廣告公司管理制度手冊(cè)

1、總 則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一， 考勤1. 按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制。八小時(shí)內(nèi)，員工必須按時(shí)上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:00上班,下午-下班,(冬季上午8:00上班，下午16:30下班，)中午休息時(shí)間為11:00至13:00。2. 員工必須如實(shí)簽到，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁他人代簽，嚴(yán)禁遲到早退。必須嚴(yán)格打指紋簽到，指紋無(wú)法辨認(rèn)者，登記公司員工考勤表簽到。人性化管理，公司給予各位員工5分鐘容錯(cuò)性。超過(guò)8:05分簽到者，視為正式遲到。遲到或早退，每次扣5元錢。3. 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向總經(jīng)理報(bào)批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工

2、資（基本工資/26天事假天數(shù)）。4. 員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司，病假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向總經(jīng)理報(bào)批，并持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天病假天數(shù)/2）.5. 如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（ 3基本工資/26天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。 如當(dāng)日遇緊急情況，不能到崗，及時(shí)聯(lián)系部門經(jīng)理說(shuō)明原因，事后及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。全勤獎(jiǎng)？加班費(fèi)？加班餐補(bǔ)？8. 合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前30天向部門經(jīng)理或總經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理，員工經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時(shí)辦理交接

3、手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。9. 部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào)離。10. 員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。11. 上班時(shí)間不得登錄私人QQ，工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。12. 例會(huì)，上班后半小時(shí)以及下班前半小時(shí)為早會(huì)和晚會(huì)時(shí)間。大家一起制作工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，學(xué)習(xí)，分享成功的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)失敗的教訓(xùn)。二， 工資制度1. 公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基本工資崗位工資績(jī)效工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。2. 試用期a. 業(yè)務(wù)部b. 技術(shù)部c. 財(cái)務(wù)部d. 工程部

4、績(jī)效考核（福利待遇）獎(jiǎng)罰分明， 加班 裝大屏三， 公司紀(jì)律辦公室內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，如想吸煙，請(qǐng)到室外。1 口頭警告用于針對(duì)輕度過(guò)失或不努力工作，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正的 機(jī)會(huì)。1) 上班遲到；2) 在工作時(shí)間扎堆、聊天；3) 開會(huì)遲到，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課；4) 在上班時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)上的各類聊天室等；5) 做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等；6) 損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報(bào)表；7) 在辦公室內(nèi)高聲叫人、說(shuō)話、唱歌或做不雅動(dòng)作；8) 在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑椤? 書面警告用于針對(duì)較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)或連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降

5、級(jí)、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分。1) 工作態(tài)度不認(rèn)真，工作責(zé)任心差，在服務(wù)過(guò)程中受到客戶投訴或提出書面意見；2) 不服從命令，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級(jí)的命令；3) 擅自私用公司的工具、器具；4) 工作表現(xiàn)較差，或長(zhǎng)期不能達(dá)到工作要求；5) 在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄事非，挑起事端；3. 終止聘用假使過(guò)錯(cuò)十分嚴(yán)重，或者工作仍舊不見改進(jìn)，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。1) 各種形式或手段向客戶行賄；2) 危害公司其他人的人身安全；3) 毆打別人或互相打架或唆使別人打架；4) 私自向客戶、客人索取報(bào)酬；5) 進(jìn)

6、行不道德的活動(dòng)或交易；6) 泄露公司的機(jī)密情況；7) 惡意欺騙，或騷擾他人；8) 弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)；9) 偷竊公司內(nèi)或同事的財(cái)物；10) 上班干私活，特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干私活；11) 不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)；12) 觸犯國(guó)家刑法； 保密制度1） 公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。2） 不看不說(shuō)于己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最

7、基本的規(guī)范。 崗位責(zé)任制度1. 遵守公司各項(xiàng)管理制度2. 上班時(shí)間內(nèi)認(rèn)真工作，做好工作計(jì)劃與工作日志。3. 熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感、責(zé)任感和危機(jī)感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以熱誠(chéng)的態(tài)度接受各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)，以高效率和高質(zhì)量完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)及排印任務(wù)。4. 設(shè)計(jì)師接受任務(wù)后，要及時(shí)與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式，詳細(xì)書面記錄客戶就產(chǎn)品設(shè)計(jì)、排印、裝訂等細(xì)節(jié)提出的各種標(biāo)準(zhǔn)、要求，并與公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理、總經(jīng)理及時(shí)溝通。5. 嚴(yán)格按照工作任務(wù)的書面安排，依據(jù)客戶要求和設(shè)計(jì)、排印標(biāo)準(zhǔn)，全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)、清晰、認(rèn)真的填寫“設(shè)計(jì)排印流程表”。用過(guò)硬的工作質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒虒徍?，確保產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及排印質(zhì)量，并在流程表中相對(duì)應(yīng)的責(zé)任人欄目?jī)?nèi)簽名。6. 創(chuàng)造需要技能，知識(shí)需要更新。全體設(shè)計(jì)師有責(zé)任在實(shí)踐中強(qiáng)化自身技能，在創(chuàng)造中注重學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能適應(yīng)設(shè)計(jì)師崗位的工作需要，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。7. 模范遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律，尊重客戶，團(tuán)結(jié)同事；嚴(yán)于律己，寬于待人；以集體的榮譽(yù)感維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì)，以良好的執(zhí)行力提高運(yùn)行質(zhì)量，以強(qiáng)烈的責(zé)任心保證安全穩(wěn)定。8