)工會(huì)事務(wù)職員工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)出納 1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：南航股份公司工會(huì)委員會(huì)、南航股份公司工會(huì)主席1.2 直屬崗位：綜合業(yè)務(wù)職員、組織職員、宣傳教育職員、生產(chǎn)勞保職員、法律事務(wù)職員、機(jī)關(guān)工會(huì)事務(wù)職員、女職工管理職員、工會(huì)會(huì)計(jì)、工會(huì)出納。2 目標(biāo)責(zé)任 確保上級(jí)有關(guān)指示及本級(jí)工會(huì)有關(guān)決議、計(jì)劃的順利貫徹落實(shí)，為公司工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席工作的順利開(kāi)展做好有關(guān)服務(wù)工作。3 主要工作內(nèi)容31 根據(jù)上級(jí)指示精神、公司實(shí)際及員工要求，組織草擬公司工會(huì)年、季、

8、月工作計(jì)劃、安排和總結(jié)，就工會(huì)的重大活動(dòng)事項(xiàng)向工會(huì)主席提出建議，提交工司辦公會(huì)、工會(huì)委員會(huì)討論和審定；32 組織工會(huì)落實(shí)年、季、語(yǔ)文度工作計(jì)劃；33 組織做好職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備工作，檢查督促會(huì)議決議的落實(shí)。34 參加公司生產(chǎn)例會(huì)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搞好工會(huì)經(jīng)濟(jì)政策研究、群眾安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新、勞模先進(jìn)的先樹(shù)及管理、班組建設(shè)等工作；35 組織落實(shí)員工民主管理、民主監(jiān)督；36 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等勞動(dòng)法律監(jiān)督有關(guān)工作；37 搞好工會(huì)組織建設(shè)有關(guān)工作；38 組織開(kāi)展員工文化、教育、體育活動(dòng)；39 管理工會(huì)信息工作，組織定期編發(fā)工會(huì)

9、信息；310處理工會(huì)日常行政事務(wù)，搞好工會(huì)辦公室文秘、鑒印、信訪、考勤等日常行政管理；311 機(jī)關(guān)工會(huì)事務(wù)職員、女職工管理職員、工會(huì)會(huì)計(jì)、工會(huì)出納的有關(guān)工作；312 負(fù)責(zé)本手冊(cè)的頒發(fā)、修訂的管理；313 做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用的有關(guān)工作；314完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4 主要工作權(quán)限41有權(quán)就有關(guān)工作提出建議和意見(jiàn)42有權(quán)參加公司涉及職工切身利益有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作及有關(guān)方案的研究43有權(quán)對(duì)上級(jí)有關(guān)指示及本級(jí)工會(huì)有關(guān)決議在公司的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：南航股份公司工會(huì)主席1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：公司工會(huì)副主席、工會(huì)綜合業(yè)務(wù)職員、組織職員、宣傳教育職員、生

10、產(chǎn)勞保職員、法律事務(wù)職員、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員、工會(huì)財(cái)務(wù)出納員。2 目標(biāo)責(zé)任 確保工會(huì)工作的協(xié)調(diào)、順暢、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為實(shí)現(xiàn)公司工會(huì)工作目標(biāo)做好領(lǐng)導(dǎo)工作。3 主要工作內(nèi)容3.1 代表和組織公司員工，依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)及其他形式，參加公司管理和民主監(jiān)督；3.2 代表員工與公司建立集體協(xié)商、集體合同制度及簽訂集體合同，指導(dǎo)調(diào)解勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.3 參與公司安全生產(chǎn)的教育與管理，倡導(dǎo)員工開(kāi)展安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織評(píng)選表彰；3.4 對(duì)員工進(jìn)行教育與疏導(dǎo)，倡導(dǎo)自愛(ài)自強(qiáng)，鼓勵(lì)員工成名成才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)；3.5 監(jiān)督有關(guān)員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助督促公司

11、做好員工的工資、保險(xiǎn)、生產(chǎn)保護(hù)等工作，參與公司安全檢查和事故的調(diào)查處理及善后工作；3.6 把工會(huì)組織建設(shè)成職工信賴的職工之家；3.7 管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)。4 主要工作權(quán)限 4.1 召集、主持公司工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）會(huì)議； 4.2 召集、主持公司工會(huì)辦公會(huì)，并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策； 4.3 依照有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會(huì)選舉作為職工代表參加公司董事會(huì)； 4.4 是黨員的，依照有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司黨代會(huì)選舉參加公司黨委常委會(huì)； 4.5 代表公司工會(huì)出席公司總裁辦公會(huì)及公司其他有關(guān)會(huì)議； 4.6 對(duì)公司工會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和基層工會(huì)主席人選提出建議； 4.7 審定公司工會(huì)機(jī)構(gòu)工作人員的分工； 4.8 對(duì)公

12、司工會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行考評(píng)，并提出獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的建議； 4.9 批準(zhǔn)公司工會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的差旅費(fèi)報(bào)銷、請(qǐng)假、休假； 4.10 簽批公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支； 4.11 公司黨委和工會(huì)委員會(huì)授予的其他權(quán)限。1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.3 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程及職工代表大會(huì)條例等法律法規(guī)；1.4 具企業(yè)管理、行為科學(xué)、行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)知識(shí)；1.5 具較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；1.6 能使用電腦進(jìn)行辦公；1.7 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任:

13、監(jiān)督貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針政策、規(guī)章制度。確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)決議的貫徹落實(shí)，以促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3 主要工作內(nèi)容3.1 簽批公司工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)、結(jié)算報(bào)表；3.2 具體組織對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理的審查、監(jiān)督，并在必要時(shí)采取緊急安全措施；3.3 在公司工會(huì)財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)工作時(shí)，監(jiān)督做好交接工作；3.4 向公司工會(huì)委員會(huì)（常務(wù)委員會(huì)）及時(shí)反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理中的問(wèn)題，提出加強(qiáng)管理的有關(guān)建議。4 主要工作權(quán)限 4.1 召集、主持公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議；4.2 出席公司工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）會(huì)議，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理工作提出意見(jiàn)；4.3

14、根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作的需要，調(diào)用工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員及財(cái)務(wù)憑證、帳冊(cè)等；必要時(shí)，對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)采取緊急安全措施；4.4 根據(jù)需要，可以越級(jí)向上級(jí)工會(huì)反映公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理中的問(wèn)題。 1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.3 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程及職工代表大會(huì)條例等法律法規(guī)；1.4 具有工會(huì)業(yè)務(wù)、群眾工作、審計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理等方面的專業(yè)知識(shí)；1.5 具較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；1.6 能使用電腦進(jìn)行辦公；1.7 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席。1.2 直屬下級(jí)部門和崗位:

15、由工會(huì)主席辦公會(huì)分工。2 目標(biāo)責(zé)任 確保分管工作的順利完成，以促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3 主要工作內(nèi)容3.1 根據(jù)上級(jí)指示精神、公司實(shí)際及員工要求，組織草擬公司工會(huì)年、季、月工作計(jì)劃、安排和總結(jié)，就工會(huì)的重大活動(dòng)事項(xiàng)向工會(huì)主席提出建議，提交工會(huì)主席辦公會(huì)、工會(huì)委員會(huì)討論和審定；3.2 組織工會(huì)辦公室落實(shí)工會(huì)年、季、月度工作計(jì)劃；3.3 組織做好職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備工作，檢查督促會(huì)議決議的落實(shí)；3.4 參加公司安全生產(chǎn)例會(huì)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搞好群眾安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、勞模先進(jìn)的選樹(shù)等工作；3.5 組織落實(shí)員工民主管理、民主監(jiān)督；3.6 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)合同

16、、集體合同等勞動(dòng)法律監(jiān)督有關(guān)工作；3.7 搞好工會(huì)組織建設(shè)有關(guān)工作；3.8 組織開(kāi)展員工文化、教育、體育活動(dòng)；3.9 管理工會(huì)信息工作，組織定期編發(fā)工會(huì)信息；3.10 處理工會(huì)日常行政事務(wù)，搞好工會(huì)辦公室文秘、鑒印、信訪、考勤等日常行政管理；3.11 負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用的管理工作；3.12 負(fù)責(zé)本手冊(cè)的頒發(fā)、修訂的管理；3.13 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4 主要工作權(quán)限4.1 召集、主持工會(huì)辦公室會(huì)議；4.2 對(duì)工會(huì)辦公室的工作進(jìn)行安排及分配；4.3 對(duì)工會(huì)辦公室職員的工作進(jìn)行考評(píng)，提出對(duì)職員獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的建議；4.4 工會(huì)辦公室職員考勤管理及休假、請(qǐng)假事項(xiàng)的批準(zhǔn)；4.5 經(jīng)工會(huì)主席授權(quán)

17、的范圍報(bào)銷費(fèi)用的簽批；4.6 代表工會(huì)辦公室出席公司有關(guān)行政會(huì)議。1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程及職工代表大會(huì)條例等法律法規(guī)；1.5 具企業(yè)管理、行為科學(xué)、行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；1.7 能使用電腦進(jìn)行辦公；1.8 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：南航股份公司工會(huì)女職工委員會(huì)、公司工會(huì)主席1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任 確保所負(fù)責(zé)的女職工工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，以促進(jìn)

18、工會(huì)女職工工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3 主要工作內(nèi)容3.1 根據(jù)公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的精神及女員工的要求，制定女職工委員會(huì)年、季、月度工作計(jì)劃并組織落實(shí)；3.2 組織和代表女員工參加公司民主管理，參與涉及女員工利益的有關(guān)政策、規(guī)定的制訂，依法維護(hù)女員工合法權(quán)益；3.3 組織適合女員工特點(diǎn)的活動(dòng)，促進(jìn)女員工“自立自尊自強(qiáng)”及為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)；3.4 督促落實(shí)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)；3.5 進(jìn)行女員工工作的專題調(diào)查研究并對(duì)整個(gè)公司的工會(huì)工作提出積極的建議；3.6 組織培訓(xùn)女員工工作干部，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門推薦女干部。4 主要工作權(quán)限4.1 召集、主持女職工委員會(huì)會(huì)議；4.2 對(duì)女職工

19、部的工作進(jìn)行安排及分配；4.3 對(duì)女職工部職員的工作進(jìn)行考評(píng)，提出對(duì)職員獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的建議；4.4 女職工部職員考勤管理及休假、請(qǐng)假事項(xiàng)的批準(zhǔn)；4.5 女職工部向行政報(bào)銷費(fèi)用的簽批；4.6 代表公司女職工委員會(huì)出席公司有關(guān)行政會(huì)議。1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)和女員工工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程及女員工特殊權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)；1.5 具企業(yè)管理、行為科學(xué)、行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；1.7 能使用電腦進(jìn)行辦公；1.8 身體健

20、康。1 隸屬關(guān)系11直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席12直屬下級(jí)部門和崗位：退休辦管理職員2 目標(biāo)責(zé)任 確保所負(fù)責(zé)的退休辦工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，以促進(jìn)退休辦工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)3 主要工作內(nèi)容31根據(jù)上級(jí)老干辦和公司工會(huì)的精神及離退休辦的要求，制定退休辦年、季、月度工作計(jì)劃并組織落實(shí)；32學(xué)習(xí)掌握國(guó)家有關(guān)退休工作方針政策、落實(shí)退休人員的“兩個(gè)待遇”33抓好退休人員及工作人員思想建設(shè)，為公司安全生產(chǎn)、提高效益服務(wù)34建立健全、檢查落實(shí)退休的各項(xiàng)工作制度35處理退休辦日常行政事務(wù)并完成主席交辦的其他工作任務(wù)4 主要工作權(quán)限41召集、主持退休辦會(huì)議42對(duì)退休辦的工作進(jìn)行安排及分配43對(duì)退休辦職員的工作

21、進(jìn)行考評(píng)，提出對(duì)職員獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的建議44退休辦職員考勤管理及休假、請(qǐng)假事項(xiàng)的批準(zhǔn)45代表退休辦出席工會(huì)和公司有關(guān)行政會(huì)議 1 崗位任職條件1.1 本科以上學(xué)歷；1.2 具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)公司中層管理人員思想、政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4 具備行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、退休政策規(guī)定程序和老年人心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)；1.5 熟悉掌握老年法、民航法、勞動(dòng)法、企業(yè)法及有關(guān)退休規(guī)章；1.6具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；1.7能使用電腦進(jìn)行辦公；1.8身體健康；1 隸屬關(guān)系1.1直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：退休辦主任2 目標(biāo)責(zé)任確保所負(fù)責(zé)工作的順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，以促進(jìn)退休辦工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3 主要工

22、作內(nèi)容31綜合協(xié)調(diào)，對(duì)內(nèi)落實(shí)保證工作的制度化和規(guī)范化，對(duì)外保證工作關(guān)系順暢；32負(fù)責(zé)處理好退休辦公室日常工作；33接待上級(jí)有關(guān)單位離退休人員及其它單位工作人員的來(lái)訪學(xué)習(xí)、參觀工作；34協(xié)助做好退休人員逝世后的善后處理工作；35負(fù)責(zé)起草有關(guān)退休人員的文件、報(bào)告及做好各項(xiàng)資料的收發(fā)、歸檔工作；36負(fù)責(zé)退休人員退休金、生產(chǎn)補(bǔ)助的領(lǐng)取和發(fā)放及醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)領(lǐng)工作；37負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)發(fā)退休人員服裝，辦理“退休證”、“醫(yī)療證”等各種證件及搞好退休辦的帳目管理；38為退休人員房屋、水電維修事宜提供聯(lián)系、協(xié)助和幫助；39組織退休人員的健康檢查，幫助辦理退休人員生病住院手續(xù)；310完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任

23、務(wù)；4 主要工作權(quán)限有權(quán)就退休辦有關(guān)工作提出建議。1 崗位任職條件11 大學(xué)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)職稱；1. 2 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；13 經(jīng)過(guò)公司中層管理人員思想、政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1. 4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、老年法、民航法等法律法規(guī)及公司有關(guān)行政管理規(guī)章；15具備行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、退休政策規(guī)定程序和老年人心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)；16 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和文字能力；17 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；18 身體健康；1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)工作的順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，以促進(jìn)工會(huì)工作

24、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3 主要工作內(nèi)容3.1 綜合協(xié)調(diào)，對(duì)內(nèi)落實(shí)保證工作的制度化和規(guī)范化，對(duì)外保證工作關(guān)系順暢；3.2 起草工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)材料等文稿；3.3 統(tǒng)計(jì)、填報(bào)工會(huì)報(bào)表；3.4 信息調(diào)研，每月編寫一期工會(huì)工作信息；3.5 落實(shí)上級(jí)有關(guān)工會(huì)工作方面的批示，督促檢查落實(shí)；3.6 做好有關(guān)工會(huì)業(yè)務(wù)文件的鑒印、來(lái)文處理及歸檔工作；3.7 負(fù)責(zé)處理好工會(huì)辦公室日常工作；3.8 搞好工會(huì)調(diào)研工作；3.9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4 主要工作權(quán)限 有權(quán)就有關(guān)工作提出建議。 1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4

25、 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程等法律法規(guī)及公司有關(guān)行政管理規(guī)章；1.5 具文秘、行政管理、工會(huì)管理等知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和文字能力；1.7 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1.8 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，以促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3 主要工作內(nèi)容3.1 負(fù)責(zé)基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)和會(huì)員管理工作；3.2 負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化管理；3.3 協(xié)助黨委組織部門管理工會(huì)專、兼職干部及工會(huì)干部培訓(xùn)工作；3.4 負(fù)責(zé)職工之家建

26、設(shè)工作及工會(huì)“兩先三優(yōu)”評(píng)選表彰工作；3.5 負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳和員工思想教育工作，協(xié)助搞好公司精神文明建設(shè)和“四有”員工隊(duì)伍建設(shè)；3.6 負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳陣地和員工文化娛樂(lè)場(chǎng)所建設(shè)；3.7 負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化組織和隊(duì)伍建設(shè)，搞好員工業(yè)余文體活動(dòng)；3.8 負(fù)責(zé)員工民主管理網(wǎng)絡(luò)、機(jī)構(gòu)、制度的健全和拓寬民主管理渠道工作；3.9 參與公司職工代表大會(huì)籌備工作，指導(dǎo)基層開(kāi)好職工代表大會(huì)；3.10 做好民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作；3.11 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4 主要工作權(quán)限 有權(quán)就有關(guān)工作提出建議或方案。 1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3

27、經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程及職工代表大會(huì)條例等法律法規(guī)；1.5 具企業(yè)管理、工會(huì)管理及職業(yè)道德等知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的組織、活動(dòng)、協(xié)調(diào)、文字和口頭表達(dá)能力；1.7 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1.8 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，以促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)3 主要工作內(nèi)容3.1 加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)形勢(shì)調(diào)研，組織指導(dǎo)基層開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新攻關(guān)、合理化建議等活動(dòng)；3.2 負(fù)責(zé)勞模及先進(jìn)評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，及時(shí)總結(jié)推廣安全

28、生產(chǎn)是的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，樹(shù)立宣傳先進(jìn)典型；3.3 合同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)員工安全生產(chǎn)思想教育，向員工宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策和法規(guī)，結(jié)合單位特點(diǎn)，加強(qiáng)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律教育；3.4 搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例的貫徹落實(shí)，搞好員工勞動(dòng)保護(hù)工作；3.5 依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建和改造工程的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見(jiàn)，參與公司傷亡事故的調(diào)查處理3.6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4 主要工作權(quán)限 有權(quán)就有關(guān)工作提出建議和方案。 1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工

29、會(huì)章程及勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)；1.5 具工會(huì)安全管理、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的組織和文字表達(dá)能力；1.7 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1.8 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，以促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3 主要工作內(nèi)容3.1 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，為工會(huì)參與公司制定有關(guān)員工工資、福利和勞動(dòng)關(guān)系等政策規(guī)定提供法律依據(jù)；3.2 為基層工會(huì)提供法律咨詢服務(wù)；3.3 負(fù)責(zé)基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建立，參與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作；3.4 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)，健全工會(huì)勞動(dòng)法

30、律監(jiān)督員制度，搞好培訓(xùn)和指導(dǎo)工作；3.5 指導(dǎo)基層建立集體協(xié)商、簽訂集體合同制度，負(fù)責(zé)基層集體合同落實(shí)的監(jiān)督檢查工作；3.6 做好職工代表大會(huì)提案的征集、處理工作；3.7 做好員工生活福利工作；3.8 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4 主要工作權(quán)限 有權(quán)就有關(guān)工作提出建議或方案1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和系統(tǒng)的勞動(dòng)法律培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程等法律法規(guī)及公司有關(guān)行政管理規(guī)章；1.5 具工會(huì)職業(yè)道德、企業(yè)管理等知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力；1.7 能使用電腦

31、等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1.8 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：機(jī)關(guān)分會(huì)主席、同時(shí)接受公司工會(huì)主席的行政管理。1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，為機(jī)關(guān)分會(huì)主席工作的順利開(kāi)展提供有效的服務(wù)。3 主要工作內(nèi)容3.1 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工會(huì)的日常工作；3.2 草擬機(jī)關(guān)工會(huì)的工作目標(biāo)、規(guī)劃、計(jì)劃、總結(jié)并提交機(jī)關(guān)工委會(huì)審定；3.3 做好機(jī)關(guān)工會(huì)的組織健全和會(huì)員管理工作；3.4 做好機(jī)關(guān)工會(huì)的民主參與、民主監(jiān)督工作；3.5 做好機(jī)關(guān)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理的具體工作；3.6 做好機(jī)關(guān)勞動(dòng)競(jìng)賽、增收節(jié)支、合理化建議方面的具體工作；3.7 協(xié)助做好機(jī)關(guān)

32、員工的思想政治教育、職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的具體工作，促進(jìn)提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)；3.8 協(xié)助做好機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、辦公室秩序建設(shè)方面的具體工作；3.9 做好機(jī)關(guān)員工生活福利、維護(hù)機(jī)關(guān)員工利益方面的具體工作；3.10 搞好機(jī)關(guān)員工文化體育活動(dòng)；3.11 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4 主要工作權(quán)限 有權(quán)就有關(guān)工作提出建議或方案。 1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程等法律法規(guī)及公司有關(guān)行政管理規(guī)章；1.5 具行政管理、工會(huì)管理等知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)

33、的組織能力；1.7 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1.8 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)女職工委員會(huì)主任、公司工會(huì)主席1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)的工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成，為女職工委員會(huì)主任工作的順利開(kāi)展提供有效的服務(wù)。3 主要工作內(nèi)容3.1 負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作；3.2 按照工會(huì)要求，結(jié)合女員工特點(diǎn)和實(shí)際情況，起草女員工工作計(jì)劃和總結(jié)；3.3 起草女員工思想政治教育和文化技術(shù)教育方案并在經(jīng)批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施，實(shí)施后做出總結(jié)；3.4 起草女員工競(jìng)賽活動(dòng)方案，具體組織實(shí)施并做出總結(jié)；3.5 定期編寫女員工工作信息；3.6 做好女

34、員工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作；3.7 做好維護(hù)女員工合法權(quán)益的工作；3.8 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4 主要工作權(quán)限 有權(quán)就有關(guān)工作提出建議或方案。1 崗位任職條件1.1 大學(xué)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)專業(yè)和女員工工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程及女員工 特殊權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)；1.5 具企業(yè)管理知識(shí)；1. 6 具較強(qiáng)的組織和文字能力；1. 7 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1. 8 身體健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席、南航股份公司工會(huì)財(cái)務(wù)部、公司財(cái)務(wù)部1.2 直屬下級(jí)部

35、門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、合法、安全、優(yōu)質(zhì)完成，以滿足工會(huì)正常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的需要。3 主要工作內(nèi)容3.1 宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家及全總、民航總局有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)的法律法規(guī)、方針、政策、制度和紀(jì)律，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┺k法；3.2 收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上繳經(jīng)費(fèi)；3.3 編制公司工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，提交工委會(huì)、經(jīng)審委審定并報(bào)告上級(jí)工會(huì)；3.4 組織、領(lǐng)導(dǎo)、檢查基層工會(huì)的財(cái)務(wù)工作；3.5 檢查分析財(cái)務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，研究并提出改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映；3.6 負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3.7 接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督，定期向工

36、委會(huì)報(bào)告工作；3.8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作任務(wù)。4 主要工作權(quán)限 4.1 依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)有關(guān)規(guī)定，對(duì)工會(huì)開(kāi)支項(xiàng)目進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的不予報(bào)銷；4.2 定期對(duì)公司工會(huì)下屬單位及基層工會(huì)財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要求改正。1 崗位任職條件1.1 會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)職稱；1.2 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)知識(shí)和工會(huì)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)法、公司法、工會(huì)章程等法律法規(guī)及有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；1.5 具行業(yè)職業(yè)道德、企業(yè)會(huì)計(jì)等知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的財(cái)務(wù)組織、檢查能力；1.7 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1.8 身體

37、健康。1 隸屬關(guān)系1.1 直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：工會(huì)主席、南航股份公司工會(huì)財(cái)務(wù)部、公司財(cái)務(wù)部1.2 直屬下級(jí)部門和崗位：2 目標(biāo)責(zé)任: 確保所負(fù)責(zé)的工作順利、準(zhǔn)確、及時(shí)、合法、安全、優(yōu)質(zhì)完成，以滿足工會(huì)正?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的需要。3 主要工作內(nèi)容3.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家及全總、民航總局和公司有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)的法律法規(guī)、方針、政策、制度和紀(jì)律，按規(guī)定做好工會(huì)日?，F(xiàn)金收支工作；3.2 協(xié)助收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)及經(jīng)費(fèi)上繳工作；3.3 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4 主要工作權(quán)限 4.1 依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)有關(guān)規(guī)定，對(duì)工會(huì)開(kāi)支項(xiàng)目進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的不予報(bào)銷。1 崗位任職條件1.1 會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，初級(jí)以上技術(shù)

38、職稱；1.2 1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；1.3 經(jīng)過(guò)工會(huì)知識(shí)和工會(huì)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；1.4 熟悉掌握工會(huì)法、會(huì)計(jì)法、工會(huì)章程等法律法規(guī)及財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)章制度；1.5 具職業(yè)道德、企業(yè)會(huì)計(jì)等知識(shí)；1.6 具較強(qiáng)的財(cái)務(wù)組織能力；1.7 能使用電腦等現(xiàn)代化辦公設(shè)備進(jìn)行辦公；1.8 身體健康業(yè)務(wù)工作制度1 工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）會(huì)議程序11 召開(kāi)公司工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）會(huì)議程序：11。1 公司工會(huì)辦公會(huì)就召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行研究，提出初步意見(jiàn)。112 工會(huì)主席就召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）的有關(guān)重大事項(xiàng)向黨委請(qǐng)示。113 黨委批準(zhǔn)后，發(fā)出召開(kāi)會(huì)議的通知。114 召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）會(huì)議，傳

39、達(dá)上級(jí)有關(guān)精神，聽(tīng)取工會(huì)工作報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)工作報(bào)告、有關(guān)方案的說(shuō)明。115 會(huì)議進(jìn)行討論，并在此基礎(chǔ)上對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出決議。116 工會(huì)主席組織會(huì)議精神及有關(guān)決議的貫徹落實(shí)，并將貫徹落實(shí)情況向下一次工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。12 公司工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）決策程序：121 工會(huì)辦公會(huì)就準(zhǔn)備提交工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）決策的事項(xiàng)進(jìn)行研究，提出初步意見(jiàn)。122 工會(huì)主席就準(zhǔn)備召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）決策的有關(guān)重大事項(xiàng)向黨委請(qǐng)示。123 根據(jù)黨委指示，工會(huì)主席召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）會(huì)議，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深入討論。124 工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）在深入討論的基礎(chǔ)上對(duì)有關(guān)決策方案進(jìn)行表決。表決須有全體委員

40、（常委）的2/3出席，獲得1/2以上委員（常委）同意為通過(guò)。特殊情況下表決可采取電話表決方式。125 工會(huì)主席向黨委報(bào)告決策結(jié)果。2 工會(huì)主席辦公會(huì)程序21 工會(huì)主席辦公會(huì)程序：211 工會(huì)主席就工會(huì)辦公會(huì)的時(shí)間、議題等通知與會(huì)人員，做好參加會(huì)議準(zhǔn)備。212 在做好準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，工會(huì)主席召開(kāi)辦公會(huì)，就工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)工作中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究。213 在充分討論的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出決定，對(duì)工會(huì)辦公會(huì)研究的有關(guān)問(wèn)題，工會(huì)主席有最后決策權(quán)。214 工會(huì)副主席組織會(huì)議有關(guān)決定的落實(shí)，并將落實(shí)情況向工會(huì)主席匯報(bào)。3 請(qǐng)示報(bào)告程序31 公司工會(huì)向黨委或上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示程序：311 公司工會(huì)主席召集工會(huì)委員會(huì)

41、（常委會(huì)）或辦公會(huì)就請(qǐng)求有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究，作出決議或提出意見(jiàn)。312 工會(huì)副主席或有關(guān)職員根據(jù)會(huì)議的決定起草請(qǐng)示。313 請(qǐng)示由工會(huì)副主席審查后，需要有關(guān)部門會(huì)簽的送有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。工會(huì)主席簽發(fā)請(qǐng)示。314 請(qǐng)示送公司黨委或上級(jí)工會(huì)。32 公司工會(huì)向黨委或上級(jí)工會(huì)報(bào)告程序：321 公司工會(huì)主席召集工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）或辦公會(huì)就報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行討論，作出決議或提出意見(jiàn)。322 工會(huì)副主席或有關(guān)職員根據(jù)會(huì)議的決定起草報(bào)告。323 報(bào)告由工會(huì)副主席審查后，需要有關(guān)部門會(huì)簽的送有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。324 工會(huì)主席簽發(fā)報(bào)告。325 報(bào)告送公司黨委或上級(jí)工會(huì)。4 發(fā)文程序41 公司工會(huì)發(fā)文程序：411 公

42、司工會(huì)主席召集工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）或辦公會(huì)就發(fā)文有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行討論，作出決議。412 工會(huì)副主席或有關(guān)職員根據(jù)會(huì)議的決定起草文稿。413 文稿由工會(huì)副主席審查后，需要有關(guān)部門會(huì)簽的送有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。414 文稿送工會(huì)主席簽發(fā)。415 需要公司黨委或總經(jīng)理批準(zhǔn)的，文稿應(yīng)送黨委或總經(jīng)理批準(zhǔn)。416 登記、打印、用印、分發(fā)工會(huì)文件。5 收文及批復(fù)程序51 工會(huì)的收文由文檔管理員負(fù)責(zé)編號(hào)登記，收文的處理程序是：511 簽收，不必簽收的文件可以不簽收。512 分類，按來(lái)文單位、性質(zhì)進(jìn)行分類。513 編號(hào)登記，順序編號(hào)，一文一號(hào)，并按收文登記本的要求逐一進(jìn)行登記，密件單獨(dú)立本登記，然后發(fā)送承辦單位。514

43、 送閱，送領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，需填寫收文批辦單，急件要隨到隨送，如主要領(lǐng)導(dǎo)不在，則送分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，密件需單獨(dú)放入密件夾中。515 處理，領(lǐng)導(dǎo)批示后，按領(lǐng)導(dǎo)的批示及時(shí)交承辦人處理，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)閱示的應(yīng)即送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)秘書，需下發(fā)的按批示復(fù)印下發(fā)有關(guān)單位，并做好簽收工作，如需給行文單位答復(fù)的，則要做好督辦工作。516 傳閱，文件處理完后，將原件送領(lǐng)導(dǎo)逐一傳閱，在傳閱過(guò)程中如有補(bǔ)充批示，應(yīng)及時(shí)按補(bǔ)充批示再作處理，閱讀傳閱件后應(yīng)簽名，并將文件繼續(xù)傳閱或歸還文檔管理人。517 保管，文件傳閱處理完后，及時(shí)收回，密件應(yīng)當(dāng)天送閱當(dāng)天回收，以保證密件不在非保密環(huán)境中過(guò)夜，收回的文件按編號(hào)順序排列擺放，以便查找。

44、518 歸檔，年初對(duì)上一年的收文進(jìn)行整理，剔除沒(méi)有保留價(jià)值的文件，把保留下來(lái)的文件按其價(jià)值進(jìn)行保管期限劃分，再按問(wèn)題立卷，擬寫卷內(nèi)及案卷目錄，以便今后查找，沒(méi)有保留價(jià)值的文件在登記本上注明后可銷毀，密件則要退保密室處理。519 移交，文件立卷歸檔后，移交公司檔案室集中統(tǒng)一管理。52 公司工會(huì)批復(fù)下級(jí)工會(huì)請(qǐng)示程序：521 文檔管理員將下級(jí)工會(huì)請(qǐng)示送工會(huì)主席閱示，重大問(wèn)題需經(jīng)工會(huì)辦公會(huì)或常委會(huì)研究決定，關(guān)于基層工會(huì)主席、副主席及候選人名單的批復(fù)需經(jīng)公司黨委研究決定。522 主辦職員根據(jù)主席批示起草批復(fù)文稿。523 批復(fù)文稿送工會(huì)副主席審查。需其他部門會(huì)簽的送其他部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。524 將經(jīng)過(guò)工會(huì)副主

45、席審查和其他部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽的批復(fù)文稿送工會(huì)主席簽發(fā)。525 編號(hào)、登記、打印、用印、發(fā)出批復(fù)。6 職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備工作程序61 公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備工作程序：611 公司工會(huì)向公司黨委和南航股份公司工會(huì)提出關(guān)于召開(kāi)大會(huì)的請(qǐng)示，請(qǐng)示應(yīng)包括代表大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)，大會(huì)主要議題，代表的人數(shù)、構(gòu)成和選舉辦法， 工會(huì)委員會(huì)及其常委會(huì)、工會(huì)主席（副主席）的候選人名單、簡(jiǎn)歷和選舉辦法，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任（副主任）的候選人名單、簡(jiǎn)歷和選舉辦法，職工代表大會(huì)各專門委員會(huì)的候選人名單、簡(jiǎn)歷和選舉辦法。612 根據(jù)公司黨委和南航股份公司工會(huì)關(guān)于召開(kāi)大會(huì)的批復(fù)，正式成立大會(huì)籌備委員

46、會(huì)和秘書、代表資格審查、提案、宣傳、會(huì)務(wù)、生活等工作小組具體開(kāi)展大會(huì)各項(xiàng)籌備工作，公司工會(huì)除參加有關(guān)籌備組織工作外，并做好籌備工作的組織協(xié)調(diào)。613 大會(huì)籌備委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況的變化作進(jìn)一步研究，確定召開(kāi)大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、代表人數(shù)、大會(huì)議題、候選人建議名單等方案。需要修改的并報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)審批。根據(jù)公司黨委和上級(jí)工會(huì)的批示，領(lǐng)導(dǎo)各工作小組開(kāi)展大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，協(xié)調(diào)工作進(jìn)度，研究處理準(zhǔn)備工作中遇到的問(wèn)題。614 條件成熟時(shí)，大會(huì)籌備委員會(huì)或公司工會(huì)根據(jù)大會(huì)籌備工作進(jìn)展情況，發(fā)出召開(kāi)大會(huì)及選舉代表（換屆時(shí)）、征集提案等通知。615 選舉代表，征集提案，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和友鄰單位發(fā)出出席會(huì)議的邀請(qǐng)

47、。616 代表報(bào)到、編組。617 召開(kāi)大會(huì)預(yù)備會(huì)議，通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)名單、大會(huì)議程等。618 職工（會(huì)員）代表大會(huì)籌備工作流程圖成立大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組和各工作小組，開(kāi)展大會(huì)各項(xiàng)籌備工作向公司黨委和上級(jí)工會(huì)提出關(guān)于召開(kāi)大會(huì)的請(qǐng)示發(fā)出召開(kāi)大會(huì)、選舉代表（換屆時(shí)）、征集提案等通知準(zhǔn)備代表食宿接送準(zhǔn)備會(huì)議宣傳報(bào)道邀請(qǐng)上級(jí)友鄰單位選舉代表準(zhǔn)備會(huì)議場(chǎng)地、會(huì)務(wù)、醫(yī)療服務(wù)準(zhǔn)備會(huì)議文件和代表、貴賓證件代表資格審查代表征集提案代表報(bào)道、編組、選舉團(tuán)長(zhǎng)、副團(tuán)長(zhǎng)召開(kāi)大會(huì)預(yù)備會(huì)議，通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)名單、大會(huì)議程等7 職工（會(huì)員）代表大會(huì)程序71 公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)合并召開(kāi)的程序：711 大會(huì)籌

48、備委員會(huì)召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，確定大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)候選人名單、大會(huì)議程初步方案。712 舉行大會(huì)預(yù)備會(huì)，通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)名單、大會(huì)議程。713 大會(huì)主席團(tuán)舉行會(huì)議，通過(guò)大會(huì)日程安排并進(jìn)行工作分工，確定各次大會(huì)執(zhí)行主席。714 舉行開(kāi)幕式，聽(tīng)取總經(jīng)理工作報(bào)告、公司財(cái)務(wù)工作報(bào)告、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、公司重大事項(xiàng)報(bào)告、工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告。715 進(jìn)行分組討論和審議，醞釀工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、職工代表大會(huì)各專門委員會(huì)候選人名單。716 大會(huì)主席團(tuán)舉行會(huì)議，聽(tīng)取分組討論情況匯報(bào)，提出大會(huì)各項(xiàng)決議草案，確定各候選人提名名單。717

49、進(jìn)行大會(huì)選舉，選舉公司工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和職工代表大會(huì)各專門委員會(huì)。新當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)舉行會(huì)議選舉工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任。718 舉行大會(huì)閉幕式，通過(guò)大會(huì)各項(xiàng)決議。719 將會(huì)議情況和選舉結(jié)果向公司黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。72 職工（會(huì)員）代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議程一般如下：721 作大會(huì)籌備工作報(bào)告。722 作代表資格審查報(bào)告。723 通過(guò)大會(huì)議程。724 選舉大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)。725 宣布大會(huì)須知。73 職工（會(huì)員）代表大會(huì)的議程一般如下：731 宣布大會(huì)開(kāi)幕。732 致開(kāi)幕詞。733 來(lái)賓致詞。734 作總經(jīng)理工作報(bào)告或講話。735 作公司財(cái)務(wù)報(bào)告。7

50、36 作公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告。737 作職工代表大會(huì)閉會(huì)期間聯(lián)席會(huì)通過(guò)有關(guān)方案的報(bào)告。738 作工會(huì)工作報(bào)告。739 作工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告。7310 作工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告。7311 選舉職工代表大會(huì)各專門委員會(huì)。7312 選舉工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。7313 通過(guò)大會(huì)各項(xiàng)決議。7314 領(lǐng)導(dǎo)講話。7315 致閉幕詞。7316 宣布大會(huì)閉幕。74職工（會(huì)員）代表大會(huì)流程圖大會(huì)籌備委員會(huì)召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)，確定大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)候選人名單、大會(huì)議程初步方案舉行大會(huì)預(yù)備會(huì)，通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)名單、大會(huì)議程大會(huì)主席團(tuán)舉行會(huì)議，通過(guò)大會(huì)日程安排并進(jìn)行工作分工，確定各次大會(huì)執(zhí)行主席舉行正

51、式大會(huì)開(kāi)幕式，聽(tīng)取各項(xiàng)工作報(bào)告進(jìn)行分組討論和審議，醞釀工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、職工代表大會(huì)各專門委員會(huì)候選人大會(huì)主席團(tuán)舉行會(huì)議，聽(tīng)取分組討論情況匯報(bào)，提出大會(huì)各項(xiàng)決議草案，確定各候選人提名名單進(jìn)行大會(huì)選舉，選舉公司工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和職工代表大會(huì)各專門委員會(huì)。新當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)舉行會(huì)議選舉工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任舉行大會(huì)閉幕式，通過(guò)大會(huì)各項(xiàng)決議8 職工代表大會(huì)議事程序81 職工代表大會(huì)議事程序：811 屬職工代表大會(huì)審議職權(quán)范圍內(nèi)的決策方案，在職工代表大會(huì)召開(kāi)3天前，總經(jīng)理將方案送交工會(huì)，為大會(huì)審議作準(zhǔn)備。該方案由總經(jīng)理在經(jīng)過(guò)充分論證并廣泛聽(tīng)

52、取員工和工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出，或者由工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門研究提出報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意。812 工會(huì)在收到總經(jīng)理方案后向代表通報(bào)，為代表審議方案作準(zhǔn)備。813 在職工代表大會(huì)上，總經(jīng)理（或總經(jīng)理代表）正式向大會(huì)提出方案。大會(huì)對(duì)方案進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議。814 在職工代表大會(huì)充分審議的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理作出決策并組織實(shí)施。屬職工代表大會(huì)審議通過(guò)權(quán)范圍的方案由總經(jīng)理和職工代表大會(huì)共同決定，總經(jīng)理組織實(shí)施。屬職工代表大會(huì)審議決定權(quán)范圍的方案由職工代表大會(huì)直接決定，總經(jīng)理組織實(shí)施。職工代表大會(huì)作出決議須有2/3以上代表出席且經(jīng)1/2以上代表通過(guò)。815 根據(jù)總經(jīng)理決策和職工代表大會(huì)的決議，工會(huì)組織專門委員會(huì)、職工

53、代表巡視檢查方案落實(shí)情況，并及時(shí)與總經(jīng)理和有關(guān)部門溝通信息，保證方案的落實(shí)。 實(shí)施過(guò)程接受員工的民主監(jiān)督。屬于職工代表大會(huì)審議通過(guò)權(quán)或?qū)徸h決定權(quán)的方案在實(shí)施過(guò)程中如需對(duì)原方案作出修改、變更或廢除，應(yīng)重新提交職工代表大會(huì)審議，或由工會(huì)召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專門委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議。審議的結(jié)果報(bào)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。816 方案實(shí)施完成后，總經(jīng)理（或總經(jīng)理代表）向職工代表大會(huì)報(bào)告方案的實(shí)施結(jié)果。9 職工（會(huì)員）代表大會(huì)選舉程序91 公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)程序：911 職工（會(huì)員）代表大會(huì)籌備委員會(huì)根據(jù)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)組成規(guī)則和代表情況，提出候選人建議名單。912 各代表團(tuán)進(jìn)行醞釀

54、，推薦主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)候選人。913 大會(huì)籌備委員會(huì)綜合各代表團(tuán)意見(jiàn)，召開(kāi)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確定主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)候選人名單。914 候選人名單提交代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議舉手表決通過(guò)。92 公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)選舉出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職工代表程序：921 公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)出席公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職工代表的條件，研究提出候選人建議名單。922 各代表團(tuán)對(duì)候選人名單進(jìn)行醞釀。923 大會(huì)籌備委員會(huì)綜合各代表團(tuán)意見(jiàn)，召開(kāi)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確定候選人名單。924 候選人名單提交代表大會(huì)表決通過(guò)。93 公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)程序：931檢查、報(bào)告出席大會(huì)正式代表人數(shù)，出席大會(huì)代表人數(shù)不

55、少于應(yīng)出席會(huì)議的全體代表人數(shù)的2/3時(shí)，方可進(jìn)行下列其他程序。932 通過(guò)大會(huì)選舉辦法。933 介紹候選人簡(jiǎn)歷。934 通過(guò)候選人名單。935 選舉總監(jiān)票人、監(jiān)票人。936 總監(jiān)票人、監(jiān)票人就位，核實(shí)出席大會(huì)正式代表人數(shù)，出席大會(huì)代表人數(shù)不少于應(yīng)出席會(huì)議的全體代表人數(shù)的2/3時(shí)，方可進(jìn)行選舉。937 監(jiān)票人當(dāng)眾檢查票箱并封箱。938 監(jiān)票人檢查選票并分發(fā)選票。939 大會(huì)執(zhí)行主席重申填寫選票注意事項(xiàng)。9310 填寫選票。9311 投票（按監(jiān)票人、主席團(tuán)、代表先后順序）。9312 監(jiān)票人清點(diǎn)、報(bào)告回收票數(shù)。9313 監(jiān)票人計(jì)票、根據(jù)計(jì)票結(jié)果填寫選舉結(jié)果報(bào)告書并封票。9314 大會(huì)執(zhí)行主席宣布選舉

56、結(jié)果。10 職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部程序101 職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部程序：1011 宣傳發(fā)動(dòng)。每年職工代表大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，發(fā)出民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的通知，對(duì)評(píng)議的目的、意義、方法步驟進(jìn)廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)職工代表和廣大員工積極參與。1012 被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)作述職準(zhǔn)備。被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)要求在職工代表大會(huì)召開(kāi)前十天作好簡(jiǎn)要書面述職報(bào)告，就德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面認(rèn)真填寫好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議表。1013 職工代表評(píng)議。在代表大會(huì)召開(kāi)前，把公司領(lǐng)導(dǎo)的簡(jiǎn)要書面述職報(bào)告發(fā)到各代表團(tuán)，由各代表團(tuán)組織職工代表評(píng)議，并認(rèn)真做好評(píng)議記錄。1014 民意測(cè)評(píng)。在代表大會(huì)期間，組織職工代表對(duì)被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民意測(cè)評(píng)

57、。1015 總結(jié)評(píng)定。評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)綜合職工代表意見(jiàn)，并形成書面材料向大會(huì)主席團(tuán)報(bào)告。1016 意見(jiàn)反饋。代表大會(huì)閉會(huì)后，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)根據(jù)整理后的評(píng)議意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，填寫各領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議表中的“職工代表評(píng)議綜合意見(jiàn)”，并轉(zhuǎn)告被評(píng)議人，被評(píng)議人如有不同意見(jiàn)，可向評(píng)議工作委員會(huì)提出，評(píng)議工作委員會(huì)要重新核實(shí)，并將核實(shí)情況向黨委匯報(bào)。1017 結(jié)果處理。評(píng)議工作委員會(huì)根據(jù)最后評(píng)議結(jié)果，分別填寫好“職工代表大會(huì)評(píng)議綜合欄”，并將“評(píng)議表”復(fù)印一式五份，一份報(bào)上級(jí)主管部門，一份送組織部，一份送紀(jì)檢、監(jiān)察部門，一份送被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)本人，一份由公司職工代表大會(huì)存檔。1018 若黨委組織部、公司

58、人勞科教部要求當(dāng)年民主評(píng)議干部與黨委考核領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合進(jìn)行，評(píng)議程序由黨政工再行協(xié)商確定。11 職工代表大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議程序111 職工代表大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議程序：1111 對(duì)總經(jīng)理或工會(huì)提出的需要解決的重大問(wèn)題，先向黨委匯報(bào)請(qǐng)示，請(qǐng)黨委提出意見(jiàn)。1112 根據(jù)黨委指示，由工會(huì)主席主持召開(kāi)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行討論審議。1113 會(huì)議充分討論后，作出相應(yīng)決定，代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議必須有各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)主任等應(yīng)到會(huì)的三分之二以上人員參加，表決要有到會(huì)人員半數(shù)以上的通過(guò)票才有效。1114 對(duì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議作出的決定，由工會(huì)和有關(guān)專門工作委員會(huì)督促有關(guān)部門實(shí)施，并對(duì)實(shí)施情況作

59、出反饋。1115 代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議作出的決定，向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，并提請(qǐng)確認(rèn)。1116 對(duì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議無(wú)法解決的重大事項(xiàng)，若代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議或三分之一以上職工代表提議要召開(kāi)職工代表大會(huì)審定時(shí)，請(qǐng)求公司黨委同意，即召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議解決。12 職工代表大會(huì)專門委員會(huì)工作檢查程序121 職工代表大會(huì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督委員會(huì)的工作程序：1211在每次職工代表大會(huì)召開(kāi)前，組織審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案，并向代表大會(huì)提出審議意見(jiàn)； 1212 在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)代表大會(huì)所通過(guò)的決議，制訂好工作計(jì)劃；1213 根據(jù)工作計(jì)劃，定期組織活動(dòng)，進(jìn)行專門調(diào)查，對(duì)大會(huì)決議

60、及安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理重大決策的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)收集安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理信息； 1214 向代表大會(huì)報(bào)告工作。122 職工代表大會(huì)勞資勞保生活福利監(jiān)督委員會(huì)的工作程序：1221 在每次職工代表大會(huì)召開(kāi)前，審議好需要提交大會(huì)通過(guò)的有關(guān)內(nèi)部分配、勞保、環(huán)保方案和重要規(guī)章制度；1222 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，按規(guī)定的職責(zé)，制訂好工作計(jì)劃；1223 按工作計(jì)劃定期組織活動(dòng)，開(kāi)展專題調(diào)查，對(duì)有關(guān)重大方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)收集有關(guān)信息；1224 向代表大會(huì)報(bào)告工作。123 職工代表大會(huì)提案處理工作委員會(huì)的工作程序：1231 征集提案：在每次職工代表大會(huì)召開(kāi)一個(gè)月前廣泛征集職工代表提案；1232 匯