大學(xué)后勤集團(tuán)合同工聘用人員管理辦法

1、大學(xué)后勤集團(tuán)合同工聘用人員管理方法第一章總那么第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)后勤集團(tuán)聘用合同工統(tǒng) 一管理構(gòu)建和諧勞動、勞務(wù)關(guān)系，規(guī)范用工，防止用工帶來 的風(fēng)險，根據(jù)勞動法、勞動合同法及大學(xué)非事業(yè) 編制人員聘用管理方法（試行）的文件精神，結(jié)合后勤集 團(tuán)實(shí)際情況，制定本方法。第二條本方法所指因管理服務(wù)等工作需要，與后勤 集團(tuán)建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議或 者通過勞務(wù)派遣公司派遣的各類聘用人員。第三條 后勤集團(tuán)合同工實(shí)行“統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)” 的管理體制，遵循“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰管理”的原那么，由 總經(jīng)理、副總經(jīng)理（各中心的分管領(lǐng)導(dǎo)）、人力資源部、各 中心主要負(fù)責(zé)人逐層審批，校人事處審

2、核監(jiān)督，健全用工手 續(xù)，建檔建冊，依法規(guī)范合同工的聘用管理。第四條 后勤集團(tuán)內(nèi)各單位因工作需要，經(jīng)后勤集團(tuán) 批準(zhǔn)后，據(jù)“按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理” 的原那么，聘用合同工。第五條 后勤集團(tuán)所屬各用人（用工）單位應(yīng)該嚴(yán)格 控制崗位設(shè)置和合同工數(shù)量的使用，對所招聘的合同工實(shí)行 依法規(guī)范管理。第六條 后勤集團(tuán)人力資源管理部是負(fù)責(zé)建立和健全 合同工聘用管理，負(fù)責(zé)合同工的聘用審批、分類管理和指導(dǎo) 監(jiān)督。第七條 后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審定各用人（用工）單 位聘用人員的經(jīng)費(fèi)，核撥聘用人員的各項(xiàng)費(fèi)用；各用人（用 工）單位聘用人員需手續(xù)完備，財(cái)務(wù)部方起薪核發(fā)工資。第八條 用人（用工）單位是合同工聘用人員

3、管理的具 體責(zé)任單位。根據(jù)本單位工作需要提出合同工崗位申請，負(fù) 責(zé)制定本單位合同工的崗位任職條件和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)合同 工的日常管理，負(fù)責(zé)合同工的考核和培訓(xùn)，按期提出續(xù)聘或 解聘意見。第九條 用人（用工）單位應(yīng)建立健全合同工管理制 度，建立合同工使用花名冊和合同工檔案資料的管理工作。第十條 用人（用工）單位因工作需要按非全日制方式 聘用的臨時性、季節(jié)性等合同用工，應(yīng)依法聘用與管理，報(bào) 人力資源部備案。第十一條 根據(jù)用崗位類別、人員來源及層次確定合 同工的聘用方式，采取勞務(wù)派遣、勞動合同、勞務(wù)協(xié)議相結(jié) 合的多元社會化用人（用工）方式。第一章崗位設(shè)置及聘用方式第十二條 用人（用工）單位招聘合同工必須

4、先設(shè)崗 后招聘，并填寫合同工崗位設(shè)置申報(bào)表。經(jīng)后勤集團(tuán)領(lǐng) 導(dǎo)研究同意后，報(bào)校人事處備案。設(shè)置合同工崗位要明確其 崗位名稱、職責(zé)、用工人數(shù)及工資支付預(yù)算金額等。第十三條 勞務(wù)派遣方式是指學(xué)校與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽 訂派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動合同，并將派遣 人員派遣至后勤集團(tuán)的用工方式。后勤集團(tuán)向派遣機(jī)構(gòu)支付 派遣人員的工資、社會保險及管理費(fèi)。按勞務(wù)派遣方式聘用 的主要是保障后勤服務(wù)、生產(chǎn)的工勤技能崗位。第十四條 勞務(wù)協(xié)議方式是指后勤集團(tuán)因工作需要聘 用本單位或外單位退休人員，與返聘退休人員簽訂勞務(wù)協(xié) 議，約定相應(yīng)的崗位職責(zé)和薪酬待遇的用人方式。第二章聘用程序第十五條 嚴(yán)格后勤集團(tuán)合同工的聘

5、用程序，實(shí)行聘 用計(jì)劃和聘用結(jié)果審批制。各用人（用工）單位需在每年年 底將合同工人員聘用計(jì)劃報(bào)后勤集團(tuán)審批同意后，方可實(shí)施 招聘。其中返聘本單位退休人員可適時申報(bào)計(jì)劃。第十六條 嚴(yán)格按照勞動合同訂立的主體，分類分級 負(fù)責(zé)組織合同工招聘工作。合同工、本單位退休返聘人員由各用人（用工） 單位招聘。勞務(wù)派遣人員一般應(yīng)由派遣機(jī)構(gòu)依據(jù)用工單位 需求組織招聘。第十七條聘用條件（一） 品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素 質(zhì)，無違法犯罪記錄。（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的職業(yè)道德, 以及為后勤集團(tuán)各項(xiàng)工作服務(wù)的意識。身心健康，具備崗位要求的身體條件。具備承當(dāng)崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識、工作能 力以

6、及崗位需要的相應(yīng)資質(zhì)證明。應(yīng)聘合同工年齡，女18-50周歲，男18-60周 歲，其中勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘工勤技能崗位的首聘年齡原那么 上男性不超過55周歲，女性不超過45周歲。本單位退休返聘其他崗位人員應(yīng)具有豐富的工 作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力，管理、服務(wù)意識強(qiáng)。（七）應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)有效證件（身份證、退休證、 社?？ā⒉僮魃蠉徸C等）及復(fù)印件和近期縣以上醫(yī)院體檢證 明，在用工單位的組織下填寫合同工招聘表，用工單位 簽署意見。（A） 用工單位填寫合同工招聘花名冊；辭聘人 員應(yīng)填寫辭職（退）表。（九） 用工單位將合同工招聘表、合同工招聘 花名冊報(bào)送人力資源部，經(jīng)后勤集團(tuán)辦公會研究后，報(bào)校 人事處審核、備案

7、。（十） 經(jīng)批準(zhǔn)聘用的合同工，用工單位必須在用工一 個月之內(nèi)與其訂立勞動合同書、勞務(wù)協(xié)議書。一份 返還勞動本人，一份使用單位留存，一份報(bào)集團(tuán)人力資源部 備案。（十一）根據(jù)勞動合同書、勞務(wù)協(xié)議書，建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系，按月支付勞動報(bào)酬。（十二）聘用崗位要求的其他任職條件由用人（用工）單位另行制定。第十八條 勞務(wù)派遣人員招聘程序（-）用工單位申報(bào)計(jì)劃。后勤集團(tuán)審批。與派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。第十九條 退休返聘人員聘用程序用人單位申報(bào)計(jì)劃。（二）個人申請。后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)條件審查、審批。后勤集團(tuán)人力資源部根據(jù)后勤集團(tuán)審批結(jié)果辦 理返聘手續(xù)，并通知相關(guān)單位。第三章合同（協(xié)議）管理第二十條 用人（用工）單位、聘用

8、人員應(yīng)認(rèn)真履行 勞動合同（協(xié)議），按規(guī)定辦理合同（協(xié)議）的變更、解除、 終止手續(xù)。勞動合同（協(xié)議）期滿不再續(xù)簽的，或聘用人 員到達(dá)法定退休年齡，或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞 動合同（協(xié)議）即行終止。聘用人員受聘期間，違反聘用合同（協(xié)議）約 定的，或考核不合格不再續(xù)聘的，或因病因傷不能從事原工 作也不能從事另行安排工作的，或因客觀原因核銷崗位的， 用人（用工）單位提前30天書面通知，與聘用人員解除聘 用關(guān)系或?qū)⑴汕踩藛T退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。（三）聘用人員因個人原因需提前解除合同（協(xié)議） 的，應(yīng)提前30天提出書面申請，待工作交接完畢后方可辦 理解聘手續(xù)。否那么，用人（用工）單位將依法追究其應(yīng)承當(dāng)

9、的責(zé)任。如聘用人員因工作需要在單位參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，合 同期未滿或另有約定的，提前解除合同需歸還送培單位相關(guān) 培訓(xùn)費(fèi)用。第二十一條勞務(wù)派遣人員管理（一）學(xué)校與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。派遣機(jī)構(gòu)與 派遣人員簽訂勞動合同。（二）派遣人員必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制 度，按協(xié)議約定保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，接受用工單位 的日常管理。參加用工單位組織的考核，考核結(jié)果作為是否 續(xù)聘的依據(jù)?？己撕细瘢霉挝焕^續(xù)聘用；考核不合格， 用工單位將派遣人員退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，不再續(xù)聘。第二十二條本單位退休返聘人員管理-6 -（一）用人單位與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，聘期一 般為一年。期滿后，返聘人員可根據(jù)工作需要和身體情況申 請續(xù)聘。（二）退休返聘人員須全職在崗，履行崗位職責(zé)，按在 職人員管理，不得在外任職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位立即終止 返聘。（三）由返聘單位比照學(xué)校在職同類人員相關(guān)考核方法 進(jìn)行考核。對考核結(jié)果不合格，或不能堅(jiān)持正常工作，或一 年內(nèi)累計(jì)病、事假超過三個月的返聘人員，用人單位將終止 返聘。第四章薪酬待遇第二十三條 合同工聘用人員以崗定薪、按績?nèi)〕辍?后勤集團(tuán)根據(jù)事業(yè)開展、收入分配制度改革以及社會人力資