2019年人力資源師(一級)《專業(yè)技能》沖刺試題3

1、2019年人力資源師（一級）專業(yè)技能 沖刺試題3二、多項選擇題61、中華人民共和國勞動保險條例規(guī)定的勞動保險有（）。A.員工因工負傷、殘廢、死亡保險B.員工非因工負傷、殘廢、死亡保險C.員工的醫(yī)療保險D.員工養(yǎng)老保險E.員工生育保險62、對員工的流動率實行分析時。（）屬于企業(yè)工作 條件和環(huán)境方面的因素。A.工資福利待遇B.上下班的交通狀況C.工作時間與輪班制度D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)要求E.直接主管的人格和工作水平63、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括（）。A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)B.責權(quán)關(guān)系明確C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易D.信息溝通迅速，解決問題即時，管理效率比較高E.經(jīng)營管理事務(wù)依賴于少

2、數(shù)幾個人64、員工調(diào)動的目的是（）。A.員工調(diào)動能夠滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要B.員工調(diào)動能夠使晉升渠道保持暢通C.員工調(diào)動能夠滿足員工的需要D.員工調(diào)動是處理勞動關(guān)系沖突的有效方法E.員工調(diào)動是獲得不同經(jīng)驗的重要途徑65、企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂包括（）。A.全面掌握各類員工的知識、技能等方面素質(zhì)的狀況B.確立企業(yè)員工培訓開發(fā)的總目標和總?cè)蝿?wù)C.初步擬訂企業(yè)員工的培訓開發(fā)規(guī)劃草案D.將企業(yè)培訓開發(fā)規(guī)劃的目標和要求落到實處66、E.人力資源管理部門理應(yīng)對各個部門的培訓開發(fā)年度計劃實行審核死亡或重大傷亡事故調(diào)查由一定級別以上的（）聯(lián)合組成調(diào)查組 實行事故調(diào)查。A.綜合經(jīng)濟管理部門B.勞動行政部

3、門C.同級工會D.公安部門、監(jiān)察部門、檢察院E.相關(guān)專家67、從歐美企業(yè)人事管理的實踐活動來看。傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長 迅速發(fā)展這個階段的特點是（）。A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道B.管理工作的范圍持續(xù)擴大和深入C.以工作效率為中心D.企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門68、績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（ ）的概念以及設(shè)計步驟。A.關(guān)鍵績效指標（KPI）B.崗位職責指標（PRI）C.崗位勝任特征指標（PCI）D.工作態(tài)度指標（wAI）E.否決指標（NNI）69、應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè), 達到符合自己的個性和意向。

4、A.企業(yè)文化B.發(fā)展前景C.職業(yè)特點D.薪酬制度E.地理位置70、組織職業(yè)生涯管理的原則包括（）0A.利益整合原則B.機會均等原則C.協(xié)作實行原則D.時間梯度原則E.全面評價原則和發(fā)展創(chuàng)新原則71、心理測試從形式上可劃分為（）。A.紙筆測試B.心理實驗C.投射測試D.筆跡分析測試E.水平測試72、研究型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（）。A.通過觀察、科學分析而實行的系統(tǒng)的研究B.富有創(chuàng)造性的活動研究C.研究對象側(cè)重于自然科學D.適于做網(wǎng)絡(luò)工程師E.適于做管理咨詢?nèi)藛T73、績效考評數(shù)據(jù)和資料的保存可采用集中 歸檔的辦法，其優(yōu)點包括（）。A.能夠避免考評資料的重復B.只需要一種存檔的程序C.能滿足各

5、個部門的需求D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)E.不會出現(xiàn)積壓等歸檔的考評資料74、構(gòu)成企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是（）。A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適合D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標具體化E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適合性 75、部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是（）。A.掌握相關(guān)用人需求信息B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量C.對招聘人員提出類型和要求D.參加本部門應(yīng)聘者的面試E.參加本部門應(yīng)聘者的甄選工作76、常規(guī)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（）。A.嚴格按照固定的規(guī)則B.希望較快地見到自己的勞動成果C.有自控水平D.辦公室秘書E.圖書館員77、崗前培訓的三階段是指（）。A.小組培訓B.全公司培訓C.分支機構(gòu)培訓D.工作現(xiàn)場培訓E.總部培訓78、企業(yè)集團的基本特征是（）。A.企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體B.企業(yè)集團是以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶C.企業(yè)集團是以分公司為主體D.企業(yè)集團是以母子公司為主體E.企業(yè)集團具有多層次結(jié)構(gòu)79、建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制包括（）。A.風險評估B.健全突發(fā)事件防范制度C.保障突發(fā)事件信息傳導暢通D.設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施E.風險規(guī)避的預案80、在貫徹績效管理制度的開放性原則，應(yīng)