技術(shù)咨詢服務(wù)合同范本

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁技術(shù)咨詢服務(wù)合同范本技術(shù)咨詢合同是指當(dāng)事人一方為另一方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)報(bào)告、分析p 評價(jià)報(bào)告所訂立的合同。提出技術(shù)咨詢的一方稱委托方,將接受技術(shù)咨詢的一方稱顧問方。以下是WTT為大家精心準(zhǔn)備的技術(shù)咨詢服務(wù)合同范本。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!甲方(客戶)：地址：電話：乙方：地址：電話：根據(jù)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供企業(yè)管理咨詢事宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守。一、 服務(wù)項(xiàng)目甲方聘請乙方就下列項(xiàng)目為甲方提供管理咨詢服務(wù)：1、企業(yè)診斷咨詢;對企業(yè)的現(xiàn)狀、經(jīng)營狀態(tài)、運(yùn)營問題和效

2、率進(jìn)行系統(tǒng)診斷;得出診斷結(jié)論分析p ，指出解決路向。2、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢;提供企業(yè)戰(zhàn)略分析p 、選擇、規(guī)劃、保障體系設(shè)計(jì)、執(zhí)行、評估等服務(wù);提供戰(zhàn)略管理的理念、知識、方法和工具，培訓(xùn)相應(yīng)的知識和能力;3、人力資管理咨詢;提供企業(yè)人力資管理診斷及有效性分析p 、企業(yè)人力資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì);提供企業(yè)人力資規(guī)劃(數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力提升)、職務(wù)分析p 與職務(wù)評價(jià);提供素質(zhì)模型潛能評價(jià)體系建設(shè)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建立;提供績效考核體系設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì);提供企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目分析p 及實(shí)施效果評價(jià);二、 項(xiàng)目完成期限及收費(fèi)1、 以上單項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/項(xiàng)，三項(xiàng)合計(jì)優(yōu)惠價(jià)為人民幣元 (含稅)。于簽約

3、后一次性支付。2、 乙方應(yīng)在本合同生效日壹周內(nèi)開始實(shí)施咨詢服務(wù)，并在壹年內(nèi)完成所有的咨詢服務(wù)。三、 甲方乙方的基本義務(wù)(一) 甲方的基本義務(wù)1、 與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料。2、 如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方。3、 按照約定支付服務(wù)費(fèi)。4、 向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律規(guī)定相沖突。(二) 乙方的基本義務(wù)1、 必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。2、 應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益。3、 應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方發(fā)表顧問意見;按時(shí)完成提交項(xiàng)目報(bào)告。4、 對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。四、生效、違約處理及其他約定事項(xiàng)1、 本合同在簽約并成功付費(fèi)后生效。2、 雙方之間發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商或由第三方調(diào)解，在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。3、 本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。4、 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹