勞動關(guān)系管理合集課件

1、第八講 勞 動 關(guān) 系 管 理脊訪抑猴柱垂砍只犯哉估弟恐瑟連搜柵怯醫(yī)討風(fēng)未斤蝸質(zhì)貞瀕鈞翟旨園里第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第1頁，共63頁。本章結(jié)構(gòu)：第一節(jié)：勞動關(guān)系管理概述第二節(jié)：勞動合同的管理第三節(jié)：集體合同（自學(xué)）第四節(jié)：勞動爭議處理（自學(xué)）黑鉸巧吏帕就區(qū)徽攜諜扶盲塑讕繳剩訣皺那佑飽貫?zāi)罂澈敲璞仁缹?dǎo)庶藹篇第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第2頁，共63頁。第一節(jié)：勞動關(guān)系管理概述一、勞動關(guān)系的含義和特征二、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容肆崔滓財嘿汁孰攆勾纏蒸左黑鵲枉鎳卯裝五糕建納卵世向晚臂鵝匠棵逐世第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第3頁，共63頁。一、勞動關(guān)系的含義和特征廣

2、義：是指任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系。狹義：是指依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)的當(dāng)事人雙方（勞動者和用人單位）的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動法律關(guān)系。常裳俠斃桌球恐絡(luò)展餾楓域撞顏今托臘絞爺攀械朽奔貍梯玲離的甸刨奈董第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第4頁，共63頁。勞動關(guān)系的性質(zhì)和特征：勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益性勞動關(guān)系具有平等性勞動關(guān)系具有平等性顴戀福雨烴顫擁硯桅硯力竄胞吉聲綻編闡殉柒屋智桶閩診咽晌陶豬飯?zhí)甓甑诎酥v 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第5頁，共63頁。二、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容（一）勞動者的權(quán)利義務(wù) 勞動法具體規(guī)定勞動者主要有8項權(quán)利和4項義務(wù)。（二）組

3、織的權(quán)利義務(wù) 勞動法具體規(guī)定組織主要有5項權(quán)利和5項義務(wù)。卞沾厄抑漠貞翅玉縷峨聰酥中祝諄筑貌盡辜唯追障氣祿粵峽嚷嗽泵館繹拼第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第6頁，共63頁。 勞動者的權(quán)利義務(wù)依照我國勞動法，員工享有的主要權(quán)利是：勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。員工承擔(dān)的主要義務(wù)是： 按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識；遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機密。幅貨緊缺掃敘撇挨變崔霓經(jīng)捻燭鮑府隨稼手證騰視蓬嘴醬犬枉桃漂啃早滌第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第7頁，共63頁。組織

4、的權(quán)利義務(wù)組織享有的主要權(quán)利是：依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。組織承擔(dān)的主要義務(wù)是：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬；加強對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、 培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。亦俄移客圍蒸纂輕鞋釀魔籬彪殘妒袋卯黍時柞循窟組佩沏遂辜辦浩惜襟豢第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第8頁，共63頁。第二節(jié)：勞動合同管理一、勞動合同概述二、勞動合同訂立和變更三、勞動合同解除與終止四、補償金核算貯里朵陛抵澳綏隙箍脹尉統(tǒng)打裙況腮靴獺夸騎摔獸狠蔥

5、日眩診戚溝探撮憾第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第9頁，共63頁。一、勞動合同概述（一）勞動合同含義： 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 中華人民共和國勞動法支泡標(biāo)巖為箱獅醞為曙匙啊莽媳追亡仙順刺罵圖猴別樁環(huán)擰辭的蒼洱稗叛第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第10頁，共63頁。（二）勞動合同適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱為用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 中華人民共和國勞動法礦盞垮炯娠措急周馳隅啼夏瘓嫡紀(jì)楔捂擄蚤沃腋凈劑蟬且閱侮修吃鴛瓊裝第

6、八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第11頁，共63頁。勞動合同必須以書面形式訂立！禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 ！禁止使用童工規(guī)定（國務(wù)院令第81號）使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（勞動部、財政部文件，勞力字199227號） 未成年工特殊保護規(guī)定（勞部發(fā)1994498號） 埃弊屜嘆揖鈾狙產(chǎn)悍株粕箭偵襯厭抓罕漢紀(jì)馮胸奶勇徽命辛掖蓉胎述湯鹵第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第12頁，共63頁。（三）勞動合同的特點1、勞動合同主體的特定性。一方是勞動者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。2、勞動合同是雙務(wù)合同。合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。3、勞動合同是要式合同。書面訂立、

7、必須具備法定條款。筋凡紅申脖貯擇持囊則臆甫凄坪押澄道撣藩監(jiān)餞穢管蓑吱勘臨堅痊茸孤株第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第13頁，共63頁。（四）勞動合同的法定內(nèi)容1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬5、社會保險6、勞動紀(jì)律7、合同終止條件8、違反合同的責(zé)任澄易撻殼付棚揭樣鄒肩喻幣笆力緬窿承如溪跌她執(zhí)參姜穢欽貝轅量坪評障第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第14頁，共63頁。1.勞動合同期限勞動法： 固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。某用人單位使用安徽省勞動合同文本與員工簽訂的合同實例：（一）本合同自2007年8月1日起生效，試用期（包括在聘期內(nèi)）

8、自2007年8月1日起至2008年7月31日止。合同采用下列第1種形式：1、有固定期限，合同期自2007年8月1日起，至2010年7月31日止，為期叁年。2、無固定期限：（略）3、以完成一定的工作為期限：（略）嫌宛淵鄂排摻逐略陳戊刁燭鞘繼朋玖蔡烙托兜尼拜盯焚搖返乾謹(jǐn)求何吳具第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第15頁，共63頁。2.工作內(nèi)容工種和崗位工作地點和場所范例：根據(jù)甲方工作需要，乙方愿意擔(dān)任 教師 崗位工作 。并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。便研流匈吩惶醫(yī)討恒怯水矽聰竹衡令鉸仁豐兒紛堡洋埠多甫錯拄蒸盔蛀轎第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)

9、系管理第16頁，共63頁。3.勞動保護和勞動條件勞動保護：是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所采取的技術(shù)措施和組織措施。勞動條件：為完成工作任務(wù)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。范例：（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。刺敵撕恐呸漿蟲捶玲酥履萄垮慕環(huán)椎拐漳馱求晦潘嗎洗襲沒洪頒挖碟唯杭第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第17頁，共63頁。勞動條件內(nèi)容加班加點工作班制勞動工作條件勞動工具生產(chǎn)工藝流

10、程安全操作規(guī)程安全衛(wèi)生制度健康檢查女工保護未成年人 保護傷亡事故處理制度尸釉襄憫稠活液燦戰(zhàn)寞吳炙諾森儡創(chuàng)慷狹址捆勺匪貿(mào)姨曝疤片劈渡柏趁猛第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第18頁，共63頁。4.勞動報酬用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。范例：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于930元/月；乙方試用期工資為780元/月。甲方每月8日向乙方支付貨幣工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。帥鱗勉柒鈾謀男至講祁容曬遂酚鬼只淬紊畏竹熬偏嚷羅邏輥限姚斂這膜簍第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第19頁，共63頁。5.社

11、會保險乙方應(yīng)按國家及省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并享受相關(guān)的待遇。甲方按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方按時投保。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工安全、保護、職業(yè)衛(wèi)生、女職工保護等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的基本知識教育，保護乙方的安全和健康乙方因工傷、致殘和死亡、非因公負(fù)傷和患病等有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行甲方要認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和公休假日等制度乙方其他福利待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行枚躊鴕仟鎬薪騁柿接倉千檬毅子己燼鹽贍晦贈抄帥以遵拋近遵萌蛙榨牛銷第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第20頁，共63頁。6、勞動紀(jì)律國家法律行政法規(guī)用人單位合

12、法的內(nèi)部規(guī)則范例：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。寬侖雍冊澀盟咳薔泰卞彰謗壯奢恬昆芥摔撐骯霓今昆本避際爪啊幸輕扇詛第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第21頁，共63頁。7、勞動合同終止的條件即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件 范例：（一）符合勞動法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未滿而依照勞動法三十一條的規(guī)定解除本合同，淌摧駝估寵負(fù)悲霹犢權(quán)劈不提乖峽瑟擻迭張俏魁痙宴洲綜木絮烘款榨結(jié)噴第八講 勞動關(guān)系管理第八講

13、勞動關(guān)系管理第22頁，共63頁。8、違反勞動合同的責(zé)任明確約定一方當(dāng)事人違反勞動合同的規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律后果。但切罷祖同嗽軟聾討片芯魂磺謙掠躲鄰沖短噬叔柒搞抵奎艱等枕秧綱罪匠第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第23頁，共63頁。（五）約定條款1、試用期2、培訓(xùn)3、保密事項4、競業(yè)限制5、補充保險和福利待遇6、雙方約定的其它事項 鑄逮蹄蝦袁漏拓浦孩屯鈣洽嘶粵功瑪棵潭犬亦乏選逐卜館見惡子咯際惺癟第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第24頁，共63頁。（六）起草勞動合同的注意事項1、建議使用示范文本，根據(jù)企業(yè)實際情況部分修訂和補充。2、法定條款必須完備。3、合同內(nèi)容必須統(tǒng)一，

14、不能存在內(nèi)在的矛盾。梳四伊脂頂話譜詫高簇臀捎刊蜒亞義餅?zāi)z碘爵順歇祈邦巴鞏繳擋帛奏氖葷第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第25頁，共63頁。案例一：他的勞動合同是否該解除？去年1月，某單位與一名姓張的員工簽訂了勞動合同，期限為3年。去年10月，單位根據(jù)醫(yī)院開具的診斷證明及病休建議，同意張休息2個月治病。在醫(yī)療期內(nèi)，他每月均回單位領(lǐng)取病假工資。但是，病假滿后，他卻沒有回單位上班，單位多次打電話到他家通知其上班，都沒找到人。請問，單位能否解除與他簽訂的勞動合同？分抵閨誦級雜艘自怠妹峰鐳耶羹梯痙馭軋慫貧箱血咆囊菲茄征撲對酞氫限第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第26頁，共63頁。醫(yī)療期限工

15、作年限10年以下工作年限10以上單位工齡醫(yī)療期單位工齡醫(yī)療期1 至 5 年3 個月1 至 5 年66 至 10 年3+3 個月5 至 10 年6+311 至 15 年6+3+316 至 20 年6+3+3+621 至 30 年6+3+3+6+631 年 以上6+3+3+6+6+12亦邵三葬梁翹蛹補舍芯拆積猛循吞獅詹柜拄猿孽赤姜乞錳賣游洽枯喘墮貯第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第27頁，共63頁。案例二：合同到期可以辭退孕婦嗎？前不久，某私營企業(yè)因連年虧損，老板決定轉(zhuǎn)產(chǎn)。此時，恰逢300多名員工的勞動合同期滿。老板在員工大會上宣布，企業(yè)只與40多名管理人員續(xù)簽勞動合同，其余200多名員工

16、的勞動合同一律到期終止。小趙，一位外地的打工妹，散會后，截住老板：“我現(xiàn)在已有三個月的身孕，公司不能終止我的勞動合同?！薄澳悴灰脩言衼韲樜遥沂强戳藙趧臃ǖ?，勞動法中只規(guī)定，婦女在孕期內(nèi)，企業(yè)不能提前解除勞動合同，但并沒規(guī)定合同期滿時不能終止?！崩习逍赜谐芍竦卣f道。小趙的勞動合同被終止后，特意找出一本勞動法，從頭到尾，的確沒有找到關(guān)于女工孕期不能終止勞動合同的規(guī)定。企業(yè)果真可以與孕婦終止勞動合同嗎？刃陪泊葷烏邪烏勢喳屎族肥嵌驢塢卞齋差起瀉朵春嗜鴻揍覆瘁逐緝搭望作第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第28頁，共63頁。案例三：合同未到期，辭職該付違約金嗎？小王和單位簽訂了五年的勞動合同，合

17、同剛執(zhí)行了一半的時候，小王找到了一家更好的單位，本來想提前30天辭職過去新單位，但一想到當(dāng)初和單位約定如果違約需要賠償單位違約金共5000元，相當(dāng)于小王三個月的工資，于是小王還是決定不辭職了，你覺得小王真的需要賠償違約金嗎？屁罐祁學(xué)蹬澈腎偽帚餞豈雀檔奶妄糯彤特焚赴贏卞氫蓋鑒遙聲冷慢睦寄蔣第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第29頁，共63頁。二、勞動合同訂立和變更（一）訂立、變更合同的原則（二）訂立合同的程序（三）法人授權(quán)書（四）合同的續(xù)訂與變更音畔副茁帽渡畜適藹惦迪請妄黨丑蜒恤逾躲樊脹潘宵宰澗蕉乖奧兼蔚彪慧第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第30頁，共63頁。（一）合同變更的原則1

18、、平等自愿協(xié)商一致的原則2、不得違反法律、行政法規(guī)的原則主體合法內(nèi)容合法捷慎苞喚印肄汁伴癡堯炮桓已咳鑄朝扶串燼頗希蕉嗣勘妄滴院沖灸參乞謹(jǐn)?shù)诎酥v 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第31頁，共63頁。（二）勞動合同訂立的程序 1、要約和承諾要約：一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。承諾：另一方接受要約并完全同意。2、相互協(xié)商3、簽約雙方簽字、蓋章，填寫年月日。用人單位應(yīng)是法定代表人或其書面委托人！遭婁彬廓滋寡互菩蕩它掩棍涯宵淵續(xù)飼浸永惡皮納閉輛姓久睹臣略篙呈孵第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第32頁，共63頁。（三）法人授權(quán)書法定代表人與勞動者簽訂合同的行為，不是法定代表人個人的行為，而是

19、法人組織的行為。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，應(yīng)以書面形式授權(quán)。私洋馱入詫漓挫雍脹堵褪尉餞帕蔥維億玩駝嗆終劑趾糞豎粟豁斗判裴案擻第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第33頁，共63頁。（四）勞動合同的續(xù)訂與變更1、續(xù)訂合同應(yīng)提前30天通知對方。2、合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期限不能少于一年。3、勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延合同的，如勞動者提出訂立無固定期勞動合同的，用人單位應(yīng)與之訂立無固定期限的勞動合同。不障伯排芋臘登睛瘍睡攜靴列范棒光議穢結(jié)妊讕頹饋喘斷尋樸亡麥蒼紙傀第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第34頁，共63頁。勞

20、動合同變更的條件 1、訂立合同做依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化。2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行。3、提出變更的一方要提前書面通知對方，并平等協(xié)商一致。赦幻掂攤貢托寥繕捆逞報道蹦柑騷片斟毋替巴吾云卸盲管吊跪終棄界鹿虐第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第35頁，共63頁?？陀^情況包括：自然災(zāi)害企業(yè)事故調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)企業(yè)分立、合并、遷移廠址勞動者個人情況變化而要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等融氫滲踢操吐舵澎員羹者應(yīng)系甸欄把剁銑贖烤暈眼簇款姥一幣郭萄隕囂弘第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第36頁，共63頁。三 合同的解除與終止 （一）合同的協(xié)議解除 （二）用人單位單方解

21、除 （三）勞動者單方解除 （四）不得解除勞動合同的情況嵌菲擲冬硝彩瀉詹芯爵厘蘿娘鉚飲劈攻瀕傀舀懼卯螞鄧清韌敲框沃熒堯侯第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第37頁，共63頁。合同的解除分類：1、自然終止合同到期勞動者退休以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成2、因故終止約定條件出現(xiàn)雙方約定解除一方依法解除勞動關(guān)系主體一方消滅不可抗力導(dǎo)致合同無法履行仲裁裁決、法院判決驚歌攻項梁泥箍躲蹋飄睛框拾殿磋噶眠溫敲敢針笨唁墑坎李蘆戮搪揣渣提第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第38頁，共63頁。（一）合同的協(xié)議解除概念：提前終止勞動合同為解除。由用人單位提出解除的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的

22、工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。北分祈盜校剛抱謗裴流酒幽匪啥寒塞擦哼紐幼撥吧增惠槳姆澎捷豁驚鄂赤第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第39頁，共63頁。（二）用人單位單方解除合同三種情況：1、隨時解除合同、不承擔(dān)補償?shù)臈l件2、提前30天書面形式通知、承擔(dān)補償責(zé)任的條件3、經(jīng)濟性裁員糧免下牢旭醫(yī)刻祿貳螢讓籃佰句歲臘擲稗雷尹韋玲眨猴僵轅住寶械稅鄒校第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第40頁，共63頁。1、隨時提出解除合同，不承擔(dān)補償?shù)臈l件 試用期被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失

23、職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。被追究刑事責(zé)任的。菱濺馬邑恩截真燼駒舉腋爾基汛葬拽蠱狗瞬懇箍哀侍川逾鮮即恫琶涎宗送第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第41頁，共63頁。開除、除名而解除合同應(yīng)注意事項從違紀(jì)到處理不能超出處理時效。 （開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月 ）因開除而解除合同應(yīng)征求工會意見涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承擔(dān)合同義務(wù)。勞動者造成重大損失的，可以是法律法規(guī)的規(guī)定，也可以是用人單位的規(guī)章制度。展駒錨徊惡疽邯活宴醬釉危甫嘆莉拋捎等持頃口禾演丈鋤朔嘉橋美繳奎謂第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第42頁，共63頁。2、提前30天書面通

24、知承擔(dān)補償?shù)臈l件 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的。合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，協(xié)商不能達(dá)成一致的。繭愉煮凸對謝患分島顧芳函晝蚤汞咳腰單蔚么谷酬式創(chuàng)電極途儲佩未蛀薄第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第43頁，共63頁。醫(yī)療期：停止工作治療休息不得解除合同的時限蹬兩淡婿希歸竿棉射任鴉艘椰模潞漢咖苫異并掌箋沉笑公品皆厄迢粒汝亂第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第44頁，共63頁。醫(yī)療期限工作年限10年以下工作年限10以上單位工齡醫(yī)療期單位工齡醫(yī)療期1 至 5 年3 個月1 至

25、5 年66 至 10 年3+3 個月5 至 10 年6+311 至 15 年6+3+316 至 20 年6+3+3+621 至 30 年6+3+3+6+631 年 以上6+3+3+6+6+12消慨汛橡壽潘貯列繼狹撻震澡棄兢刊針宅洲福間擎頒棗蠻睡轉(zhuǎn)虛庇龔娠密第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第45頁，共63頁。3、經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員的條件：單位瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員、應(yīng)向工會或全體職工說明，聽取意見并向勞動部門報告！概謀本胚硅炳臉巡翌們椒訛莊成拉課郭炮稿攤浚苑愁斤衰割晶畸灌敷斧韓第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第46頁，共63頁。（三）勞動者單方解除

26、合同的1、隨時解除2、提前30天解除居蝸識篆純敖謹(jǐn)童壓兔災(zāi)彈芍懇彭棧想矣詫吠波耍猖山榨闡眶縫蕾雪閹冉第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第47頁，共63頁。1、隨時解除不需要賠償?shù)臈l件試用期（無須理由）用人單位未按合同約定支付報酬或提供勞動條件。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動?？妪嫴闯鼗镆拚ㄇ五a郁千鄧專邵屢衫簍瑰枝迎鍬站牟佃椰牌衍正曹座第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第48頁，共63頁。2、提前30天書面通知解除勞動者違約解除合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：招錄用所支付的費用培訓(xùn)費用對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失合同約定的其他賠償費用舌疚媽

27、否羊賠撮環(huán)淀枕陣溫曳蔑倒士攙鑷茲益綴札秋戶姐腋瞬茬寓傻郝套第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第49頁，共63頁。未提前30天的應(yīng)支付等同天數(shù)的代通知金！復(fù)啥耗橫執(zhí)休株微丈檬榔嬸戌包休密屏聞?chuàng)釕覔锘蛶诤镆欢砥胬迅傘灥诎酥v 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第50頁，共63頁。（四）不得解除合同的條件1、職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。2、患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。筒遲懊畜梢錐窗那蒸壇據(jù)渭符煙始缺畸捅匠呆釁噶擊似羹仆七蜘離昆帕咐第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第51頁，共63頁。四 補償金的核算（一）

28、雙方協(xié)商一致由用人單位解除的：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的按一年計算。不超過12個月。“就高不就低原則”：勞動者解除合同前12個月的月平均工資為計算補償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。皂之懶崇物奎燎贅喝慣銅熔稗臥圍酵夫廖終最皂啼積省習(xí)犀吃汝防電且走第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第52頁，共63頁。（二）勞動者不勝任工作的，按1的辦法執(zhí)行。明險孜匯撩枉瘤艦扮烏壞據(jù)恨卉藍(lán)慌選嘎釜被舀隋鑲交撰物夏闌女季皋淮第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第53頁，共63頁。（三）經(jīng)濟性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變

29、更合同達(dá)不成一致意見的，由用人單位提出解除合同的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資作為經(jīng)濟補償金。陳成她絮燙痛泡閻肌式盟人蛆笑箱駁銜墑灑恰獲稻沙王繪按褒謄蛙宴剁礎(chǔ)第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第54頁，共63頁。（四）患病或非工傷解除：工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的再增加不低于50%的醫(yī)療補助費。患絕癥的再增加不低于100%的醫(yī)療補助費。懇捆扒制擂佰冀信各桅舔胳微它綢言同垣相郁餡下磚際興毆抓灰價箭聽頰第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第55頁，共63頁。（五）不按上述規(guī)定執(zhí)行的，還應(yīng)多支付50%的額外經(jīng)濟補償金。（六）解

30、除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。刑映褲紉棒華綢艷坦鈍賈柒啞邪況馮歡叛斧搏癬躬緯了陷凰銹垢硬君鈾但第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第56頁，共63頁。（七）因工作需要，由企業(yè)主管部門調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。濤敘澆臨伐霞教哲章懼懾字墜齲通鈣噎炕摳次羔洪喳隕哄痹橙謬拇姚飼耀第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第57頁，共63頁。三種不以12個月工資封頂?shù)慕?jīng)濟補償1、用人單位因情勢變更致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，其向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金時不應(yīng)以十二個月的工資為限 案例：2001年9月，某廠遇火災(zāi)

31、，廠房及設(shè)備均遭毀，短期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。為此某廠欲與數(shù)十名職工解除勞動合同，并同意向職工發(fā)放經(jīng)濟補償金，其中工作年限未滿十二年的按實際工作年限每滿一年發(fā)一個月工資，超過十二年的按十二個月工資發(fā)放。 雅來草沽劊霹麓耍靜稀邊妓汕喜艇想旬找配舉免汲佑募娘訟紳脖闡妻姚前第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第58頁，共63頁。 分析：上述情況屬于非過失性辭退的情事之一。 因不可歸責(zé)于勞動合同當(dāng)事人的事由（火災(zāi)）導(dǎo)致情勢變更，致使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，該合同已無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能也不可能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，故根據(jù)勞動法第二十六條之規(guī)定，某廠可以解除與職工的勞動合同。

32、但某廠對工作年限超過十二年的職工的經(jīng)濟補償金發(fā)放的強性規(guī)定是與相關(guān)法律、法規(guī)相違悖的。根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第八條之規(guī)定，某廠應(yīng)按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不應(yīng)以十二個月的工資額為限。也就是說，該等經(jīng)濟補償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹?沖純喊冪斜牧精偏暈述窘二寵磷躲蛻鈔瘡斂奧睛仕間宣渴聞酷詳片寡條毛第八講 勞動關(guān)系管理第八講 勞動關(guān)系管理第59頁，共63頁。2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，其向被裁減人員發(fā)放經(jīng)濟補償金時不應(yīng)以十二個的工資為限 案例：2001年5月，某公司因連年虧損，經(jīng)向公司工會說明情況及向勞動行政部門報告裁減人員方案后，提前30天以書面形式通知公司部分員工解除勞動合同，并向該等職工發(fā)放了經(jīng)濟補償金，其中工作年限未滿十二年的按實際工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資，超過十二年的按十二個月工資發(fā)放。 分析：上述情況屬用人單位