上海市第一人民醫(yī)院公派出國(guó)人員學(xué)習(xí)情況考核評(píng)估規(guī)定

1、 - 4 -上海市第一人民醫(yī)院公派出國(guó)人員學(xué)習(xí)情況考核評(píng)估規(guī)定為促進(jìn)本院人才戰(zhàn)略的有效實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)公派出國(guó)研修人員在境外學(xué)習(xí)的監(jiān)督與激勵(lì)作用，特制訂相關(guān)公派出國(guó)人員學(xué)習(xí)情況考核評(píng)估規(guī)定： 一、總則：（一）本規(guī)定依據(jù)為：2014年5月頒布的上海市第一人民醫(yī)院公派出國(guó)人員管理規(guī)定，2014年11月制定的上海市第一人民醫(yī)院各類(lèi)人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則和上海市第一人民醫(yī)院請(qǐng)銷(xiāo)假制度。（二）適用范圍：本院在職在編人員。二、經(jīng)費(fèi)管理（一）公派出國(guó)研修人員原則上應(yīng)在歸國(guó)評(píng)估獲得通過(guò)后才能向財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)相關(guān)訪學(xué)經(jīng)費(fèi)。該訪學(xué)經(jīng)費(fèi)包括其在職時(shí)的基本工資、各類(lèi)津補(bǔ)貼、其所在科室同級(jí)同類(lèi)人員（按本人實(shí)際受聘職務(wù)）的月度平均績(jī)效

2、獎(jiǎng)、陽(yáng)光獎(jiǎng)及其從院內(nèi)外各類(lèi)人才培養(yǎng)計(jì)劃申請(qǐng)獲得的出國(guó)訪學(xué)資助經(jīng)費(fèi)。（二）公派出國(guó)研修人員的相關(guān)訪學(xué)經(jīng)費(fèi)，按照相關(guān)規(guī)定從醫(yī)院的人才培養(yǎng)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。三、評(píng)估前準(zhǔn)備公派出國(guó)研修人員應(yīng)按時(shí)回國(guó)，準(zhǔn)時(shí)來(lái)院報(bào)到；出國(guó)研修人員回院后一周內(nèi)需填寫(xiě)公費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)情況考核評(píng)估表（電子版）提供到國(guó)外大學(xué)或醫(yī)院報(bào)到注冊(cè)的相關(guān)證件，如勞動(dòng)許可、入職證明（原件及掃描件）；資助期內(nèi)取得的教科研成果的代表性論文（所發(fā)表雜志封面、目錄和論文首頁(yè)及電子版）、著作（封面、目錄、封底復(fù)印件及電子版）；資助期內(nèi)取得的課題、所獲獎(jiǎng)勵(lì)及專(zhuān)利情況的證明（復(fù)印件及電子版）；提供各種工作記錄的復(fù)印件（如實(shí)驗(yàn)記錄復(fù)印件及電子版）；提供國(guó)

3、外學(xué)習(xí)/研修導(dǎo)師/合作者的工作評(píng)語(yǔ)和簽名（原件及掃描件）；提供國(guó)內(nèi)聯(lián)系導(dǎo)師的評(píng)語(yǔ)和簽名（原件及掃描件）；其他反映資助期內(nèi)主要業(yè)績(jī)的材料；四、組織評(píng)估院部將于每個(gè)季度的第三個(gè)月召開(kāi)一次公派出國(guó)研修歸國(guó)人員的匯報(bào)大會(huì)，該季度歸來(lái)的研修人員將集中以PPT形式匯報(bào)自己在外學(xué)習(xí)期間的心得體會(huì)和研修成果。研修人員所在科室的科主任，科研處、教育處、人事處、醫(yī)務(wù)處、國(guó)合處等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，及學(xué)術(shù)委員會(huì)專(zhuān)家共同組成評(píng)估小組，對(duì)研修歸國(guó)人員出國(guó)期間的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估。匯報(bào)者也可以邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)有共同專(zhuān)業(yè)興趣的同行來(lái)參加成果報(bào)告和評(píng)估會(huì)議。五、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容分為兩個(gè)部分：材料審核（50%）和現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)（50%）?？偡?/p>

4、為100分。（一）材料審核：公費(fèi)出國(guó)研修人員歸國(guó)后應(yīng)及時(shí)向國(guó)際合作處提交各種材料，由國(guó)際合作處核對(duì)其提交材料是否齊全，以表格匯總形式提交給評(píng)估小組成員以供參考。其中包括研修者出國(guó)期間的紀(jì)律遵守情況和學(xué)習(xí)成果提交情況。在紀(jì)律遵守方面，遵守紀(jì)律者得基本分，違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的倒扣分；對(duì)違反所在國(guó)家或地區(qū)法律法規(guī)者實(shí)施一票否決制，考核得零分。紀(jì)律遵守情況包括：1. 研修者是否按期出國(guó)和回國(guó)；（2分）2. 是否定期向國(guó)合處匯報(bào)研修情況；（2分）3. 是否未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)研修時(shí)間（2分,擅自延長(zhǎng)研修時(shí)間在一個(gè)月以?xún)?nèi)的倒扣總分20分，一個(gè)月以上的倒扣總分50分）4. 是否在研修期間未經(jīng)匯報(bào)私自回國(guó)；（2分,

5、未經(jīng)匯報(bào)私自回國(guó)的且時(shí)間超過(guò)所在國(guó)和所在單位的公共假期一個(gè)月以?xún)?nèi)的，倒扣總分的20分；一個(gè)月以上，倒扣50分）5在國(guó)外學(xué)習(xí)期間是否遵守所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)。（2分，若有在國(guó)外研修期間違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)情況的，實(shí)施一票否決，總分得0分）學(xué)習(xí)成果提交情況包括：1. 研修者是否有到國(guó)外大學(xué)或醫(yī)院報(bào)到注冊(cè)的相關(guān)證件，如勞動(dòng)許可、入職證明等等；（5分）2. 研修者的研修內(nèi)容是否與其學(xué)科背景和研究方向一致；（10分）3. 研修者是否有比較齊全的研修日志或?qū)嶒?yàn)室記錄的復(fù)印件，或者在臨床科室參與工作的相關(guān)證明、排班記錄、臨床工作的總結(jié)和帶教老師的簽字證明等等；（5分）4. 研修者是否向醫(yī)院遞交了完整和詳實(shí)的

6、研修總結(jié)和研修成果展示；（10分）5. 是否提供了外方帶教導(dǎo)師對(duì)總體研修成果的評(píng)估，導(dǎo)師的打分；（10分）現(xiàn)場(chǎng)考核：現(xiàn)場(chǎng)考核由評(píng)估小組成員對(duì)研修者就其出國(guó)期間的學(xué)習(xí)情況匯報(bào)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。評(píng)價(jià)匯報(bào)者出國(guó)研修和學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)水平和質(zhì)量，包括：1. 研究課題和學(xué)習(xí)內(nèi)容的價(jià)值，對(duì)科室和醫(yī)院的發(fā)展的意義（10分）2. 學(xué)習(xí)和研究成果是否嚴(yán)密、扎實(shí)、有創(chuàng)意、有實(shí)證（20分）3. 是否就國(guó)外研修課題發(fā)表文章，或有即將發(fā)表的文章的數(shù)量及質(zhì)量、發(fā)表刊物和申報(bào)項(xiàng)目的級(jí)別（10分）是否結(jié)合學(xué)習(xí)成果為未來(lái)學(xué)科的發(fā)展和貢獻(xiàn)做一個(gè)展望和計(jì)劃，其前瞻性，可行性及可能效果（10分） 六、評(píng)估結(jié)果研修評(píng)估結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，90分以上為A，75-89分為B，60-74分為C， 59以下為D。得分A者可獲得全額資助，得分為B者準(zhǔn)予資助在外費(fèi)用的90%，得分為C者準(zhǔn)予資助在外學(xué)習(xí)費(fèi)用的50%，得分為D者，不予資助。對(duì)特別優(yōu)秀的研修者，院部將予以一定形式的獎(jiǎng)勵(lì)，可以根據(jù)研修人員的要求，邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外專(zhuān)家為其召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的學(xué)術(shù)成果研討會(huì)。七、研修者職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃人力資源處、科研處、教育處、醫(yī)務(wù)處和國(guó)合處將根據(jù)研修者的匯報(bào)評(píng)估情況，為研修者制定相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合研修者個(gè)人發(fā)